教職工會議校長講話（通用3篇）
教職工會議校長講話 篇1
同志們：
今天大會的主題是總結上學期工作情況，部署下學期工作任務。
一、上半年工作回顧
20xx年上半年，學校總的情況概括爲：辦學規模適度擴大，學科建設與財源建設繼續加強，拆遷和基礎設施建設有了新進展，教育教學質量和科技創新能力進一步提高，各項事業呈現全面協調發展的良好勢頭。
主要表現在：
一、教育教學改革不斷深化，人才培養質量不斷提高
1.招生再創新高，就業進展順利
通過加強招生宣傳，今年我校招生再度火爆，文、理本科錄取線分別高出省錄取線31分和29分，且全部是第一志願錄取;各層次生源報名人數大大超過錄取人數。截止8月26日，招收各類學生共7495人，其中招收各類研究生847人(比去年增加200人，增幅30%)，校本部招收全日制普通本專科生3890人，“專升本”學生929人，東方科技學院招生1734人，國際學院招生95人。
切實加強了畢業生就業指導工作。據教育廳最近通報，20xx年底我校應屆畢業生年終就業率居全省高校之首。今年上半年，在成功舉辦畢業生供需見面會、組織參加人才招聘會的同時，配合xx省組織部開展畢業生選調工作，選調優秀畢業生42人，佔全省選調生總數的17.5%;圓滿完成了3173名畢業生的就業派遣工作，畢業生一次性就業率保持去年同期水平。
2.教育教學改革進一步深化
基礎課和公共基礎課教學有所加強。大力加強外語教學工作。切實加強對大學英語教學的領導,出臺了《關於加強普通全日制學生大學英語教學的若干規定》和《普通全日制學生大學英語教學獎懲辦法》，加強了大學英語教學研討。體育教學不斷加強，體質健康達標率達到99.78%以上，居於全省高校前列。
積極開展教學研究與改革。據教育部公佈，我校《建立和健全高校內部教學質量監控體系的研究與實踐》(獨立)、《高等農業院校產學研合作教育研究與實踐》(第二主持單位)、《大學生學習改革與創新研究》(第二主持單位)等三項教學成果榮獲國家級教學成果二等獎。
初步實施學分制。制訂了學分制實施方案，修訂了專業計劃與課程設置。完成了44個本科專業人才培養方案和教學計劃的審定、調整和修(制)訂工作。完善了與學分制相配套的教務管理系統，教學計劃、學生選課基本實現了微機管理和監控。
精品課程、教材、試題庫建設齊頭並進。完成了國家精品課程申報。組織或參與了18本規劃教材的編寫，我校編著的“xx省二十一世紀教材”5本教材全部通過省教育廳的驗收。積極推進教考分離制度，完成了10門課程的試卷庫建設和40門課程的試題庫建設，全國和省級計算機等級和英語等級考試的組織工作有序開展。
實驗室建設進一步加強。組織完成了中央與地方共建機械基礎實驗室、動物科學基礎實驗室500萬元儀器設備的招標採購工作。完成了財政部專家組對我校申報的電子電工實驗室、測量學實驗室建設項目的考察與評估工作。加強了生物學省級示範實驗室、動物科學基礎省級示範實驗室的建設，生物學省級示範實驗室被確認爲“首批省級示範實驗室”。
整頓了辦學秩序。規範非全日制研究生及成人學歷教育。對非全日制研究生及成人學歷教育的有關辦學合同進行了全面的清理，加大了教學督導工作力度，完成了第五屆教學督導團的換屆工作，建立了各學院教學督導組，重點開展了英語教學和課堂教學的督導工作。
3.專業建設取得新的突破
專業迎評工作順利。兩個省級重點專業生物技術和植物保護專業以及20xx年增設的法學、金融學、應用化學、草業科學等4個本科專業都順利通過省教育廳專家的驗收評估。
學科結構進一步改善。新增了藝術設計、生物信息學、動物藥學、植物資源工程等4個本科專業並已招收新生，新增工商管理、計算機科學與技術兩個第二學士學位專業，豐富了辦學層次。完成第二學士學位專業和創新教育實驗班人才培養方案，其中創新教育從20xx年下學期開始單獨組織教學。
二、大力開展拆遷工作，努力推進基礎設施建設
拆遷工作全面推進。在市國土局核發《20xx年拆遷騰地公告》後，在全校範圍內開展了拆遷大討論。暑假期間，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，動員並抽調250多名黨員幹部全力投入拆遷宣教工作，並取得一定成效。截至8月26日下午5：30止，已有153戶居民與國土部門、學校簽訂了拆遷補償安置協議，274戶進行了房屋設施測量。共有11個單位圓滿完成了所屬職工簽訂拆遷協議工作。
加快基礎設施建設。省委副書記謝康生3月7日在我校召開現場辦公會，明確將我校(20xx-20xx年)校園建設項目納入xx省重點工程;完成第九教學樓工程(2.77萬m2)、東湖學生公寓(2.4萬m2)的基礎工程施工、拆遷安置房二期總圖報批工作及油料中心辦公樓改造工程;建成臨時過渡房3000m2;第一田徑場改造工作即將完成。
完成圖書信息中心和東湖學生公寓立項手續，正在辦理拆遷安置房三期和經濟適用房二期工程立項和拆遷安置房二期施工招標工作。
加強教學實習基地建設。完成“耘園”現代農業科教基地修建性詳細規劃工作。在瀏陽縣農業局蠶種場徵地工作正在進行中。啓動了“耘園現代農業科教基地”特色標本園建設。長安類茶植物園與果樹基地建設已完成規劃與立項工作。我校耘園現代農業科教基地、長安教學實習基地、常德綜合教學實習基地、金工實習基地等四個基地被評爲xx省普通高等學校優秀實習教學基地。
三、努力推進學科和師資建設，進一步提升辦學水平
加強學科建設。全面制訂和實施“十一·五”學科建設規劃。加強學位點建設，認真組織了第十次學位授權申報工作。成立了“生物科學與技術學院”。組織博士後參加了全國首屆博士後論壇，順利通過了省博管辦對我校博士後流動工作站的評估驗收。
穩步推進師資隊伍建設。進一步規範了本科專業帶頭人及首席主講教師遴選及考覈和職稱評審工作;引進人才14人，新進人員109人;積極做好我校第二位“芙蓉學者”聘任工作。推薦官春雲等44位同志爲農業部高級專家庫和xx省專家評審委員候選人，同時推薦27名專家參加了xx省專家諮詢團，切實爲“三農”服務。
四、進一步加強財源建設，努力增強辦學實力
積極爭取項目經費和收費政策。省委領導同志來校現場辦公，同意瀏陽河路堤結合工程經費1500萬元，已到位500萬元。通過多方努力，爭取到日元貸款辦追加培訓經費、教學儀器設備貸款貼息費、逸夫樓等項目經費共約1670萬元。積極爭取第二學士學位、熱門專業、研究生、預科生及自考生答辯費的收費政策。
切實加強財務管理。完成20xx年決算和20xx年校本部及東方科技學院的預算編制;配合省審計廳對我校財務進行審計調查。與中國工商銀行簽訂了“銀校辦學協議”，認真做好助學貸款和貧困學生的資助工作，努力收繳學生欠費。與多家銀行交流溝通，尋找低成本的合作方式，省建行、省農行對我“授信”2億元貸款額度，隨時可保障學校拆遷及其他重大項目的資金需求。
五、提高科研、推廣和產業水平，擴大學校社會影響
認真組織項目申報。上半年共申報各級各類項目513項，其中申報國家自然科學科基金66項，同比增長69.8%。到位科技經費1043萬元。
重大項目進展良好。我校主持的國家糧食豐產科技工程項目“水稻豐產高效技術集成研究與示範”取得兩大技術突破。國家油菜跨越計劃走“產、學、研”結合的道路，吸納“千諾拉”、“油中王”等油菜加工企業爲攻關協作單位，“湘雜油6號” 全面實現了攻關目標，邁向產業化開發。
創新能力有所提高。初步建立了重點實驗室建設、重點學科建設、學科帶頭人培養和學術梯隊建設“三位一體”的管理體制和運行機制，提升了整體科技創新能力。2項成果獲xx省科技進步二等獎，5項成果獲三等獎。2項成果通過省級鑑定。審定品種15個。任春梅博士的學術論文在國際著名刊物“The plant Journal”(SCI源刊，影響因子爲6.367)發表，這是迄今爲止以我校爲第一完成單位的影響因子最高的學術論文。哲學和社會科學研究獲得國家社會科學基金項目資助，實現了零的突破。作物生理與分子生物學實驗室被教育部新增爲“省部共建重點實驗室”。完成了校級重點實驗室及實驗室主任的聘期考覈。
服務“三農”效果良好。上半年共簽訂成果轉讓合同和技術服務協議15份，各類品種的推廣面積達3000多萬畝。參加全省“五下鄉”等活動，組織學術報告會20多場次，成功地承辦了“全國植物生長物質研討會”等大型學術活動，得到了社會各界的廣泛好評。積極開展科普活動，被省委省政府授予“科普工作先進單位”(高校中除了我校外還有國防科大)。
加大“雙百科技富民工程”推進力度，組織專家深入全省13個市、州，新確定了一批農業大學“雙百科技富民工程”示範基地，受到地方政府和廣大農民的好評，《xx日報》8月8日第一版作了報道。
校辦產業正常運轉。上半年實現銷售收入1億元、利稅580萬元，創造了良好的社會效益和經濟效益。平息了壇壇鄉 “蘇丹紅”風波;圓滿完成金農公司部分股權的轉讓工作，1340萬元已進學校財務，光派公司轉讓工作正在進行，在一定程度上緩解了學校的財政壓力。進一步加強對企業的監管，繼續強化和完善財務人員委派制。東方駕校和湘字棉種業公司的籌建工作有條不紊。
六、深化內部管理體制改革，進一步提升服務水平
以校、院管理體制改革爲龍頭，全面深化學校內部管理體制改革，增強辦學的生機和活力。
規範辦學行爲。強化法人意識,全面清理、重籤對外聯合辦學協議、合同216份。規範各類經濟行爲，加強物資採購、招投標談價的監管。認真開展督察工作。完成基建維修審計任務，開展了對機關處室前兩年收入分配、使用情況的審計調查和對學院(部)內部控制制度的檢查評審。
創新管理機制。幹部人事制度改革進一步推進，繼續堅持管理人員公開招考制度。出臺了學生醫療費、學科經費、科技經費、公務移動通訊費和機關公用經費管理辦法;大力推行了公用經費改革，大幅度縮減了公費出國、電話、用車及接待費用的開支。對公有住房、水、電管理與有償使用進行了深入調研。
加強對外交流與合作。拓展國際教育合作領域，申報的國際合作項目“茶葉深加工理論與技術國際培訓班”獲得國家科技部立項。順利接受了泰國、蒙古國、法國兩批學生前來進修，接待了美國科學院院士詹姆士、菲律賓駐華農業參贊許經旋等一大批國際著名學者的來訪，進一步提高我校在國際上的知名度。努力提高爲校友服務水平，積極籌措北美校友獎學金和學校董事會基金。
穩步推進後勤社會化改革。後勤服務走向科學化、規範化軌道。引進ISO質量管理體系，出臺了後勤服務項目經費測算方案，完成了備用電源施工方案設計，加強了對食堂、水廠的檢查和監督。豐澤學生公寓第6、7棟入選xx省標準化學生公寓，金岸食堂和豐澤食堂入選xx省標準化學生食堂。
積極組織參與全國第一次經濟普查工作，圓滿完成學校和校區內經濟普查工作，被芙蓉區政府評爲“經濟普查工作先進單位”。
七、創造性地開展黨建工作，努力推進精神文明建設
