員工處理決定書（通用19篇）

員工處理決定書 篇1

單位〔 〕號

_______________：

我單位於___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、 違法事實

(一)

1.

2.

(二)

……

二、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內到將上述

事實覈查。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日

起六十日內依法向 申請複議。

單位(印章)

年月日

員工處理決定書 篇2

關於劉水同志的處理決定

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在

擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息

損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批

準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處理決定書 篇3

沁縣安監局

關於 同志違反計劃生育法規

行政處分決定書

，男，19 年月日生於沁縣新店鎮大橋溝村，沁縣安監局職工，城鎮戶口，現住沁縣城街。經調查， 於1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，於20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經主動申報並交納社會撫養費。依據沁紀發(20xx)5號文件精神，經局務會研究決定給予同志行政記大過之處分。

xx年xx月xx日

員工處理決定書 篇4

由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。

爲了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發展有限公司

20xx年2月3日

員工處理決定書 篇5

學園總部驚悉山林基地事業部於近日組織的“神祕島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。

現緊急聲明，決議如下：

1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。

3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。

5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公佈事件真相，並向當事家長道歉。

對於這次事件，學園總部深表遺憾，並真誠道歉。

學園辦學十餘載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長髮展路上的助力，它鞭策着我們不忘初心，以孩子爲本，以教育爲本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。

學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以爲戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須並重。細緻的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的託付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。

學園

教育集團

20xx年8月19日

員工處理決定書 篇6

爲嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

，男，九年級(2)班學生，，男，八年級(1)班學生，於20xx年4月16日與八年級(1)班產生矛盾,繼而引發打架事件，爲嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。

，，男，均爲八年級(2)班學生，這兩名同學無視學校規章制度,於5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。爲嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予、記大過處分。

、，男，均爲七年級(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，爲教育本人警示其他同學經研究決定給予、記過處分。

以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行爲，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀幹部和三好學生、不發放畢業證，以致以後的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤。

員工處理決定書 篇7

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

20xx年×月×日

員工處理決定書 篇8

投訴處理決定書

一、投訴人和被投訴人情況

1、 投訴人：青島海爾特種電器有限公司地 址：青島海爾路一號海爾信息園創牌大樓

2、 被投訴人：陝西省藥械招標有限公司 地 址： 西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座11E 被投訴人：陝西省衛生廳地 址：西安市蓮湖路

3、 投訴人授權委託代理人：賀兆峯聯繫方式：0532-88936015

二、事實根據及處理決定

20xx年3月9日，我廳受理投訴人青島海爾特種電器有限公司(以下簡稱海爾公司)對陝西省藥械招標有限公司(以下簡稱招標公司)、陝西省衛生廳(以下簡稱衛生廳)關於衛生廳疫苗運輸冷鏈建設項目的投訴書，根據《中華人民共和國政府採購法》(以下簡稱《政府採購法》)和中華人民共和國財政部令第20號《政府採購供應商投訴處理辦法》的規定，我廳已將投訴書副本送達被投訴人和與投訴事項有關的當事人，並收到被投訴人和與投訴事項有關的當事人提交的書面情況說明， 20xx年4月2日組織評標委員會就有關問題進行復議，現已審查終結。

投訴人稱：

1、海爾公司以低於其他投標者的投標價競標，按照其投標文件中的各項資料數據試套綜合評分法，其綜合得分應爲第一名;

2、其銀行資信證明雖未經負責人或授權代理人簽字，但其格式和解釋權由出具銀行負責，在效力上不存在瑕疵;

3、海爾公司在投標文件中附有投標產品系列的大量政府採購業績及用戶使用意見，以此點作爲未中標理由既不充分也不合理。

被投訴人辯稱：

1、海爾公司用低於其他投標者的投標價來競標，確實體現了極大的誠意，但是按照綜合評分法的評標規則，中標的成敗是一個多因素的結果，如果存在廢標項，即使價格最低，也無競爭優勢;

2、銀行資信證明是招標文件所要求的必備資質，海爾公司所提供的資信證明書未經“負責人或授權代理人簽字”，不能生效;

3、海爾公司在投標文件中未提供投標產品BCD—113EN的一份訂單，業績項爲空白，明顯降低產品的競爭力。

本廳查明，此次招標文件中“開標日期前三個月內開戶銀行出具的資信證明原件”爲必備資質，若不具備，視爲無效投標。海爾公司提供的銀行資信證明中有聲明款項“本證書經我行(部)負責人或授權代理人簽字並加蓋公章後方能生效”，但其銀行資信證明未見負責人或授權代理人簽字，其投標文件中亦未見其他相關有效證明材料。

20xx年4月2日我廳組織評標委員會進行復議，經評審專家對20xx年1月21日推薦的3名預中標單位的投標文件進行認真審閱，確定均有重大必備條款不符合招標文件要求。評標委員會認爲此次招標活動無效，建議重新對該項目組織招標。

