全市組工會議上的講話（精選5篇）
全市組工會議上的講話 篇1
同志們：
這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧20xx年組織工作，安排部署20xx 年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。
一、20xx年工作回顧
過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。
1 、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展 。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787 次，26637 名黨員幹部接受教育，開展專題調研635 次，專題研學395 次，專題交流127 場次，整改不嚴不實問題3147 個，專項整治不作爲亂作爲問題72 個，從嚴從實立規執紀，先後出臺了6 個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。
2 、領導班子和幹部隊伍建設得到加強 。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考覈，實施“畫像”工程，對全市95 個領導班子、1000 多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，爲培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鉤，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩爲實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26 名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶着問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8 名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩爲”幹部的好風氣。
3 、基層黨組織建設水平不斷提升 。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”爲抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考覈、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420 ”便民服務體系建設爲載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300 多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1 萬，副職幹部每人平均達到1.8 萬，出臺從嚴管理村幹部辦法，爲實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。
4 、人才工作有力推進 。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。
5 、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統 。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部羣衆長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。
成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在： 一是 更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作爲組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。 二是 更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。 三是 更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成爲組織工作常態。
在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。 一是 面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應; 二是 謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊; 三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。
二、20xx 組織工作主要任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業爲重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，爲實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。
(一)着力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍 。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，爲推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作爲規範黨員行爲的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作爲，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好羣衆反映強烈的突出問題整改，切實整治羣衆身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓羣衆不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。
(二)着力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體 。要把市鎮集中換屆作爲全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成爲貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。
