勞動仲裁申訴書如何寫
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內容：
(1)申訴人姓名、職業、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名、職務。
(2)仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的核心，應注意寫作技巧和具體運用。首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等，並重
點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的爭議內容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。
(3)證據、證人的姓名和住址。證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑑定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動爭議案件
客觀情況的人。一旦明確爲證人，應勞動爭議仲裁機構通知作證時，不能拒絕作證，不得作僞證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
上海勞動律師程長水律師特別提醒：
(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍。
(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發生之日起60日內)向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本。如果申請的勞動爭議屬集體勞
動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書。
【範本】
申訴人：XXX性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;
現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址：XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX;
性別：X;
職務：總經理。
申訴原因：
一、申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人20xx年11月15日起至20xx年1月14日起，期間週日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人20xx年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)申訴人於20xx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間爲
週一至週五,週六休息,週日上班。申訴人於20xx年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20xx年11月15日至20xx年11月14日，試用期限從20xx
年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資爲20xx元，試用期過後爲2300元，(以上內容以勞動合同相符)。
申訴1事實：被申訴人XXXXXXXXXX有限公司的上班時間爲週一至週五，週六休息，週日上班。仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，
由被申訴人提供20xx年11月15日起至20xx年1月14日的考勤表及20xx年11月至20xx年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電
話0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每週工作40小時，每週超過40小時以外的時間，即爲延長工作時間，應視同爲加班;
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關於職工工作時間的規定》和勞動部發[20xx]8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定
》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從20xx年11月15日起至20xx年1月14日起週日上班時間共計八天，因此得出：[(20xx元÷20.92天×200%)+(20xx元÷20.92天)×4
天]+[(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元申訴2事實：申訴人於20xx年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入
職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不
太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人
與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單
位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償
金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
申訴3事實：申訴人於20xx年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有
些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天
下午就辦理交接手續"。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴
人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個
月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。
申訴4事實：被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自20xx年12月15日起，申訴人試用期已過，並於20xx年12月15日起依勞
動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付20xx年12月15日至20xx年1月14日的報酬依舊按20xx元/月進行支付。被申訴人
主張，雙方在面試的時候就已說明試用期爲三個月，但後來簽訂勞動合同爲一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面
形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同爲準則。所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20xx年1月14日的工資差額，共計￥300元
整。
申訴5事實：經勞動調解員調解後，根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低噹噹地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，
以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可
責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。第四十四條規定，休息日安排勞
動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行爲已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會申訴人：_(簽名或蓋章)
年月日
附：1、副本_份;
2、物證_件;
3、書證_件。
注：
1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。--大家幫忙看看，有沒什麼問題。--不過總的看