創造球會6留學心得體會（精選5篇）

創造球會6留學心得體會 篇1

近期《創造球會6》終於破解了，所以玩《球會6》的玩家也多了起來，其中不乏第一次接觸本作的玩家，這裏整理一下衆多新人愛問的心得，希望對各位玩家有用，自己動手豐衣足食啊。

因爲本人能力也有限，請噴神們口下留情，如果有錯誤的地方歡迎大家指出，謝謝。

頂樓 一些基礎的疑問篇

1樓 球會初期篇

2樓 訓練球員以及特技篇

3樓 選擇球探篇

4樓 選擇教練篇

5樓 人才引進和青訓篇

6樓 關於留學以及海外集訓篇

7樓 體育場和俱樂部設施一覽

8樓 祕書獲得條件一覽

9樓 大會參加條件一覽

10樓 契約交涉時候選項一覽

11樓 重要的贊助商一覽

一些基礎的疑問篇

1.關於是否要用CSO格式?

答：ISO完美RIP後只有1.02G，CSO是900多M，考慮到CSO的速度不建議大家使用。

2.是否能繼承試玩版存檔或正版存檔?

答：試玩版的存檔不能繼承。正版的存檔破解版是直接可以用的，包括下已載的球員。

3.自己E球員要什麼時候E?

答：任何時候，E完後在人事-其他人事-外部選手獲得中就可以簽約，人E的越好，簽約的人也越貴。

大家注意，只能同時擁有一個自E球員，據說已經有金手指可以改限制了。

4.遊戲是否可以聯機?

答：可以，不過需要在設定部分先製作對戰存檔，然後在主菜單進入多人遊戲，不過個人試過會死機，不知道是不是破解的問題。

5.一定要選原創隊嗎?

答：大多數人選擇原創隊，這樣會更有玩頭，不過初始的難度也會大一點。

有三套原創隊陣容。詳細地在這個帖子 點我進入。

6.可以換祕書嗎?

答：一開始是換不了的，從第一任祕書自動退休後，每3年就可以自由選擇。

如果你不得到第二任祕書，第一任祕書皆疼愛子小姐是不會退休的。

7.開始選擇什麼地方好?

答：建議選擇如東京這樣大城市，但不要選有其他球隊在的小區域，這樣初期球迷增長的快，而且還有其他的德比球隊。

8.死敵選什麼隊好?

答：推薦選擇J1的中游球隊，這樣不會說選的太弱而沒有辦法和他交鋒就到J1了，也不會說對手太強常常被他挖苦，選擇一個適中的球隊而且不在一個地區最好，這樣可以多幾隻隊德比。本作有德比的概念，同地域的球隊對戰加關注度,更多人上座，而有些活動的大成功是以德比做爲前提的，比如警備增加,還有一個集客的活動(日文名)的。

9.怎麼練球隊的連攜?

答：球隊的連攜現在主要看教練的屬性，教練的連攜屬性現在以圓圈的形式表現，當球員包含在這個圓圈裏就會有連攜，如果球員在教練的連攜圈外，就可能會鬧矛盾，需要時間長久後球員的連攜點就會向教練的連攜圈慢慢的靠近。當然有些球員會個別之間產生連攜，但不是全隊的。

10.怎麼看全隊的連攜是不是在教練的圈裏。

答：在俱樂部中按“口”鍵出現球隊人員列表，再按“口”鍵就會出現球隊的連攜，圓圈是教練的連攜，而數字就是該號碼球員的連攜屬性。

更正下，數字是球員的號碼。

11.覺醒和留學有什麼不同?

答：覺醒是當覺醒槽滿了後可以訓練的項目，它是指練這名球員的能力上限以及潛力上限。而留學是增加他的能力，並不像以前的作品可以突破能力上限。

12.爲什麼比賽評價最後一項總是差?

答：這個需要活動來支持，在每月的安排時要給主場比賽安排滿意度的活動，這樣最後一項就會提高，算是比較BT的設定。

13.怎麼賣球員?

