2023年高校大學生座談會經典發言稿（通用9篇）

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇1

各位領導：

大家好!我叫##，今年 歲， 大學畢業，20xx年考錄爲大學生村官，分配到##鄉##村擔任黨支部副書記，20xx年11月當選爲村黨支部書記。下面，我結合擔任大學生村官和黨支部書記的“雙重身份”，談一些認識和體會，不足之處，敬請領導批評指正。

村位於##鄉南端，共4個村民小組，###餘戶，####口人，“兩委”班子共有5人，有黨員61名，20xx年農民人均收入達

1.3萬元。我村以商貿、運輸、建築等爲主導產業，目前，我村已實現街巷硬化、天然氣入戶、監控設施及太陽能路燈的全覆蓋。近年來，先後獲得##市“文明和諧村”、##市“五好黨支部”等榮譽稱號。本人榮譽，或者經歷…………

一、 亮點工作(強基固本抓黨建，凝魂聚氣創和諧) 農村工作千萬條，黨建引領是“頭條“。工作中，只有舞好黨建這個“龍頭”，在創業富民上出實招，在育人化民上下功夫，在服務民生上做文章，決策纔能有人跟，遇事纔會合力辦。

思路一通天地寬。正是這一思路，引領我們##從“幹部茬茬換，村裏不發展”的“老大難”蛻變爲現在的“新先進”。

(一)以提升黨支部和黨員幹部隊伍的服務水平爲突破口，夯實工作基礎

1、選優配強“兩委”班子，確保作用發揮

“火車跑得快，全靠車頭帶”。班子就是##村的魂，就是主心骨。在班子建設上我們主要是：一是優化結構。現村裏“兩委”班子共有5人，3男2女，年齡35歲，學歷均爲高中以上，年富力強，結構合理，知識較高。二是明確職責。根據“兩委”幹部自身特長及工作需求，我們明確了分工任務，年初制定“三定”工作目標，年終進行考覈測評，做到了“人人頭上有任務，個個肩上有擔子”。三是加強管理。每週一召開“兩委”幹部碰頭會，研究討論一週工作，安排本週任務，交流思想，研究工作，溝通感情;實行幹部值班制，從週一到週日村委會每天至少有一名幹部值班，隨時解決羣衆所需所求所訴。四是狠抓落實。以“定查評”工作爲主軸，年初定目標，年中查進展，年底作總結。並將目標任務具體到事，細化到人，公示於衆，接受黨員及全體村民的監督，確保了目標任務的有力落實。

2、強化黨員教育培訓，示範引領帶動

一是日常教育管理不放鬆。每月18日召開黨員大會雷打不動，充分利用遠程教育、網絡媒體、支部書記講廉政黨課等多種形式，開展黨員羣衆喜聞樂見的學習教育活動。二是先鋒帶動作用不能少。比如，我村推行的喜事新辦，減少菜品、不請婚慶，不上酒水就是從黨員張寶才家帶頭執行的;喪事十點前出殯、不請鼓樂、停靈5天也是從支委張軍利家帶頭形成的。此外，還在黨員幹部中開展了承諾評議、結對幫扶、義務勞動等活動，充分發揮了黨員幹部示範帶動作用。

(二)以爲民謀實事和爲村謀發展爲突破口，打造美麗鄉村

1、完善基礎設施建設，改善人居環境

近年來，我村在實現新農村建設“五個全覆蓋”基礎上，又投資700餘萬元先後實施了街巷硬化 公里、天然氣入戶 戶、安裝監控設施 個、太陽能路燈 個，進一步提升農村城市化水平。今年，又投資180萬元實施了“美麗鄉村”項目，項目完工後，村中游園、舞臺、文體活動中心、老年人日間照料中心將一應俱全，村裏的人居環境將進一步改善。

2、着力保障改善民生，提高幸福指數

民生連着民心。幾年來，我們以民生改善爲己任，引進了編織袋廠，解決了婦女、中老年人等60餘人的就業問題，人均每天收入達 ?元。村委會積極籌資爲55名年滿60週歲的老人購買了養老保險，每人每年可領取養老保險金600元;爲179名年滿60週歲的老人繳納死亡可賠付5000元保險金，意外傷害可獲得20__元意外傷害保險金。每年出資30萬元爲村民繳納新農合、新農保，每年免費爲村民體檢兩次。爲每年爲考上大學的學生一次性獎勵1000元，5年來共有46名學生受益。每年在春節、中秋節、元旦等節日爲村民發放豬肉、蘋果等福利。