綜上，依據《政府採購法》和《政府採購供應商投訴處理辦法》之規定，決定如下：此次招標結果無效，責令重新開展采購活動。如不服本決定，可在決定書送達之日起60日內向陝西省人民政府或中華人民共和國財政部申請行政複議，也可以在決定書送達之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。

陝西省財政廳

二○一○年四月十五日

員工處理決定書 篇9

，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現爲保安部員工。

該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

爲嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。

望公司各部門員工引以爲戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

物業管理有限公司

20xx年2月22日

員工處理決定書 篇10

物業部員工(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工處理決定書 篇11

政府採購投訴處理決定書

投訴人：

上海瑞高信息技術有限公司法定代表人：顧世成地址：上海市四川北路73號3樓 聯繫電話：021-63099009 被投訴人：自治區政府採購中心法定代表人：杜強地址：烏魯木齊市中山路462號廣場聯合大廈A座聯繫電話：0991-2300553 20xx年10月9日，我廳收到投訴人對自治區政府採購廣播電視監測系統項目(項目編號：XJZFCG(GK)20xx–110第一包)的投訴書。投訴的主要內容：1、被投訴人收到投訴人書面質疑後應書面通知其它投標供應商，如採購中心沒有抄送自治區政府財政廳，也沒有以書面的形式抄送並通知質疑人外的其他供應商，則違反《政府採購法》53條規定。2、招標現場沒有公開宣佈本次評標對價格分的計算辦法，不符合規範，因此就存在這種人爲操縱招標結果的可能，由此，無法保證評標的合理性和公正性。3、本次預中標廠商上海科江的產品與本次招標技術要求有不小差距，他們的數字電視監測產品從來沒有在國家廣電總局的監測項目中使用過，也沒有拿到過國家廣電總局數字電視監測產品入網許可證或者檢測報告，按理說科江的技術分應該和別家落後很多，在本次招標各家價格分差距極小的情況下，仍然是科江中標，這也很讓人費解。4、中標公告沒有公佈評標委員會人員名單。對評標委員會人員名單隻字未提，讓投標人沒有辦法就專家的資歷和條件提出質疑。我廳依據《中華人民共和國政府採購法》、《政府採購貨物和服務招標投標管理辦法》(財政部第18號令)、《政府採購供應商投訴處理辦法》(財政部第20號令)等規定，對投訴事項依法進行了覈查。基本事實如下：經查證，投訴人沒有對投訴事項第1條、第3條依法進行質疑，系無效投訴。投訴人對投訴事項第2條、第4條依法進行了質疑，繫有效投訴。1、投訴事項第1條、第3條。投訴人沒有按照《政府採購供應商投訴處理辦法》(財政部第20號令)第十條第二款之規定，在提起投訴前沒有以書面形式依法進行質疑，我廳決定不予受理。2、投訴事項第2條。此次招標文件規定採取綜合評分法進行評審並對評分分值權重進行了描述。按照招標文件“招標說明”第6條的規定“投標人對招標文件如有疑點，可在投標截止的7日前按招標文件中載明的地址以書面形式通知招標方要求澄清”。投訴人在規定時間前未對本招標文件有關條款提出質疑，並遞交了投標文件，視爲充分了解了招標文件所有的內容，按有關規定視爲投標人完全接受招標文件的全部條款。經覈查，評標專家依照招標文件規定的評分方法對各投標文件進行獨立評審，通過綜合評分得出評標結果，評審過程未發現投訴人所反映的人爲操縱招標結果的行爲。3、投訴事項第4條。本項目在中標公告發布內容中未包括評標委員會成員名單，不符合財政部《政府採購信息公告管理辦法》(財政部第19號令)第十二條的規定。《政府採購信息公告管理辦法》(財政部第19號令)第一章總則第六條“省級財政部門負責確定本地區政府採購信息公告的範圍和內容”，我廳根據自治區政府採購專家庫中專家人數的實際情況，對專家人數較少的特殊行業、特殊項目，報經我廳同意後，可在中標結果中不予公佈評標委員會成員名單。經覈實，該項目在中標公告發布內容中未包括評標委員會成員名單並未得到我廳的相關批覆。綜上，我廳認定，本次招標活動在評標委員會成員名單公示上存在過失，根據《政府採購供應商投訴處理辦法》(財政部第20號令)第十七條第三款規定，我廳決定，本次招標採購結果無效，責令重新組織採購活動。 被投訴人如對此處理決定不服，可在收到本決定之日起60日內向財政部或自治區人民政府提出行政複議，也可以在收到本決定之日起90日內向當地人民法院提起行政訴訟。

二○一一年十一月十五日

員工處理決定書 篇12

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

20xx年×月×日

員工處理決定書 篇13

爲嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

，男，九年級(2)班學生，，男，八年級(1)班學生，於20xx年4月16日與八年級(1)班產生矛盾,繼而引發打架事件，爲嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。

，，男，均爲八年級(2)班學生，這兩名同學無視學校規章制度,於5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。爲嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予、記大過處分。

、，男，均爲七年級(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，爲教育本人警示其他同學經研究決定給予、記過處分。

以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行爲，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀幹部和三好學生、不發放畢業證，以致以後的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤。

年月日

員工處理決定書 篇14

集團公司各部門：

關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：

一、事件經過：

總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視爲自動離職”。

焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此爲戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知!

