店長管理崗位職責（精選9篇）
店長管理崗位職責 篇1
職位描述：
【需要你負責——】
1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經營，包括中式，海鮮，烘焙，聯營等；
2、建立和跟蹤執行服務sop，提升顧客體驗；
3、協助總部餐飲研發部門負責新品執行和落地，保證生產質量；
4、協助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣，完成本品類主題活動的設立和執行；
5、領導餐飲部並貫徹執行門店的經營程序，達成公司部門內各項指標；
6、定期分析改進所轄部門的毛利水平，優化所轄部門的庫存結構；
7、部門盤點，損耗管理，資產設備的維護；
8、領導團隊，負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓，貫徹盒馬企業文化，營造良好的工作氛圍，激發員工積極性；
9、負責所轄員工的工作評估和職業發展，優化所負責部門的人事結構，提高團隊效率；
10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項後勤服務；
11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作；
12、處理與顧客，消協，物價，食藥監、餐飲協會等部門之間的關係。
【需要你具備——】
1、大專以上學歷，5年以上餐飲服務/酒店管理經驗，3年及以上餐飲店長經驗；
2、精通專業提升顧客體驗，有一定的餐飲生產管理經驗；
3、具備良好管理素質，能有效率地安排員工的工作；
4、具備較強的.溝通能力，組織協調能力，能共同爲實現經營目標而努力；
5、具備強烈的責任心，自我驅動，能適應互聯網企業的快速學習能力；
6、具有較強的數據分析能力，具備提前發現問題並解決問題的能力；
7、知名餐飲服務/星級酒店經驗者優先；
店長管理崗位職責 篇2
管理培訓生（儲備店長）紅星美凱龍家居紅星美凱龍家居集團股份有限公司，上海美凱龍，紅星美凱龍，紅星美凱龍官網，紅星美凱龍家居，美凱龍，美凱龍家居，美凱龍職責描述：
1、學習品牌和產品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現高端傢俱及家居用品的銷售；
2、深入瞭解客戶生活方式，爲客戶提供專業的個性化搭配設計，並通過設計使傢俱及家居用品呈現客戶滿意的效果；
3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩定的良好互動關係，成爲客戶值得信賴的`家居顧問，持續提升客戶滿意度、維護品牌美譽度；
4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養客戶忠誠度；
5、協助完成市場推廣活動的實施；
6、完成領導交辦的其它各項工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，x年屆應屆生；
2、優秀的溝通能力，形象氣質佳；
3、英語6級；
4、優秀的學習能力，吃苦耐勞；
此崗位爲紅星美凱龍新業務板塊的銷售管理培訓生崗位，希望一年內能成長爲管理人才。
店長管理崗位職責 篇3
管理店長崗位職責
崗位職責：
1、負責店面相關外聯工作（如商場和小區物業等）；
2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案並組織實施；
3、對店面營銷策略提供合理建議，維護並開拓客戶渠道，提升店面銷售業績；
4、分析營銷數據及時調整商品結構，並負責組織商品庫存盤點與補充；
5、負責店面整體展示效果的維護與調整，保證商品價籤的完整性與正確性，保證店面、展櫃、商品的'清潔衛生；
6、積極引導店面人員對顧客進行維護，主動邀約並介紹店面（促銷）活動和新產品介紹，激勵員工開發新會員，確保銷售額增長；
7、負責店面的日常行政管理（如每月排班計劃、獎金計劃等），合理分配銷售任務；
8、參加並積極組織員工完成相關培訓，提升業務技能；
9、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專以上學歷，市場營銷類、管理類或藝術類相關專業；
2、具備三年以上大型家居賣場（或類似行業）駐店銷售和管理經驗，熟悉相關業務操作流程；
3、具備一定的組織領導能力，能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業績；
4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。
店長管理崗位職責 篇4
店長（健康管理中心）冉盛健康產業投資有限公司（分支機構）冉盛健康產業投資有限公司（分支機構）崗位職責：
1，依據集團的戰略發展目標，負責診所的建立及門診業務管理工作。合理進行資源配置和使用，有效控制診所運營風險；
2，對於診所的經營業績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任；
3，嚴格有效執行建立健全診所業務管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運營程序、服務標準、管理規範；監督各級管理人員按照制度規範要求恪守職責，落實執行與監督考評，不斷提升客戶體驗質量；
4，定期向集團管理層提交各項運營分析數據與信息，提交健康管理中心運營管理的.改進優化方案；
5，負責醫護團隊的組建，協助集團對醫護團隊進行培訓、考覈與管理，持續提升健康管理中心醫療團隊的業務水，並帶領團隊高效提供專業服務；
6，負責健康管理中心市場營銷推廣工作，包括：根據本中心發展目標和集團市場部下發的推廣方案，指導並帶領團隊高效實施。同時，對本中心市場宣傳推廣工作進行監督和考覈，保證市場營銷目標的實現；
7，組織協調各部門的運作和密切配合，以保證經營目標的實現，確保服務符合客戶的需求並滿意。
8、組織協調各部門的培訓工作，定期擬定培訓計劃，保障培訓質量。
9，負責客戶投訴處理、危機管理及與醫療相關的政府機構溝通工作，組織處理診所運營過程中發生的各種突發事件。
任職要求：
1、醫學、工商管理、企管、營銷或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上高端門診中心、私營醫院、連鎖機構管理經驗，至少3年以上醫院高層管理經驗；
3、具有醫療行業發展的瞻前意識，善於制定醫院發展的戰略及具備把握醫院發展全局的能力；
4、在運營管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理方面，知識豐富並具實戰經驗，可承受較大工作壓力；
5、具有團隊合作及經營技巧，具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，人品正直；
6、有醫院整體經營（運營）成功經歷者，可優先可慮；
7、熟悉國家醫療有關政策、法律和法規。
店長管理崗位職責 篇5
管理培訓生（儲備店長）
管理培訓生計劃以培養未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員爲目標，作爲公司管理梯隊儲備人員，管理培訓生將全面學習公司相關業務流程，通過在崗學習和實踐鍛鍊提升專業能力和對行業的瞭解，融入公司運營體系。
培養特徵：
1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學習掌握業務流程及工作技能；
2、深入研究零售連鎖行業前沿課題；
3、人性化的管理方式；
4、開放的工作氛圍；
5、廣闊的成長空間，全國各分部輪崗學習及崗位職責描述崗位要求的任職機會；
6、發展通道；門店基層（2—3個月）———門店見習店長（2—3個月）———門店店長（3—6個月）———見習區域經理（3—6個月）———區域經理———地區經理———分部總經理。
職位要求：
1、本科以上學歷應往屆畢業生，醫藥、生物學、市場營銷、管理學、人力資源、財務、經濟學等相關專業（優秀大專畢業生可適當放寬學歷要求）；
2、具備優秀的.服務意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神；
3、熱愛零售行業並致力於在零售業中發展個人的職業生涯；
4、認同門店工作環境及零售服務行業工作狀況；
5、適應門店早晚倒班、輪休工作時間。
店長管理崗位職責 篇6
職位描述：
從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克爲全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
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職位：店鋪經理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