答：無法自己主動賣，但是電腦會自動來買玩家隊上場少的選手或者有潛力的選手。

14.怎麼看球員的疲勞度?

答：當球員臉大黑的時候就說明很疲勞，另外就是比賽中在流汗就說明沒有體力了。

這一作無法看球員的疲勞度和體力，很RP。在升級到2級俱樂部造桑拿室之前，建議比賽日隊伍休息不訓練。這樣能減少疲勞度。而且初期的教練水平不高，所以就算不訓練也沒關係。

15.球員笑臉冒紫光和白光是怎麼回事?

答：紫光是球員有不滿，比如：沒有上場機會、和別人鬧矛盾、年薪不夠等等。白光是說明球員士氣高，容易發技能。

16.必殺和特技有什麼卻別?

答：必殺是全場變黑，球員動作有歡迎，球有特效。特技是會有球員的臉閃過，然後發特技球員身上發光。必殺和特技雖然都不是100%可以得分的，但是他們常常可以打破沉默的比賽或者鎖定勝局。

17.能力和特技哪個重要?

答：一般來說是能力重要，當能力差別不大的時候就要靠技能來覺勝負了。

送上CNGBA會員制作的一個資料貼，EXCEL格式，非常詳細，可以配合本貼閱讀。

創造球會6留學心得體會 篇2

經過了2年的等待，PSP上的《J聯盟創造球會6》終於在日前出了漢化版!感謝play漢化組!

球會系列一直是人氣頗高的日本系的足球經理，和足球經理不同的是，其中大量的架空球員和華麗的比賽場面讓遊戲別具一格，同時它比起經營更注重玩家自己對球員的培養和發掘。是喜歡足球和經營類玩家不可多得的作品。

訓練球員以及特技篇

1.球員的特技怎麼訓練，找不到對應的特訓項目?

答：現在日站資料整理的特訓項目並不是對應特訓項目的名稱，而是對應特訓項目簡介第二行開頭的日文，只要這個對應就行了。

2.爲什麼按照對應表練特技也練不出來?

答：因爲特技的訓練很考驗RP，並不是練就會出來。現在主要有幾點可以影響：1.教練要夠強，並且善於練習進攻的教練容易練出攻擊技能，防守的則類推;2.球員本身界限要高，就是說自身潛力和實力強的球員就越容易;3.特訓的人儘量不要休息，練全隊休息的時候也要在單人休息中勾掉他。4.最後就是看RP，往往輸球后的特訓完成也會學得技能，但是勝利卻不會。

這一作簡單地說訓練特技就是拼RP，沒啥大的好說的。。。很無奈，期待官方攻略本的說法。比爾大的說法是有道理的，教練對球員技能也有一定影響。

1.選擇什麼樣的球探合適?

答：這主要看球探，絕妙年俸交涉人和絕妙移籍金是初期不錯的技能，基本可以爲球隊便宜30%的年薪和轉會費，其次球隊開始注重建設後，自然是選手、監督、新人之質重視的技能，最後就是大物選手、監督、新人的技能，大物是每個球會玩家的追求，而球探就是技能越多越好。

2.怎麼有好的球探?

答：這個看RP，每個月都不同，不過當你的球隊越來越強的時候，市場上給你僱傭的球探也越來越強大。

3.初期使用什麼球探?怎麼老是買不到人?

答： 初期建議使用奧島望這個球探，儘管貴，但是能力比免費球探強不少。和21歲以下新人談合約他還能強制減薪20%，第一年相信大家肯定大肆採購青年軍，這個技能太有用了。 買人有個小技巧，切忌不要連續直接交涉兩個球員。初期俱樂部排名低，很容易被J1的隊伍54. 舉例子，我1周後半直接交涉了大阪鋼巴的安田理大，2周前半再直接交涉清水心跳的岡崎慎思。 90%的可能清水心跳不會鳥你。 所以大家還是要等等才行。 另外，在看球探LIST的時候可以按START自己設置LIST要求，初期我們的目標球員能力低，所以很容易LIST出來，根據條件來設置LIST來獲得最好的效果。

1.什麼是好的教練?