(三)以文明創建爲突破口，揚正氣，樹新風

1、弘揚傳統文化，改善村風民風

黨建爲根，文化爲魂。爲宣揚優秀傳統文化，20xx年我村打造了##村“慈孝文化一條街”，共懸掛弟子規版面42幅，新24孝圖24塊。“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”，幾年來，我們積極打造“善行義舉榜”，開展道德講堂12次，組織“最美家庭”、“好媳婦、好婆婆”評選表彰等活動評出優秀代表 人，全村勤勞致富、尊老愛幼、鄰里和睦的風氣蔚然成風。;“紅白事新章程”，我們自20xx年開始施行《##村制止大操大辦“四項規定”》，出臺了紅白喜事辦理辦法，從婚事新辦、喪事簡辦、小事不辦入手，減輕了負擔、杜絕了浪費，避免了攀比。

2、開展文體活動，豐富業餘生活

“文化育民，體育樂民”。我們於20xx年成立了##村百人威風鑼鼓隊和健身秧歌隊，每年邀請##市蒲劇團演出一次，豐富了村民業餘文化生活，極大增強了村“兩委”的向心力和凝聚力。每年春節、“五一”、“十一“、元旦還組織長跑、籃球比賽、拔河等文體活動，全體村民無論男女老少共同參與其中，場面宏大，其樂融融。

二、工作中遇到的問題與困難

(一)後備人才管理儲備難 受農村工作環境較差，人才管理、培訓方式落後，農村工作本位思想、宗族觀念較深，人員外流嚴重、大學畢業生不願返鄉等因素的影響，農村基層黨組織很難吸引到優秀人才，後備力量儲備嚴重不足，難以適應新形勢下農村工作的需求。

(二)“兩委”幹部配合溝通難 一方面，作爲一名大學生村官黨支部書記，初出茅廬，缺乏農村工作經驗，在工作中、幹部羣衆中如何樹立自己的威信是面臨的首要難題。另一方面，受自身年齡、性別、教育背景、生活環境等各方面因素的影響，和農村幹部在對待同一問題時會出現不同的觀點，處理問題的方式也不盡相同。當理解不一、方法不同的情況出現時，特別是新觀念與傳統理念出現摩擦與衝突時，如何與班子其他成員更好地溝通、完美地配合，圓滿完成工作任務，成爲工作中的又一挑戰。

三、具體措施與建議

(一)加強政策引導，採取激勵機制“引人、用人、留人” 一是拓寬選拔渠道，優化幹部結構。要通過“內選、外聘、回請、下派”等多種途徑，吸引各行各業優秀人才迴歸基層黨組織，成爲黨的後備人才。二是完善各項制度，確保人才“引得來、用得好、留得住”。要適當提高基層幹部的工資待遇水平及農村離任幹部的補助標準，解除幹部工作的後顧之憂;同時，採取“政治激勵”與“教育激勵”相結合的方式，加大基層崗位的吸引力。要加大從基層優秀農村幹部中招錄公務員的力度，確保基層幹部“流得動”、“有奔頭”，增加基層幹部參加各種培訓的機會，不斷優化基層幹部的成長環境、工作環境和發展環境。

(二)多學習、多請教、勤溝通，撲下身子幹工作 作爲一名大學生村幹部，自身缺乏農村工作實際經驗。因此，在工作中，一要向班子成員多學習，學習他們的工作經驗、工作方法;二是向村中的老黨員、老幹部、致富能手、在村民中威望較高的羣衆多請教，真正瞭解村民的所思所想，請教他們的意見建議;三是要與班子成員勤溝通，遇到意見不一致時要耐心細緻聽取他們的意見建議，交流自己的想法。作爲大學生村幹部，只有撲下身子扎身到老百姓當中，才能真正瞭解他們的心聲。只有多辦實事，務實爲民，才能磨練自己，得到老百姓的認可，樹立自己在幹部羣衆中的威信。

