人力資源專員的基本職責（精選19篇）

人力資源專員的基本職責 篇1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

3、負責制定公司各部門績效考覈，收集、整理各部門人員月度、年度考覈材料，並彙總分析生成相關報表;

4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業

2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

5、企業人力資源管理師三級及以上優先

人力資源專員的基本職責 篇2

職責：

1.開拓招募渠道並約訪招募對象;

2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;

3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細緻;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

4.歡迎優秀應屆畢業生

人力資源專員的基本職責 篇3

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作;

6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員的基本職責 篇4

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，全面瞭解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘週期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模塊。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責 篇5

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平臺：引入前沿技術工具，爲集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責 篇6

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責 篇7

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模塊工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。

人力資源專員的基本職責 篇8

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，爲業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，爲公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、爲公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇9

1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，並跟進追蹤培訓計劃執行情況;

7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，並推動落實;

8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員的基本職責 篇10

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員的基本職責 篇11

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審覈檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等覈計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員的基本職責 篇12

%協助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

%填制和分析各類人事統計報表;

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

%協助上級完成對員工的年度考覈;

人力資源專員的基本職責 篇13

1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇14

職責：

1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

5、考勤管理及薪資覈算;

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員的基本職責 篇15

1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考覈工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據;

4、分析績效考覈結果，形成績效報告，使績效考覈結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考覈方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員的基本職責 篇16

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審覈、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考覈;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員的基本職責 篇17

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，爲分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的基本職責 篇18

1、執行公司有關人事、考覈、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考覈;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員的基本職責 篇19

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。