1 、以集中換屆爲契機，選好乾部配強班子。 這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。 一是 樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德爲先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、羣衆公認、重視基層的導向。 二是 組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。 三是 做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名爲代表委員人選。 四是優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，着力增強整體功能。
2 、以開展履職盡責考覈爲基礎，管好班子用好乾部。 考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考覈，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，爲幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考覈成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考覈，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，爲選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考覈和履職盡責考覈成效作爲幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。
3 、以民主集中制爲核心，健全機制優化運行。 近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委( 黨組) 領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委( 黨組) 要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制爲核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
4 、以紀律教育爲重點，確保換屆風清氣正。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作爲“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。
(三)着力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉爲官、事業有爲” 。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，着力打造高素質的“兩爲”幹部隊伍。
1 、深入實施“年輕幹部成長工程”。 培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。
2 、大力實施幹部“能力素質提升工程”。 一是 加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線爲單位，以短訓班、研討班爲主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。 二是 加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。 三是 鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考覈結賬。
3 、不斷完善幹部選拔任用規程。 抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8 項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程序進一步細化，明確每個關口、每道程序的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醞釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。
4 、全面加強幹部管理監督。 把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。 一是 全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。 二是 繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩爲”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。 三是 深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查覈實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。 四是 加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。
(四) 着力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
1 、深入推進“三級聯動工程”。 抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。 一是 落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考覈查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。 二是 落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。 三是 落實臺賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要着重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。 四是落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作爲年度考覈重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。 五是 落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程序環節、注重羣衆參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。
