人事培訓工作職責（精選7篇）

人事培訓工作職責 篇1

1、制定公司年度培訓計劃，進行培訓需求調研，爲培訓提供意見和建議;

2、負責新員工入職培訓體系、內部員工在崗培訓體系的規劃、實施;

3、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

4、協助做好內部講師的培養及日常管理與激勵、內部人才培養體系;

5、對培訓效果進行評估與總結，爲培訓的考覈工作提供依據，對培訓檔案保存與管理;

6、負責公司相關活動的策劃、組織等工作。

人事培訓工作職責 篇2

1、培訓需求調查、訪談、分析，制定並組織實施培訓計劃;

2、組織及推進內部課程庫建設及研究，組織課件、考覈試題庫開發及收集;

3、組織內訓師團隊，開展內訓師選拔活動，對內訓師進行評估及考覈;

4、拓展內、外部培訓渠道與資源，開展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試;

5、培訓效果評估及培訓後人員能力提升的持續追蹤

人事培訓工作職責 篇3

1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓;

2、制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業培訓管理體系;

3、根據公司發展要求，制定可實施性強的培訓計劃，組織培訓計劃的執行工作;

4、制定和落實培訓管理所需的預算;

5、對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案;

6、充分開發和維護招聘渠道，根據各公司彙總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進行校招或篩選招聘簡歷，安排面試;

7、對公司招聘、培訓工作進行定期分析與梳理;

人事培訓工作職責 篇4

1、全公司人員招聘與配置工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通、理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

2、建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

3、公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

4、協助部門有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。

5、完成上司交辦的其它工作。

人事培訓工作職責 篇5

1.負責HR政策、制度、體系與重點項目在倉儲的落地執行;

2.負責倉儲的考勤覈對、招聘工作、員工關係管理等工作;

3.協助倉儲管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;

4.負責倉儲員工的入離職手續辦理。

人事培訓工作職責 篇6

1.根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動;

2.執行發佈職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

3.創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4.對接用人部門，進行招募數據管理及招募能力培訓，建立正循環的人才梯隊;

5.負責招聘KPI監控、數據彙總統籌管理工作;

人事培訓工作職責 篇7

1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數據統計及分析等相關工作，積極協助各部門完成招聘任務;

2、負責績效考覈工作：協助總監製定績效考覈制度及方案、指導各部門制定考覈指標、監管績效考覈流程管控、績效考覈數據的收集及統計和歸檔、撰寫績效分析報告、覈算績效獎勵係數等相關工作;

3、負責員工培訓：協助總監製定培訓考覈制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考覈前培訓、新員工帶教的跟蹤、培訓考覈的組織、培訓和考覈數據的收集及歸檔、培訓課件收集及開發等相關工作;

4、員工關係：員工入職、述職考覈、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

5、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

6、負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

7、完成上級安排的其他工作。