人力資源部長的職責是什麼（精選19篇）

人力資源部長的職責是什麼 篇1

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長的職責是什麼 篇2

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計劃，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作說明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考覈方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行爲進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審覈與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、瞭解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

人力資源部長的職責是什麼 篇3

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審覈，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長的職責是什麼 篇4

職責：

1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部長的職責是什麼 篇5

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部長的職責是什麼 篇6

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部長的職責是什麼 篇7

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃並按計劃開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部長的職責是什麼 篇8

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，並對招聘體系進行優化;

2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關係工作;

3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料並對員工進行考覈，實施公司獎懲制度;

4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

5、工資、保險、福利、績效考覈等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關係，協調與處理各種人事關係，組織員工的活動;

7、組織企業文化建設，協調處理員工關係，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄，並督促會議待辦事項的貫徹落實;

9、公司辦公用品採購與管理，公司印鑑保管，車輛管理等日常後勤保障工作;

人力資源部長的職責是什麼 篇9

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇10

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部長的職責是什麼 篇11

根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;

根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規範勞動制度，完善用工流程;

根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇12

1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，爲公司人事決策提供意見;

2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司人事安排提供依據;

4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

5. 組織、配合開展對中層幹部的績效考覈、推薦、培養和選拔工作;

6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，並參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答覆員工與公司有關人事方面的爭議;

8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考覈;

10.負責本部門費用的控制;

11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇13

1、協助上級健全人力資源管理相關制度

2、負責招聘、員工關係、績效等相關模塊工作

3、處理日常勞資關係，樹立良好社會形象

人力資源部長的職責是什麼 篇14

1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;

4、執行招聘等相關工作;

人力資源部長的職責是什麼 篇15

1. 建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;

2. 建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;

4. 拓展培訓項目和講師資源;

5. 積極推進企業文化的傳承。

人力資源部長的職責是什麼 篇16

熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考覈、後勤管理等工作。

負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。

負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。

人力資源部長的職責是什麼 篇17

1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

2、負責公司社保、公積金管理工作;

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合併工作;

4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

7、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。

人力資源部長的職責是什麼 篇18

1. 負責公司招聘計劃的制定;

2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考覈;

3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部長的職責是什麼 篇19

1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行爲規範文件的制定、優化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。