2 、強力推進“420 ”便民服務體系全覆蓋。 去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50% 村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420 ”便民服務體系建設，確保7 月底前實現全面覆蓋、全面提升。 一是 要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50% 村需要建設“420 ”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50% 村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、臺賬管理推進、雙月督導推進、檢查考覈推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3 月底，全市準備召開現場推進會，對“420 ”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考覈，考覈結果直接納入基層黨建年度考覈內容嚴格結賬。 二是 要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420 ”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務羣衆的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234 ”的基本配置要求(建好1 個黨員羣衆服務中心，健全廣場和衛生室2 大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3 個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考覈4 項運行機制)，切實把每個村的“420 ”便民服務體系都高標準建起來。 三是 要形成“用”的常態。推進“420 ”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420 ”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420 ”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員羣衆現場體驗“420 ”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420 ”便民服務，又讓羣衆知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考覈考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務羣衆“最後一公里”。
3 、切實加強村主職幹部專職化管理。 隨着農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4 萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，爲實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裏各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。 一是 加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。 二是 加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。 三是 加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及羣衆切身利益的重大問題，都要主動接受黨員羣衆監督。 四是 加強考覈嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考覈辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。
4 、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。 開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2 月28 日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617 個村支部的19626 名農村黨員，22 個鄉鎮的918 名機關幹部、1212 名羣衆代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又爲後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。 一是 堅持全市統一標準。各地要嚴格按照 《關於印發〈 農村黨員固定活動日實施辦法 〉的通知》要求組織活動， 制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。 二是 堅持全市統一時間。確定每月28 日爲固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。 三是 堅持全市統一督查。2 月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15 個督查組，對全市22 個鎮(街道)66 個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28 日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。 四是 堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員羣衆更加喜聞樂見的活動模式。 五是 堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裏制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。 六是 堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1 天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作爲民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。
同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。
(五) 着力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。 人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。
1 、健全完善人才工作體制機制。 去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1 項市級指定的人才項目，實行“1+1” 項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。