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇2

尊敬的領導、親愛的同學們：

你們好!首先感謝黃與時老師給予我，展示自我的舞臺和施展才華的機會!真摯的友誼來自簡單的自我介紹，我叫陳俊竹，希望在以後的生活中，我們會成爲朋友;在事業中，我們會成爲良好的合作伙伴。

各位，在演講之前，我想問大家一個問題。想找到理想工作的同學請舉手!好，請放下……想找到理想工作，而且又能夠掙大錢的同學請把你的手舉高點!好，謝謝!請放下……那麼，想找到理想工作，又能夠掙大錢，並且還會有一定發展空間的同學，請把你們的雙手高高舉起來!舉高點!好，謝謝大家!請把你們的手放下。各位，每個人都有自己的夢想，每個人都不想白活一生，都希望自己能夠做點事情，做點有意義的事情。那麼爲什麼有的人能夠成功，有的人不能呢?爲什麼有的人能夠實現自己的夢想，有的人到死也沒有實現自己的夢想呢?

原因很簡單，因爲絕大多數人不知道成功的祕訣就是執行力。因此，我今天的演講主題是：大學生如何擁有正確的就業觀。

許三多有這樣的一段語錄：你現在混日子，小心日子把你混了。人不能過得太舒服，太舒服就會出問題。連長也同樣說過：日子就是問題疊着問題，要挺胸擡頭去面對。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在於平淡，艱鉅在於漫長。人不是做出來的，是活出來的。那麼，什麼是希望?今天比昨天好，這就是希望。作爲一個大學生來說，“混”可能是我們聽過、講過最多的字眼吧。可是對我們這些快畢業的大學生來說呢?務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成爲應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成爲一個主要內容;企業追求利益最大化，職業技能成爲招聘的主要標準。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。這段距離靠什麼來浮萍?靠的就是各位的執行力!俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認爲“明日復明日，明日何其多”，整日混時間，那麼這種人終將一事無成，必將爲競爭所淘汰。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰，要問路在何方，路就在腳下。

各位，每逢週末或者節假日的時候，我們都會在大街小巷見到一羣羣“小蜜蜂”，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪最高可達三四百元!果真如此的!我有位學妹，她剛上大學的第一份兼職工作就是做“小蜜蜂”。當時，由於她沒有兼職工作經驗，她又不甘於每天只拿30元的日薪，於是，找到我，來取經。我告訴她一個字“做”!沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她“放大膽子去做!就是拉!不用怕!”，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來後告訴我，我一邊點頭，一邊說到“繼續做”;第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員裏排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到“好，繼續做”!就這樣，她擁有很強的執行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了三百八十塊錢!我們知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬!更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。

各位，在你做工作的時候，經驗是你考慮的唯一因素嗎?價錢是你考慮的唯一因素嗎?待遇是你考慮的唯一因素嗎?將你考慮的因素統統拋在腦後吧，考慮考慮執行力!我們在生活、工作中一定要學會馬上行動，懂得實踐比言語更重要!馬克思曾說過：一打子綱領比一次實踐更重要!

華夏大地教育網總經理高松濤認爲，儘管高學歷和多年工作經驗都能帶來很好的職業生涯，但對於每一個個體的學生來說，這樣的要求還是有些苛刻。所以，學生通過一些活動和比賽來找工作也是“迫不得已”。企業這樣做也很精明，他們知道這樣才能找到最合適的人才。在理想狀態下，任何人都會回答說，能力要大於學歷。這恰恰給畢業生就業增加了難度。各位，試想一下，具有高學歷，卻沒有工作能力的人，企業會用嗎?……具有超強工作能力，卻沒有執行力的人，企業會用嗎?……而後，又出現一種新的說法。新東方IT教育機構總經理吳雷曾經說，把這個問題放到現實當中，一些企業就對所招聘的崗位要求工作經驗等條件，這實際上是企業從盈利目標異化出來的一種重經驗、輕學歷的“經驗歧視”現象。另外，重經驗、輕學歷的“經驗歧視”現象當然不能完全歸咎於企業，求職者自身也存在着學“不”致用、工作適應能力差、綜合素質不高等問題。

“經驗歧視”是大學生就業難的唯一因素嗎?顯然，答案是否定的!有很多同學認爲中國社會大學生就業發展趨勢是“學歷歧視”，認爲只要有高學歷就一定擁有一份好的工作，月薪上萬的工作，待遇優厚的工作，天天躺在牀上就數錢的工作。那麼，試想想擁有這樣工作的人是怎樣的人?是不是天天吃喝玩樂的人?是不是天天憨懶貪睡的人?是不是天天怨天怨地的人?這類人成功的祕訣只有一個——執行力!

