公司人事處處長職責（精選23篇）

公司人事處處長職責 篇1

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事處處長職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度;

7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事處處長職責 篇3

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責：

1、負責文件的收發管理，規範傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的複印、規範複印打字

公司人事處處長職責 篇4

1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發佈招聘信息統計並分析渠道使用數據;

3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事處處長職責 篇5

1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發佈及更新。

3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事處處長職責 篇6

1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考覈等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考覈、督促並協助各部門開展員工教育;

5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係;

7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

8. 做好企業信息報道宣傳工作;

9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

公司人事處處長職責 篇7

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

公司人事處處長職責 篇8

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司各部門績效考覈監督以及審覈

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人事處處長職責 篇9

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，爲公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關文件，並負責對文件、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事處處長職責 篇10

1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤覈算、員工管理等具體事務。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告製作的請購和分發等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事處處長職責 篇11

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

2.考勤管理;

3.薪資報表製作;

4.社保辦理及維護;

5.勞動合同管理;

6.行政事務;

7.團隊建設;

公司人事處處長職責 篇12

1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃;

4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事處處長職責 篇13

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處處長職責 篇14

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考覈工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

公司人事處處長職責 篇15

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事處處長職責 篇16

1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、 完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

公司人事處處長職責 篇17

1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;

5、辦公場所日常管理;

公司人事處處長職責 篇18

1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發佈;

4、員工關係管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。

公司人事處處長職責 篇19

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處處長職責 篇20

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事處處長職責 篇21

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發佈和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事處處長職責 篇22

一、培訓管理

1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2. 培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;

3. 培訓實施與總結：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並審覈內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4. 培訓資源管理：

① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事處處長職責 篇23

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。