黨建工作有聲有色。開展“創建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動，加強大學生(研究生)黨支部建設逐步走向規範化、制度化。認真組織了民主評議與組織考覈等工作，生物安全學院黨總支、動物科技學院黨總支及計算機學院教工黨支部等14個先進基層黨組織、盧向陽等71名優秀共產黨員、優秀黨務工作者受到表彰。
加大發展黨員力度。進一步規範了黨員發展程序。從去年7月到今年7月，新發展黨員 984 名，其中學生黨員968 名。6月底，全日制在校本專科生黨員比例爲13%，達到了去年同期比例。舉辦了四期入黨積極分子培訓班，共有1559人蔘加了培訓。
學生思想政治工作深入開展。認真貫徹落實16號文件精神，加強和改進學生思想政治教育，校風進一步好轉。5月14日召開了全校大學生思想政治教育工作會議，制定和修改了一系列有關學生思想政治教育和管理的文件和制度，初步建立起黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責、全校教職工大力支持的領導體制和工作機制。引進專職教員，大學生心理健康教育和心理諮詢工作得到加強。大力加強學風建設，重點治理了學生在外租房、迷戀網吧和考試舞弊三大問題。初步實現各類考試“零代考”目標。在暑期“三下鄉”活動中，突出青年學生和青年農民雙向素質培訓，提高了學生的思想素質，取得顯著效果。
接受省委巡視第一組的巡視。3月至5月省委巡視第一組對我校進行巡視，針對學校存在的問題提出了整改意見，學校黨政班子根據整改意見，認真開展批評與自我批評，制定了學校黨政領導班子整改方案，整改工作已經啓動，有的已取得初步成效。
幹部工作大力加強。認真考察、提拔和調整了部分處科級幹部，共提拔6名處級幹部,1名科級幹部。完成12名處級幹部，25名科級幹部試用期的民主測評和考察工作。認真完成上級下達的幹部培訓任務。選送13名處級幹部參加省高校工委黨校脫產學習。各選派1名同志分別參加井岡山幹部培訓學院和國家教育行政學院中青班學習。
精神文明建設不斷推進。進一步規範了校黨委中心組理論學習。邀請謝康生等領導和專家來校作形勢報告和關於加強大學生思想政治教育工作的輔導報告。啓動了保持共產黨員先進性教育活動。以校園文化藝術節、學術科技節和體育運動節爲載體，加強精神文明建設。在《xx日報》等主流新聞媒體上刊發報道160多篇(件)，進一步擴大了學校的知名度。值得全校師生引以爲豪的是，學校被評爲省“文明標兵單位”。
加強黨風廉政建設。以領導幹部爲重點，以學習貫徹《實施綱要》爲主題，在加強制度建設推進黨風廉政建設責任制的落實的同時，開展了先進典型示範教育和運用典型案例、到長沙監獄進行警示教育等形式多樣的教育活動，形成了反腐倡廉大宣教工作格局，收到良好的效果。
抓好了統戰工作和羣團工作。建立黨外後備幹部人才庫。選派6名同志參加中央社會主義學院、政協委員、民主黨派省委學習班。選送1名黨外同志到省廳局掛職鍛鍊。組織黨外人士積極承擔《構建和諧》等課題調研，受到省政府的充分肯定。進一步健全校務、院務、處務公開制度，在資源環境學院、生物安全科技學院、理學院等11個學院先後建立了二級教代會。
穩定與安全保衛有序開展。加強調研，認真排查不穩定、不安全因素。認真開展治偵工作，接、出警409次，集中力量偵破案件11起，調解各類治安民事糾紛30餘起，挽回經濟損失數萬元。
但是學校還面臨着很多困難和問題，主要表現在：一、拆遷工作還不盡人意，二是財政壓力仍然嚴重，三是各項管理改革進展較慢。
二、20xx年下半年工作部署
下半年我們的工作任務仍十分繁重。我們要繼續高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和學校第六次黨代會精神，繼續加強學科和財源建設，切實加快拆遷和基礎設施建設步伐，努力提高人才培養質量和科技創新能力，全面完成年初所定的工作任務。主要做好八項工作，重中之重是拆遷工作和黨員先進性教育。
一、黨建工作
按照中央和省委的要求和部署，結合省委巡視組的整改意見，在全校師生中深入開展以“三個代表”重要思想爲主題的黨員先進性教育活動，真正在“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項工作”方面取得實際效果，同時將“創建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動和大學生思想政治教育活動不斷引向深入。
加大反腐倡廉力度，貫徹執行黨風廉政建設、黨委領導下的校長負責制等有關制度。對職務消費、打牌賭博、請客送禮等開展專項治理。出臺相應文件，進一步規範黨員領導幹部家庭婚喪嫁娶等紅白喜事的辦理、黨政管理人員在職攻讀學位、基建維修及大宗物資採購招投標等方面的工作程序。
積極準備全校處級幹部換屆和重新聘任工作，並儘快制定幹部培養、選拔的中長期和近期規劃。做好全省教育系統“先進教職工之家”創建及“模範教工之家”的申報評審工作。認真組織召開全國農林水院校黨建和思想政治工作會議以及學校四屆四次教職工代表大會。
二、拆遷工作
以人爲本，繼續配合政府耐心細緻、依法依規做好宣傳教育與補償安置工作。爭取省、市、區政府加大對我校拆遷騰地的工作力度，成立以芙蓉區委區政府牽頭、有關職能部門爲主的拆遷工作協調指揮部，並建立拆遷工作例會制度，由芙蓉區有關部門組織定期召開關於我校拆遷工作的聯席會，加快拆遷騰地進程，舉全校之力配合政府，力爭在9月30日以前基本完成今年的拆遷騰地任務。
三、基本建設
啓動第九教學樓、拆遷安置房二期、三期工程、經濟適用房、圖書信息中心工程、學生服務中心、教工服務中心、瀏陽河防洪大堤等工程的建設。完成東湖學生公寓一期工程的建設。加強與有關部門的聯繫，搞好校園“一卡通”工程建設。
四、學科建設
進一步加強領導。進一步健全學科建設工作機制。各單位要抽出更多的精力和時間抓學科建設，實行“分層管理、突出重點、限期建設、逐級提升”，並認真落實學科建設的成效與責任人的任期政績考評及職務晉升掛鉤的制度。
進一步明確目標。認真修訂和宣傳、落實《農業大學“十一·五”重點學科建設規劃》。要深入調研，認真逐個分析各個學科的現狀、確定發展目標和保障措施。在此基礎上，全面修訂學校各個學科的“十一·五”建設規劃。
進一步突出重點。按照“保持傳統學科的優勢，積極發展非農學科”的原則，大力引進、培養學科“領軍人物”和“拔尖人才”，增加教育部、科技部、農業部重大科研項目專家庫的“掛號”人選。進一步拓寬引進渠道，完善有效的人才培養與考覈工作機制，每個學科要重點培養1-3人。
進一步加強管理。在今年10月以前，對學校現有國家級、省部級重點學科進行“十五”建設驗收考覈，總結經驗，克服不足，爲申報和確定“”重點建設學科奠定基礎。
着力營造濃厚的學術氛圍。淡化“官”本位，強化“學術”本位。鼓勵教學科研人員潛心從事學術研究。在職稱評聘、課題申報等方面切實建立“向基層傾斜，向教學、科研第一線傾斜”的機制。
積極籌備舉辦首屆學位與研究生工作大會。積極實施研究生教育創新工程，繼續支持和資助研究生精品課程建設。切實做好第十次學位點授權的相關工作和《中外合作辦學》項目申報與立項工作。
五、教學工作
進一步落實學分制改革方案，制訂各專業課程教學、課程考試、專業實驗、實踐教學大綱;制定調整院(部)專業設置和規範機構名稱的建設性方案。進一步加強本科專業建設，改善專業學科結構，做好20xx年新專業申報工作;抓好重點建設專業、重點課程、精品課程的建設與管理。加強基地建設，做好瀏陽教學基地的徵地工作。
在堅決貫徹“以評促改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設”的評估原則基礎上，按部頒評估指標體系，做好迎接國家第二次本科教學工作水平評估各項前期準備工作。進一步加強院級教學管理，提高學院教學管理的主動性和積極性。做好年終院部教學評估工作，開好教學院長研討班和教學工作大會。完成省委下達的爲xz甘南地區培訓農牧業人才的任務。
組織學習貫徹重新修訂的大學生管理規定，大力加強班主任和學生輔導員工作，大力創造良好的學習環境，以利學生取得優異成績。認真做好教育部對我校東方科技學院評估的各項準備工作。
六、管理改革
進一步理順專業與院系的關係。在充分調研的基礎上，吸取兄弟院校的有益經驗，通過專家論證，在本期末將全校所有專業與院系的關係全部理順。
加快校、院兩級管理體制改革，年底前出臺新的校、院管理體制改革方案，提請教代會通過後實施。
發揚艱苦奮鬥的優良傳統，厲行節約，壓縮行政性事務開支。深化公用經費管理改革，加強對院部處的監督管理。大幅度削減接待、用車、通訊等公用經費和行政設備費開支。加強規劃和基本建設、教學科研設備購置的科學論證，進一步規範工作程序，避免重複建設。加快公有用房、土地、水電等有償使用改革步伐，提高資源使用效益。完善收入分配製度。實行優績優酬，獎勤罰懶。嚴格對各級各類在職人員的管理，切實將有限的人力資源集中到學校教學、科研和管理一線。
控制非教學人員的增長。結合新一輪處科級幹部換屆和校院管理體制改革，在重新覈編的基礎上，重新定編定員，嚴格控制非教學人員的比例。進一步完善照顧解決學校教職工子女、配偶來校工作有關政策，適當提高招聘的資質要求，並嚴格控制招聘指標。切實做好今年的職稱評聘工作。力爭非農學科的副高評審權。積極做好今年博士後流動站的申報工作。
做好財務和審計工作，充分盤活資金，適時融資，確保學校各項工作順利開展。積極做好收費工作，積極催繳學生欠費。切實做好助學貸款和資助貧困生的工作。突出重點，全面開展審計工作，做好處級幹部任期經濟責任審計工作，迎接全省基建審計質量檢查。
加大後勤社會化改革力度，努力提高服務水平和質量，進一步提高經濟效益，減輕學校財務負擔。
七、科研與產業工作
大力加強科學研究工作。加強與國家有關部委的聯繫，找準突破口，積極申報國家級課題。繼續跟蹤國家自然科學基金、省傑出中青年基金、xx省社科基金和省科技廳、省計委等部門各類申報項目的落實情況，力爭超額完成科研經費任務。
以“xx省農村科技成果轉化中心”爲平臺，全面推進“雙百科技富民工程”，爲建成在全國有獨創特色的農業大學推廣體系奠定基礎。認真組織專家編制我校人文社會科學研究發展規劃。
加快校辦產業體制改革，加強調研，尋求新的企業增長點。完成東方駕校、湘字棉公司的組建工作，正式開展生產、經營業務。
八、穩定工作
進一步健全安全穩定工作的領導體制和工作機制。依法打擊各類違法犯罪和歪風邪氣，不斷鞏固學校的政治穩定和治安安定成果。大力做好廣大師生員工的思想政治工作尤其是拆遷戶的思想政治工作，同時加強校園綜合治理，堅決取締麻將館等賭博場所和各種無證經營、違法經營行爲，爲學校改革和發展創造安定團結的良好環境。
同志們，新的學期已經開始了。我們要堅持科學發展觀，抓緊“十五”階段最後半年時間，在學校黨委行政的正確領導下，全校師生員工，同心同德，克服困難，苦幹巧幹，爭取圓滿完成全年工作任務!
