辦公室人員考覈細則

爲了規範辦公室人員的工作行爲,全面、準確、真實地反映各崗位人員的工作優劣情況，實現考覈結果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合**及辦公室工作實際制定本考覈制度。

一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考覈的辦法。

二、考覈由部門內評價和部門經理考評兩部分組成，作爲兌現當月績效工資的依據。

三、考覈滿分爲150分,由部門經理根據各崗位人員當月工作表現，對照本部門考覈細則，採取滿分扣減的辦法予以考覈。考覈過程採取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進行。

四、考覈過程中須對相應加、減分事項進行記錄，於每月末向部門員工公開考覈結果。

五、月考覈按考覈得分每1分相當於1元兌現當月考績工資,每一季度月均考覈得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《**結構工資制方案》執行)。

六、考覈工作由部門經理負責，比照質檢部門抽檢結果執行。