*公司

年 月 日

員工處理決定書 篇15

公司各部門：

20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點出機配件工具箱時，因溝通態度問題，，發生了語言上的衝突，併發生了肢體的衝突。

20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進行了解，具體情況如下：1、途徑出機區域聽對品管部有不良評價，遂不友好對其質問。2、聞後回答，態度同樣不友善。3、語言衝突時，，用腳踹了。

11月25日上午11：30，管理部組織資材部經理，倉庫主管以及、，共5人對此事進行調解。調解情況如下：

1、就用腳踹人的行爲向道歉。

2、接受其道歉，並稱同事即兄弟。

3、對於行爲按照公司規定，本該做開除處理，但結合公司實際以及道歉態度友好，對記大過一次，並處以300元罰款。

望全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司的各項規章制度，自覺維護公司以及個人形象，以工作爲重，禁止在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，公司將從嚴從重處罰!若發生打人，打架鬥毆事件，對動手者不計原因作開除處理!

特此通報

南京機械有限公司

年十一月二十六日

員工處理決定書 篇16

東分署，各直屬海關、院校：

王××，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

員工處理決定書 篇17

公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏於管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑑於其已嚴重失職，公司於20xx年x月17日免去其領班職務，並給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以後公司多次派人要求其補籤移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找藉口推卸責任

員工處理決定書 篇18

根據《內蒙古師範大學學生學籍管理規定》(校發[20xx]42號)第五章第二十三條第一款規定：“學生所修讀課程累計有35學分(含35學分)以上不及格者給予退學處理”。經審覈，我校20xx、20xx、20xx和20xx級中，共有30名學生的不及格課程學分已累計達到或超過35學分。爲嚴肅校紀校規，按照上述規定，應給予此部分學生以退學處理。但考慮到學生和家長的要求，經學校研究，決定對此部分學生作如下處理：

1.維持退學處理的決定，保留學籍一年;

2.保留學籍期間，按時繳納學費，學校停發各種補助，取消正常的學生待遇;

3.在一年之內通過重修，不及格課程學分低於35學分者可以恢復學籍;不及格課程學分仍達到或超過35學分者，不再保留學籍。

特此決定

年五月九日

員工處理決定書 篇19

環境服務有限公司：

營業執照註冊號：

組織機構代碼：

法定代表人：

詳細地址：xx省xx縣xx鎮坑

環境服務有限公司環境違法一案，我部委託中國環境監測總站進行調查，現已審查終結。

一、環境違法事實和證據

我部核發你公司的《危險廢物經營許可證》(編號：G44)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須採取綜合處理措施,其煙氣排放應符合《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB1-)，第二十四條要求廠區噪聲應符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(GB1-20xx)。

20xx年9月，中國環境監測總站對你公司執行《危險廢物經營許可證》情況進行監督性監測時發現，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度爲2.0ng/m3,超標3倍;汞及其化合物排放濃度爲0.24mg/m3,超標1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度爲2.77mg/m3,超標1.8倍;邊界晝間噪聲超標4.7dB(A)。

以上事實，有中國環境監測總站20xx年3月25日《關於報送20xx年度〈危險廢物經營單位監督性監測工作報告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號)、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險廢物經營單位監督性監測結果彙總與分析》等爲證。

你公司的上述行爲違反了《危險廢物經營許可證管理辦法》第十五條第一款的規定。

二、責令改正的依據、種類

《危險廢物經營許可證管理辦法》第十七條第三款規定，縣級以上人民政府環境保護主管部門發現危險廢物經營單位在經營活動中有不符合原發證條件的情形的，應當責令其限期整改。

根據上述規定，我部決定責令你公司於20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險廢物經營許可證》的規定從事有關經營活動。

三、責令改正的履行

我部委託中國環境監測總站和廣東省環境保護廳對你公司改正違法行爲的情況實施行政執法後督察。請你公司於20xx年9月30日前將改正情況書面報告我部。

如你公司逾期不整改或者經整改仍不符合原發證條件，我部將依據《危險廢物經營許可證管理辦法》第二十八條的規定對你公司實施行政處罰。

四、申請行政複議或者提起行政訴訟的途徑和期限

你公司如對本決定不服，可以在接到本決定書之日起六十日內向我部申請行政複議;也可以在接到本決定書之日起三個月內依法提起行政訴訟。

逾期不申請行政複議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請人民法院強制執行。

環境保護部

20xx年8月1日

抄送：廣東省環境保護廳，中國環境監測總站。