人力資源管理部門的工作職責（精選15篇）

人力資源管理部門的工作職責 篇1

1、負責建立和管理員工檔案;

2、簽訂勞動合同，繳納社保;

3、協調各部門工作，維護好員工關係，文化建設;

4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇2

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助並實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇3

1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審覈處理;

3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考覈工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;

5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責 篇4

1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

2、組織並參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇5

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門的工作職責 篇6

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發佈招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒衚衕;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理部門的工作職責 篇7

1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;

6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作

人力資源管理部門的工作職責 篇8

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間數據管理;

8. 參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫺熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理部門的工作職責 篇9

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬覈算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理部門的工作職責 篇10

1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證複印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤覈算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，覈算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理部門的工作職責 篇11

職責：

1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求爲公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠爲領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業不限。

人力資源管理部門的工作職責 篇12

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考覈制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，爲公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理部門的工作職責 篇13

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考覈工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門的工作職責 篇14

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，爲公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理部門的工作職責 篇15

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。