人事行政部的職責（通用17篇）

人事行政部的職責 篇1

1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發佈;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

3、五險一金的申報與繳納。

4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。

5、考勤管理及薪資覈算。

6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

7、協調員工關係，組織員工活動。

8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品採購、快遞收發等日常行政事務，爲公司正常運營提供後勤保障。

9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部的職責 篇2

1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部的職責 篇3

1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

2、負責公司辦公用品、辦公設備的採購、登記、覈查管理工作;

3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

6、協助上級進行公司人員招聘工作;

7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部的職責 篇4

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、執行月度績效考覈工作，根據崗位內調及時做好績效考覈更新

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部的職責 篇5

1、負責來訪人員的接待、引導工作;

2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;

3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;

4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部的職責 篇6

1、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類.上傳下達的工作

4、辦公用品的採購與發放

5、完成上級交給的其它事務性工作

6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部的職責 篇7

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考覈工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部的職責 篇8

1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發佈等。

2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。

3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部的職責 篇9

1、制定招聘計劃，發佈招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

3、協助部門進行定期績效考覈及績效結果的運用;

4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;

6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部的職責 篇10

1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

3、招聘情況定期統計分析;

4、負責辦理員工入離職工作;

5、負責執行面試流程安排;

6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部的職責 篇11

1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;

3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;

4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織並參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

5. 負責公司辦公後勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;

6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部的職責 篇12

1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

3、 負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部的職責 篇13

1、熟練掌握公司續保政策及產品;

2、按時通知到期客戶續費，並提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

3、協助客戶辦理理賠;

4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

5、組建並管理團隊!

人事行政部的職責 篇14

1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部的職責 篇15

1.及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;

4.臺賬報表跟蹤記錄;

5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部的職責 篇16

1、負責招聘管理，職位發佈、人才約聊，面試約談;

2、負責員工培訓項目的實施和落地;

3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部的職責 篇17

1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、複試溝通、OFFER入職洽談

3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

5、其他人事日常工作;