2 、深入實施重大人才工程。 今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。 一是 高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。 二是 “1251 ”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA 總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“互聯網+ ”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，爲全市經濟轉型發展再添內生動力。 三是名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20 位文化名家，今年要拓展到名師名醫等羣體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，爲仙桃事業發展留住人才。
3 、進一步優化人才發展環境。 要 以仙桃國家高新區爲核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出臺推進大衆創業萬衆創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。 要 以打造“夢想沔街”爲重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。 要 加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極爲各類人才營造良好的生活和工作環境。
三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍
打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。
1 、要 強化責任擔當。 組工幹部作爲管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思爲、知責思進。 一是 增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。 二是 增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。 三是 發揚奉獻精神。組工幹部要甘爲人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派爲核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。
2 、要強化能力建設。 從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。 一要 提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶着問題主動思考、認真領會，吃透精神。 二要 提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。 三要 提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。 四要 提升抓落實能力。要把抓落實作爲一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。
3 、要強化作風建設。 組工幹部作爲管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負着重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風： 一是 求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。 二是 調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成爲開展工作的必經步驟和自覺行動。 三是 嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和羣衆的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。 四是 雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有着落。
4 、要強化工作質效。 組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。 一要 聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。 二要 履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。 三要 勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。
5 、要強化隊伍活力。 繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。
同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，爲推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。
全市組工會議上的講話 篇2
同志們：
這次組織工作會議，是在全市上下深入學習貫徹市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，加快推進工業興市、奮力實現跨越趕超的新形勢下召開的一次重要會議。市委對開好這次會議非常重視。春節前，市委會聽取了組織工作專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。今天，市委書記王祥喜同志，市委副書記、市長劉曉鳴同志，市委副書記張桂華同志，市委、市委祕書長塗勝華同志出席會議，王祥喜同志還將作重要講話。我們一定要深入學習、深刻領會王祥喜同志重要講話精神，認真落實這次會議的工作部署，以改革創新精神紮實推進、全面完成今年黨的建設和組織工作各項任務。下面，我就回顧總結20xx年工作，結合貫徹全國、全省組織部長會議精神，紮實抓好今年組織工作各項任務的落實，講三點意見。
一、緊扣中心，服務大局，20xx年組織工作邁上了新的臺階
20xx年，全市組織工作在市委的正確領導下，按照年初組織工作會議部署和組織工作要點要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌推進，各項工作取得了新的進展，爲助推“工業興市”主戰略、實現“”順利開局提供了堅強的組織保障和人才支撐。
