行政人事具體崗位職責範圍（通用20篇）

行政人事具體崗位職責範圍 篇1

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事具體崗位職責範圍 篇2

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱籤、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事具體崗位職責範圍 篇3

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績效考覈的評價標準體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

7、建立完善的薪酬福利體系，並負責每月工資的編制;

8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

9、監督、考覈下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

10、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事具體崗位職責範圍 篇4

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計並覈對;

2、根據門店情況統計員工加班時間;

3、工作簡單，上手快;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責範圍 篇5

1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

2. 負責公司來訪人員接待工作;

3. 負責行政採購和各項行政費用控制;

4. 辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

6. 公司工商臺賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;

7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事具體崗位職責範圍 篇6

1、協助招聘：發佈職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事具體崗位職責範圍 篇7

1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、採購、會務、公共關係等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關係管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責範圍 篇8

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇9

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及複檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇10

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考覈等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇11

1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考覈及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

3、員工關係管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)

4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化佈置，營造團隊氛圍)

5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

7、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

8、負責公司大小後勤事務管理

9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事具體崗位職責範圍 篇12

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、瞭解思想動態，爲員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事具體崗位職責範圍 篇13

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇14

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事具體崗位職責範圍 篇15

1、負責日常行政公文擬寫等工作;

2、協助展會活動執行;

3、公司日常活動組織;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇16

1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;

2、協助人事經理對求職者進行復試;

3、爲求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;

5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事具體崗位職責範圍 篇17

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式爲公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇18

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事具體崗位職責範圍 篇19

1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2. 在僱員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3. 僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4. 僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行僱員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：僱員信息建檔、基本信息輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;

6.維護、完善僱員信息的變更，包括：僱員基本信息的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權限範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事具體崗位職責範圍 篇20

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審覈各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。