各位，比爾蓋茨可稱得上成功人士吧，李嘉誠可稱得上成功人士吧，成龍也可稱得上成功人士吧。但是，比爾蓋茨大學沒畢業，李嘉誠國中沒畢業，成龍國小沒畢業。他們的成功，難道說跟學歷有關係嗎?他們之所以成功，是因爲他們懂得去做纔會有結果!每個成功人士的背後會存在種.種失敗的經歷，在失敗後，他們並沒有放棄，關鍵是用什麼樣的態度去面對困難。他們選擇了繼續去做!

現代大學畢業生在進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼?辭職?跳槽?也許，你需要學會堅持。不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高?對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題?一般而言，2年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因爲職業人從無知到有知，往往需要經過兩年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。你只有去做了，纔會越來越接近成功的軌跡!

朋友們!相信自己，你一定能行!成功就在眼前，執行了，方可見到曙光!

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。

20xx年7月我大學畢業，懷揣着激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業兼併重組的背景下，20xx年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成爲了這個大家庭的一員。於逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作爲其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、紮根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。

工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛鍊成長，虛心學習，紮實苦幹;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，爲區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展„„在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

作爲一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說:“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作爲;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說:“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股幹勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放鬆的精神，以昂揚向上的鬥志、攻堅克難的勇氣，才能爲煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇於擔當。俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢於做事，敢於負責，勇於擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

作爲一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多:多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對於質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全係數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這裏，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，爲河南煤業化工集團更加更加輝煌的明天而努力!

謝謝大家!

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇6

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好!

我是xx鄉20xx屆大學生村官，我叫。去年七月底的時候我來到xx鄉xx村正式成爲一名村官，不經意間，走上村官崗位已經大半年了，坦白說，在這半年裏我學到了很多東西，積累了一些寶貴的工作經驗，也學會了更多的爲人處事的方法，從一個“學生”逐漸成爲一名社會人。下面我就談談半年來作爲大學生村官的心得和體會。 一、迅速擺正心態、轉變角色。現在回頭看看，這很重要。剛剛入村的那段時間是最難熬的時候，從一個學生到一名村官，既沒有工作經驗又是陌生的地方，心裏上有很大壓力，但是，在組織部門和上級領導的關懷和幫助下，我及時調整了心態，堅持下來了。現在我適應了在村裏工作，與村兩委班子成員相處融洽，和村民相處和諧，這爲我在村裏的工作打下了堅實的基礎。因爲沒有村兩委成員以及村民的支持，自己即使再有點子再有能力也沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。

二、深入本村，瞭解基本情況，共謀未來發展之路。xx村離我住的地方不是很遠，我每天騎着電動車很方便就到村裏了，然後就到村民家裏坐一坐，聊一聊，有時遇到需要幫忙的就幫一幫，瞭解了大家的生產、生活情況，也很快融入到這個村集體當中。帶領村民做好環境整治工作，協助村幹部調解糾紛。去年年底參加了大學生村官創業培訓班，回來以後我經常向有創業意向的村民朋友講解一些創業知識和優惠政策並且自己也不停的思考如何才能帶領廣大村民朋友創業致富。

三、積累經驗，有不怕犯錯的勇氣。剛開始工作，什麼都還比較懵懂，連最起碼的小事都有可能做錯，我們支書曾經就跟我說過，年輕人不要怕犯錯，孰能無過?要在犯錯後警醒自己，在自我批評中積累經驗。

四、加強學習，不斷充實自己。

(一)是虛心向有着豐富農村工作經驗的村兩委同志們學習農村工作的方法，和他們共同討論工作上遇到的問題，羣策羣力，通過學習，不斷豐富自己的工作經驗，提升自己的工作能力。

