人力資源主管崗位的工作職責（精選13篇）

人力資源主管崗位的工作職責 篇1

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，並嚴格執行到位;

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，並監督執行;

3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協助每月薪資福利覈算及薪酬福利分析報表的製作;

5、負責協助零售公司內部績效考覈工作;

6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的工作職責 篇2

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考覈、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考覈、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考覈;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計劃性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責 篇3

1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立並完善事業部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓、績效考覈、薪資激勵等各項工作;

7.企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作;

8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考覈;

9.制定和完善事業部培訓管理體系;

10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位的工作職責 篇4

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位的工作職責 篇5

1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4.組織召開門店日常會議活動

5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位的工作職責 篇6

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審覈、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇7

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的工作職責 篇8

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考覈

人力資源主管崗位的工作職責 篇9

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考覈、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇10

1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關係檔案等;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限於入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考覈制度及崗前培訓大綱，根據培訓考覈結果向領導層彙報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定製度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考覈落實，管理體系不斷完善;

9、 審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

10、做好員工考勤統計、審覈、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理並解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇11

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

二、招聘管理：

1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規定

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

3.年度培訓預算的編制，並進行管控

四、勞動關係管理：

1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄

2.做好KPI數據的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂，並及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效覈算薪資

2.覈算人工，每月提交人工成本彙總表

3.覈算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造

4.確定年終獎方案，覈算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位的工作職責 篇12

1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考覈、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態;

5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考覈。

人力資源主管崗位的工作職責 篇13

1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考覈