一是集中精力搞好集中換屆工作，領導班子和幹部隊伍建設得到了新的加強 。加強組織領導，系統謀劃市縣鄉領導班子集中換屆工作，研究制定一系列指導性、規範性文件，嚴格把握換屆相關政策規定，精心組織領導班子換屆考察，積極實施年輕幹部培養工程，確保了集中換屆工作穩步推進和圓滿成功。深化改革創新，以集中換屆爲契機，探索推行幹部“德”的考評辦法，嘗試實行“兩評議兩差額兩測評”辦法考察鄉鎮領導班子，全面推行“一述三評”辦法綜合分析評價幹部實績，幹部選拔任用機制進一步完善。匡正用人風氣，採取多種方式大力抓好換屆紀律宣傳教育、責任承諾、監督檢查全覆蓋工作，營造了風清氣正的換屆環境。認真落實四項監督制度，積極抓好“一報告兩評議”工作，完善和落實幹部選拔任用有關事項報告制度，嚴格執行黨委書記離任檢查規定，選人用人整體環境進一步改善。強化能力建設，依託黨校加大黨政幹部培訓力度，探索建立幹部教育培訓計劃生成機制，認真辦好“隨州幹部講堂”，積極抓好乾部教育在線延伸拓展工作，有效提升了各級幹部抓發展促和諧的能力。
二是以深入開展創先爭優活動爲重點，基層黨組織和黨員隊伍建設水平有了新的提高 。着力抓好基層黨組織和黨員幹部承諾、踐諾、評諾工作，在窗口單位和服務行業組織開展“兩增強兩推進”、“五亮五比五創”和學習楊善洲精神大討論活動，在全市組織開展“六個紅”等紀念建黨90 週年系列節慶活動，表彰宣傳了一大批先進基層黨組織和優秀共產黨員，形成了學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。以開展基層組織建設“強基固本鞏固年”活動爲總抓手，深入推進“城鄉互聯、結對共建”活動，大力加強農村、社區黨員羣衆服務中心“五務合一”建設，認真抓好村“兩委”換屆工作，總結推廣農村黨員幹部現代遠程教育“一站多點”模式，積極開展街道社區管理服務“五聯五化”試點，選派360 餘名機關幹部指導和幫助非公企業加強黨建工作，認真開展機關事業單位黨組織規範化建設年活動，紮實做好市三次黨代會代表推選工作，基層黨組織和黨員隊伍建設邁上了新的臺階。11 月初，全省加強街道社區黨建推進社區建設和社會管理創新工作會議在我市成功召開。
三是積極實施人才強市戰略，人才工作服務發展大局邁出了新的步伐 。組織召開全市人才工作會議，研究出臺人才發展中長期規劃和全面實施人才強市戰略的意見，探索推行人才工作責任目標管理，堅持和完善領導小組聯席會議、重大事項報告、年度工作述職等制度，人才工作運行機制進一步完善。積極實施“151 高層次人才引進工程”，成功舉辦高層次人才引進新聞發佈會和“隨州·武漢高校人才引進與科技合作推進會”，紮實抓好用人單位個性化人才服務工作，選送50 餘家重點企業高管赴清華大學進行企業經營管理培訓，人才工作服務“工業興市”主戰略水平進一步提高。積極發揮農村實用人才示範基地作用，認真實施“百村千戶萬名”科技示範工程，紮實推進“一村一名大學生”計劃，爲農村經濟社會發展培養和儲備了一批帶頭人。
四是堅持從嚴治部從嚴帶隊伍，組織部門自身建設取得了新的成效 。以迎接建黨90 週年爲契機深入開展創先爭優活動，以“雙推雙爭”活動爲載體深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，結合全市治庸問責活動積極加強幹部作風建設，認真開展“學習楊善洲精神，做優秀組工幹部”大討論活動，有效改進了組工幹部的思想作風。繼續推行崗位責任目標管理，認真落實重點工作督辦落實制度，紮實開展“萬名幹部進萬村入萬戶”活動，繼續開展組織部長下基層活動，組織開展組織工作專題調研活動，組工幹部深入基層、深入羣衆、深入實際的工作作風得到進一步加強。結合集中換屆認真落實組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，完善和落實組工幹部行爲監督制度，建立健全黨建信息工作管理考覈辦法，認真執行機關內部管理制度，機關管理和服務水平得到進一步提高。
一年來，組織部門的調研信息、對外宣傳、幹部管理、黨員電教、機關規範化建設、幹部人事檔案管理和老幹部工作等都取得了新的成績。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各級黨組織大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大幹部團結協作、辛勤工作的結果。在這裏，我代表市委組織部，對各級各部門對組織工作的關心支持，對廣大組工幹部的辛勤工作表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全市組織工作與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一定的差距，還有一些制約和影響組織工作科學化的難題亟待破解。如體現科學發展觀要求的幹部考覈評價機制不夠完善，深化幹部人事制度改革、解決幹部難下難出等難點問題有待進一步突破，基層組織建設“重建輕管”、作用發揮不充分問題比較突出，發展黨員質量和黨員隊伍整體素質有待進一步提升，人才工作體制機制和人才隊伍整體素質與加快推進“工業興市”戰略不相適應，組織部門自身建設和組工幹部能力建設還有待進一步加強，等等。對這些問題，我們要高度重視，認真研究，在今後的工作中切實加以解決。
二、突出重點，狠抓落實，全面完成20xx 年組織工作各項任務
20xx 年是黨的召開的喜慶之年，是實施“”規劃承上啓下的關鍵之年，是市縣鄉領導班子換屆後的開局之年，也是全面貫徹落實市三次黨代會精神、奮力推進工業興市實現跨越趕超的起步之年。科學謀劃、認真落實新一年的組織工作，必須緊緊圍繞推進工業興市、實現跨越趕超的主題，切實做到 “四找四抓” ：一要找準根本抓基礎。自覺地維護大局、服從大局，更好地服務大局、推動大局，是做好組織工作的根本所在。只有牢固樹立大局觀念，堅持把組織工作選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等各項基礎性工作放在大局中思考，放在大局中謀劃，放在大局中推進，努力使各項工作與大局的要求相一致、目標相協調、部署相呼應，組織工作纔會有更大進步、更大作爲、更大貢獻。二要找準突破抓品牌。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新問題，必須堅持以創新精神研究新情況，發現新問題，總結新經驗，探索新方法，特別是對一些長期困擾組織工作的難點問題，要善於思考、着力解決，尋找行之有效的對策和辦法，並結合實際發掘亮點，打造品牌，不斷推動組織工作與時俱進、創新發展。三要找準載體抓推進。組織工作線長面廣，頭緒多、任務重，必須講求科學的方法，以最小的工作成本、最高的工作效率獲取最大的工作成效。要善於抓重點工作和關鍵環節，找準推進工作的“牛鼻子”，以有效的載體、科學的方法推動重點工作的突破，以重點工作的突破推動整體工作的進展。要學會“彈鋼琴”，使組織工作的各個方面在保證重點的過程中協調聯動，防止顧此失彼，實現全面發展。四要找準不足抓自身。組織部門直接爲黨員、幹部、人才服務，責任非常重大，社會關注度高，必須切實加強自身建設。要按照“黨性更強、作風更正、素質更高、要求更嚴、業績更優”的要求，經常性地查找和解決自身建設存在的問題和不足，努力把組織部門建設成爲“模範部門”，把組工幹部打造成爲“過硬隊伍”。
