幼兒園教職工工作制度（精選3篇）

幼兒園教職工工作制度 篇1

爲進一步加強我校教職工年度考覈工作有序進行，提大學聯考覈工作實效，根據市教育局下發的相關通知和本校的實際情況，特制定本制度：

一、考覈小組

學校在年度考覈時設立非常設性的考覈小組，在園長的.領導下，負責年度考覈工作。考覈小組由園長、有關組、室及教職工代表組成，年度考覈的日常事務工作由學校辦公室承擔。

二、考覈程序

年度崗位考覈一般採取學習動員、個人述職、民主考評、小組審覈、確定等次的形式進行。基本程序如下：

（一）學習動員。組織全校教職工學習市教育局有關年度考覈文件，進行本校年度考覈工作動員、部署。

（二）個人述職。被考覈人根據崗位職責和平時考覈，對全年的道德修養、主要職責、崗位能力、工作績效等主要情況進行總結，並在一定範圍內進行述職，填寫《事業單位工作人員年度考覈登記表》。

（三）民主考評。一般工作人員由分管領導在聽取羣衆意見的基礎上，根據平時考覈和個人述職情況提出考評意見；中層管理人員以上採取民主測評的辦法並由分管領導提出考評意見。

（四）小組審覈。分管領導提出考評意見和考覈等次後，提交單位考覈小組進行審覈。

（五）公示結果。對聘用人員的年度考覈結果要在單位內部進行公示，時間不少於七個工作日，公示期間如對年度考覈結果有異議的，應向考覈小組反映。考覈小組要認真調查所反映的情況，對反映人和反映內容嚴格保密，並向反映人反饋調查結果，對事實不具體的匿名舉報可不予受理，考覈小組應根據公示結果，審覈被考覈人的擬定等次，報單位負責人審定。

（六）確定等次。經公示無異議，由單位負責人對聘用人員確定考覈等次。

（七）通知本人。單位考覈小組將考覈結果以書面形式通知被考覈人，同時告知申請複覈或申訴的權利；被考覈人若無異議應在《事業單位工作人員年度考覈登記表》上簽字確認。

（八）申請複覈。事業單位被考覈人如對年度崗位考覈結果有異議，可以在接到考覈結果通知之日起10日內向單位考覈小組申請複覈，考覈小組應在接到申請之日起10天內將複覈結論以書面形式通知申請人。如果複覈結果仍被定爲不合格的人員對複覈意見不服，可以向上一級考覈組織或人事部門申請調解。

（九）登記歸檔。年度崗位考覈工作結束後，及時上報考覈情況，《事業單位工作人員年度考覈登記表》存入本人檔案。

幼兒園教職工工作制度 篇2

一、教職工嚴格遵守園內作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經領導批准。

二、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發送手機短信。

三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。

四、爲保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內不閒逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不準挑撥是非,不在園內爭吵辱罵和打架。

五、上班時不能當着幼兒面前吃零食不聽隨身聽。

六、教職工言談舉止應爲幼兒表率。

七、帶班時要做到用自然好聽的聲音教學,微笑服務。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細心、誠心)

八、每天保持本班的清潔衛生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。

幼兒園教職工工作制度 篇3

1、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班、要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。

3、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。

4、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵。

5、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中各班室下班後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

6、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。

7、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

8、幼兒園教職工隊伍建設管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶。