人事部部長崗位職責（通用15篇）

人事部部長崗位職責 篇1

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;

人事部部長崗位職責 篇2

人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考覈、獎懲工作，爲離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部部長崗位職責 篇3

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考覈、談薪等工作;

2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部部長崗位職責 篇4

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部部長崗位職責 篇5

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考覈、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部部長崗位職責 篇6

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長崗位職責 篇7

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部部長崗位職責 篇8

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平臺日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部部長崗位職責 篇9

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部長崗位職責 篇10

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

人事部部長崗位職責 篇11

1、負責公司人員招聘工作，發佈招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇12

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計彙總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤覈實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考覈方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考覈數據及分數，覈算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部部長崗位職責 篇13

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考覈、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的工作;

8、完成總經理交辦的其它工作任務。

人事部部長崗位職責 篇14

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險臺賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責 篇15

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、爲總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。