教職工會議校長講話 篇2
剛纔幾位校領導分別就有關工作進行了安排，下面我講幾點：
一、客觀、準確把握當前的教育形勢。
爲什麼要講這一條呢?就是想和同志們共同交流一下當前的教育現狀，我們都是搞教育的，對教育形勢應該有個準確的把握，要認識到教育的重要意義。
春節前，我在郭空間裏看到一個《老樑觀世界》的視頻，談職業教育中存在的一些問題，有的現象在一些中職學校存在，提出的問題也值得我們思考，我們中職學校也應該不斷地改進工作、規範管理、提升質量。但我感覺談得有點偏激，比如中職助學金的問題，現在只有15%的學生享受，而不是他所說的全部享受，基本的政策都搞錯了，說明他只是瞭解中職的一些皮毛，而不知發展中職教育的實質意義。比如他的觀點傾向於發展普高，試想想，如果像我們現在招收的部分成績很低的學生，放在普高，放到大學裏，又能學到什麼水平呢?如果不讓這些孩子接受中職教育，而直接進入社會上，會是什麼後果呢?顯然他對職業教育的社會意義把握不準。我兩年多職業教育的工作感受，我感覺中職學校在社會穩定、育人以及技能型人才培養上功不可沒，就是說即使有的學生在職業學校學不到什麼技能，因爲有的學生實在不愛學習，就是隻起到了一個大幼兒園的作用也是非常有價值的，我們的工作是有意義的，必須樹立這樣的自信，如果沒有意義，國家不會大力發展職業教育。
我們的經費投入不是多了，而是投入上的嚴重不足。佔世界人口五分之一受教育人口的中國，只用了佔世界各國教育總開支的1.5%!也就是說，我們國家用1.5%的教育經費就教育了20%的受教育人口。美國2億人口教育經費爲700億美元，而我國13億人口，教育經費只爲400億。就我國義務教育免費，也沒有免除了書費等，而世界上最窮的肯尼亞等國家，卻破天荒地實行了貨真價實的義務教育，把所有的費用全免掉了。中職學校的學生家庭大多是經濟條件相對差的，國家免費是非常必要的，也是最重要的民生工程，爲什麼說不要免費呢?我國去年教育經費佔到了GDP的4%，承諾了將近20xx年，終於達到了，這是可喜的。然而，在地方落實上還是步履艱難，有的地方很難兌現正常的教育經費，可見對教育的重視程度不夠。
回顧百年的歷史，英國傳教士李提摩太於1870年來到中國，曾對李鴻章建議，每年投資教育100萬兩白銀，李鴻章說什麼時候見成效?英國傳教士說，那是種子錢，必將帶來百倍的收益，20xx年以後才能見效益，李鴻章說我們等不了，不如辦北洋水師快。
王照是現代漢語史上很重要的人，他發明了漢語拼音。1898年，戊戌維新時，遇到很多困難，王照對康有爲說：“我看止有盡力多設學堂，漸漸擴充，風氣一天一天改變，再行新政”。康有爲答道：“列強瓜分就在眼前，你這條道路如何來得及?” 1930年，王照對胡適談起此事，“迄今32年矣，來得及來不及，是不貼題得話”。
1920xx年，嚴復與孫中山在倫敦會面。嚴復認爲中國的根本問題在於教育，革命非當務之急，他說：“以中國民品之劣，民智之卑，即有改革，害之除於甲者將敗於乙，泯於丙者將發於丁。爲今之計，唯急從教育上着手，庶幾逐漸更新乎!”孫中山說：“俟河之清，人壽幾何?君爲思想家，鄙人乃實行家也。”
李鴻章是洋務派代表，康有爲是維新派的倡導者，孫中山是辛亥革命的領袖，他們都嫌辦教育見效太慢，他們的想法代表了很多中國人的想法。如果當時的中國人能夠耐心一點，可是歷史沒有假設。時間已經過去了一百多年，中國的歷史在不斷重複。教育問題，仍然是我們這個時代最大的問題。說實話，現在仍有一些短視的人，在對待教育上，他們和百年前的李鴻章一樣，覺得“等不了”，就我們的家長中也有，覺得讓孩子早點掙錢比上學好。
以上三次對話意味深長，也許中國諸多悲劇根源就蘊藏於此。尤其是嚴復所言，革命非當務之急，叫人感慨良多。當今之中國，經濟的發展早已不是當務之急了，全民素質的提升，對整個社會道德底線進行修復纔是至關重要的重大問題，GDP再發展，也成不了真正的強國。1989年3月，鄧小平同志就說過，我們最大的失敗在教育。黨和國家領導人倒是重視了，但各級官員呢?然而抓教育對於各級官員來說，遠不如抓GDP來得快，他們覺得抓教育實在有點得不償失。社會上存在這樣一種現象，教師的工資剛漲一點，有的人心理就不平衡了，學校的經費剛多一點，好多領導心理也不舒服了。誰又知道，美國在20xx年對全球28個國家教師工資進行了調查排隊，我國教師工資待遇幾乎是墊底兒的。科教興國，提了多少年了，記得曾有人質疑，我們是科教興中國還是科教興美國，因爲我們北大、清華畢業的研究生，每年有一大批都到國外了。
我們是一個有着五千年文明歷史的古國，號稱禮儀之邦，可支撐文明的教育卻處於落後的地位，如此落後的教育如何書寫文明、傳承文明呢?禮儀之邦又靠什麼來彰顯呢?就一個行車的問題，我們經常見到，好多車都在無序穿行，螃蟹般行走，難怪堵車嚴重呢?大家這幾天一定感受非常深，昨天下午我在縣城走了一下，亂哄哄、髒兮兮，真的感覺不舒服，好多人在翻越欄杆。大家都聽過這樣一首兒歌：走路要學小花貓，腳步輕輕靜悄悄;不要學那小螃蟹，橫衝直撞真糟糕。然而，又有多少人能做到呢?1月25日晚，晉江一對夫婦王某和彭某將車違停在泉州市區寶洲街，不服從檢查，堵路近3小時，最終，車被民警暫扣，此事經媒體報道後，引起社會廣泛關注，經過紀委出面才得以解決。一個停車問題，還是公務員，就是這樣的不懂禮儀，真的應該深思我們的教育，教育最根本的就是要立德樹人，所以說我們的工作是光榮而偉大的。
前幾天，蘆縣長聽取我們幾個學校的工作彙報時，我講我們的辦學條件，當國家給所有義務階段學校裝多媒體的時候，誰能想到職業學校呢?我們財力有限，裝了智能電視，還是我們的老師自己想出來的辦法。當國家給所有義務教育階段學校進行校舍安全加固的時候，誰又能想到還有好多中職學校的孩子們還坐在樓板房裏學習。所以在座談時，我說我們職業教育辦學，辦得真難， 這是我從事了職業教育兩年多的一點感受。在政府的重視方面，我們學校不錯，縣委、縣政府對我們工作是非常支持的，縣教育局對我們工作是非常支持的，特別是今年1月8日，省委書記袁純清、縣委書記韓良會來我校視察調研，這是對我校工作的肯定和最大的支持，也是對全體教職工最大的鼓舞，省委書記到一個縣級職業中學調研，在全國也是不多的。從資金的支持上，這幾年，國家發改委、財政部、省教育廳、省發改委、市發改委、縣政府都給了我們很大的支持。對教育的重視，需要全社會共同努力，特別是對職業教育，要多一份理解多一份愛。
關於20xx年的工作，我們取得的成績有目共睹，得到了省、市、縣領導的好評，特別是省委書記袁純清、縣委書記韓良會充分肯定了我校的工作，最近縣委、縣政府有關領導，在不同場合表揚了我校，這是全體教職工凝心聚力奮鬥的結果，在此向全體教職工表示衷心的感謝和崇高的敬意。
二、本學期工作總體思路及安排。
(一)工作總體思路及指導思想
以黨的十 八屆三中全會精神、國家有關職業教育的政策爲指導，突出“德育爲先、文化爲魂、產教融合、全面提升”的發展主題，實施“抓改革、抓管理、抓作風、抓學習”的四輪驅動戰略，推進“文化育人、管理育人、技能育人、情感育人”四個育人工程，走外延式發展和內涵式發展並重、以提升內涵爲主的發展路子，通過黨的羣衆路線教育實踐活動，凝聚起全體教職工改革、發展的正能量，辦人民滿意的中職學校，建設美麗、幸福的職中，培養更多德智技體全面發展的創新型技能人才。
(二)具體工作安排
1.文化育人工程。
我們的發展主題中提出了“文化爲魂”，如果一個學校沒有了文化，那就是一灘死水。大家想過沒有，如果現在把我們所有的文化牆拿掉，把所有的活動都停了，會是什麼感覺呢?你喜歡現在的環境，還是喜歡沒有文化的環境呢?
20xx年11月26日，來到曲阜孔府考察，並參觀了孔子研究院。桌子上擺放着展示孔子研究院系列研究成果的書籍和刊物，他一本本饒有興趣地翻看。看到《孔子家語通解》《論語詮解》兩本書，他拿起來翻閱，說：“這兩本書我要仔細看看。”還同有關專家學者座談，在聽取大家關於中華傳統優秀文化研究的情況介紹後，強調，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛爲支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發展繁榮爲條件。媒體評論同志視察曲阜的意義不亞於鄧小平南巡講話，釋放了一個信號，就是要大力弘揚和傳承中華優秀傳統文化。
我校學習踐行《弟子規》活動搞了兩年半，收到了非常好的效果，學生的文明行爲養成明顯提升，省委袁純清書記、縣委韓良會書記等領導給予充分肯定。從本學期開始，全縣國小全部開設了《弟子規》課程。我們在學習踐行《弟子規》方面雖然取得了一些成績，但也有不足和差距，我們深感壓力，特別是在踐行上，要再下功夫。本學期我們選了4名優秀的同志講《弟子規》課程，我相信，這些同志一定會把《弟子規》講精講透，一定會對同學們的做人方面起到非常重要的作用，這課一定要講得生動活潑，要成爲我校名牌講座。《弟子規》大講堂要組織好，所有的主持人不要應付，要認真準備，這也是展示你的一個平臺，如果就是上去的那點水平，也不怕別人笑話，同學們也在笑話你，不要不當回事。班主任是各班學生學習踐行《弟子規》的第一責任人，聯班領導負有領導責任，早讀《弟子規》等活動要堅持不懈，《弟子規》要紮紮實實進校園、進班級、進宿舍、進家庭，要做到入心、踐行。
本學期的各項活動，已基本確定，每月都有，不詳細講了，由蘇書記牽頭，統籌安排，精心準備，是哪個處室承辦，哪個處室就要主動提前制定方案。節儉不是不搞文化，在文化方面的經費安排要加大，但各項活動一定要搞出特色，搞出精品來。關於教職工的文化活動，要在節儉的原則下組織，當然我們要嚴格遵守八項規定。新的實訓樓建成後，是否可以搞出幾個室內的活動場所來，請李校長和後勤處考慮。我感覺教職工的活動少，有點死氣沉沉的感覺。天氣暖和後，每週要安排出1——2個下午來搞活動，比如《弟子規》誦讀、健美操、動感舞、鑼鼓隊、二胡隊、大合唱，還可以考慮其它的活動，要在全校行成生動活潑的局面。書法、攝影、詩詞、文學等社團，不僅要有學生的，還要有教職工的。小左的詩寫得不錯，讓縣文學協會從我們的作品集上發現了，找我要小左的詩，縣裏出書要用，只要你有才華，只要你默默無聞地去做，不用自己宣傳，也會被領導發現的。春節前，縣委韓書記問我，我們的材料是誰寫的，當然是肯定我們的材料寫得好。
要加強班級文化建設和宿舍文化建設，上個學期，我們在班級文化和宿舍文化建設上開了個好頭，一開始搞的時候，有的班主任有點發愁，搞開了，就搞出了樂趣。這個學期，要有突破，比如班級PPT的製作、班級情景劇的排練、班級健美操的比賽等，總之，要有文化，要有活力，班級文化要拓展，這是班主任的一項重要工作。宿舍文化也搞得挺好，進了好多宿舍，比我們預想的要好得多。所有班主任都要克服畏難情緒，我們的班級管理創新去搞，不是讓你當個陳舊式班主任，所以要有心理準備。
校報、作品集都要出成精品，編出特色。校志編撰，我們抽調了專人，一定要在本學期完成。每個人都要有積極參與校志編撰，校志編撰領導組安排的撰寫任務，要按時完成。
2、管理育人工程。
這是德育工作，也就是說學生的管理和教育。黨的xx屆三中全會《決定》中指出，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，加強社會主義核心價值體系教育，完善中華優秀傳統文化教育，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制，增強學生社會責任感、創新精神、實踐能力。強化體育課和課外鍛鍊，促進青少年身心健康、體魄強健。改進美育教學，提高學生審美和人文素養。