答：自然是連攜圈夠大，技能夠強，技能主要推X個別指導，可以讓這個位置的特訓時間減半，可以說是練特技的最好人選，其他就是儘量找希代的教練，一般都有7～8個技能，相當的犀利。

目前來說最熱門的就是弗格森了，因爲他有球員再生工廠這個技能。據說能把早熟球員變成晚成型。

2.怎麼找稀代的教練?

答：每年年初籤廣告的時候就要簽有海外集訓的廣告，然後看好上面說的地方，比如是英格蘭，那就到人事裏面的監督菜單裏面按START鍵，然後在國籍中選擇英格蘭，這樣球探就會只尋找該地區的教練，然後每月初來看是否有稀代教練就好了，也是看RP，不過球探夠強的話基本每年都能找到1、2個，下一年的話記得繼續換成下一個廣告贊助有的地方。

3.初期用什麼教練好?

答：初期有2個免費的教練，一個是對手隊的拉莫斯，一個是前日本國家隊的教練奧西姆。初期經過幾次勝利的交鋒死敵會炒了拉莫斯，這時你就可以在教練菜單裏面免費簽約他，前期算是強力的教練。隨後經常去西歐集訓(包括：英、法、意、德等)，就可以遇到奧西姆，和他對話，幾次後就會有選項邀請他出山，確定後一樣可以在教練菜單裏面免費簽約，算是不錯的教練了，僅次於稀代教練。

我推薦新人先用開始的那個免費教練，然後每次客場對戰對手隊的時候一定用SL擊敗他們。大約7，8次後，小次郎會炒掉拉莫斯，之後拉莫斯會到你俱樂部來，下一個月你就能用他了，5年免費，7技能的強悍教練。特別是把很多進攻技能特殊訓練減半，超好用。 奧西姆就是這次球會代言人。 他在球會初期會每年6月3周後以及11月3周後造訪你的俱樂部，等你的俱樂部進入WPL之後他就會表示你的俱樂部已經成熟了，他回去自己東歐老家了。之後就像BILL大說的那樣，去歐洲CAMP然後去造訪奧西姆，幾次之後能請他出山。 目前沒看到他的數據，但是肯定很牛叉。如果銜接的好，拉莫斯五年結束的時候就能用奧西姆了。

人才引進和青訓篇

1.可不可能從其他隊買進年輕的希望之星?

答：不可能，本作的一個重大改變就是真實球員重生的年齡是自己類型最高峯的前1年左右，就是說晚成性和持續性的球員在別的隊重生只能30歲左右，而超早就是16～19歲左右。

日本球會的那些轉生球員還能考慮一下，海外的就別想了。20歲的內斯塔要價150Y。

2.那希望之星要從哪裏得到?

答：從青年隊，青年隊會隨機得到強力的16歲球員，當然你要先建設好青年隊的設施(參照第4條)，另外就是從每年開始的新人選拔，基本只有18和22歲，可以好好訓練，不過新人選拔一般都是J聯賽本身的球員。

3.球員轉正後要從哪找到?

答：一般是在他本身所屬的俱樂部，元老級是在自己黃金期的俱樂部，也可能會在國籍聯賽的俱樂部。

4.怎麼讓青年隊得到大物?

