人事處工作職責範圍（通用15篇）

人事處工作職責範圍 篇1

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責範圍 篇2

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

人事處工作職責範圍 篇3

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考覈的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處工作職責範圍 篇4

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考覈目標，爲公司的快速擴張提供人力資源支持;

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處工作職責範圍 篇5

1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考覈方案和完善薪酬制度、績效考覈制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，爲制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考覈指標庫和相關表單並實施、考覈過程中的監督和指導，並對考覈結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責範圍 篇6

1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考覈工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考覈等相關事宜;

5、其他部門事務。

人事處工作職責範圍 篇7

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責範圍 篇8

- 對微信公衆號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;

- 管理ESS系統賬戶，審覈員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明文件;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責範圍 篇9

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審覈、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

人事處工作職責範圍 篇10

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，覈對打卡記錄並覈算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事處工作職責範圍 篇11

1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;

3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

4、負責上級交辦的其他事項。

人事處工作職責範圍 篇12

--負責每月員工薪酬覈算工作，確保員工工資覈算數據準確無誤，確保每月準時發放;

--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負責勞動合同管理、員工關係處理等;

--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;

--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責範圍 篇13

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

人事處工作職責範圍 篇14

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事處工作職責範圍 篇15

1、根據公司招聘規劃，起草及發佈招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;