人力資源經理崗位的職責表述（通用28篇）

人力資源經理崗位的職責表述 篇1

1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理崗位的職責表述 篇2

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發佈等);

負責員工關係的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，爲人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的職責表述 篇3

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，爲業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考覈過程中的監督和指導;

7、負責組織彙總各部門員工績效考覈結果,並對員工績效考覈結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇4

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考覈、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考覈、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理崗位的職責表述 篇5

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入瞭解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時瞭解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇6

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理崗位的職責表述 篇7

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考覈、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，爲公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇8

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考覈、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規、違紀行爲進行調查，兌現獎、懲。

6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考覈，並根據公司有關規定，對考覈不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理崗位的職責表述 篇9

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善並確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估並執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的並嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，並接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的職責表述 篇10

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位的職責表述 篇11

職責：

1、負責人力資源部門;

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

5、負責完善績效考覈體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考覈、企業文化建設者優先考慮;

4、爲人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇12

1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

2、建立並完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、建立並完善人才梯隊建設;

5、制定並完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經理崗位的職責表述 篇13

1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，爲業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

4、結合公司發展願景，定義公司願景、價值觀、理念等核心元素，塑造並傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理崗位的職責表述 篇14

職責

1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、制定有效、可行的績效考覈制度，並負責跟蹤和完善。

4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。

6、組織並實施人員招聘，滿足公司人員需求

7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

任職要求：宜興人士

1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;

2、有五年以上大型製造企業相關工作經驗。熟悉並準確把握勞動法律、法規。在績效考覈方面有豐富經驗;

3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠於公司、爲人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇15

1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經理崗位的職責表述 篇16

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇17

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源經理崗位的職責表述 篇18

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇19

1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

2、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

4、進行人力資源數據分析，爲人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

5、向公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平;

6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理崗位的職責表述 篇20

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

6、負責人員發展體系的建立，爲員工提供良好的職業發展空間。

人力資源經理崗位的職責表述 篇21

1、負責公司人事、行政規劃;

2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

4、負責公司規章制度的修訂;

5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理崗位的職責表述 篇22

1、公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資覈算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源經理崗位的職責表述 篇23

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審覈公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

7、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考覈下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇24

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇25

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，覈定定員並報批;組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3.每月績效考覈、考勤管理製作

4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品採購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理崗位的職責表述 篇26

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

3、建立起人力資源戰略規劃系統;

4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;

5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

9、建立公司內部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數據分析報表體系;

11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇27

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，爲公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考覈，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇28

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。