答：中期攢夠錢就將俱樂部升到LV3(不是足球場)，然後建一切青年隊的設施，一共有4個，以後每年基本3個日本+一個外籍的強力新人，更可能出所謂的大物，就是青年隊一出來就是知名評價，18歲前就會有神級的評價，也是考驗RP的，前面會顯示2顆星，當然並不是有2顆星就是大物，只是因爲前期球隊太差，所以出個一般的人就會被標爲大物，真正的大物除2顆星外評價要是知名以上。不過青年隊出的強人大多也都對等和屈指，是球隊的主力，要好好培養。

關於祕書對青年隊的評價其實和俱樂部強弱有關。比方現在我們俱樂部90%的球員的評語都是世界出場不是夢，那麼如果青年隊來一個世界出場不是夢的球員，祕書只會說普通青年選手。如果來一個世界通用的選手，祕書會說期待。如果來一個世界對等的選手，祕書纔會說是大物。所以後期大家球員基本都是世界屈指的時候，來一個大物的話基本就是神了。

1.留學在哪裏，怎麼找不到?

答：本作其實取消了留學而採用租借的系統，但是大多老玩家仍稱之爲留學，在人事中的期付留學就可以將自己的球員租借至其他隊留學學習。

2.爲什麼沒有新的留學地以及海外集訓地?

答：在每年開始的時候會簽約廣告商，可以查看廣告商的說明，其中就有介紹海外俱樂部的，簽約後2月和7月就可以去集訓，或者隨時讓自己的球員前往留學。

3.怎麼能擁有固定的留學地?

答：在2月和7月的海外集訓中，會可以選擇集訓的對手隊，每一次集訓交鋒就會增加2隊的友好度，當友好度滿了後，就可以自由租借球員前往這些俱樂部。

問對方俱樂部買人也可以增加友好度。

4.聽說有刷留學地的方式?

答：是的，可以利用遊戲裏面的BUG，先在2、7月的安排中選擇好集訓地和對手，然後在選擇削除取消，每一次都等於增加友好度，10次後基本對方的友好度就滿了，而你一分錢也不用花。

5. 神祕的阿聯酋到底是什麼CAMP地?

答： 10Y一次的阿聯酋海外集訓，到底這個神祕的集訓有什麼用呢? 說老實話我實在不知道爲啥10Y一次。但是如果你去那邊集訓，你的熱身賽對手都是曼聯，巴薩，皇馬這些豪門，用來刷留學地不錯。

6. 有沒有好的留學地推薦?

答： 進攻去巴薩和阿森納，雙5星。陣型去利物浦，雙五星。 戰術去曼聯，雙五星。 精神去皇馬，雙五星。 防守去巴倫西亞和AC米蘭，據說AC的效果更好。 身體去拜仁慕尼黑。

創造球會6留學心得體會 篇3

倫敦大學學院是英國“G5超級精英大學之一”，20__年QS排名世界第7，是享有盛譽的大學之一。碩士期間，我主要從事新能源、光催化方向，而倫敦大學學院化學系擁有悠久而輝煌的歷史，多位校友、教員獲得諾貝爾化學獎。

很幸運，我能成爲同屆一個到UCL求學的國家公派學生。說實在話，我心中特別珍視這個難能可貴的機會。當坐上飛往英國的飛機時，夢想隨之一起起飛。在到達英國上空時，俯瞰美麗的英格蘭島，是一片鬱鬱蔥蔥的美景。這是記憶中永遠不會磨滅的畫面。

我在UCL理學院學習化學專業，導師是一名華人，課題組大部分都是中國各大名校的留學生。求學之路是艱辛的。我第一個學期只有一門英語課程，日常主要在實驗室做實驗、看文獻、寫文章等。這裏一般上班比較晚，上午9點，學生和老師纔來到實驗室，不過一來實驗室，他們就立刻投入到了緊張的學習之中。有些學生一邊做實驗一邊看文獻，學習效率之高令我佩服。

談談這半年我對於UCL科研模式的感想。國內做研究選課題，主要依據實驗室的項目，向研究生分配任務，從而進行課題的研究。在UCL學習期間，我會不定期跟導師、師兄師姐進行課題討論，學術氛圍比較自由。每次跟導師見面，他闡述自己想法後，總會問一句：“你是怎麼想的?你覺得這個有意思嗎?可以做嗎?”導師的出發點是“我”，即我是否覺得該課題有趣，我是否認爲這方向值得研究。作爲學生，能深刻體會到這個課題的自主性，很容易有強大的自我驅動力，這對科研有很大的幫助。

