大型企業人事部職責（通用14篇）

大型企業人事部職責 篇1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

大型企業人事部職責 篇2

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考覈員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

大型企業人事部職責 篇3

1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，爲來訪家長客戶提供專業的諮詢服務

4、 保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公衆號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

8、 每年17薪待遇

大型企業人事部職責 篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

大型企業人事部職責 篇5

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發佈招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

大型企業人事部職責 篇6

1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議彙總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。

大型企業人事部職責 篇7

1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;

2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助覈算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

大型企業人事部職責 篇8

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位說明書並按需發佈、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考覈數據的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

大型企業人事部職責 篇9

1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考覈方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考覈、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審覈崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審覈人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審覈工資覈算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

大型企業人事部職責 篇10

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

大型企業人事部職責 篇11

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

大型企業人事部職責 篇12

1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、覈算工作，確保工資發放及時與準確;

2、根據公司的績效考覈管理制度，組織公司各部門進行績效考覈工作，並統計績效考覈數據;

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考覈方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍;

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

5、完成上級交辦的其他事宜。

大型企業人事部職責 篇13

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考覈及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考覈、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

大型企業人事部職責 篇14

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考覈方案檢查、督促、落實、考覈;

3.根據績效考覈結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;