人員處理決定範文（通用7篇）

人員處理決定範文 篇1

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

x公司

xx年x月x日

人員處理決定範文 篇2

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。

鑑於您的上述行爲，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。

此致

*公司

年 月 日

人員處理決定範文 篇3

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利　損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日

人員處理決定範文 篇4

各賽區委員會、各足球俱樂部：

20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽後辱罵裁判員，造成不良社會影響。

依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：

一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;

二、罰款人民幣15000元。

上述罰款應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。

望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，淨化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發生各類違規違紀行爲，確保本年度聯賽順利有序進行。

xx年xx月xx日

人員處理決定範文 篇5

各船舶、機關：

劉，男，現任“中建xx102”船長職務;王，男，現任“中建xx102”大副職務;，男，現任“中建”船長職務;李，男，現任“中建”大副職務。

主要事實經過：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束後，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束後朱酒後尋釁滋事，劉未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而後王在高頻對話中與對罵，且有動手行爲，被其他船員及時制止。

處理決定：

鑑於上述事實經過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建築港船舶分公司<中建築港船(20xx)2號>文件》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

1、對劉在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元;

2、對王在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元;

3、對在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣1000元;

4、對李在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以爲戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全爲兒戲的違章行爲公司將嚴肅查處。

違紀處理決定範本三：

集團公司各中心、各子分公司，監事會：

根據集團公司監事會出具的《蔡任職及實業期間的審計報告》 ，結合《xx集團獎懲制度》 ，經集團公司研究決定， 現將蔡任職期間的履職情況調查結果及處理決定通報如下：

一、對相關問題的調查情況

(一)股權收購重要節點事項及項目投資等未彙報的問題對xx公司股權收購節點事項、綜合樓項目投資等重大經濟事項未及時向股東做全面彙報，擅自確定進行投資，屬於違反公司章程、玩忽職守的行爲，爲特級違紀行爲。

(二)虛列工程支出未按程序申報的問題

在未經董事會審覈的情況下，安排建設總監閆加奎虛設3 份施工合同， 虛列工程支出， 涉及金額228.62萬元， 屬於簽訂虛假合同、私設小金庫行爲，違反了十大禁令，爲特級違紀行爲。

(三)設備庫存與賬面不符的問題

設備到貨、驗收等環節未經財務部門審覈，且未辦理入庫手續，致使存放原材料及船改設備財務賬面數量與實際庫存數量不符，財務負責人徐炳璐負有監管責任，屬於B 級違紀行爲，總經理蔡負連帶責任。

(四)財務報銷費用管控漏洞的問題

未組織搭建財務管控體系，制定相應的管理制度，導致公司管理費用報銷未能有效管控，致使財務管理存在漏洞。部分費用財務負責人、總經理未籤批付款，財務負責人徐炳璐負有監管責任，屬於A 級違紀行爲，總經理蔡負連帶責任。

(五)車輛報銷費的問題

在車輛使用費已按實際支出金額報銷的情況下，在連鎖又列支車輛使用費11.43 萬元，屬於A 級違紀行爲。

二、對實業相關問題的調查情況

(一)股權轉讓時未履職引發的問題

1、發起人股東抽逃註冊資金3500萬元，未按股權轉讓協議條款執行(按原路返回) ，將連鎖收購實業股權的資金抵頂。

2、未覈實投資前實業業務真實性的情況下，就對前期債務進行償付，導致虛增資產、債權及債務。

(1)董與其他公司的債務往來計入公司財務帳，導致公司虛增債權、債務並多付100 萬元。

(2)董虛報LNG 儲氣調峯站在崗員工人數，虛構應付工資333.07萬元。

3、承擔應由原股東承擔的印花稅及滯納金2.59 萬元、房屋租賃費8 萬元。

連鎖收購實業未聘請專業中介機構進行盡職調查，導致上述股權轉讓方應盡義務未履行完成，且收購後未對其他應付款進行嚴格覈實就進行償付，屬於調研不充分、嚴重失職，違反十大禁令的行爲，爲特級違紀行爲和特級問責。

(二)公司治理及經營存在的相關問題

1、未按公司章程召開股東會、董事會，影響公司對於LNG 調峯站工程進度、資產注入、團隊搭建等方面的經營決策。

2、違反招聘制度，高管聘任未經董事會審議，部分崗位存在超編問題。

3、違反集團高管人員交通費管理辦法及高管住房補貼標準，多領取補貼共計4.8 萬元。

實業經營管理方面存在公司治理結構不健全、財務管理機制混亂、項目手續辦理不及時、簽訂違規操作合同等問題，屬於工作無作爲、管理不善的行爲，爲特級違紀行爲和特級問責。

三、處理決定

結合審計結果，經集團公司經理辦公會研究，對蔡作出如下處理決定：

蔡在履行職責方面有重大過失， 對上述問題負有主要責任，有 4 個特級違紀行爲、2 個特級問責和 1 個 A 級違紀行爲，免去其江蘇船舶xx有限公司總經理、山東實業發展有限公司董事長和能源服務連鎖有限公司董事長職務，給予辭退處理的處罰，自20xx 年5 月 30日起與其解除勞動合同關係，交回違規報銷資金。

上述問題中涉及的相關公司的人員，責成連鎖對各問題節點進行詳細調查，明確各節點的主要責任人，於1 月25日前將調查結果及處理建議提交集團公司審覈， 集團審覈確定後執行處理建議。

希望各級管理者引以爲戒，杜絕麻痹大意，認真履行工作職責，增強責任意識，嚴格遵守公司各項規章制度，避免類似事件發生，共同推動公司健康快速發展。

人員處理決定範文 篇6

各駕培機構：

近段時間來，針對我市駕培市場出現個別教練員違反廉潔自律規定，教學行爲不規範等違規違紀現象，我處高度重視，通過調查覈實，現對許等47名違規違紀教練員作出如下處理決定：

一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規違紀行爲。按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規定，對許等41名教練員通報批評，並脫產參加法律法規、職業道德培訓3天。

二、駕校教練員鄧使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規定，暫停其教練員資格6個月，脫產參加法律法規、職業道德培訓三天，並抄告公安交警部門。

三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規行爲，引起學員反覆投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規定，報請省運管局同意註銷其教練員證件。

四、駕校教練員鄧、，駕校教練員方存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行爲(具體情況見附件二)，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規定，報請省運管局同意註銷鄧、方教練員證件。

希望全體教練員引以爲戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規範教學行爲。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規違紀行爲發生。今後，市處將不定期的對教練員教學行爲進行監督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行爲的，將根據有關規定予以嚴肅處理，對情節嚴重的查實後一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業整頓。

特此通報。

xx市道路運輸管理處

20xx年10月14日

人員處理決定範文 篇7

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候，二年三班姜、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，爲嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫　*：聚衆鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一週處分。

候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

姜、韓*：雖然因爲沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們*鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*中學校委會

20xx年5月13日