來倫敦前，我聯繫課題組師姐租好了房子。住處離學校很近，走路到實驗室大約五分鐘。倫敦的伙食令我實在不太習慣，而且價格太貴。後來，我像這裏大部分留學生一樣，一日三餐全由自己解決，省了很大一筆開銷。

在平時學習之餘，我也積極參加課外活動，加入UCL的社團。UCL一共有200多個社團，數量多、質量高，每個社團必須每年達到30個成員纔可以成立。在開學的前兩個月，UCL會舉辦一次社團迎新會。各類社團會佈置展臺和宣傳海報，開展有趣的活動來吸引學生加入。UCL有很多跟藝術相關的社團，比如聲樂舞蹈等，非藝術類專業的同學在課餘時間用心排練，完成極具欣賞價值的演出。我加入的舞蹈社團每星期都會組織活動，既方便大家的交流，也豐富了課餘生活。在週末放假時，我們一些玩得好的留學生會在中國餐廳聚餐交流學習經驗，分享學習過程中的苦與甜。記得新年時，導師還特意叫上實驗室全體中國人去他家跨年，包餃子、貼對聯、看新春晚會，這些都令我們在外的留學生倍感溫暖。

創造球會6留學心得體會 篇4

在國外生活兩年有餘，回望留學路，雖然艱辛但我並沒有後悔!

記得當年申請學校也沒有什麼中介可以諮詢，完全憑自己一手之力，找資料、遞材料……飛赴加拿大的時候，還好有一個同伴，是父母好友的女兒，兩個人去同一所學校。說起學校來，當時我還是有些心理波動，雖然是去國外讀書，剛開始讀的卻是一所非常普通的學校，在人們眼裏就相當於美國的社區大學。她心想自己怎麼着也好歹是個重點高中的尖子生，考個重本沒啥問題，甚至有希望去清華北大之類的名校。而且當時人們的收入沒有現在這麼高，家裏雖然條件不錯，但還是一筆蠻大的支出。這樣的決定多少有些不成功便成仁的感覺。現在回憶起來覺得自己並沒有後悔當初的決定。

落地才知要租房

在申請學校的過程中，發生了一個小插曲，當時我的簽證實際上已經下來了，但是負責的簽證官休假了還沒有寄出，而到四月份我就必須要出去了，弄得我很着急。還好，我趕得巧，在出發前拿到了簽證。因爲當時申請加拿大留學雖然比美國容易，但是拒籤率仍然接近一半。

回憶當初的懵懂無知，我並不覺得害怕，反而有些新奇。當我們兩個人下了飛機，負責接我們的華人朋友問她要住什麼地方的時候，我們兩個都傻眼了。原來她們以爲申請好了學校，來到學校就會有人給安排宿舍，殊不知在加拿大都是自己租房子。不過事情比想象中的簡單，我很快找到了一家華人家庭並住了兩個月，後來搬到學校附近跟人合租房子。

現在回憶起來，我覺得不怕的原因是，在那邊其實什麼事情都挺簡單的，只要你肯問，總有人告訴你該怎麼做，一套辦事的程序就在那裏。這是加拿大給我印象裏的好處之一出國留學心得體會6篇_大學生出國學習心得體會心得體會。學校的名字叫做Seneca College，現在已經是加拿大最大的社區學院，而我所讀的專業是會計。我們四月份到了加拿大，等到九月份才正式開學，我們便多學習了一些語言課程。

在加拿大沒有受過歧視

來到加國，在生活方面我適應得還算比較快，租房、買菜做飯等等，沒有難倒這個從小就獨立自主的小姑娘，而且有一個好朋友形影不離。剛到加拿大的時候，什麼東西都感覺一個貴字，比如坐公交車雖然一塊多加幣，但換算成人民幣也要十來塊，在國內是打的的價錢。而且，那個時候國內往加拿大打個電話一分鐘就要20多元，感覺很奢侈，通常一週纔打一次電話

