新常態新形象新作爲學習心得體會
摘要當今時代在快速發展，如果黨員幹部不能在思想上高度重視，認識到新常態新習慣新作爲的重要性，與時俱進、開拓創新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態，沒有實績，無法引領社會發展，完成時代賦予的光榮使命。以下是也絕不是因爲整理的新常態新形象新作爲學習心得體會範文3篇，歡迎閱讀!
第一篇
近期在鄉黨委政府的組織帶領下，我們學習瞭如何適應“新 常態”。官場的“新常態”對於我們基層人員的從政品德和行爲 提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此要對新常態充分 認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。 “新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”， 就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從 政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不 能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化 只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的 態度，認爲中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面 是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因爲利益關係而懷 有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇 氣， 也沒有認識清楚信息化時代人民羣衆高度的反腐積極性和 中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。 實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以 “踏石留印、抓鐵有痕”的精神， 既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，這樣的反腐就絕對 不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有 一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在 這方面的推進是絕不會停止的， 何況這已經得到了廣大人民羣衆 和絕大多數領導幹部堅定的支持。
反腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提 出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無 刻不在了，以致有些領導幹部私下裏感慨現在工作不好做了，因 此出現了消極應付的現象。 這種不作爲心態正是對官場 “新常態” 不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高 多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度 要不得。 “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作爲領導幹部， 應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同 黨和人民要求之間的差距， 及時調整心態， 儘快學會在這樣的 “新 常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件 下、按照新的標準要求，有更大的作爲。
第二篇
當前，我們已經跨入了新常態下的2019年。新常態蘊含着新機遇，也帶來了新挑戰。穩增長、調結構、促改革、治污染、惠民生的目標任務，呼喚更大的勇氣、更大的力量、更大的智慧。置身時代的大潮流，面對發展的新常態，我們應該認識新常態，適應新常態，把握新常態，以新的狀態、拼的精神、乾的行動、實的作風，攻堅克難，主動有效作爲，全力推動我市經濟社會發展邁上新臺階。
適應新常態，實現新作爲，要紮實推進協商民主。全市各級政協組織和全體政協委員要深刻理解、準確把握XXxx關於社會主義協商民主的新思想、新觀點、新論斷，增強政協制度自信。要認真貫徹《中共中央關於加強社會主義協商民主建設的意見》和全國政協的《實施意見》，堅定不移地堅持圍繞中心、服務大局，自覺將政協工作置於黨和政府的工作大局中來謀劃、來部署，自覺圍繞推改革、助發展、調結構、轉方式來協商、來建言，更好地搭建協商平臺、創新協商載體、豐富協商形式、增加協商密度、創造民主氛圍、增強協商實效，在推進協商民主廣泛多層制度化發展中發揮更大作用。要加強對人民政協協商民主理論與實踐的研究探索，加快協商民主的制度建設和制度創新，堅持黨委、政府和政協聯合制定並組織實施年度協商工作計劃，積極構建共同組織、共同參與、責任共同承擔的協商新格局，不斷推進人民政協協商民主在安慶的實踐發展。
適應新常態，實現新作爲，要不斷強化民主監督。政協的民主監督是我國社會主義監督體系的重要組成部分。要完善和創新民主監督機制，將民主監督的內容、形式、方法和程序確定下來，使政協委員行使監督的權力得到保障，使黨政部門對待監督的態度和行爲受到約束，推動民主監督工作走向規範化和程序化。要寓民主監督於支持工作之中，始終着眼於幫忙，立足於現實，以平和的姿態實施監督，以真誠的態度溝通協商，以務實的精神提出建議，在監督中加大支持力度，在支持中履行好監督職責。要着力提高民主監督成效，圍繞黨委政府的中心工作和事關經濟社會發展的綜合性、全局性和前瞻性的重要問題，通過組織委員開展民主評議、視察調研、委員提案、反映社情民意等形式，開展協商討論，積極諫諍言、謀良策，促進決策科學化、民主化。