德育爲先是我們一直堅持的原則，一點也沒有錯，這是完全符合黨的xx屆三中全會精神的。我們要讓學生深刻理解先做人、後做事的道理，全面開展踐行社會主義核心價值觀、開展向全國道德標兵學習、延安精神進校園和中國夢、職中夢、我的夢等活動，德育教研組要切實發揮研究德育工作的作用，德育課的設置要不斷進行改革，要全員抓育人，所有課任老師在上課時都要注重德育滲透，要把育人放在首位，所有聯生教職工就是所聯學生的德育導師，要做好耐心細緻的德育工作。我們的德育工作要在全省中職學校創一流，在全國中職學校進入領先水平，這就是我們的目標。最近，河北一職業中學的同志通過空間、通過QQ向我瞭解我們學習《弟子規》的情況，並想要我們的《弟子規》校本教材。
我們要創造條件，選優秀的同志擔任禮儀教師，加強禮儀課，在學生的文明行爲養成、言談舉止等所有的禮儀方面進行教育，禮儀考試要嚴格進行，德育處要組織好禮儀活動，禮儀課教師要歸德育教研組管理，禮儀課老師、《弟子規》課老師、法律課老師由教務處、德育處雙重管理。對於學生的行爲規範，要定標準，比如髮型的問題，不符合的就是不能要，這個態度是堅決的，不可以縱容任何一名同學。文明禮儀要從一句問候語開始，本學期就要下功夫抓，德育處負責，制定具體方案，班主任是第一責任人，聯生教職工是直接責任人。
加強課外活動，就業班要安排課外活動，可以自由學習、自由活動，要開放閱覽室和實訓場所。加強美學教育，除機電、會計等外的所有就業班開設美術鑑賞課，美術鑑賞課要選擇適合學生實際的課本。鄉土文化課、法律課和《弟子規》課全部成爲正式課，所有擔負這幾門課教學的同志要認真對待，這不是副科，而是要重點考覈的課，這些都是育人的重要課程。德育處每月要安排給各班放一場有教育意義的影視片，利用各種方式、方法抓育人。
教育部在20xx年1月下發了《關於推進學校藝術教育發展的若干意見，明確規定中等職業學校按照《中等職業學校公共藝術課程教學大綱》要求，將藝術課程納入公共基礎必修課，保證72學時，20xx年開始對中國小校和中等職業學校學生進行藝術素質測評，藝術素質測評納入學生綜合素質評價體系以及教育現代化和教育質量評估體系，並將測評結果記入學生成長檔案，作爲綜合評價學生髮展狀況的內容之一，以及學生會考和大學聯考錄取的參考依據。建立學校藝術教育工作自評公示制度，要將藝術教育納入學校辦學水平綜合評價體系。中國小校和中等職業學校要以藝術課程開課率、課外藝術活動的學生參與度、藝術教師隊伍建設、學生藝術素質爲重點開展自評，自評結果應通過主管教育行政部門官方網站向社會公示。我們要認真落實，教務處按要求制定計劃，要加強藝術教研組的力量，加強藝術教研工作。
積極探索班級輪流值周制度，深化和完善全員糾正違紀制度、違紀學生處理制度、德育量化考覈制度、班級量化考覈制度、紀律巡查制度、學生在校情況核查制度。要加強學生的社會實踐，本學期要組織一年級學生外出參加社會實踐活動，德育處具體負責組織，在社會實踐中培養愛勞動的意識，強化愛國主義、集體主義意識。要認真落實覈查學生情況的制度，所有課任老師、輔導老師進了教室的第一件事就是覈實學生情況，這是涉及學生安全的事，不可掉以輕心。全員糾正違紀制度，實行了一個學期，收到了非常好的效果，要繼續推進，但每個同志不能把爲完任務而完任務，要把此做爲真正教育、管理學生的手段。班級量化考覈要細，紀律巡查要不間斷、全方位，不留一個角落，不留一個空隙，不是一天幾次的問題，是要不停地巡查。違紀學生處理要規範，不能我行和素，要嚴格按要求進行。
要加強心理健康教育，心理健康教育非常重要，心理教育健康諮詢室要發揮出作用來，要讓學生有發自內心想去心理健康室坐一坐、聊一聊的想法，這樣我們的心理健康室就辦得成功了，就發揮真正的作用了。去年，桑豔萍老師經過自學，考取了心理健康師證，桑豔萍老師愛學習、肯鑽研，我相信一定能把心理健康教育工作和心理健康諮詢工作搞好。最近，我聽徐中董振邦校長說，他們高薪從大同聘請了一名心理學老師，非常值得，不僅對學生開展心理健康教育，而且給教職工開展心理健康教育。我們的心理健康老師是自己培養的，我們在這個方面就又走在了前面。心理健康諮詢室在實訓樓建成後，要擴大面積，增加適當的設備和設施。
加強兩操管理、衛生管理，要做到沒有保潔時，校園、教室、宿舍乾乾淨淨，沒有一點雜物和紙屑。所有的班主任對此要有清醒的認識，要多去班裏看一看，多去宿舍走一走，怎麼這個問題也解決不好呢?兩操要軍事化管理，每天評比，特別是評比不好的班級，評比不是目的，而是一種促進工作的方法。每天評比的結果要和班主任考覈、教職工考覈結合起來。帶班領導、值班人員也要負起責任來。所有的集體活動，各班班主任跟班負責紀律，不得有交談的，違者追究班主任的責任。順便講一下，帶班領導和值班人員，值班期間，不得隨意離開學校，要樹立帶班領導就是校長的觀念，全天侯管理，全天侯負責，要精細、認真地處理好每一件事。
要加強安全管理，這是最重要的一項工作，安全工作責任重於泰山，要把安全檢查、隱患整改常態化、精細化，一點問題也不能出，家長把孩子送到我們這裏，第一位的就是要保證孩子們的安全，如果我們連孩子的安全也保證不了，那我們就是失職、就是瀆職，要嚴格問責，當然我是第一責任人。班主任要講安全，所有班會上都要講，本學期我們的安全課由安全辦負責授課，目的就是加強安全教育。安全工作必須做精做細，必須以高度的責任心來抓。安全辦公室本學期要編寫適合我校實際的安全教育讀本，不要求快，但一定要出成精品。要落實好安全隱患排查舉報制度和學生違紀舉報獎勵制度。還有個衛生防疫的問題，要落實，班主任要配合好，要有這個敏銳性。因爲校醫資格證的問題，今後我們的校醫窒不再賣藥，就是以急救和防疫爲主。除非上級給我們配了有資質的醫生。
我們要辦好班級板報，要精心去辦，不能有錯，我早就說過，這是每個班級的臉面，當然也是班主任的臉面，一定要珍愛，怎麼老是出現那麼多的錯字、錯話呢?網站的管理要嚴格，內容更新要及時。還有內網的籤閱，辦公室要檢查，及時通報。
進一步加強學籍管理，嚴格執行學生請假制度，班主任要按照學籍辦的要求，按時按要求做好學籍管理的各項工作，任何人不得違規批准學生請假。
要充分發揮學生會幹部的作用，蘇書記牽頭，儘快調整學生會領導班子，要加強對學生會幹部的教育和管理。
3、技能育人工程。
這是教學，重在提高教學的質量，就是要讓學生學到真本事。一節課好不好，如何講，就是憑良心呀。我們當老師，一定要對得起自己的良心，讓學生學到真本事。我們有的老師授課，真的有問題，對不起國家給你的工資。前幾天我聽徐中董老師說，徐溝中學附屬國小的老師，自感壓力大的不行，董老師專門給開會減壓，自己的壓力就是有責任心的表現。我父親是一名教師，一直在村裏教國中，從小的印象中，父親每天晚上回了家都要備課，那也不分是上班時間還是下班時間，從來沒有遲到過，我記得有特殊的事要請一天假，還要自己找個老師去調換，還擔心誤了課。我不是要說我父親如何好，而是我感覺作爲教師，就要有這分擔當，就要有這分責任。
在教學上，一是嚴格考覈，要考覈教學的質，而不僅僅是量，要有詳細的方案，教務處要考慮。二是推進系部制改革和一專業一企業步伐，成熟一個專業，改革一個專業，爲推進改革，我們已將部分權限下放給教研組長，讓專業組長引領專業發展，形成專業發展的競爭機制。產教融合是黨的xx屆三中全會決定中提出的，這就是要推進一專業一企業建設和校企合作，這要成爲本學期的一項重點工作來抓，讓學生做到“做中學、學中做”，這是方向，要有新舉措。三是校級技能大賽要常態化，每學期都要組織，要評選學生技能標兵，形成學技能的良好風氣。四是改革學生成績的評價辦法，教務處根據情況制定實施細則，考試製度要改革。五是課堂教學要改革，要創新，但必須着眼於提高學生的學習質量。不是安了個電視，就是讓你當電視放映員，如果這樣，我去僱工一個臨時工，每天給幾個班統一放電視不就行了嗎?用電視教學可以，但不是這樣的辦法。六是課程設置要適合學生實際和企業需要的實際情況，學生技能鑑定考試內容列入正式課程計劃，並在一年級全部進行技能鑑定，實習就業處和教務處落實。七是繼續推進專業細分，強化技能訓練，讓學生學到真本事，實踐證明，我們的專業細分是成功的，電腦維修組裝專業小分隊要進村入戶搞維修，在實踐中提高技能水平。八是教學研究必須真正動起來，要堅決反對任何形式主義的東西，一定要研究，要動腦筋，要出成果，要在研究中提升教學水平，這個問題我強調兩年多了，成效不大，我還沒有發現幾個研究型教師，教研活動一定要搞起來。九是要加強校本教材的編寫，編寫適合我校學生實際的校本教材，這個暫時不做進度要求，但各個教研組必須有主動性、積極性，如果時間長了，也出不來成果，就有問題了。十是加強教師隊伍建設，加強教師外出學習、培訓，建立專業教師人才庫，穩定外聘教師隊伍，這是提高教學質量的保證。十一是加強實訓基地建設，確保實訓樓在9月1日投入使用，同時完成國家級機電專業實訓室的裝備。根據教學需要，裝備教學所需的實訓室，教學實施的投資我們要保證。
20xx年我們在省、市技能大賽中取得了優異的成績，我們力爭20xx年在省、市技能大賽中實現新突破，特別是在省級技能大賽中，我們以後的獎勵就是隻放在突出貢獻上，一般性的成績不再獎勵。對口升學要力爭實現本科生15人的目標， 6個升學班的壓力非常大，上個學期，我不直接聯繫三年級升學班了，給了賈校長和牛紅梅，就是讓他們具體抓，要出成績，三年級會計班，必須加壓力，只能成功，不能失敗，這是我們的第一個升學重點班，班主任老師和課任老師要好好動一下腦筋、想一些辦法。賈校長牽頭，教務處組織，儘快研究三年級對口升學複習衝刺的問題，我們在各個方面優先保證。教學質量提升了，學校的吸引力會越來越強，招生也就不用發愁了，同學們成功的路也會更寬一些。
順便講一下招生，招生辦要早定方案，及早開始招生宣傳工作，全體教職工都要積極主動地參加招生工作，爲招生工作出力流汗。這幾年招生不錯，招生辦的宣傳是到位的，去年，全體教職工都參與了招生，我們在招生上實現了新突破，爲學校的發展奠定了基礎。我想我們的規模要達到20xx人，就像個學校了，當然達到20xx人以後，就要相對穩定一段，因爲我們的承受能力有限，要變擴張式發展爲內涵式發展。我們招生，和民辦學校相比，沒有任何靈活的辦法，只得依靠內涵的吸引力，依靠全體教職工的努力，當然招生辦要首當其衝抓好此項工作，宣傳一定要跟上，一定要早謀劃，一定要有創新型舉措。今年要確保600人招生任務的完成，力爭800人。
還有個實習就業的問題。要給學生的實習創造最好的條件，沒有實習這個環節，是不行的，要在實習中提升教學質量，國家中職教育的政策就是這樣。上個學期，我們在珠海實習的三年級同學，每人每個月4500元，待遇確實不錯。就老樑觀世界中說中職學校扣學生的實習工資，我可以負責地講，我們學校不扣學生一分錢。按照我們的計劃，實習就業處要及時聯繫、安排實習單位，要好中選好、優中選優，要保證所有實習生的各項權益，要全部入實習生責任險。要廣泛聯繫企業，要利用好學校的三個網站，組織好高質量的招聘會，爲學生高質量就業找尋更好的平臺。要搞好畢業生跟蹤服務工作，搞好畢業生資料的收集整理。實習就業處的任務很重，工作要有突破。實習就業檔案管理要精細，不能有任何漏洞。
短期培訓的領域要拓展，要嚴格按上級要求完成短期培訓，同時組織我們自己的短期培訓班。有些技能，就不適宜搞學歷教育，短期培訓完全可行。培訓處是新成立的處室，一定要廣開思路搞培訓，要經過幾年的發展，把短期培訓搞成學校發展的又一支撐。
4.情感育人工程。
我公開QQ號和手機號已經兩年了，效果非常好，我們要進一步暢通和學生聯繫的渠道，對於學生通過QQ或者手機等渠道反映的問題，要快速辦理，各處室和各分管校領導要在第一時間辦理和答覆。所有聯班領導和班主任都要將手機向本班學生公開，手機號有什麼保密的，沒有必要，公開了也不會給你帶來那麼多的麻煩。學生留言辦理情況要及時整理好，及時通報或者告知學生。要經常召開各類學生座談會，解決好學生反映的問題。