面對新形勢新任務新要求，20xx 年全市組織工作的總體要求是： 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的、學習貫徹精神爲主線，以貫徹落實市三次黨代會精神，推進工業興市、實現跨越趕超爲主題，以加強領導班子思想政治建設，提升幹部引領科學發展能力，系統推進幹部人事制度改革，深入整治用人上不正之風，認真落實人才發展規劃，深化創先爭優活動、加強基層組織建設爲重點，以加強組織部門自身建設爲保證，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，以優異成績向黨的獻禮。 關於今年組織工作的主要任務，市委組織部已經印發了20xx 年組織工作要點，希望各地各部門結合實際，認真抓好落實。這裏，我重點圍繞推進工業興市、實現跨越趕超，講一下要着力推進的 “六項促進行動”：
(一)大力實施“先導領航促進行動”，努力凝聚各級班子加快跨越趕超的思想共識 。思想是行動的先導。推進工業興市、實現跨越趕超，要以加強領導班子思想政治建設爲重點，着力做好各級班子統一思想、凝聚共識的工作。全省組織部長會議明確要求，換屆後，市、縣領導班子要保持相對穩定，主職幹部原則上要幹滿一屆，領導班子建設的重點要由選拔配備轉移到思想政治建設上來。 一是 加強黨性建設。強化黨的基本理論學習特別是特色理論體系的學習，以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律爲重點加強黨性教育，引導廣大幹部堅持立黨爲公、執政爲民，牢固樹立正確的政績觀，切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，進一步增強各級班子的黨性修養和理論素養。黨的後，要及時舉辦學習貫徹精神專題培訓班，用精神統一各級班子的思想和行動。當前，要以學習貫徹市三次黨代會精神爲主要內容，組織開展解放思想大討論活動，引導各級黨員幹部將思想統一到推進工業興市、實現跨越趕超上來。 二是 加強能力建設。今年是新一輪大規模培訓幹部的最後一年，各級組織部門要加大檢查督辦力度，確保培訓任務的全面完成。要以集中換屆中新提拔、新任職領導幹部爲重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓。充分利用 隨州幹部講堂、在線學習平臺，推動幹部自主選學， 使領導幹部的知識結構、領導水平與新的職位相適應，不斷提高推進工業興市、實現跨越趕超的能力。全面推進幹部教育培訓改革創新，積極抓好區(市、縣)黨校體制機制改革，不斷提高幹部培訓質量和水平。 三是 加強民主集中制建設。健全完善集體領導和分工負責制，認真落實領導集體重大問題議事與決策規範，進一步建立健全領導體制和決策機制，推進民主決策、科學決策。發揚批評與自我批評的優良作風，提高黨員領導幹部民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題和矛盾的能力。突出抓好黨政“一把手”和新提拔、新任職領導幹部的 民主集中制教育，進一步增強 推進工業興市、實現跨越趕超的凝聚力和戰鬥力。四是 加強作風建設。認真落實領導幹部調查研究、直接聯繫和服務羣衆等制度，推動和促進各級領導幹部深入基層、瞭解民情、幫扶羣衆、轉變作風。
(二)大力實施“目標引路促進行動”，着力增強領導班子引領跨越趕超的責任感和執行力 。市三次黨代會和全市經濟工作會議明確了今年和今後一個時期全市經濟社會發展的奮鬥目標。目標就是方向，目標就是動力，目標就是指路明燈。推動和實現這個目標，領導班子是關鍵。市委決定，從今年開始，拓展領導班子責任目標管理範圍，將責任目標管理延伸到區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區，各地將所轄鄉鎮、村納入責任目標管理範圍，以此爲總抓手，引領各級領導班子在工業興市主戰略中創先爭優、建功立業;同時，將責任目標管理提升到市委市政府層面領導，成立市責任目標管理工作領導小組，市委、市政府領導擔任正副組長，市直相關職能部門主要負責人爲成員，進一步加強責任目標管理工作的組織領導。各級組織部門要緊緊圍繞這個“牛鼻子”工程，積極探索建立科學的幹部實績考覈評價機制，充分發揮實績考評的激勵導向作用。 一是 加強目標設置管理。明確目標設置要求，增強責任目標的激勵性和可操作性;規範目標設置內容，建立科學的責任目標體系;抓好目標任務分解，合理設置各項責任目標值;嚴把目標審批關口，認真抓好各個審批環節的落實，提高目標設置的科學化水平。通過加強目標設置管理，引導各地各部門緊緊圍繞全市發展目標科學制定領導班子任期目標和年度目標，進一步增強推進工業興市、引領跨越趕超的責任和動力。 二是 強化實施過程監管。建立情況通報制度，對各地各單位責任目標實施情況加強督辦檢查，及時進行通報。探索推行重點工作、創新工作項目管理責任制，加大對重點工作特別是市政府重點工程、民心工程進展情況的督辦檢查力度，引導各級領導班子將市委市政府推進工業興市、實現跨越趕超的各項決策部署落到實處。充分發揮“兩代表一委員”作用，對各部門責任目標管理工作開展民主評議、民主監督，並採取集中座談、調查問卷等形式，充分收集民意，開展羣衆評議，以抓責任目標的監管推動各項發展任務的落實。 三是 完善目標考覈辦法。創新目標考覈評價辦法，積極推行班子述職、民主測評、綜合考察、組織決定等考覈措施，探索建立自我評價與民主監督相結合、上級評價與羣衆評議相結合、民主測評與組織考覈相結合、量化考評與定性分析相結合、全面考察與專項審計相結合、目標激勵與警示懲誡相結合的綜合考評辦法。以實績考覈爲重點，建立實績申報、覈查認定、登記備案制度，不斷完善責任目標考評體系。 四是 抓好考評結果運用。建立考評結果通報、反饋制度，抓好對突出問題的整改落實。建立獎懲激勵制度，引導各級班子和廣大幹部爭先創優、幹事創業。市委決定，將在繼續實行責任目標考覈結果與領導班子年度考覈、評先表模、幹部使用、教育管理等掛鉤的基礎上，進一步加大物質獎勵力度，對區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區評爲“好”的領導班子，給予一次性獎勵;對市直部門考評優勝單位的全體幹部核發一個月獎勵工資，更大範圍地調動廣大幹部的爭先進位、爭創一流的工作積極性。建立幹部實績考覈檔案，將責任目標考覈結果作爲選拔使用幹部的重要依據，積極發揮目標考評的激勵和引導作用。
