行政主管主要職責（通用16篇）

行政主管主要職責 篇1

1. 外包人員(清潔、IT)管理，任務分派、工作監督;

2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業文化建設等;

3. 負責收發信件、快遞、報刊、文件等工作;

4. 負責公司考勤相關數據及各類報表;

5.負責行政後勤類工作，包括5S管理，筆記本、電腦等固定資產管理;

6.負責訪客的接待安排、事務諮詢及其他需求;

行政主管主要職責 篇2

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

行政主管主要職責 篇3

1.負責編寫部門年度行政費用預算;

2.協助上級領導開展公司各項行政後勤事務的統籌及管理;

3.公司網絡管理及辦公信息系統管理;

4.負責公司商業保險的購買、年度續保及與保險公司的溝通對接;

5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，並進行相關文字文件(報告)的編寫，積極弘揚企業文化。

行政主管主要職責 篇4

1、全面負責公司的人事、行政、後勤工作;

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

3、負責考勤，員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的續簽，人事檔案的整理;

4、負責員工關係的協調處理;

5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

6、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;

7、負責組織和策劃公司年會、旅遊及其它文娛活動。

8、完成總經理安排的其他工作。

行政主管主要職責 篇5

1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;

2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

4、負責公司員工的招聘工作，並指導和調控下屬機構的招聘工作;

5、建立公司培訓體系，開發並執行相關培訓課程;

6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考覈工作;

7、負責公司員工社保、公積金的管理;

8、負責公司人員檔案資料管理;

9、負責公司的員工勞動關係管理。

行政主管主要職責 篇6

1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;

2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理，如合同規範管理、營銷文件管理等銷售業務流程類工作，以及公文函件的撰寫;

3、優化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度並監督實施;

4、製作、統計、分析銷售報表並形成分析報告，爲銷售業務規劃提供決策依據;

5、組織籌備會議，製作準備會議所需資料及人員安排。

行政主管主要職責 篇7

1.新校區場地選址、裝修設計與籌建開業

2.校區的改造升級，日常維修

3.各類證照資質辦理、更新、年檢

4.校區固定資產採購管理

5.校區環境衛生抽檢及保潔管控

6.定期進行校區稽覈並對進行校區優化管理

7.完成上級交辦的臨時任務

行政主管主要職責 篇8

1.基礎運營銷售數據的彙總，分析及目標管理跟進

2.各項會議的統籌及跟進，會議紀要的記錄

3.配合大區提供各項工作支持

4.辦公室日常環境及固定物資管理

5.備用金管理及各項財務類登記報銷

6.員工團建活動組織及福利發放

7.第三方資質機構的對接及跟進

行政主管主要職責 篇9

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，爲管理活動提供相關的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘 崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考覈、薪酬體系等系統文件;

9、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支持。

10、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

行政主管主要職責 篇10

1、負責公司日常行政事務的管理及實施，保證和維護辦公設備設施及網絡的正常運行;

2、負責做好內部公文的起草、制文、發佈，外部公文的接收、處理，以及公司的檔案管理工作;

3、負責編制各項行政辦公費用的年度預算工作，做好辦公用品、固定資產、低值易耗品、福利禮品等物資的採購、盤點及日常管理工作;

4、負責對外聯繫，做好項目申報、工商登記、街道等外聯工作;

5、負責公司車輛調度、員工宿舍租賃、工作服定製與發放、6S檢查與管理等相關後勤保障工作;

6、負責公司各項會議的組織召開，包括擬發會議通知、準備會議材料，整理會議紀要等;

7、根據公司發展要求制訂公司文化建設和相關活動的方案，組織和推動企業文化建設與發展;

8、完成上級領導下達的臨時性事物。

行政主管主要職責 篇11

協助制定、監督、執行行政管理規章制度，各類行政發文的擬寫;

負責西麗項目會務組織工作，包括會議的場地策劃、設備管理維護、會議祕書、會務後勤等支持;

負責組織策劃西麗項目企業文化活動;

負責西麗項目的日常文檔呈遞，下發等辦公用品採購和領用;

負責西麗項目辦公環境、辦公設備維護;

負責行政費用的管控及預算編制工作;

負責監督審覈辦公用品、名片印製及各類福利物資採購計劃;

負責固定資產、低值易耗品的管理;資產的驗收、使用管理、維修、報廢、盤點核查等工作的監督管理;

協助外聯公關、接待工作，負責西麗項目證照的申辦、年檢、增項等工作;

10.負責房屋租賃備案及相關證件辦理;

行政主管主要職責 篇12

1、組織辦好公司各項會議(主管會、季度會、年會等)

2、娛樂(運動會、省內省外旅遊等)各項活動;

3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動(節日禮品、新店開張等);

4、負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄;

5、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、覈算、收繳;

8、負責員工宿舍水電費的計量、覈算、收繳;

9、負責員工社會保險的辦理;

10、負責公司員工經紀證報考及證件辦理;

11、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

12、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考覈及總部各部門衛生紀律;

13、購買、管理和維修公司固定資產;

14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理;

15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;

16、負責各項文件的收發及發佈等;

17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進;

18、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

19、協助各部門辦理所需事項。

行政主管主要職責 篇13

1、負責辦公用品、行政用品、教具等採購、入庫和出庫管理;

2、負責考勤統計及課時統計;

3、負責食堂的用餐管理

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

6、人事事務性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

7、完成部門主管交辦的其他工作;

行政主管主要職責 篇14

1、負責公司業務資料統計和歸檔、管理訂單、業績覈算、投標報價、貨物清點、辦公用品採購等;

2、運營維護公司的微信號，建立公司電商平臺;

3、提供優良的客戶服務，接打電話，解答客戶的問題;

4、通過電話、網絡等方式維護客戶;

5、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務;

行政主管主要職責 篇15

1、 負責制定公司行政管理、總務後勤管理等有關制度;

2、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

3、負責日常福利、節日福利的計劃和發放

4、負責員工社保繳納;負責證照變更、年檢等相關工作

5、負責監控項目實施進度並協助整理現場實施文檔;

6、 負責公司年會的組織與策劃

7、負責辦公用品、辦公耗材管理、分配、發放;合理控制辦公等行政費用;

8、負責公司辦公設備、福利設施的管理和維護;

9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。

10、負責重要辦公物資的登記、領用及回收的管理。

行政主管主要職責 篇16

1、協調全國物料事誼：對全國物料採購，合理性分析及賬目整體負責;保證賬實相符，監控採購並管理、監督公司資產，每月按時反饋臺賬並做好丟失相關賠償工作等;

2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用;

3、行政流程制定：對採購流程，報廢流程等進行重新的修正和設置，便於運營使用方便快捷;

4、季節性採購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的採購監控;

5、其他行政事項協助。