人事科主要工作職責（通用23篇）

人事科主要工作職責 篇1

人事制度的制度及業務流程管理。

人事制度的制度及業務流程管理。

人才市場信息收集，調查，分析，並根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。

把握當地政府制定的勞務法規規定，並做出及時的對應與推進。

公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，並進行有效的監督與管理。

公司內部其它人事制度的策劃與運營。

人事科主要工作職責 篇2

1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

人事科主要工作職責 篇3

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科主要工作職責 篇4

1、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科主要工作職責 篇5

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科主要工作職責 篇6

1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、負責公司季度績效考覈的組織實施工作，爲公司領導決策提供意見和建議;

4、負責月度考勤及薪資的核算;

5、日常員工關係管理，如勞資關係、合同關係、社保關係等;

6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;

7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科主要工作職責 篇7

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考覈及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤覈算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發佈;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科主要工作職責 篇8

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科主要工作職責 篇9

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發佈管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。

人事科主要工作職責 篇10

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科主要工作職責 篇11

1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

人事科主要工作職責 篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。

人事科主要工作職責 篇13

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，爲團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報數據分析總結;

人事科主要工作職責 篇14

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審覈及管理;

3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科主要工作職責 篇15

1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

人事科主要工作職責 篇16

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

人事科主要工作職責 篇17

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科主要工作職責 篇18

1.應聘人員的預約，接待及面試;

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?

8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?

9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等;?

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

13.其他突發事件的處理

人事科主要工作職責 篇19

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科主要工作職責 篇20

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時瞭解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

人事科主要工作職責 篇21

1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考覈和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;

3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，爲公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽覈工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科主要工作職責 篇22

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科主要工作職責 篇23

1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考覈體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。