人事專員崗位職責具體範圍（精選24篇）

人事專員崗位職責具體範圍 篇1

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇2

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇3

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統籌管理;

1、監督和審覈各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考覈、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體範圍 篇4

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇5

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審覈和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責具體範圍 篇6

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分覈算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇7

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇8

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員崗位職責具體範圍 篇9

1、通過網絡平臺發佈公司招聘信息;

2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

3、安排應聘者上公司面試;

4、協助公司新進入員工做好入職工作;

5、做好在職員工人事工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇10

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員崗位職責具體範圍 篇11

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶覈對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 覈對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

人事專員崗位職責具體範圍 篇12

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考覈(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇13

1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇14

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;

人事專員崗位職責具體範圍 篇15

1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

2、執行並完善公司的人事制度與計劃;

3、統計員工考勤、績效，按月上報;

4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇16

1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;

5、認真完成上級領導佈置的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇17

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

人事專員崗位職責具體範圍 篇18

1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程並有效的落地執行;

2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

3、組織員工培訓;

4、薪酬方案的制定覈算;

5、辦公用品採購等;

6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇19

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責具體範圍 篇20

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責具體範圍 篇21

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇22

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責具體範圍 篇23

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤製作、彙總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

人事專員崗位職責具體範圍 篇24

1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

3、充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合;

5、完成上級領導交辦的其他工作。