人事處工作職責內容（精選23篇）

人事處工作職責內容 篇1

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內容 篇2

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事處工作職責內容 篇3

1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內容 篇4

1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審覈員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審覈等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事處工作職責內容 篇5

1. 日企工廠人事功能的強化

負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

2. 實務操作

(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考覈指標，設計員工考覈標準;

(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實

3. 勞動關係問題的預防

根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;

4. 人事科課題計劃與實施。

每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計劃並按照計劃實施。並對團隊成員開展指導?指示。

5. 公司委派的其他人事相關工作

人事處工作職責內容 篇6

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審覈員工考勤、覈算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，週年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事處工作職責內容 篇7

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事處工作職責內容 篇8

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事處工作職責內容 篇9

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動合同的簽定及鑑證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

6、協助人事行政經理對人員行爲規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、覈對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事處工作職責內容 篇10

1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

3.相關證明開具及用印等相關流程;

4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

6.員工及BP的相關諮詢答疑;

人事處工作職責內容 篇11

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事處工作職責內容 篇12

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資覈算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事處工作職責內容 篇13

1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事處工作職責內容 篇14

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事處工作職責內容 篇15

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事處工作職責內容 篇16

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事處工作職責內容 篇17

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事處工作職責內容 篇18

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資覈算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事處工作職責內容 篇19

負責按照總公司要求制定並持續優化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;

負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、幹部輪崗等;

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽覈;

領導安排的其它工作。

人事處工作職責內容 篇20

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並操作系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事處工作職責內容 篇21

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事處工作職責內容 篇22

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

人事處工作職責內容 篇23

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。