(三)大力實施“活力倍增促進行動”，進一步激發廣大幹部助推跨越趕超的積極性和主動性 。政治路線確定之後，幹部就是決定性因素。各級組織部門要着眼推進工業興市、實現跨越趕超，着力打造一支充滿生機與活力的幹部隊伍。 一是 改善結構增活力。今年，省委將着眼於提高能力、改善結構、增強活力，組織實施幹部培養選拔“2111 計劃”，即集中招錄20xx 名左右的鄉鎮公務員，集中選拔100 名左右優秀幹部到省直機關任副處長，集中選派100 名左右高等院校、國有企業領導班子成員和後備幹部到基層掛職鍛鍊，集中選派100 名左右縣鄉黨政班子成員到省內外經濟發達地區掛職鍛鍊。我們將按照省委組織部統一部署，上下聯動，分層分類推進“年輕幹部成長工程”。同時，結合市直部門領導班子建設實際，組織實施“年輕幹部成長百人工程”，通過調查摸底和組織推薦的方式，重點掌握100 名左右35 歲以下的優秀年輕幹部培養對象，並從中擇優推薦提拔或公開選拔20 名左右擔任市直單位副處級領導幹部。各區(市、縣)要統籌安排，集中行動，分系統實施“年輕幹部成長工程”;沒有職數的，可採取“先進後出”的辦法，暫時超職數配備並逐步消化到位。各級各部門要以此爲契機，積極抓好年輕幹部培養選拔和教育管理工作，爲推進工業興市、實現跨越趕超儲備力量、培植後勁。 二是 政策激勵增活力。出臺引導鄉鎮幹部安心基層幹事創業的激勵政策，對所在鄉鎮經濟總量大、發展速度快或長期紮根基層的鄉鎮黨委書記，可以提高級別待遇。完善招商引資激勵政策，對招商引資作出突出貢獻的幹部，進行實績登記，在同等條件下優先使用，特別優秀的可以破格使用。研究探索幹部退出機制，積極拓寬幹部能下、能出的渠道，努力調動幹部隊伍助推跨越趕超的積極性和主動性。同時，結合實施“年輕幹部成長工程”，進一步加大競爭性選拔幹部力度，探索公開遴選、公推競崗等競爭性選拔方式，積極做好市直機關中層幹部競爭上崗、交流輪崗工作，不斷激發幹部隊伍活力。 三是 實踐鍛鍊增活力。着眼服務主導產業發展，從機關部門選派5 名左右處級領導幹部、10 名左右科級及以下幹部到重點企業、重大項目和招商引資一線掛職;着眼培養鍛鍊年輕幹部，從市直部門選派一批優秀年輕幹部到區(市、縣)直部門、鄉鎮掛職，通過加強實踐鍛鍊，進一步提升各級幹部服務工業興市、助推跨越趕超的能力和水平。 四是 加強監督增活力。認真貫徹落實“四項監督制度”，深入整治選人用人上不正之風，進一步樹立正確的選人用人導向。着力加強領導幹部日常監督管理，認真落實領導幹部報告個人有關事項、誡勉函詢、民主生活會、述職述廉等制度。加強專項考覈，注重考察幹部在完成重大任務、應對重大突發事件以及涉及個人利益時的表現，使各級領導幹部習慣在嚴格的監督下自加壓力、內生動力、增添活力。同時，認真抓好老幹部工作，落實好離退休幹部政治和生活待遇，進一步加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設，充分發揮離退休幹部服務工業興市、助推跨越趕超的作用。
(四)大力實施“人才支撐促進行動”，不斷提高人才工作支撐跨越趕超的水平 。推進工業興市、實現跨越趕超，人才是第一資源，人才工作是第一支撐。組織部門作爲人才工作牽頭抓總的職能部門，要深入實施人才發展規劃，更好地發揮人才第一資源對服務和推動跨越趕超的支撐作用。 一是 完善黨管人才工作領導體制和運行機制。深入推行人才工作責任目標管理，完善和落實人才工作領導小組聯席會議、重大事項報告等制度，建立健全成員單位主要領導年度工作報告制度，探索推行區(市、縣)黨委書記年度述職制度，推動各級領導幹部特別是“一把手”抓“第一資源”。認真實施人才發展中長期規劃，加強宏觀指導，紮實做好任務分解和督促檢查工作，推進人才工作重大工程落實。按照省委要求，加大人才發展投入，確保三年內市、縣兩級人才發展專項資金逐步達到不低於本級一般預算收入2% 的要求。 二是 增強人才工作服務主戰略的實效。緊緊圍繞主導產業發展，積極疏通引才引智“綠色通道”，引導和推動人才與產業對接，與園區對接，與項目對接，與基層需求對接。深入實施“151 高層次人才引進工程”，出臺急需緊缺人才引進優惠政策，加快重點領域、主導產業高層次人才引進步伐。繼續深化與高校戰略合作，鞏固成果，拓寬領域，加大產學研合作力度，進一步推動技術創新和成果轉化。緊貼主導產業發展需要，積極加強企業個性化人才服務工作，爲企業發展提供戰略研究和項目技術服務。認真實施“雙十計劃”，積極推動企業創新團隊建設，進一步提升企業自主創新能力。 三是優化人才發展的環境。加大人才工作重要意義的宣傳和科學人才觀的普及力度，在全社會營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。加強對優秀人才的宣傳，多途徑開展人才獎勵表彰工作，進一步激發人才隊伍活力。深化拓展人才工作小環境建設，充分調動用人單位引才、育才、用才的積極性。建立和完善領導幹部聯繫優秀人才制度，積極做好服務工作，努力把各類優秀人才凝聚到推進工業興市、實現跨越趕超的大業上來。
(五)大力實施“創先爭優促進行動”，充分發揮基層黨組織和黨員隊伍推動跨越趕超主力軍作用 。今年是黨的、省十次黨代會召開之年，也是創先爭優活動全面總結之年。各級組織部門要按照黨委統一部署，繼續深入紮實開展創先爭優活動，進一步發揮好基層黨組織和廣大黨員推進工業興市、實現跨越趕超的主體和生力軍作用。 一是 組織開展“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動。按照省、市委統一部署，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織”的總體目標，以增強黨員黨性意識、加強基層組織建設、立足崗位爭創新業績爲重點，精心組織、紮實推進“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動，引導各級組織、各行各業和廣大黨員幹部人才圍繞推進工業興市、實現跨越趕超創先進、爭優秀，以優異成績向黨的獻禮。 二是 深入推進窗口單位和服務行業創先爭優。突出重點，以窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優爲示範，引導和推動全市各領域各行業創先爭優活動向縱深拓展。組織開展“爭創羣衆滿意窗口、爭當優質服務標兵”競賽，抓好“萬人評窗口”活動，以評促服務，以評促作風，以評促效能，推動全市各項工作抓落實、促實效。充分發揮各級機關帶頭作用，以“爭做人民滿意公務員”活動爲載體，引領和帶動創先爭優活動深入開展。深化“五亮五比五創”活動，培育創先爭優活動特色品牌，選樹一批有生命力的先進典型，營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。同時，圍繞貫徹落實市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開承諾考評，開展20xx 年新一輪公開承諾。 三是 認真做好創先爭優活動羣衆評議、總結表彰和建章立制工作。今年“七一”前後，中央、省委將對創先爭優活動進行總結表彰，市委也將組織開展專項表彰，展示全市創先爭優活動成果。各級各部門要全面總結創先爭優活動，積極推廣公開承諾、領導點評、羣衆評議等實踐成果，建立完善機關幹部直接聯繫和服務羣衆等創先爭優的長效機制。
