2022招聘助理崗位職責（精選18篇）

2022招聘助理崗位職責 篇1

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。

2022招聘助理崗位職責 篇2

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

2022招聘助理崗位職責 篇3

1.負責公司招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2.管理、維護、開發招聘渠道；

3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

4.維護人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

2022招聘助理崗位職責 篇4

1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護招聘渠道，發佈需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協助性工作。

2022招聘助理崗位職責 篇5

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

2022招聘助理崗位職責 篇6

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

2022招聘助理崗位職責 篇7

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發佈招聘信息；

2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

2022招聘助理崗位職責 篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，瞭解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標；

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發佈招聘信息；

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；

5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，並與其保持良好的合作關係。

2022招聘助理崗位職責 篇9

1、 以部門招聘工作爲主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、 瞭解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

2022招聘助理崗位職責 篇10

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發佈，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

2022招聘助理崗位職責 篇11

1、執行招聘計劃，發佈招聘廣告，收集簡歷並進行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級交辦的其他事宜。

2022招聘助理崗位職責 篇12

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

2022招聘助理崗位職責 篇13

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試

2022招聘助理崗位職責 篇14

1、維護好現有的招聘渠道，開發新的招聘渠道。

2、發佈招聘信息、組織招聘活動、爲公司篩選優秀員工。

3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。

4、領導安排的其他工作。

2022招聘助理崗位職責 篇15

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發佈錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

2022招聘助理崗位職責 篇16

1、維護招聘渠道，發佈招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、負責新員工的培訓和監督。

4、負責考勤及工資績效的核算。

5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

2022招聘助理崗位職責 篇17

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

2022招聘助理崗位職責 篇18

根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

發佈職位需求信息，蒐集簡歷，對簡歷進行篩選；

對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

配合團隊及主管完成其它交辦事項