(二)是要不斷的更新自己的知識庫，大學生村官相對來說文化程度較高，具有快速接受新知識的能力，我們要利用這個便利條件，學習各種知識，做到時刻學習。

最後，我堅信大學生村官在農村一定能發揮作用，隨着實踐的積累，經驗的增加，我們會越來越成熟，越來越自信，儘自己最大的努力去適應、去學習。農村有廣闊的發展空間，我們一定要堅持，帶着真誠腳踏實地的工作，時間轉瞬即逝，我會珍惜在工作中收穫得東西，我堅信不論以後如何，現在的工作經歷都將是我一生的寶貴財富。都會給我的未來帶來幫助。

謝謝大家!

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇7

大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這裏首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。

記得有位哲人曾經說過:“青年時種下什麼，老年時就能收穫什麼”，對於剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:

紮根於農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情

在進農合行短短六個月不到的時間裏，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這裏，我深刻感受到農合行爲每個員工提供發展的平臺是多麼寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因爲自認爲非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人後的個性使我對此擔心不已，跟在師父後面仔細地記錄臨櫃的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一個環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，並且會耐心地重複好幾遍，直到我記全爲止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。並且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月後獨立臨櫃了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都鬥志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。

在進行後的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶爲中心”的服務原則。原以爲銀行的工作輕鬆，但進銀行不久我就發現，爲了客戶延遲下班、週末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是爲了兌現對客戶的承諾，爲了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因爲這樣的奉獻讓我幹一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，紮根於這樣的大家庭，本身就是一種成長。

在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將爲我插上騰飛的翅膀。

耕耘於農合行這片沃土，收穫不平凡的人生

收穫來源於辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重複操作而省略，服務客戶的心願從不因日積月累的辛勞而褪色„„想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿着老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?

我想我只有把自己當成一顆種子，投身紮根於農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那麼在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那麼我們的努力將推動銀行的成長，我們也將 因此實現人生價值，作出每顆種子成長後的貢獻，收穫不平凡的人生。

而作爲新員工，特別是剛開始臨櫃的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收穫。

作爲青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守着平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以爲傲、矢志不移的目標。

作爲農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會爲銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因爲他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。

某某農村合作銀行，這裏是我們的家，這裏是我們書寫青春的畫紙，這裏是我們發光發熱的舞臺，這裏是我們爲之終身奮鬥的戰場!作爲新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇於承擔責任的愛行之心。

謝謝大家!

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇8

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

今天，很榮幸能作爲大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載着公司領導的厚愛，凝結着各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視，同時也爲我們提供了一次難得的學習和交流的機會。首先我先自我介紹：我叫，今年歲，畢業於大學，目前在公司工作。參加工作已經一年零九個月了，藉此機會跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場形勢分析、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發言。

一、目前煤炭市場分析：

受全球經濟疲軟影響，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發展動力不足，煤炭行業已由原來的賣方市場轉爲買方市場。綜合分析，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結爲一下兩大方面：

1.從宏觀來看，目前我國正處於由“雙高”(高能耗，高污染)的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期，並且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環境的改變是導致目前煤炭市場持續低迷的根本原因。

2.從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水

力發電大幅增加;同時，國內主要煤炭企業產量不斷增長，導致煤炭市場供大於求;再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的衝擊，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。

爲了應對以上煤炭市場的被動局面，河南大部分煤炭生產企業已開始限產，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時，雖然目前處於“迎峯度夏”時期，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修，國內冬儲時期煤炭市場纔會出現轉機。

二、工作心得：

近兩年的工作閱歷，對於瞭解一個有着幾十年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲企業發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：1是從改造自己入手，適應企業環境。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造;每個領導都希望新人迅速做出績效來，需要迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家裏完成;每一位企業員工都存在領導與被領導的關係，需要學會服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務;每一個部門都是你的家，需要學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對

象，這些都是我們需要走的第一步。

2是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作爲公司的新人，處事應該儘量低調一些，發揚一些實幹精神;在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認爲一個剛畢業的大學生應該接受並保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持紮紮實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境。

