人力資源主管的具體職責（精選22篇）

人力資源主管的具體職責 篇1

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，爲人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈。

建立並執行公司的薪資、福利制度。

建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗瞭解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管的具體職責 篇2

職責：

1、負責公司各招聘情況統計，並進行發佈邀約、面試安排、複試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

4、負責員工轉正後社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、協助人資經理完成公司員工的日常考覈;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管的具體職責 篇3

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的具體職責 篇4

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，爲公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管的具體職責 篇5

職責：

1、每個年度爲公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，爲銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI數據考覈，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

3、爲保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善;

4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

任職要求：

1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管的具體職責 篇6

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考覈，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的具體職責 篇7

1.主持人事日常工作;

2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇8

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審覈工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管的具體職責 篇9

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管的具體職責 篇10

1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

4、日常考勤管理、薪酬覈算;

5、領導交付的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇11

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考覈行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的具體職責 篇12

職責：

1. 清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;

2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管的具體職責 篇13

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考覈培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管的具體職責 篇14

1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考覈，薪資福利，培訓，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，並加以改進;

5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項HR項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管的具體職責 篇15

1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考覈制度及崗前培訓大綱，根據培訓考覈結果向領導層彙報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考覈落實，管理體系不斷完善;

9、 審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

10、做好員工考勤統計、審覈、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇16

1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估並明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑑定

人力資源主管的具體職責 篇17

1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織並實施各項人力資源計劃;

2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規範運作;

3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;

4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃並按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估並給出合理方案;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、協助總經理做好人才梯隊建設，規範員工調崗、晉升，理順員工發展通道;

7、按時提交各類人力資源數據，爲公司人力資源發展提供解決性方案

8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管的具體職責 篇18

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考覈工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇19

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇20

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考覈、收集和整理績效考覈數據、提交績效考覈分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管的具體職責 篇21

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、彙總;

人力資源主管的具體職責 篇22

職責:

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考覈與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考覈體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考覈等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。