那時大陸的留學生不像現在這麼多，所以也很少聚成一個小圈子，與當地人和其他國家來的學生交朋友便成了很自然的事情。在加拿大，不像在一些歐洲國家，當地人會有一種明顯的優越感。加拿大是一個移民的國度，來自各個國家的人都有，所以文化上比較多元，大家會互相聊不同的國家不同的生活方式，沒有人因爲你來自哪裏而歧視你。反倒是當時的港臺生面對大陸來的學生會有少少的優越感。那個時候香港剛剛回歸不久，大陸的經濟也沒有像現在一樣崛起，許多香港人對前途都感覺比較迷茫，所以留學生之間的看法也會有少少的不自然，不管怎樣，在加國的生活已經開始了―――讀書、工作、結婚、生子―――都與這個國家密不可分了。

創造球會6留學心得體會 篇5

3月13日，在國內已是春暖花開的季節裏，我在波士頓經歷第三場暴風雪。距離我進入麻省理工學院(MIT)已經幾個月了，可以平靜回首在學業及生活中的點滴心路歷程。

記得初到波士頓當晚就面臨公寓燈壞，沒網，房間儼如垃圾場的窘迫，第二天我收拾心情去MIT見了外導KarlBerggren教授。教授個子高大，蓄有絡腮鬍子，精神抖擻。初見面，他便非常熱情地詢問我是否安頓好了，並安排學生帶領我參觀了實驗室。

國外高校非常重視實驗室安全問題，他們希望在保證安全的前提下開展高效的科研工作。進入實驗室的第一步便是進行安全培訓，學會避免發生安全問題和應對實驗室緊急情況。在經歷一個多月的安全培訓後，我順利在實驗室開展實驗。課題組組會每月進行一次，有時會因故取消，報告人由自薦產生。各個小方向的會議頗多且頻繁，且非常重視與導師一對一交流研究進展。

在美國，無論教授還是學生，他們都會將每天的工作行程提前安排在日曆上。這樣便於提醒自己，並有條不紊地進行着每天的工作與學習。美國人習慣使用郵件交流，這樣的好處是郵件一直留有存根，查找記錄和附件相當方便可靠。聖誕期間，我和組內的同學打算小聚，她便是使用郵件與我進行聚餐規劃，依次羅列出她的計劃。雖然當時我已經來美頻繁使用郵件一月有餘，但這也着實把我驚着了。

作爲世界學府，MIT的學習氛圍非常濃厚，這或許就是比你優秀的人還比你努力吧，並且這種努力是相當高效的。在這裏，雖然大部分人進行朝九晚五的工作，但是沒有午睡習慣的他們從中午開始的工作效率非常高，而且對於科研的專注度很高，希望將技術做到極致，有需要的話可以連續通宵做實驗。而且，學習沒有年齡的限制。讓我印象很深的是，我經常在實驗室看見一名頭髮花白的老爺爺邁着蹣跚的步子，動手做實驗，後來才瞭解到他是外導的導師。老爺爺的研究熱情和動力深深震撼了我。

工作之餘，人們喜歡舉辦社交活動，結交新朋友。在參加活動時，沒有“低頭族”，大家都享受着交流時知識的碰撞和情感的交換。在MIT似乎沒有學科的界限，學生的知識儲備相當大，涉獵範圍非常廣，在與他們的交流中能學到各方面的知識。在平時，校內舉行的學術報告也非常多，覆蓋材料、化學、大數據、社會、經濟等。在MITapp內尋找到自己感興趣的活動，我都會標記在日曆裏去參加。在雙休日，我會參加波士頓當地的一些活動，例如小型音樂會、圖書館日、啤酒節等。

在這個冬季能持續半年的地方，波士頓人積極向上，熱愛生活，不緊不慢。他們對生活樂觀的態度非常感染我，一切開始變得美好起來了。