3是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人爲，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因爲歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們。在這裏我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善於把握時機，要經得起考驗，比平時乾的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中爲體現個人價值拓展了空間。

三、工作建議及計劃：

1.在目前煤炭市場整體疲軟的情況下，要穩固維繫老客戶(王樹崗，荊門東等)的關係，共同抵禦市場風險。一旦市場有所轉機，老客戶

仍然是公司的重點發運對象。

2.在維繫老客戶的基礎上，主動開發市場，尋求新貿易戶開展合作業務，着力爲公司打造新的銷售增長點。

3..優化內部管理結構，提高廣大幹部職工對風險意識的認識，並做好長期應對困難局面的思想準備;並且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時艱。

4.與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，着力尋找利益共同點，形成統一戰線，互利互助，以增強共同抵禦風險的能力。

工作以來，我們逐步成長、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限於自身周圍的小圈子，工作活力、協調藝術還有待提高，今後我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成爲一名適應公司發展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。 我的發言完了，謝謝大家!

高校大學生座談會的個人發言稿3

看到現在的人才市場生意很旺，我就在思考一個問題，爲什麼那麼多的企業招不到自己想要招的人，而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的，工廠招不到合適的人，該做的事沒有做好，而那些沒有就業的人，有的甚至連生活費都不能解決，就這種現象我來談談我的觀點。

就這種現象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個4間房子，以前的租金是1500元/月，別人到期沒租了，那麼他又帖了個招租廣告，他想地皮升值啦，現在開價到1800元/月。可是來談的人最多還只出到1500元/月，低於1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。他跟我說一年虧了5000元，我笑話他，你不是虧了5000元的，你已經虧了一萬多啦，如果開始就1500租出去，你這半年又多收了9000元啦。想想人的思想有時轉一下，你會賺得更多。

就目前就業這種情況，特別是一些大學生，到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月，別人開低了不想去，那麼你開這個價企業又不能接受。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。所以說，做爲一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資，而且你沒有證明給企業看，別人怎麼知道你值不值那麼錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業拿出過幾個文憑，當初拿的是最低的，隨着被別人發現他的能力，感覺他遠遠不止這個學歷的時候，直到被老闆重用以後他纔拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題;是金子你永遠會發光，是人才你永遠不會被埋沒。

所以說每個人都要調整好自己的心態，要甘心從基礎做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了臺階。一旦你的能力被老闆發現了，不用你說自然老闆會給你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最後的結果可能都是被吵掉，因爲老闆發現你值不了那麼錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老闆自然給你加薪。

再就是談談一些企業老闆，爲了把自己的費用降到最低，利潤最大化，採取降低工人工資這方面，連身邊的忠臣也都離他而去，等他後悔也來不及啦，因爲別人太不甘心啦。心理不平衡，辦事肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。

總結一下，做爲就業人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。你要的價就是老闆開了這個價，老闆心理都不爽，不會怎麼重用你，你提升的機會也就少了很多。因爲你在老闆的心目中你只注重利益了。只有老闆發現你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。做爲一個企業老闆也是一樣，你捨不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方反思一下，換位思考。爭取讓每個員工爲你企業甘心情願地貢獻餘熱，只有員工死心塌地，你的企業纔有戰鬥力，纔有凝聚力，這樣你的企業才得以良性發展。

2023年高校大學生座談會經典發言稿 篇9

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我是

感謝局領導在百忙之中抽出寶貴的時間舉行這次大學生座談會，這充分體現了局領導對我們大學生的關懷與重視，此次座談會也爲我們提供了一次相互交流的平臺，當接到讓我做典型發言任務的時候，我先是覺得沒有什麼值得炫耀的，但是後來轉念一想：這不是炫耀，不是乾巴巴的發言稿，而是我與諸位兄弟姐妹一次心貼心的交流，同時把這次發言當做對自己入職以來的全面梳理與總結，爲此，我有必要把自己經歷與感悟與大家分享一下，無論對錯，但願能帶給諸位些許的啓發，我今天分享的題目是：《踏實爲人、用心工作---爲郵政奉獻力量》，分享的內容主要有三部分，第一部分是成長經歷總結，第二部分是當前形勢分析，第三部分是未來遠景規劃

