公司人事處職責詳細（精選20篇）

公司人事處職責詳細 篇1

一、培訓管理

1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2. 培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;

3. 培訓實施與總結：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並審覈內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4. 培訓資源管理：

① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事處職責詳細 篇2

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處職責詳細 篇3

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發佈招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考覈流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事處職責詳細 篇4

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事處職責詳細 篇5

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

公司人事處職責詳細 篇6

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、製作員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、協助實施員工培訓活動;

9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事處職責詳細 篇7

1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

公司人事處職責詳細 篇8

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事處職責詳細 篇9

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，爲公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關文件，並負責對文件、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事處職責詳細 篇10

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓後業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事處職責詳細 篇11

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事處職責詳細 篇12

(一)招聘機制建設及優化

1、建立優化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計劃管理

1、優化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，彙總各個部門招聘需求計劃

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事處職責詳細 篇13

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考覈結果;

3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;

4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事處職責詳細 篇14

1.負責光谷站員工考勤管理。

2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事處職責詳細 篇15

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事處職責詳細 篇16

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬覈算，確保薪酬覈算的準確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事處職責詳細 篇17

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處職責詳細 篇18

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考覈;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

公司人事處職責詳細 篇19

1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;

2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6. 領導安排的其他工作。

公司人事處職責詳細 篇20

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考覈及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、優化考覈管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模塊工作。