家訪工作要常態化。家訪非常有意義，從上學期開始，我們抓家訪，我也走了幾家，感覺效果好，要抓起來，一定要落實。假期上，我們安排了家訪，我也走了幾家。前幾天，我在空間中看了同志們的家訪日記，有幾個記得非常好，比如孟君、冀永芳、王莉、蘇俊傑、趙永花、郝鴻雁、王淑敏等同志的，說明他們認真做了此項工作，把我安排的事當回事完成了，當然我點得不全。今天大會結束後，全體教職工把假期中家訪情況交德育處，假期日記交教務處，影像資料交辦公室，百度空間完成情況由辦公室整理。下午上班後，督查考覈辦牽頭，各相關處室將此情況整理出來，我在放假前的教工會上講過，要把家訪日記本和假期中的一篇日記寫在空間中，今天晚上就要通報情況。今後，這些都要記錄起來，考覈就要這樣精細，所有安排了的工作要全部檢查到位、考覈到位。本學期，家訪工作要加強，德育處提出具體的方案，和黨的羣衆路線教育活動結合起來。聯班聯生工作，不能流於形式，要和同學們結對子、交朋友，要成爲終身的朋友，畢業後跟蹤聯繫，這也是一項新的改革。要記好聯班聯生手冊，要隨時調閱。
後勤服務要更加精細，要有一流的態度和一流的工作爲學生搞好服務。食堂、超市、飲水的安全問題是第一位的，一點也忽視不得。在硬件建設上，要進一步加強和改善，特別是提前考慮實訓樓完工後學生宿舍和餐廳的配套設施，要高標準建設和配套，當然前提是節儉的原則。我們要在現有財力情況下，盡力改善辦學條件。要積極推進資產電子化管理。
三、四條措施
1、抓改革，全面推進。
黨的xx屆三中全會，拉開了我國全面改革的序幕，最近，在俄羅斯接受採訪談到改革時說：在中國這樣一個擁有13億多人口的國家深化改革，絕非易事。中國改革經過30多年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢於擔當，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘。步子要穩，就是方向一定要準，行駛一定要穩，尤其是不能犯顛覆性錯誤。
職中成立30年，就是在不斷改革中前進的。改革是永恆主題，變是絕對的，不變是相對的，這是真理，客觀情況在變，還用陳舊的辦法和理念，肯定是失敗的。所以我們要不斷地推進各項改革，我們的改革是全方位的，全面推進的。
關於本學期的改革思路是“全面推進、重點突破、大膽創新、敢啃骨頭”，要在班子建設、德育、教學、後勤服務體系建設、校企合作的推進模式等方面進行改革，特別要穩妥、漸近推進分配製度的改革，這是必然的趨勢，也是必然的選擇。分配製度改革總的原則就是“多勞多得，少勞少得”，既要考覈工作的量，又要考覈工作的質，分配製度改革的配套措施就是考覈精細化、崗位數量化、職責明晰化、督查常態化。提出這個思路已有兩年了，現在該到了推進的時候了。
2月13日，行政會對績效工資改革進行了研究，決定本學期推開績效改革。大家首先要明確，30%的獎勵性績效工資就是給單位切塊發放的，而不是進入你工資的，這是政策，這是制度，不改也不行，不改上級就不給你發了。只是我們慢了一些，其實當時就應該改，我們落後了，我們學校更落後了，我們一直沒有動過績效，就是一直考慮制定一個更科學的考覈辦法。我們也問了一些學校，大多數都改了，就是將教師超工作量部分、值班補助、班主任津貼、晚自習輔導和巡查的補助，都要納入績效工資中，不能值班和不值班一個樣，當班主任和不當班主任一個樣，晚上輔導和不輔導一個樣，超工作量和不足工作量一個樣。當然工作量要重新覈定，包括所有教輔的，要定崗位、定職責、定人員，定工作量，定了以後雙向選擇，比如你願意做就做，不願意做可以選擇別的崗位，如果沒有你的崗位了，就要休崗，這是我們改革的最終目標。工作量也是動態的，比如招生辦完成800人的招生任務是多少工作最，完成500人又是多少，就是要非常精確，不能做多做少一個樣了。去年我在上海培訓，聽上海幾位校長講，都是這樣做的，我們北方就是比南方落後，我們改革就是要達到這個目的。這裏還有個原則，我們值班、班主任等，能用專職的，儘量用專職人員;能用臨時聘用人員的儘量用臨時人員。績效要推進到真正的績效，現在開始就要做這項工作，最終目標就是要達到人人爭着多代課、人人爭着代好課、人人爭着多做事、人人都去守紀律。
學校的發展離不開教輔，但在任何學校，教師爲主的地位都不會變，爲什麼叫教輔呢?所有的教職工對改革要有正確的態度，根本不是你在下面煽動竄聯就可以阻擋了的，我們的改革要經得起所有人的評價，經得起歷史的評價，經得起社會的公論，是完全符合政策的，我們一班人完全敢擔當、引領這樣的改革，我們校領導會、行政會已經形成共識，我有決心打好改革的攻堅戰。我們曾多次給了你學習的機會、培訓的機會、兼任教師的機會，我們也早就提出教輔工作量的問題，所以不要再有任何想法，改是必然的。已經形成共識的決定，任何行政領導如果在下面講不利於改革的話，不利於發展的話，任何人在下面搞非組織活動，都要嚴厲打擊，一點也不會留情，情節嚴重的，扣發當年全部績效工資，並且讓你休崗，我相信縣委、縣政府一定會支持我們的改革，因爲我們改革的目的就是要辦人民滿意的教育。
行政領導班子建設要改革，就是要建設年輕化、高素質、執行力強、改革創新意識強的行政領導班子隊伍，建立起能上能下的行政班子幹部隊伍任用機制。教學、德育、後勤、校企合作推進等方面都要改革，這裏就不一一去點了，按我們定下的思路，各分管領導和處室積極推進。處室主任必須有工作的主動性，沒有主動性，就不合格。
2、抓管理，精細考覈。
一是完善制度。制度要具體化，要把現在制度梳理一下，一定要簡單、管用、有用，不搞形式主義的制度。所有問題的處理，都要做到依制度而辦，制度就是學校的法，我們要依法治校，最基本的就依靠制度來管理和治理學校，法律大講堂要組織好，不僅學生要學，教職工也都要學點法律知識。從校領導做起，每個教職工都要關在制度的籠子裏，都要關在紀律的籠子裏。紀律最大的執行原則就是公平性，無論是誰，在紀律面前一律平等，包括我們的校領導，我們會起好帶頭作用的，從我做起，嚴格遵守學校的各項制度。我們要規範學校的各項管理，按照政策、法律、規定來規範。
二是嚴明紀律。就是要遵重規律、嚴守法律、遵守紀律、自省自律。各處室要組織學習所有的制度，特別是一些重點制度，不要你違反了紀律，你還不知道是怎麼違反的，這就有問題了。處室主任一定要學好制度，才能管好人。下面我強調幾點，這些都是以前定的制度：1.開會時，不管是什麼會議，所有參會人員的手機必須關機，是關機而不是調到振動狀態，違者必處，也不要說我不給你面子，我是有話在先的，當天帶班領導和值班人員除外;2.嚴格按照考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。所有臨時外出、請假等，必須辦理臨時處出或者請假手續，並同時送到考勤管理人員手中，沒有送到的，一律按曠工論處，曠工的處罰是非常厲害的;3.所有請假超過一定天數、曠工、早退等，在考勤和績效考覈中雙處罰;4.所有的工作實行周工作計劃、周工作彙總制度，做到每週清清楚楚，每週公示於衆，各處到室一定落實這一決定;5.所有人員一律不得亂竄處室，如發現亂竄處室者，同時嚴肅處理所到處室負責人和在場人員。嚴禁上班期間在辦公室內上網瀏覽與工作無關的網頁、玩遊戲、看電影，我發現有的同志還是要亂竄處室的行爲，我看就是工作量小的同志，工作量不足的同志，因爲你有閒功夫說閒話，辦閒事;6.所有上課、輔導自習等，鈐聲落後必須進入教室，否則按有關規定嚴肅處理;7.所有的臨時工，都要嚴格遵守各自的崗位制度和紀律。保安的問題，上個學期比原來好了，有進步，但也存在違規進人、走人的問題，違規進車的問題，要再嚴格一些，我們有制度，要從工資中扣除，保安對所有外來人員的態度一定要好，要展示學校的形象。樓管員的問題，我們定了，不能隨便離開宿舍一步，違者每次100元，任何男同志不得進入女生宿舍，我們就是要這樣落實，達不到這樣的要求就不要做了，免得扣了你的工資不高興。8.值班人員要嚴格執行值班制度，履行好值班職責，嚴禁飲酒等違紀行爲，只允許當日值班人員進出值班室，非值班人員一律不得入內。9、就是抽菸的問題，必須戒菸了，中央、國務院有規定，學校不允許抽菸，教育部出臺了明確的規定：在學校，任何人、任何時間、任何地點不允許抽菸，我們確定在3月15日前爲過度期，不做處罰，3月15日後就要開始處罰，每發現一次處罰200元。校領導要帶頭，這是鐵的紀律，必須堅決改掉，對健康非常有益，並且這麼嚴重的霧霾天氣，肯定的抽菸者的貢獻。況且，以前小夥子們抽菸，自我感覺灑脫，現在的概念不是這樣的了。我最近看了一些戒菸的辦法，比如，喝一段時間的白蘿蔔汁，抽菸就不香了，這非常簡單，買幾個蘿蔔就辦了。還有工作日期間嚴禁飲酒。關於請長假的問題，縣裏有了明確規定，符合的可以請，不符合的，我們就要啓動辭退程序，不管從事什麼工作，我們的標準就是要對學校有貢獻，要爲學校做事。
三是加強督查。督查工作要常態化，要把平時督查的結果做爲考覈的重要依據，教育局對各學校考覈中，加了100分的督導分，我們也考慮在修訂我們的考覈辦法，要加督查分，並且要佔較大的比例，就是看所有安排工作的落實程度，就是要看執行力。20xx要全面加強的一項工作就是督查考覈工作，要增加人員，每天要有專人記錄檢查結果，記錄所有的違紀和工作失誤情況，記錄所有的問題，也要記錄所有的亮點，就是每天安排的工作，每天講過的話，每天晚上下班前要彙總落實情況，通過適當方式通報情況，並要將督查結果作爲考覈打分的重要依據。擬改革考覈方案，督查分要佔到考覈的較大分值。比如一個廁所衛生的督查，就要定時，清掃達不到標準，就是要從扣工資。督查考覈要增加力量，真督查硬查，抓好落實。
四是精細考覈。這也是績效改革的基礎，考覈改革後，文明獎和績效要按工作量計算，加上聯班聯生、安全、全員糾正違紀等工作因素。還有一個工作質量的考覈問題，會定出科學的考覈辦法，要推門聽課、中間抽查，要以學生學到真本事論英雄，一節課和一節課相差太大了，有的同志也上得太輕鬆了，當教師比當教輔輕鬆了，那說明我們的教師是不負責任的。配套的就是周工作覈算的落實到位問題，這個學期必須按時按要求執行，所有我要求按時上報的必須按時報我。以後所有工作量不足的，並且安排工作不做的，一律不得評爲優秀，除非其他同志的優秀已滿後再考慮，也一律不得上職稱。此外對考覈制度做了進一步的修改，賦予各教研組長一定的考覈權利。各個處室的工作目標和任務，要具體，完不成的，就是不合格，這兩年我們沒有明確定，只是定每週工作計劃，今年要定每個處室的工作目標，有目標纔能有壓力和動力。我們的考覈不搞平衡，不搞論資排輩，剛上班的只要優秀，完全可以當優秀。教育局在這一次大會上也提出，剛當了教師的也可以評爲優秀，我們早就是這樣做的。我們的考覈，我們的評優、評模，我們的績效考覈辦法，絕對要經得起公論，符合政策。同志們的理念一定要變，在我們這裏，要堅決打破論資排輩，就是以實績論英雄，以工作的量與工作的質論英雄，以工作態度論英雄，以遵守紀律情況論英雄。
五是推進現代管理。我們要用現代化的手段管理，比如我們的內網、外網、百度空間，都要利用好，我們的校園智能一卡通的建設，要提上日程，抓好落實。我們的寬帶升級問題，也要考慮，千兆進校園，百兆進班級，不要覺得這離我們有多遠，就是要實現這樣的目標，用現代化的手段教學和管理。電子教案、電子教材、電子教學，這些都是職中夢的重要組成部分，一定要實現的。
3、抓學習，着力提升素質。
指出：“我們的幹部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。”在俄羅斯接受採訪時，也談了他個人的興趣愛好，就是讀書、登山、游泳、散步等。
