人事工作職責與工作內容（精選15篇）

人事工作職責與工作內容 篇1

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責與工作內容 篇2

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

人事工作職責與工作內容 篇3

1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責與工作內容 篇4

1、負責公司員工月度考勤覈算;

2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責與工作內容 篇5

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新臺帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責與工作內容 篇6

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起爲每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇7

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事工作職責與工作內容 篇8

1、負責招聘發佈、簡歷篩選、面試通知等工作;

2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;

4、負責員工考覈表收集與登記工作，

5、負責考勤、排班彙總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事工作職責與工作內容 篇9

1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、負責項目印章管理、物品採購、文件收發存檔等工作;

5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

8、協助項目經理開展其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇10

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考覈：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR週會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事工作職責與工作內容 篇11

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

2、負責管理員工考勤檔案，覈對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成;

6、領導佈置的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇12

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事工作職責與工作內容 篇13

1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關係，組織員工的活動;

2、辦公室的日常管理，辦公用品的採購與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

4、負責日常招聘工作：招聘發佈、簡歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

6、接受上級領導安排的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇14

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

5、公司內部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度等;

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責與工作內容 篇15

1.負責辦公室日常行政工作;

2.負責大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

6.領導交待的其他工作。