適應新常態，實現新作爲，要積極開展參政議政。 “人民政協最大的權力就是話語權”，人民政協所擁有重要的話語權與廣泛的影響力，很大程度靠所提意見、建議的質量和可行性，靠對複雜問題的正確見解和工作的預見性。全體政協委員要珍惜黨和人民賦予的話語權，堅持爲國是建言，替發展立論，代羣衆說話，發出委員 “好聲音”。要着力提升參政議政水平，堅持廣開言路、廣開才路，繼續通過會議建議、專題報告、新聞媒體等形式，通過調研、視察、提案等途徑，積極主動向市委、市政府建言獻策。要深入開展調查研究，全體政協委員要深入實際，廣泛聽取各方面的意見，充分佔有第一手材料，充分了解問題的實際情況和來龍去脈。要在深入研究的基礎上，努力做到言之有據，不道聽途說;言之有理，不主觀臆斷;言之有度，不偏激偏執;言之有物，不大而化之，使提出的問題更符合客觀實際，符合羣衆意願，具有可行性、針對性和可操作性。
適應新常態，實現新作爲，要切實增進團結民主。團結和民主是人民政協的兩大主題，要將團結和民主體現到人民政協工作的各方面，貫穿於人民政協事業發展的全過程，努力把人民政協建設成爲團結之家、民主之家，永葆人民政協的蓬勃生機與活力。要高舉“團結”的旗幟，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，不斷增進大團結大聯合;要尋求最大公約數，增進最大共識度，多做協調關係、理順情緒、化解矛盾的工作，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，形成最大凝聚力，爲我市改革發展積聚強大“正能量”。要大力發揚社會主義民主，鼓勵大家對黨和政府工作提出批評建議，開展交流討論，談出認識看法，從而增進了解，消除誤解，加深理解，在新的基礎上增進共識。要始終提倡熱烈而不對立的討論，開展真誠而不敷衍的交流，鼓勵尖銳而不極端的批評，在市委堅強領導下，努力營造暢所欲言、各抒己見的民主氛圍，爲推動改革發展鼓與呼，爲增進同心共識建和言。
適應新常態，實現新作爲，要不斷提高履職能力。打鐵還需自身硬。要發揮人民政協在協商民主中的重要渠道和專門機構作用，緊緊圍繞堅持中國特色社會主義，緊緊圍繞爲改革發展獻計出力，不斷適應全面深化改革的要求，以改革思維、創新理念、務實舉措大力推進履職能力建設，切實提高人民政協和每個政協委員的政治把握能力、調查研究能力、聯繫羣衆能力、合作共事能力。要適應全面推進依法治國的要求，加強對憲法和重要法律法規的學習和把握，增強法治意識、法治理念，樹立法治信仰、法治權威，切實將法治理念和法治思維貫穿到各項履職工作之中，提高依法履職的能力。要落實“三嚴三實”要求，鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，深化“四風”整治，深入整改落實，把作風建設不斷引向深入，努力推動人民政協事業在新起點上實現新發展。
新的使命需要我們攜手前行，美好的明天需要我們共同創造。讓我們緊密團結在以XX同志爲xx的中共中央周圍，在中共安慶市委的堅強領導下，在市XX政府的大力支持下，在全市各方面的積極配合下，發揚人民政協優良傳統，勇於擔當、注重實幹、有效作爲，奮力投身協商民主的偉大實踐，奮力開創我市人民政協事業發展新局面，爲打造三個強市、建設美好安慶繼續努力奮鬥!
第三篇
作風建設‘新常態’是民心所向、衆望所歸。黨員幹部都要以新的境界、新的習慣、新的作爲，適應作風建設新常態。
“政治生態“是指一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導幹部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態不僅有利於當地經濟社會發展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要採取多種形式組織黨員幹部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態”的理解和把握，切實把思想行動統一到中央、省委和市委部署要求上來。要採取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位幹部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當地良好政治生態的有力舉措。
目前，雖然通過黨的羣衆路線教育實踐活動的開展，大多數幹部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真幹事創業，但仍然有一些幹部存在不適應新常態，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現象。通過大討論活動的紮實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，爲“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及幹部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態的目的。
當今時代在快速發展，如果黨員幹部不能在思想上高度重視，認識到新常態新習慣新作爲的重要性，與時俱進、開拓創新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態，沒有實績，無法引領社會發展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員幹部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，迴歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的羣衆路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行羣衆路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員幹部要摒棄觀望的心態和一陣風的想法。作風建設必將作爲常態在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到爲人民服務中，才能適應新常態，有所作爲。
作風建設“新常態”是民心所向、衆望所歸。然而，有的幹部對於這種新常態卻出現了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少幹事、不出事”，推崇“冷”執行，甚至產生由“爲官不易”向“爲官不爲”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥倖心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態，以新的作爲適應新常態。