我一直強調學習的問題非常重要，我們上學期選出了一些優秀的同志輔導《中國通史》，下學期學期又選出了一些教師，還有一些同志被選出來講《弟子規》，目的就是要在全校大興學習之風，以學習的熱潮帶隊發展的熱潮。讀書、學習是健康情趣的重要部分，我們將學習列爲考覈的重要內容，學習的考覈要精細化，更要實效化，就是要推動學習熱潮的興起。同時我還要強調一下關於百度空間的問題，每位教職工都一定要認真對待這個問題，不要草率對待，應付了事，一定要認認真真地寫空間日記。此外各處室的每週彙總以及處室總結等也要及時發佈在空間中。不能用周工作總結頂文章數。放假前，我在教工會上安排了，每人寫一篇日記，儘量多寫一點，每人把家訪的日記和圖片都發到空間，完成的同志有一些，郝鴻雁是完成最好的，每天在寫，還有一些同志，也不錯，小左算一個，寫了幾首詩，劉瑞鵬也發了兩次照相，辛海軍也有時轉載點東西，當然還有同志寫了，不一一舉了。爲什麼不把我的話不當回事呢?不當回事還想當優秀，可能嗎?考覈的每一分就是這麼扣掉的，你一定要明白。45歲以上的同空間的考覈沒有提具體要求，但也是鼓勵去寫的，我在考慮，以後45歲以上的也要寫，比如賈儉老師退休後還一直在寫，蘇書記在假期上還寫了一篇，你們有什麼理由不寫呢?好多同志的空間在假期上完全休了一個假期，很不應該。
不學習就會落後，不學習怎麼可以教書育人呢?在教職工學習經費上，我們還要增加，就是鼓勵愛學習的同志外出學習，還要組織部分同志外出掛職鍛鍊學習，還要組織多次的外出考察學習，我們對愛學習的同志也要在各個方面厚愛一分。在學習上，我們要考試、考覈，不考試看來引不起重視。行政領導不學習，怎麼領導別人，教師不學習，怎麼可以教育學生。要把學生當成樂趣。
4、抓作風，重在落實。
結合黨的羣衆路線教育活動，深入開展作風建設推動工作的落實。3月份，第二批黨的羣衆踐線教育活動就要全面推開了，我們一定要把這項活動搞好，搞出實實在在的效果，就是作風的轉變。反對“四風”的問題，我們在第一批黨的羣衆路線教育活動中，也不斷進行改進和提高，比如文風，我們不發紙質文件了，會風，我們不開長會、不講長話、不講沒用的話，無關人員不參加會議，同時減少了行政會的次數，至少減少一半以上。我們所有的工作都是在陽光下運行的，比如每週行政會的議題，我提前在百度空間公示，讓全體教職工周知，在空間徵求意見。
“四風”是指什麼，一是形式主義，就是是追求形式、不重實效。二是官僚主義，就是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作爲、不負責任。三享樂主義，是指幹部安於現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。四奢靡之風，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。我們要積極推進節約型校園建設，認真落實好上學期制定的節約型校園建設方案和措施，從節約一張紙、一度電開始，繼續在全校同學中開展“光盤”行動的宣傳教育。假期中，我去南營留找到舉人巷，看舉人院，一個不足百米長，最多一米五寬的小巷裏，曾出過幾十名舉人，並且還有進士，我找到這個地方，舉人院門上兩個撰書寫的“勤儉”二字吸引了我，讓我有所觸動，勤儉是中華優秀傳統，許多成功者，都是有勤儉的家風和習慣，我們每一位同志都要有節儉的意識，一定要教育好我們的學生，教育好我們的孩子。
要加強師德師風建設，這是一條紅線，誰也不要碰，打罵體罰學生的歷史終止了，“誰體罰、誰負責，”就是這條原則，我們要以愛育人、以情管人。本學期我們將繼續在全體教職工中繼續開展向全國道德標兵學習的活動，配合建校30週年活動、慶祝第30個教師節活動，評選出責任標兵、骨幹教師、校“三八”紅旗手和學習踐行《弟子規》標兵，通過一系列的活動，激發教職工的積極性。
黨的報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。這是對社會主義核心價值觀的最新概括。分別從國家、社會、公民三個層面，提出了反映現階段全國人民“最大公約數”的社會主義核心價值觀，2月12日，所有黨報在頭版發佈了社會主義核心價值觀的內容，我看到武曉寧在空間還轉了《人民日報》的評論《人民有信仰，國家纔有力量》，這也是正能量，武曉寧有這個敏感性，還是不錯的，我們要認真踐行社會主義核心價值觀。從我們來說，特別是要做到敬業，就是在什麼崗位，就愛什麼崗位，就要好好做好本職工作。要誠信，言而有信。要友善，與人爲善，但不是當老好人，我們搞羣衆路線，不是讓你和落後的同志打成一片，這是典型的羣衆路線中的尾巴主義。我們的行政領導一定要堅持原則，誰也不要站在落後的立場來說情和發言，要站在學校發展的立場上處理問題、解決問題。站在落後的立場上就是給我出難題，因爲我國現階段的體制就是校長負責制，出了什麼問題，責任也是我的，所以我什麼也要去管，當然我不去具體管，特別是最近根據有關規定，所有的事項，我都不具體管了，分管領導要負起責任來。
國有國風，家有家風，校有校風。有了好的家風，纔能有好的國風，我早就講過，你對自己孩子的耳濡目染非常厲害，如果你自己不愛學習，你不注意自己的細節，你的孩子也一定會像你一樣，誰家的孩子像誰，我早講過這樣的話。所以要從我們自己做起，培養健康的生活情趣，遠離低俗的風氣。學校也有校風，同志們一定要從小事做起，培育起良好的校風，讓我們在良好的校風中快樂工作、健康成長、感受幸福，有些同志身上的壞習慣、壞毛病必須改掉了。還有個班風的問題，班主任很重要，班主任一定要注意，一定要有個班主任的樣子。我們班主任隊伍是優秀的，我們選用班主任要定標準，不是誰也可以當班主任的。
我們在這個學期要重拳抓八治：要治腦，就是要治不動腦筋的問題，我們要勤動腦，勤思考，不能按部就班，不能歸依樣畫葫蘆，要有創新精神，我們學校動腦筋的老師不少，比如，劉闖、冀永威、賈俊峯、嶽志福、辛海軍等，在我的印象中，都能算愛動腦筋的，所有老師把腦筋都開動起來，釋放出的正能量是無窮大的;要治嘴，就是不要亂說，要言出有據，言而有信，在這方面，我們有的行政領導做的不好，沒有管好自己的嘴，不懂得有些話該怎麼說，把握不住，把握不住的時候，我勸你還是少說爲好;要治臉，對同志、對同學、對家長、對所有來辦事的人員不能“臉難看”，要以禮相待、微笑對人，行政領導要帶頭，對待任何人都不要小看，對待任何事都要擺正心態，這樣就會笑容常掛在臉上，笑容多了，自然也就美麗了;要治腿，就是要堅決整頓亂竄處室的行爲，這要成爲一條硬紅線，要連帶問責，行政領導要負責，要有去你處室亂竄，如果你不讓在你處室閒談，就要處分你，就要處分在場的所有人;要治懶，倡導勞動光榮、勤奮光榮的風尚，要勤快一點，一個跑步的問題，有那麼多年輕人真得好懶，爲什麼鍛鍊的意義也不懂呢?當你年紀大了，血管內的脂肪高了的時候，再鍛鍊就遲了，那時醒悟了也沒辦法了。還有個勞動的問題，有的處室，讓你清理一下衛生，就是懶得動，我發現孟慶吉愛勞動，骨子裏就有愛勞動的細胞，其實勞動好，特別是對身體好;要治散，就是散漫的作風，我行我素的作風;要治庸，要治庸俗的風氣，要治壞習慣，要培養健康的生活情趣;要治慢，就是部署了、安排了的工作，總是慢騰騰的，不知在等什麼，不能立說立行，豬年了，做什麼也要馬上進行、立說立行、說到做到。
在符合中央八項規定的前提下，我們要盡力爲教職工辦一些實事，進一步豐富教職工文化生活。教職工宿舍樓的問題，我們在積極推進之中，但矛盾錯綜複雜，困難重重，遠沒有同志們想象的那麼簡單和容易。關於這個工程，如果同志們有更好的辦法，或者誰更能把這個工程做好，就要儘快推薦給李校長，我是有話在先的，不要我在這裏給你們積極處理這個問題，你們在下面說三道四，說句真心話，如果這不是一個穩定的問題，不是教職工切身利益的問題，我絕對不會去管這件事。如果我們的要求過高，最多就是政府把這塊地買下來，把集資的錢退給你們，這也不是一下可以辦了的。所以要全體教職工理解、支持、配合，我們就能辦，如果做不到這，就辦不了，也辦不好。
新的學期，新的開始，新的起點，新的夢想，兩節已過完，希望全體教職工儘快收回心來，凝聚起改革和發展的正能量，實現我們美好的職中之夢。
教職工會議校長講話 篇3
各位老師、同志們：
又一個新的學期開始了，在這萬物復甦、各項工作啓動之際，我們在這裏召開全院教職工大會，認真回顧201X年學院各項工作進展情況，總結成績，查找差距，分析原因，加快事業發展步伐;同時，研究201X年的工作思路，找準發展方向，全面部署工作任務。
一、201X年工作簡要回顧
201X年，針對多年來學院發展中積累的諸多問題，大膽改革、努力工作，取得了明顯成效，得到了各方的支持和認可。
(一)強化制度建設，全面推進學院各項改革
全面推進學院各項改革，是學院事業發展的迫切需要，也是廣大教職員工的熱切期盼，改革會打破固有的格局，大膽改革就會有壓力，有阻力，有負面聲音，但不改革學院工作就無法推進，我們緩慢的腳步根本無法追上自治區其他職業院校的奔跑速度。
我院原有的人事管理制度已經不適應新時期學院發展要求，影響了每一位教職員工的切身利益和工作積極性。事實上，自治區其他高校早在20xx年前就已經全面推進人事制度改革，並且已優化了崗位設置，我們原有的崗位設置不符合相關規定的要求，諸多的管理模式滯後，改革是人心所向、勢在必行。根據人事部、教育部要求，我們研究制定了《XX職業技術學院編制管理規程》、《XX職業技術學院事業單位崗位設置方案》等一系列人事改革方案，並全面實施執行。進行科學的崗位設置，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，進行了人員的重新歸隊管理。重新覈定了各職能部門和二級學院的人員編制數，大力縮減行政、黨務等工作崗位的人員，人員安排向教學一線傾斜，向安全保衛、後勤服務工作傾斜。
推進分配製度改革，對課時費、崗位津貼發放制度進行重新調整。逐步實現“多勞多酬、優勞優酬”的目標，極大地調動了廣大教職員工的積極性。
進一步落實了“變分竈吃飯爲統一管理”的財務管理制度，實現了全院財務政策統一、執行標準統一、審批程序統一，並重新覈定了二級學院經費撥付比例和標準;對醫學、農牧、交通、財經四個分院的人事、財務等制度進行“五統一”，使學院二級管理體制逐漸完善。
重視開源節流，年內爭取到建設銀行專項貸款2400萬元，融資貸款600萬元，住建廳保暖工程資金864萬元，發改委圖書館工程1000多萬元，骨幹專業建設專項經費400多萬元和中職基礎能力建設經費200萬元。同時還有8000萬元電子閱覽、實訓設備及數字化校園建設專項國際貸款已通過盟發改委和自治區發改委審批，並已呈報國家發改委待批。
進一步整合了教育教學資源和實習實訓資源，實現了集中辦公;實習實訓基地及設備集中規範、合理配置;中職和本專科學生分層次集中教學和管理。
對學院在編人員進行重新梳理，清理出空餘編制，向盟委行署和人事主管部門多次申請，通過組織參加高級人才儲備和事業單位統一招考，解決了部分青年骨幹教師的編制問題，穩定了師資隊伍。
通過改革，我們進一步明確了學院辦學和發展定位。確立堅持特色辦學、質量立校，爲盟經濟和社會發展提供人才培養服務，並通過努力把學院建設成盟職業教育發展的龍頭、各級各類人才的培養培訓基地、自治區級示範性高職院校和地方文化名片的發展定位。
(二)加強教學管理，不斷提高教育教學質量和水平
201X年初，學院組織人員到其他院校學習參觀考察，在此基礎上，進一步解放思想，更新辦學理念，創新人才培養模式，並全面啓動了迎接高職院校第二輪評估工作。
本年度，對全體上課教師進行了一、二、三類課的評審，通過多種途徑嚴格監控教學過程，積極促進教學質量的提高;申報了自治區級精品課程、自治區級品牌專業，加強了專業研究工作，新增自治區級品牌專業一個，精品課程二門，審批三個新專業;完善了人才培養方案和教學大綱，嚴格課程設置審批程序;增加了實習實訓設備，改善了實習實訓條件，通過財政投入、校企合作和分期付款等形式購置道橋、建築、醫學等專業實習實訓設備1081.8萬元;嚴格實行教學工作督導檢查制度，成立了教學督導評估辦公室，建立健全了教學監控各項制度，提高了課時津貼額度。
