勞動爭議起訴狀：勞動爭議訴訟流程

勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。下面是小編給大家介紹的勞動爭議起訴狀：勞動爭議訴訟流程，希望對大家有幫助。

勞動爭議起訴狀：勞動爭議訴訟流程

勞動爭議起訴狀格式：

原告：張三，男，1xx年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：010-XXXX 139XXXX

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;

3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

(以上合計人民幣XX元)

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告於20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門爲被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導爲託詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法爲原告繳納社會保險，並存在未依法支付加班費等違法情況。

原告於20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委於20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。爲維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xxx市xx區人民法院

具狀人：張三

20xx年3月XX日

勞動爭議起訴流程：

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。

一審程序分如下4個階段進行：

1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認爲符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認爲不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2.審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。

3.開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑑定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。

4.依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，並按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決爲終審判決。

審判監督程序是當人民法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力後兩年內提出。