行政人事部工作職責(通用21篇)
行政人事部工作職責 篇1
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬覈算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考覈,發佈績效考覈內容及複覈等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部工作職責 篇2
1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,績效管理,員工關係等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責業務部門相關的行政事務工作;
4、完成領導交代的其他事項等
行政人事部工作職責 篇3
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務,報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部工作職責 篇4
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源,並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡歷篩選和初試,彙總招聘數據及覆盤工作;
3.對當地各項政策較爲熟悉,瞭解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議,及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動,如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況,制定培訓計劃,並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、彙總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部工作職責 篇5
1、根據公司戰略發展總體規劃,跟蹤人力資源現況及需求,制定所轄範圍內的人力資源規劃,並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施,組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考覈方案等人事管理的政策、規章和標準,並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設,建立和維護良好的員工關係,部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析,編制所轄範圍內的人員編制及崗位說明,並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系,實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展,促其改進工作質量,並完成績效考覈;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關係,及時掌握政策動態;
10、 完成所轄範圍內的工作總結及工作計劃;
行政人事部工作職責 篇6
1.招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審覈、房租水電費審覈郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部工作職責 篇7
1、負責公司招聘工作,發佈和管理招聘信息,進行面試
2、負責審覈員工的日常考勤,協調員工關係,組織員工活動,落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策,反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審覈和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考覈和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部工作職責 篇8
1.具備良好的溝通表達能力,具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗,能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,辦事嚴謹,認真細緻,責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部工作職責 篇9
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程,對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;
2、負責公司三定的編制、報審、執行,按需求完成公司的編制計劃;
3、負責安排公司日常後勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;
5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯繫、宣傳工作。
行政人事部工作職責 篇10
1負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5、組織績效考覈管理工作;
6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
行政人事部工作職責 篇11
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷,與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的下發,大區文件的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
行政人事部工作職責 篇12
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,建立人力資源管理體系,制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作,負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃,並監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;
行政人事部工作職責 篇13
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求,引進遊戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析,採取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護,及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
行政人事部工作職責 篇14
1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息、篩選簡歷;
2、根據任職要求和標準,選擇合適人員;
3、負責電話邀約並安排求職者面試;
4、及時跟進面試前後情況;
行政人事部工作職責 篇15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,爲超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作,發現問題及時溝通、解決
行政人事部工作職責 篇16
1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品採購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。
2、 公司統一文件的外發、歸檔,公司會議的組織召開。
3、負責公司各類規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;
4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;
5、建立檔案並保存整理各類檔案;
6、處理日常人事行政事務性工作;
7、完成領導安排的其他工作事項。
行政人事部工作職責 篇17
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程,參與各類招聘渠道運營,尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關係,提升員工滿意度,規避勞動風險。
11、爲豐富員工文化生活,協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部工作職責 篇18
1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家 各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;
負責公司人事實務管理,員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;
行政人事部工作職責 篇19
1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作,
2、負責公司人員入職,離職的辦理。
3、負責公司人員社保方面事宜,
4、負責員工食堂及宿舍管理工作。
5,領導交予的其他工作。
行政人事部工作職責 篇20
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,做好培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部工作職責 篇21
1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;
2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;
3、工衣的發放與統計;
4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。
5、其它臨時指派工作。