師資隊伍建設穩步推進。學院注重外引內訓，招聘多名研究生爲教師，組織教師參加國家職業等級考試，塑造雙師素質教師。加大教師培訓力度，提高師資培訓經費投入，組織教師參加國家級、自治區級各類骨幹教師培訓，提高教師業務水平。舉辦了學院首期教師素質提升培訓班。
專業建設方面，深入研究盟的經濟社會發展實際，結合人才需求新增實用型專業，學院向教育廳申報康復醫療技術、藥學、機電一體化、煤化工等六個新專業;康復醫療技術、藥學、初等教育專業已予以批覆。
科研工作方面，做好課題立項、審批、結題工作，舉辦了中青年教師論文大賽，認真做好學報編輯工作。
在自治區文化廳和科右中旗文化局的支持和協調下，我院得到國家圖書館捐助的24000餘冊圖書資料和“草原書屋”20xx冊圖書。
201X年，自治區文化廳下發文件，正式批覆設立7所自治區文化產業研究中心，我院申報的森林與紅色文化產業研究基地是其中之一。該基地建在蒙古學學院，由我盟資深專家、教授、相關研究人員共同負責組建，將爲盟紅色文化產業的發展、旅遊產業開發、自治區民族文化建設做貢獻。
(三)加大基礎設施建設投入力度，提高辦學水平和招生能力
201X年，我們從制定校園新的整體發展規劃入手，全面加強校園基礎設施建設，邀請中國城市建設設計院爲我院編制了詳細建設規劃，並啓動11項校園建設工程，通過鄂爾多斯市政府援助、國家投資、企業墊資等多種形式，共投入近1億元資金，完成了圖書館主體封閉、校園生態停車場建設、大型假山及部分微型景觀建設，道路拓寬及路面硬化、地下排污管網鋪設、樓房保暖及立面改造、暖氣管道更換及舊樓暖氣片、照明燈具和防水維修、樓房外牆及部分內牆粉刷換色、校園圍牆改造等九項基礎工程建設全面竣工;還有室外塑膠籃球場也完成了混凝土澆築，學生6號公寓樓工程已完成招標工作。這不僅解決了多年來暖氣不熱的問題，使師生有了更好的辦公、教學、學習和生活環境，也爲招生工作注入了推動力。
201X年，自治區和盟的各級領導多次蒞臨學院，對我們發展的態勢、建設的力度、校園整體面貌的改觀予以肯定。白向羣副主席、組織部武開樂副部長、教育廳李東昇廳長、朱炳文副廳長、奇錦玉副廳長、發改委鐵鋼副書記、盟委王程熙書記、鄧月樓盟長、杜學軍副書記和部分盟委委員到學院視察，都對我院的發展建設提出了指導性意見。烏市市委書記皇甫軍、市長朱成幫和相關領導多次到學院現場辦公，並召開市政府常務會議決定：市財政拿錢爲學院鋪設排污大管道，建設六號宿舍樓，拆遷院內平房和大門外沿街兩側的綠化、硬化，共計投入4200餘萬元支持我院發展建設。
201X年，學院招生工作取得新突破。通過全員動員、全員招生、優化專業、調整招生計劃等措施，實現了新生報到1724人，報到率達到92%以上，實現了歷史新高。
(四)擴大校企合作，促進畢業生就業
創新辦學模式，擴大校企合作。積極促成鑫安建築安裝工程有限責任公司與學院的辦學合作，簽訂基地建設協議，學院投入550萬元購進一流設備，設備資金由企業償還的方式，合作培養建工高技能人才;爭取鄂爾多斯幫扶資金，在烏蘭浩特市葛根廟鎮建設30個標準化大棚，共計投資360萬元，爲培養種植業技能人才提供實訓平臺;先後與海神集團、盛屯礦業集團、利豐集團等企業就人才培養、專業建設、實習實訓、畢業生就業等達成校企深度合作意向，具體項目實施正在有序推進中。同時，在盟內外多家幼兒園、多家醫院和醫療機構、多家旅行社建立了實習實訓基地。
201X年，自治區東西互助招聘會在學院召開，東達蒙古王集團等鄂爾多斯多家企業、春華水務、烏海市接待局、海德集團等企事業單位都在我院選拔了大量人才，畢業生就業率達93.4%。盟委行署授予我院“就業工作先進單位”稱號。
(五)加強和改進思想政治工作，維護校園穩定
以社會主義核心價值體系爲引領，進一步加強我院思想政治教育工作。一是強化理論武裝。充分發揮思想政治理論課主渠道作用，大力推進中國特色社會主義理論體系進教材、進課堂、進頭腦;二是強化正確引導。堅持完善黨委中心組學習制度，組織學習黨的精神，開好形勢政策教育報告會，加強正面教育;三是強化相關日常管理。切實加強對課堂教學、講座論壇、學術交流、學生社團活動等工作的管理，絕不給錯誤思想提供傳播渠道。認真做好防範校園傳教工作，加強校園網絡管理。四是強化實踐育人。堅持教育與生產勞動、社會實踐相結合，通過開展軍事訓練、“大學生學雷鋒志願服務活動”和三下鄉社會實踐活動，在學院形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好氛圍。五是強化校園文化建設。舉辦學院首屆校園文化藝術節，通過舉辦校歌合唱大賽、校園心理劇大賽、大學生辯論賽等活動，給學生提供了展示自我的舞臺。201X年，我院學生在全區大學生書法比賽中榮獲一等獎，在全區交通安全知識競賽中獲得二等獎，在第二屆大學生心理劇大賽中獲得三等獎和優秀組織獎。六是強化“大思政”和“大學工”觀念。舉辦輔導員、班主任培訓班、團學幹部培訓班，開展了“團學骨幹大講堂”活動。加強綜合治理工作，創建平安校園。實行校園安全保衛網格化管理，充實了學生工作和保衛工作人員，購置了必需的音響設備和警用車輛器械，並按盟委要求增設警務室。各二級學院開展對學生深入細緻的思想和各類安全教育工作，班主任在班級開設安全輔導課，加強學生安全防範意識和能力，201X年學院未發生安全事故。
在盟委、行署的高度重視和支持下，學院維穩工作紮實有效開展。201X年“6.4”、“9.18”高校維穩重點防範階段，我院組織到位、防範及時、責任明確、措施得力，着力排查影響高校穩定的情況和問題，全面推進社會治安防控體系建設，得到盟委行署、上級教育主管部門的認可。
(六)加強黨的建設，引領學院健康快速發展
201X年，我們着力加強黨的建設，充分發揮黨的堅強領導作用，引領學院健康快速發展。
一是堅持圍繞學院改革發展穩定工作抓黨建，使黨的建設與學院中心工作有機融合、互動互促，將黨建工作真正落到實處，取得更大成效;二是堅持內涵發展，狠抓根本，堅持把保障人才培養質量作爲學院黨建工作的首要任務;三是強化領導班子自身建設，提高班子謀劃和決策能力，成立了院務委員會，實現了院務工作民主管理、集體決策、分頭落實、密切合作;建立了院務工作周例會制度，做到了院務工作及時總結、及時協調、及時部署、及時落實，提高了工作效率。四是以基層組織建設爲抓手，弘揚黨的優良作風，加強和改進黨建工作。重新調整了黨總支和黨支部，現有黨總支13個，黨支部28個，各總支和支部的負責人也進行了相應的調整和補充。五是加強廉政建設責任制，增強班子成員的反腐倡廉意識，保證學院事業健康有序發展。
學院黨委始終把堅持正確的政治方向和校園的安定和諧放在第一位，更加註重精神文明建設，努力構建和諧校園。去年，我們啓動了申請命名自治區級文明單位，現正在按要求有條不紊地推進，今年接受自治區文明辦的驗收。
總之，我們學院的校容校貌在變，師生精神面貌在變，校風學風在變，學院的形象和聲譽都在向好的方向轉變。
這些成績的取得來之不易，是自治區黨委政府、盟委行署、上級教育主管部門的高度重視和關心支持的結果，是社會各界朋友鼎力支持、傾情相助的結果，更是我們全院師生齊心協力、攻堅克難、團結奮鬥的結果，在此，我謹代表學院領導班子向大家表示崇高的敬意和衷心的感謝!
回顧201X年的工作，我們要清醒地認識到，學院事業發展仍存在不少困難和問題，主要表現在幾個方面：
一是教職員工的責任感、競爭意識、服務觀念亟需加強，沒有真正樹立“院榮我榮、院衰我恥”的責任意識，對我院身處高職院校激烈競爭的環境和壓力，沒有更多的危機感和緊迫感;
二是有些領導幹部多年在一個崗位工作，思想麻痹，缺乏內心的激情和工作的主動，更缺乏執行力;
三是人才培養和引進工作有待進一步加強。我們現有的專業還缺乏拔尖兒人才，新增設的專業也缺乏骨幹教師;
四是與企事業用人單位的對接不到位，也缺乏長效的合作機制，訂單式人才培養模式仍處於摸索之中;
五是學院對外宣傳的力度不夠，形象打造還有待加強，考生和家長對學院的辦學情況、專業設置瞭解不全面;
六是招生方法手段不多，招生力度不夠等。以上這些問題，我們將在今後的工作中加以解決。
二、201X年主要工作任務
201X年和今後幾年是我院發展的關鍵時期，展望未來，我院的發展可以說是機遇與挑戰並存，近看今年的工作，希望與困難同在。
我們面臨的挑戰有以下幾個方面：
第一，生源下滑，競爭激烈的嚴峻形勢。
201X年，全國生源數量持續下滑，高校招生競爭更加激烈，招生形勢極其嚴峻。
今年，XX大學聯考報名已經結束，今年參加大學聯考的人數是193267人。能夠有多少考生選擇報考我院，我們能夠在競爭中分到多大的蛋糕，依然不容樂觀。
第二，區域發展落後的現實。
我們盟由於歷史的、區位的、資源的等原因，確實落後了，多項重要指標處於全區倒數第一位，經濟社會發展中存在着諸多矛盾和問題，並呈進一步凸顯趨勢。因此，地方政府無法拿出更多的資金投入到學院的建設上。地方較低的工業化、城鎮化程度也無法提供更多的就業崗位，直接影響我院的定向招生。
第三，自身先天不足和後天落伍的現實。
我院由多校合併，多年來發展速度遲緩，基礎設施條件落後，專業結構不合理，辦學優勢不明顯。後來問題又集中表現在債務重、人員包袱重、建設任務重、改革難、招生難上。這些問題都在制約學院的發展，成爲挑戰，留給我們去突破。
看到了挑戰，也看到了希望，我們面臨的機遇有：
第一，黨的對就業工作提出要求，職業教育迎來了春天。報告中對就業方面有專門的闡述，據有關人員統計，共167個字，專門講了加強就業工作的問題，明確了新方法、新思路和新模式，提出了新的要求。其中主要包括兩個方面：一是推動實現更高質量的就業。二是鼓勵創業。這就說明國家層面上更加重視能夠提高就業者素質、技能和創業能力的職業教育。
第二，國家14個貧困片區規劃和貧困落後地區教育發展規劃的出臺，對老區辦教育有一定的政策傾斜。
第三，自治區的差異化扶持政策，爲職業教育的發展注入活力。在自治區廳局和鄂爾多斯繼續幫扶盟的基礎上，今年的教育工作會上，白向羣副主席講到：職業教育可以試辦本科班，綜合性大學逐年減少職業類專業，地區人力資源培訓基地要放在職業院校，這些都是對職業教育加大扶持的舉措。
第四，盟財政今年預算內考慮一大塊資金來支持我院。前幾天，盟財政召開預算會議，把學院所需的兩筆資金已列入財政預算。其他盟市的高校都存在着本地競爭壓力，相比之下，我們是全盟唯一的一所大學，有一些得天獨厚的優勢;另外，烏市、盟直等各方都投入資金、鼎力支持我院的發展建設。
希望我們全體教職工凝心聚力、同甘共苦、齊心協力辦好我們自己的學院，創造屬於學院的新業績和新輝煌。
201X年全院工作的指導思想是：以精神爲指導，以迎接評估爲契機，以內涵建設爲抓手，以培養應用型高技能人才爲目的，全面深化改革、優化辦學環境、提高教育教學質量、夯實校企合作、加大招生力度，爲全盟“四大基地”建設提供強有力的人才支撐。
(一)進一步解放思想，全力推進學院改革
我們要認真學習貫徹落實黨的精神，進一步解放思想，更新觀念，樹立趕超意識，全力推進學院的各項工作。只有解放思想，才能與時俱進，明確發展思路，找準影響和制約學院科學發展的突出問題，特別是辦學理念、辦學定位、辦學思路、辦學舉措、辦學質量等方面的突出問題，才能破解發展難題，科學定位，突出特色，促進發展。
我們要深入調研，結合盟委提出的“四大基地”建設和全力推進縣域經濟發展的大格局，今年計劃組織黨員幹部深入我盟各旗縣市進行調研，全面瞭解重點項目進展情況和人才需求情況，與相關項目人才培養對接，要增強服務地方的能力。
