人事專員工作職責主要內容（通用19篇）

人事專員工作職責主要內容 篇1

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責主要內容 篇2

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;

人事專員工作職責主要內容 篇3

1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責主要內容 篇4

1：負責員工的人事檔案管理工作;

2：負責新員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪等工作

3：執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;

5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

人事專員工作職責主要內容 篇5

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作;

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理;

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬;

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅覈算及發放、發票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，爲客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責主要內容 篇6

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考覈、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員工作職責主要內容 篇7

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責主要內容 篇8

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效覈算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責主要內容 篇9

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責主要內容 篇10

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，爲團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責主要內容 篇11

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責主要內容 篇12

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責主要內容 篇13

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

6、協助公司員工的複印、傳真等工作;

7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員工作職責主要內容 篇14

1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

5. 負責臨時工的數據登記

6.領導安排的其它事宜

人事專員工作職責主要內容 篇15

1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

5、完成上級交代的臨時性事務。

人事專員工作職責主要內容 篇16

1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考覈工作的推進

人事專員工作職責主要內容 篇17

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員工作職責主要內容 篇18

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責主要內容 篇19

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。