行政人事職責具體內容（精選16篇）

行政人事職責具體內容 篇1

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考覈和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事職責具體內容 篇2

1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

2.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責具體內容 篇3

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資覈算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事職責具體內容 篇4

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規劃計劃

制定及審覈年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係

行政人事職責具體內容 篇5

1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計覈算、員工福利工作;

2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發佈。

行政人事職責具體內容 篇6

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計覈對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責具體內容 篇7

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及複檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事職責具體內容 篇8

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審覈各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事職責具體內容 篇9

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考覈管理，協助績效考覈監督實施，負責績效數據彙總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事職責具體內容 篇10

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事職責具體內容 篇11

1、協助招聘：發佈職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事職責具體內容 篇12

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

2.組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考覈體系，並監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事職責具體內容 篇13

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事職責具體內容 篇14

1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。

3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

行政人事職責具體內容 篇15

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發佈招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事職責具體內容 篇16

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

3、負責員工考覈、薪酬等人力資源日常管理事宜;

4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

5、負責爲員工辦理入職、離職等手續。