繼續有力推進學院各項改革，今年改革的重點是：一是深入推進分配製度改革，進一步科學合理地調整績效工資、課時費、崗位津貼和各種補貼的發放政策，真正實現“多勞多酬、優勞優酬”。今年爭取增加後勤、公寓管理、安全保衛等崗位人員的補貼。二是深入推進機構改革，我院事業單位“五定”方案批覆後，上半年完成全員聘任和職稱聘任工作。三是深入落實擴大二級學院自主權限的工作，調動二級學院的辦學積極性。四是執行管理、教輔部門按年度考覈，教學部門按教學年度考覈的方案。
(二)集中精力，攻堅克難，全面投入到迎評工作中去
迎評是事關學院生存和發展的一件大事，對我院辦學思想、辦學目標和定位、專業建設與辦學特色、辦學條件、師資隊伍、教學管理、教學過程、教學效果、人才培養質量、師德教風、學風、校容校貌和校園文化建設的一次全面嚴格的檢驗，是實現我院快速發展的必經歷程，可以說，不經過評估的洗禮，我們無法“錘鍊成鋼”，無法從固有的模式中脫胎換骨，更難以發揮我盟唯一一所普通高校的輻射作用和人才支撐作用。
目前我院迎評工作已進入了關鍵階段，從現在到6月份，僅僅有百餘天的時間。我們大家要充分認識評估工作的重要意義和對學院發展的深遠影響。
迎評的各項準備工作在開學後就要緊鑼密鼓地進行，一會兒廉院長具體講此問題，我就不多講了。請各部門要心往一處想、勁往一使，奮鬥100天，全力以赴完成各項迎評任務，以優異的成績通過自治區評估。
(三)以提升內涵爲核心，提高教育教學質量
當前高等教育已經步入大衆化時代，各院校紛紛確立了堅持穩定規模、優化結構、強化特色、健全保障，走以質量提升爲核心的內涵式發展道路。
201X年，學院將以提升內涵爲核心，提高教育教學質量。要以迎評工作爲契機，進一步強化教學中心地位，深入開展專業調研，科學規劃專業佈局，優化專業結構，凝練專業特色，打造專業品牌，整體提升專業發展水平，全面提高人才培養質量。今年要着力打造精品課、品牌專業和優秀教學團隊，多培養我們自己的大師，創樹我們的品牌。
一是優化專業結構，打造特色品牌專業。專業結構調整要與盟產業結構調整相適應，圍繞盟“四大基地”建設的戰略目標，積極申報增設新專業，並採取擴口徑、轉方向、隔年招生等措施對老專業進行調整和改造，優化專業結構，強化職業類專業建設，打造特色專業和專業羣。
二是優化教師隊伍結構，提升教學能力。繼續實施名師工程、“雙師”工程、師德工程，完善教學名師、專業帶頭人、骨幹教師、優秀青年教師的培養體系。鼓勵教師攻讀碩士和博士學位，鼓勵教師考取相關職業資格證書，加強專業帶頭人和教學團隊建設，引進和培養高層次人才。
三是優化課程體系，提升建設水平。圍繞企業用人需求，完善人才培養方案，穩定專業主幹課程，增加人文素質內容。繼續深化人才培養模式改革，總結經驗，打造新特色，形成新亮點。加強教學內容和教學方法改革，主動適應產業和崗位要求，主動適應生源層次、結構和質量變化，探索分類和分層次教學。利用現代教育技術，加大模擬實訓，激發學生學習興趣，提高教學效果。
四是加強教學管理、教學質量監督工作。發揮教學評估工作在教學工作中的督導作用，加強教學管理，加強教學過程評價，切實提高教育教學質量。
五是加強科研和圖書管理工作。認真做好課題立項、審批、結題工作，舉辦中青年教師論文大賽、課堂教學技能大賽、名師論壇，做好學報編輯工作;建設、整理圖書資料，爲圖書館搬遷使用做好準備。
(四)加大基礎設施建設力度，改善辦學條件
201X年，我們將繼續爭取上級有關部門、金融部門的支持，加大投入力度，繼續抓好校園建設工作，改善辦學條件。
學院的校園景觀設計將賦予一定的文化內涵，校園的綠化工作也將突出學院特色。年內保證學院圖書館、塑膠籃球場投入使用。同時，抓好以下幾個方面的工程建設：一是綠化工程和校園雕塑建設。按照校園規劃方案實施綠化、美化工程建設，校園內綠地全覆蓋，處處有綠色，步步有景觀，校園雕塑設計也將融合民族性、藝術性、時代性的特點，突出高校獨特的文化內涵;二是亮化工程。對校園景觀和各室外場地進行亮化設計，打造多彩亮麗的校園夜色;三是建設6214平米的六號宿舍樓工程(由烏市政府負責建設);四是配合烏市政府完成院內平房拆遷工程;五是配合烏市政府完成大門外主幹道兩側硬化綠化，改善學院周邊的環境;六是年內完成污水坑的填平及美化工程;七是爭取啓動教學、體育館、音樂廳等功能爲一體的綜合教學樓工程。
我們要努力建設文化校園、和諧校園、生態校園、美麗校園，爲人才培養及教學科研創造優良校園環境。
(五)擴大校企合作，拓寬就業渠道，切實做好招生工作。
校企合作是技能人才培養的必由之路，也是高職院校人才培養的最佳途徑。今年，我院將進一步推進工學結合步伐，擴大校企合作範圍。
我們要積極主動地與企業對接，瞭解企業的人才需求情況，根據企業用工需求籤訂訂單式培養協議，有針對性培養適用人才。上半年與盟經信委共同舉辦“全盟大中型企業適用人才培養座談會”，認真聽取企業家對人才培養的建議，瞭解企業用人情況，以此來促進我院專業設置和專業結構的合理調整，使專業設置向企業實際需求靠近，向市場靠近。
抓緊落實鑫安建築安裝工程有限責任公司與學院的辦學合作、基地建設協議，利用好已購進設備進行實踐教學活動，並安排學生到企業定期實習實訓;建設的葛根廟鎮30個標準化大棚，也要根據實際情況投入使用;進一步完善與海神集團、盛屯礦業集團、利豐集團等達成的校企深度合作意向，有序推進具體項目。
積極探索就業創業教育的內容和模式，不斷提升我院畢業生的就業創業能力。我們計劃召開盟幼教人才培養、護理人才培養、旅遊人才培養等專項研討會，把盟內外多家幼兒園、多家醫院和醫療機構、多家旅行社邀請到學院，共商專項人才培養大計。舉辦多層次、分專業的招聘洽談會，提供就業平臺，拓寬就業渠道。同時，要求各分院要擴大實習實訓基地規模，把實訓基地辦成分院自己的實體，實現教學和創收共贏的局面，把創收作爲今年實績考覈的重要內容。
出口暢，才能入口旺，我們把就業渠道拓寬、疏通了，勢必對招生工作有一定的推動和促進。今年的招生工作，任務非常艱鉅，競爭更加激烈。首先，我們要樹立全員招生的意識，全員動員起來，深入我盟、我區的初高中瞭解考生的實際求學需求，利用自己的人脈挖掘生源。每個人都爲學院招生盡力，超額完成部門和個人的招生任務，招生工作的完成情況計爲今年考覈的重要內容。
其次，要利用媒體廣泛宣傳招生，介紹辦學條件和各類專業，特別要把特色品牌專業和訂單式培養作爲宣傳的亮點。
同時，招生工作時效性強，我們一定要有提前量，開學後就要認真研究、着手部署。
(六)堅持以學生爲本，加強思想政治工作，增強校園活力
要堅持以學生爲本，積極研究高職教育工作的新變化、新特點、新策略、新方法，探索如何創造良好的育人環境，樹立現代育人理念，不斷增強校園活力。
要大力加強對學生的思想政治教育，以理想信念教育爲核心，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育;以愛國主義教育爲重點，深入進行民族精神教育;以基本道德規範爲基礎，深入進行公民道德教育;以大學生全面發展爲目標，深入進行素質教育。尊重學生、關心學生、理解學生、愛護學生，使育人工作落到實處。
加強學工隊伍建設，提高學生工作水平，着力培養一支素質高、能力強、業務精、作風正的思政工作隊伍。
加強宣傳思想工作，創新網絡思想政治教育，規範網站建設，深化與盟內外主流媒體的合作，營造有利於我院發展建設的輿論氛圍。建立“精品引領、品牌帶動”的理念，以與圖書館共建的學生活動中心投入使用爲契機，舉辦各類大型活動。豐富校園文化建設，利用有效活動載體傳遞正能量，努力追求文化活動的吸引力和影響力，不斷擴大文化活動的覆蓋面和教育面。重視優秀的校園文化在培養大學生良好品格和健康人格的重要影響，培養出大批高素質、創新型高技能人才;要大力加強師德建設，積極推進師德主題教育活動，開闢並打造“學院大講壇”，不斷豐富校園文化建設內涵。
深化平安校園建設，在師生中加強法制教育、心理健康和安全防範知識教育，加強在校生日常行爲的教育管理，增強學生法制意識、安全意識和自護能力;深刻認識當前意識形態領域鬥爭的複雜性，健全突發事件應急管理機制，強化網上輿論引導，加強輿情監控，提升預防、發現、控制和處置突發事件的能力，確保校園政治穩定。加強與地方政府的配合，加大校園及周邊環境綜合治理力度，全力打造宜居的學習生活環境，建設和諧平安、充滿活力的校園。
(七)加強黨的建設，爲學院發展提供政治保障
進一步加強和改進新時期高校黨建工作，是堅持社會主義辦學方向、促進高校改革發展、培養社會主義合格建設者和可靠接班人的根本政治保證。今年，我們要以抓好乾部調整和黨委換屆工作爲契機，深入推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,爲學院的發展建設提供保證。
一是要強化理論武裝，凝聚事業發展的精神力量。堅持和完善黨委中心組學習制度，年內最少要學習4次，舉辦1-2次中心組讀書會。同時，採取多種形式舉辦多層次的學習班。把黨的精神的學習貫徹作爲首要的政治任務，用黨的精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以改革創新的精神全面加強黨的建設。
二是要做好抓基層、打基礎工作。加強基層組織建設，健全我院黨的各級組織，明確職責任務，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。開展以“爲民、務實、清廉”爲主題的黨的羣衆路線教育實踐活動，深入調研、深入基層，爲羣衆辦實事、辦好事，解決實際困難。
三是要貫徹落實中央關於改進工作作風，密切聯繫羣衆的八項規定，改革文風會風，厲行勤儉節約。嚴格執行各項管理制度，加強工作監督。
四是認真學習領會中央和自治區關於反腐倡廉工作的新要求，全面落實黨風廉政建設責任制，繼續開展“廉政文化進校園”活動;認真落實黨務、院務公開;加強基建、維修工程和大型、大宗物品採購招投標管理，逐步完善內部審計和採購詢價制度。
五是繼續有力推進工會、團委、學生會等羣團組織工作，努力做好武裝、關心下一代和老幹部工作，在提供資金、政策、場地等方面，給予更多的支持和幫助。
六是認真做好黨委換屆工作。
按照自治區黨委相關文件精神認真做好黨委換屆工作。(內組發 201X 2號《關於認真做好高等學校黨委換屆的通知》)
黨委換屆工作是一項政策性很強、非常嚴肅的工作，不僅涉及到幹部的自身發展和相關利益，同時也是影響學院未來發展的一件大事。學院黨委對此項工作高度重視，全院師生員工必須從全局和戰略高度，充分認識本次換屆工作的重大意義，明確本次換屆工作的指導思想、基本原則和工作程序，按照上級下發的文件精神，在學院黨委的正確領導和組織下，共同把這項工作做好。
做好本次換屆工作，任務艱鉅、責任重大、影響深遠。全體黨員和幹部在換屆工作中，必須要講黨性、守紀律、負責任、顧大局。我們一定要以對黨和人民的事業高度負責的態度，以學院的發展大局爲重，以學院的事業爲重，在上級黨委的正確領導下，在大家的共同努力下，確保幹部調整和黨委換屆工作圓滿成功。
201X年，是學院實現快速發展的關鍵之年，註定是極具挑戰的一年。學院將迎接人才培養工作評估，面對千帆競發、萬馬奔騰的XX職業教育發展新形勢，全體教職員工要增強憂患意識、競爭意識，始終保持旺盛的鬥志，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。我們要以更加飽滿的熱情、更加開闊的胸襟、更加昂揚的鬥志、更加務實的作風，與時俱進，開拓創新，真抓實幹，內涵發展，不斷提升學院的軟實力和凝聚力，提升辦學水平和人才培養質量，提升服務地方經濟社會發展的能力，實現“生獲博學，師有尊嚴，員得厚惠，校成雅園”的奮鬥目標，共同創造XX職業技術學院更加燦爛美好的明天!