第一部分 憶往昔----成長經歷總結

首先向大家介紹一下我的個人簡歷：

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多年來，無論在何崗位，我始終保持腳踏實地、謙虛謹慎的工作作風，踏實爲人，用心工作，特別是調入XX部門後，深切感受到了經營工作的重要性和挑戰性，認真學習，努力鑽研，爭做思路開闊、思考全面的經營管理人員，憶往昔崢嶸歲月稠，我個人認爲成長的過程是經歷、是磨礪、也是閱歷，這期間，我不僅收穫了多項業務知識、與人溝通的技巧，更多的是收穫了理念與心態的昇華，歸納一下，主要有以下幾點：

第一，不畏艱苦、愛崗敬業的職業精神

從參加工作至今，我經歷了、等多個部門，無論在哪個崗位，我都本着“只幹不說，先幹後說，幹好再說”的心態，做到恪盡職守，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質、按量、按時完成，而且在工作中不斷摸索經驗，勇於創新。

XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速遞局攬收班，在速遞營業前臺實習2周後，就正式接手負責攬收後臺的業務處理與賬務處理工作，當時攬收班人員少，工作量卻及其大，每天攬收員要在各單位下班之後，才能回局，而我們後臺處理工作要等攬收員回局之後才能進行，每天都是在別人下班的時候，我仍在緊張忙碌的工作，進行郵件的稱重、覈算資費、與分揀交接等工作，遇有中速國際快件，要重新打印郵件詳情單，晚上經常加班到8、9點鐘，而且每週只休息一天，當時，我克服一切困難，邊幹邊學，認真負責的做好本職工作，迅速適應了高強度的工作節奏，2年半的時間，業務和賬務處理上沒有出過一次差錯，得到了領導和同事的一致好評。在我離開速遞局之後，原速遞局經常拿我作爲榜樣，激勵接替我工作的人員。

第二，虛心好學，開拓進取的創新意識。

XX年XX月。我被調到，開始儲匯業務的全面學習，在XX局我擔任中間業務會計並負責儲匯經營分析、文字信息的撰寫和上報工作，工作中，既認真學習儲蓄、匯兌工作的規章制度和管理辦法;也注重在實踐中總結工作方法和儲匯經營的特色與亮點;較好的完成領導交辦的各項工作。

XX年XX月調入經營部，X年的鍛鍊，真真正正爲我積累了寶貴的業務知識與管理經驗，也很好的鍛鍊了自己的協調和溝通能力，還記得初來經營部，第一次撰寫經營通報的時候，不知從何下手，言語表

達沒有條理，思路不清晰，在原悉心指導下，我的文字撰寫水平日漸提高，思路日漸清晰，經過多年的磨練，寫通報、發賀電、做分析、寫總結、寫領導講話逐漸形成了較爲清晰的思考方式與撰寫模式，在談及任何一項業務發展方向和方法時，我會源源不斷地涌現一些自己的思路和方法，在向領導彙報的時候，也能得到充分的肯定。

第三，雷厲風行，用心思考的工作作風。

工作中，我遇事不含糊、辦事不拖拉，用心思考，用心服務。工作中融入個人的真實情感：用心思考如何能有效發揮經營部的作用，怎樣協調、處理好生產科室提出的問題與需求，因此會從中發現很多問題，在處理問題時力爭做到考慮全面，並及時總結經驗、吸取教訓、發現不足，找出原因，拿出辦法，經過多次的磨練，逐漸能在工作中出巧法，用巧勁，創造性的幹事，在平時工作中善於多做小事、苦事、難事、實事、新事，把小事做好、做精，同時力爭把大事做成。

第四，嚴於律己、爲人真誠的優良品質。

我始終相信“真誠待人就是善待自己”。在日常工作中，我不斷加強個人修養，以平常心對待生活和工作，以“低調做人、高調做事”爲信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同事，在做事情的時候，常常換位思考，經常反思自己做某件事情是否能真正爲基層帶來益處，得到領導和同事們的認可。。

