人力資源部門職責概述（精選20篇）

人力資源部門職責概述 篇1

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考覈、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模塊);

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確保考覈機制有效實施;

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計劃執行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部門職責概述 篇2

1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的製作。

人力資源部門職責概述 篇3

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考覈方案，並不斷完善績效考覈指標

4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責概述 篇4

1、公司各項制度、流程的編制/審覈、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考覈方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資覈算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審覈彙總。

人力資源部門職責概述 篇5

1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行爲規範文件的制定、優化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部門職責概述 篇6

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員爲主，支持公司戰略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門職責概述 篇7

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責概述 篇8

企業人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對於員工的各項安排直接影響着各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

1、制定職務編制計劃

根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

2、制定人員配置計劃

根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

3、預測人員需求

根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及爲完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因爲它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

4、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

5、制定培訓計劃

爲了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考覈等資料。

6、制定人力資源管理政策調整計劃

計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

7、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

8、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

人力資源計劃編寫完畢後，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最後在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，並能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部門職責概述 篇9

公司人力資源部職責範文

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審覈各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審覈工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並用心做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

11、負責公司一般管理幹部的考覈、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考覈、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫卹工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考覈、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源部門職責概述 篇10

人力資源部經理崗位職責規定

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審覈，負責員工內部調配的審覈。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部門職責概述 篇11

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部門職責概述 篇12

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門職責概述 篇13

1.負責瞭解公司人才需求，做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，並組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門職責概述 篇14

1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;

2、負責制定公司人力資源及薪酬考覈管理制度、員工薪酬的製表及發放工作，按公司要求進行工資覈算、分析工作;

3、負責公司人員招聘、培訓工作;

4、負責公司對各部門年度考覈辦法的制訂、覈算工作;

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部門職責概述 篇15

1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。

3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部門職責概述 篇16

1、負責年度培訓需求的收集，併合理申報及安排分公司年度培訓計劃，並按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作爲內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，並負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;

8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部門職責概述 篇17

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部門職責概述 篇18

職責：

1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，爲公司挖掘並培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高級人才，強化並提高全公司的人才水平;

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 週歲;

畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源部門職責概述 篇19

1. 瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部門職責概述 篇20

理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，並對業務部門進行支撐和管理

落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考覈評價、結果應用等工作

開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導

進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置

打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境