—管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標並且保持經營標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經理並且負責團隊人員發展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位：助理店鋪經理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務；
—店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門經理、員工和/或顧客服務；
—制定商店活動的統計和敘述報告；
—與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修；
—協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的.靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理；
—執行和維護產品陳列和銷售區標準；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
—根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗並且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。
—要求：大學學歷並且具有至少2～3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展；
—就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行爲、績效考覈和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，爲顧客提供正確產品並且帶動銷售；
—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯繫；
—除處理複雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運並且能夠執行運動員的各項職責；
—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續學習和接受培訓，以便進一步提升專業知識；
—協助經理爲員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕並且向主管報告可疑活動；
—協助主管協調其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學歷以上並且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
店長管理崗位職責 篇7
職位描述：
職位概要
協助餐廳經理日常運營餐廳，負責餐廳的高效、盈利運作，直接監督管理團隊。規劃和實現餐廳財務目標，控制支出，分析差異，採取正確的行動，達成績效。確保遵守所有北京環球度假區標準操作規程、政策和程序。
崗位職責
在餐廳經理的指導下，管理餐廳運營工作。保證高標準的服務效率、培訓、衛生、清潔和維護工作區域。
協助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務質量和客人滿意度。與團隊一起審查運營結果並尋找提高績效的機會。
根據標準食譜和服務指南規範協助準備餐食。包括操作程序和標準的實施、團隊成員的'管理和發展，並與景點管理部門保持聯繫，以確保餐廳短期和長期目標的實現。協助行政總廚監督後廚的日常烹飪操作和所有操作設備的清潔度，隨時達到衛生標準。
負責庫存檢查和日常訂購，遵守公司採購訂單法律法規。
參與指定部門的人力資源職責，包括：創造一個促進有團隊精神、積極反饋、及時認可、相互尊重和讓團隊成員滿意的工作環境；協助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。
履行分配的其他職責。
崗位要求
持有食品衛生證書者優先
具有全面的餐飲服務和運營技能
能夠用中英文溝通，瞭解管理層、員工和客人的需求
有酒店培訓認證優先
至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經驗
教育背景
酒店管理職業學校以上，統招本科優先。
店長管理崗位職責 篇8
耐克直營店管理—店長/副店/主管/組長耐克商業（中國）有限公司耐克商業（中國）有限公司，nike中國，耐克從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克爲全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續創造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現奇思妙想；
我們將和你一起激發創意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
職位：店鋪經理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負責單個小/中型店鋪的'所有營運管理；
—管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標並且保持經營標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經理並且負責團隊人員發展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現；
—與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位：助理店鋪經理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務；
—店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；
—直接監督部門經理、員工和/或顧客服務；
—制定商店活動的統計和敘述報告；
—與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修；
—協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考覈和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理；
—執行和維護產品陳列和銷售區標準；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；
—根據銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區域內監督、培訓和培養員工；
—協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗並且實施/執行全球和區域計劃，推動經營成果發展。
—要求：大學學歷並且具有至少2~3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展；
—就員工招聘、紀律行爲、績效考覈和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，爲顧客提供正確產品並且帶動銷售；
—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯繫；
—除處理複雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運並且能夠執行運動員的各項職責；
—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續學習和接受培訓，以便進一步提升專業知識；
—協助經理爲員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕並且向主管報告可疑活動；
—協助主管協調其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學歷以上並且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班。
店長管理崗位職責 篇9
職位描述：
崗位職責：
1、監督物流工作，指導物流規範工作；
2、負責所在前置倉的訂貨任務；
3、指導並監督前置倉日清任務；
4、對前置倉銷售數據進行分析，制定合理的訂貨方案；
5、對前置倉所覆蓋區域的.督導及店長進行工作指導；
6、負責轄區內選址、店面開業、銷售促進、基礎運營等工作。
職位要求：
1、大專（全日制）及以上學歷；
2、有較好的計劃管理，組織協調，分析數據能力前具有較好的溝通表達能力，有生鮮行業優先。