第二部分 看今朝------當前形勢分析

目前，“快人一步兩重天，超前一步是財富”的觀念，“行動證明一切，結果反映一切，業績決定一切”的政績觀，已經成爲全局幹部職工共同遵循的企業發展價值取向，由此推動經營業績上的大躍升，工作效率上的大提速，企業發展上的大跨越。

全市郵政經營工作保持了較好的發展態勢， 2019年，我局近學

、，遠學，感受發展氣勢，學習先進經驗，煥發創業激情，走出了發展的思想誤區，在這點上我感觸頗深，很有幸參加了上述外出學習，真的很感謝局領導爲我們提供寶貴的外出學習機會，走出去，使我開闊了眼界、增長了見識;走出去，使我認識到了郵政的差距;走出去，使我獲取了寶貴的經驗，也找到了可以加快發展的突破口。回來後，我的思路更加開闊，同時也給自己寫下了這樣的話語：“以求實的準則引入創新的理念，穩中求勝”，我們借鑑他局經驗，一定要務實，要結合我局實際情況，在複製中加以提煉和創新。

郵政的終極目標是在發展的過程中培養人、鍛鍊人、成就人、造就人。”可以說，目前，所有的大學生都面臨前所未有的重要成長機遇期。

今年，市局除了組織人員外出學習考察，還舉辦了X期科級幹部培訓、選派幹部到縣局任職、到外地掛職鍛鍊學習，向省公司輸送了X名優秀幹部，向即將組建的郵政管理局推薦了局長，目的就是要培養人才、成就人才，說明市局把有能力、想幹事、能成事的人當做企業的財富，這也是郵政持續高速發展的根本保證。

第三部分 謀未來 實際行動證明

(一)苦練內功，搶抓機遇、實現人生價值

我們都有幹一番事業的滿腔激情，有實現人生價值的強烈願望。現在郵政正在爲大學生成長營造良好的環境和氛圍，大學生具有思維活躍，反應靈敏，接受新鮮事物快的特點，在營銷員素質提升第二期培訓中，我們安排了隊標展示(用肢體語言來形象的展示各自的隊名)，在各隊成員初步確定各自隊標的展現形式之後，爲使隊標展示更新穎和富有動感，當時我邀請了參加大學生入職培訓的XX局新入職大學生員工爲各隊隊標展示給予指導，充分藉助她們的創新意識，爲在彙報

演出以及回局後的效果展示活動中隊標的成功展示注入了了新鮮的元素。爲此，我們大學生一定要有大學生的樣子，要有大學生的尊嚴和骨氣，要有大學生的優勢，並將優勢體現在幹事創業的激情上，體現在更開闊的眼界，更敏捷的思維，更準確的領悟能力，更強的學習能力和更卓越的績效上，苦練內功，臥薪嚐膽，千錘百煉，薄集厚發，切實將觀念轉變到市局對形勢的分析、判斷上來，將思想和行動統一到市局的重要戰略決策上來，以對歷史負責，對自己負責的態度，放開雙手，施展拳腳、大幹一番，用智慧和力量改變自己的命運，主宰自己的人生!

(二)勇挑重擔，超越夢想，重塑企業形象

目前，通過組建營銷隊伍，進行封閉培訓，全體參訓營銷員在思想觀念、精神面貌、禮節儀態、團隊意識上都有了質的飛躍，大家不僅僅收穫了各種知識，更收穫了一種人生態度——團隊協作意識、參與意識、競爭意識;通過“四大戰役”競標大會，各軍團和各位營銷精英實現了超越自我，全局上下激情超越的勇氣與志在必得的志氣充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趨勢已形成，郵政人深藏已久的幹事創業的激情已迸發，通過不斷地實戰，相信我們終會形成一套屬於郵政人自己的企業文化。曾經說過：企業文化不是寫在紙上，貼在牆上，而是在工作中逐步錘鍊出來的，是潛移默化形成的指導員工的行爲準則，是一個企業的核心價值觀。經過不到一年的實踐，目前，郵政的主流的價值觀已經顯現，還要繼續加以錘鍊、引導，我認爲，大學生要起到帶頭作用，我們一定要充分發揮自身優勢，要敢於破除成規舊俗，敢於打破框框套套，不觀望、不猶豫、不爭論，將思想和行動迅速統一到“發展、提速、進位”的主旋律上