(六)大力實施“強基固本促進行動”，着力夯實黨的建設促進跨越趕超的組織基礎 。今年是中組部確定的“基層組織建設年”，是全省實施基層黨建《三年規劃》的“結賬年”，是我市開展基層黨建“強基固本”活動的“提升年”。各級黨委要進一步落實管黨責任制，堅定不移地推進“五個基本、七個體系”建設，推動全市黨的基層組織建設再上新臺階。各級組織部門要把握機遇、乘勢而上，改革創新、攻堅克難，努力使黨的基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。 一是 在抓基層打基礎上更加有力。針對非公經濟組織和社會組織黨的建設仍然薄弱的問題，進一步理順管理體制，以區(市、縣)和行業爲單位開展集中排查，建立工作臺賬，抓好這些領域黨組織組建和黨建工作指導員選派工作，實現黨組織應建盡建、指導員應派盡派。按照“五務合一”的要求，加大財政支持、對口幫扶、資金整合和分類實施力度， 加快推進黨員羣衆服務中心“ 五務合一”全覆蓋工作，確保今年底村(社區)黨員羣衆服務中心“五務合一”實現全覆蓋，進一步發揮好黨員羣衆服務中心作用。要進一步加大力度，用足政策、加強幫扶、一村一策，推動“組織創產業，黨員創事業，羣衆創家業”，力爭今年底全市90% 以上的村集體經濟年收入達到5 萬元以上，基本消除“空殼村”。要將以上工作作爲基層黨建工作責任制考評的重要內容，切實增強各級黨委抓好基層基礎工作的責任感和緊迫感，進一步發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。 二是 在抓隊伍增活力上更加有力。鞏固鄉鎮、村集中換屆成果，指導抓好社區“兩委”換屆工作，選優配強各領域基層黨組織書記，大力整頓軟弱渙散基層黨組織領導班子。積極實施基層黨組織書記素質提升工程，紮實開展鄉鎮、村及其他領域黨組織書記的集中輪訓工作，提升基層黨員幹部適應新形勢、完成新任務的能力素質。更加註重質量建黨、質量強黨，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，加強和改進發展黨員工作;加大在新經濟組織和社會組織、青年工人、青年農民中發展黨員工作力度，實施基層黨員黨性教育、能力培育“雙育”計劃，加強流動黨員教育管理，提高黨員隊伍整體素質，進一步激發廣大黨員推進“工業興市”主戰略的積極性、主動性和創造力。 三是 在抓統籌強功能上更加有力。堅持和完善“書記抓、抓書記”工作機制，繼續推行鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職制度、目標責任考覈評價制度和創新項目評選表彰制度，進一步強化基層黨組織書記管黨責任，推動各項工作落實。紮實推進“城鄉互聯、結對共建”活動，充分發揮對口單位作用，加大工作督辦落實、考覈考評和結果運用力度，進一步提升統籌城鄉基層黨建工作水平。以“五化模式”爲載體，着力加強街道社區黨建工作，積極引領和推動社會管理創新。結合治庸問責活動，抓好市直機關突出問題整改落實，進一步推動機關作風轉變。認真抓好黨員幹部現代遠程教育工作，進一步提升站點建、管、用實效和水平。更加註重黨內基層民主建設，繼續抓好黨代會常任制試點工作，認真落實黨代表任期制，完善黨代表定期聯繫黨員羣衆制度，探索提高黨代表履職能力的有效途徑，深化拓展“兩票制”、“兩會制”成果，積極推行黨務公開，不斷探索擴大基層民主、加強基層治理的多種有效形式。
三、堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶 隊伍 ，進一步樹立組織部門的良好形象
推進工業興市、實現跨越趕超，以優異成績迎接黨的召開，組織部門和組工幹部要走在前頭、作出表率 。中央和省、市委對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了很高要求，各級組織部門要切實加強自身建設，按照中組部、省委組織部要求，以“一迎雙爭”(迎接，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門)作爲深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的主題，高標準、嚴要求，努力把組織部門建設成“模範部門”， 把組工幹部打造成“過硬隊伍”。
(一)品行更正 。組織工作的性質決定組工幹部必須品行端正。一要公道正派。指出，衡量一個組工幹部是否合格，首先要看他是否公道正派、實事求是。廣大組工幹部要把公道正派作爲立身之本，作爲組織工作的生命線，內化於心、外化於行，貫徹和體現到自己工作的全過程和各個方面。特別是要嚴格執行黨的幹部政策，踐行公道正派的選人用人作風，任何時候都要出以公心、唯纔是舉，做到憑德才條件用人、憑羣衆公認用人、憑工作業績用人，真正把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選拔上來，努力爲推進工業興市、實現跨越趕超提供可靠的組織人才保障。二要爲人正直。鄧小平同志曾經指出，管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。廣大組工幹部要堅持原則，主持正義，公正無私，表裏如一，說老實話、辦老實事、做老實人，恪守社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，用高尚的人格魅力親近人、感召人、凝聚人，進一步樹立組織部門和組工幹部的良好形象。
(二)業務更精。 新形勢新任務對組織工作提出了新的更高的要求，要堅持標準更高、能力更強，不斷提高組工幹部的綜合素質和業務水平。一要精通。要深入學習黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，增強政治敏銳性和鑑別力;要廣泛學習經濟、政治、文化、法律、社會、科技等方面知識，不斷優化知識結構，豐富知識儲備;要及時跟蹤世界發展大勢和經濟社會發展的最新變化，熟悉本地區發展目標及其特點，準確把握大局;要加強實踐鍛鍊，在工作一線、艱苦環境中經風雨、見世面，積累新經驗，增長新本領。特別是要鑽研組織工作的政策、業務和相關技能，並融會貫通，真正適應工作需要，成爲組織工作的“政策通”、“活字典”。二要精細。組織工作無小事。組工幹部要保持嚴謹的工作態度，認真細緻地完成好每一項任務，不出任何差錯。要堅持標準更高、要求更嚴，注重細節、精益求精，努力把每一項工作都打造成精品。要完善工作機制，嚴格工作程序，不斷提高組織工作規範化水平。
(三)作風更實 。今年組織工作的任務十分艱鉅，必須緊緊圍繞“實”字，着力加強組工幹部作風建設。一要求實。實事求是，是我們黨的思想路線的核心，也是做好組織工作的出發點。組織工作求實，就是要堅持實事求是，堅持一切從實際出發，科學判斷經濟社會形勢和組織工作應着力解決的重大問題，使組織工作更好地爲科學發展服務。二要務實。組織工作講務實，就是要務黨員、幹部、人才需求之實，說實話、辦實事、求實效，不搞花架子，這就要求我們在領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等各項工作中，從思路的形成、措施的出臺以及怎樣抓好組織實施等方面，都要深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見，從而作出符合實際的科學決策。三要實幹。全面完成今年組織工作各項任務，要靠真抓實幹，特別是要在提高執行力和工作實效上下功夫。要深入推行崗位責任目標管理，堅持實行重點工作項目管理和督辦落實制度，認真抓好考評考覈和結果運用，努力使組工幹部強化抓落實的責任，改進抓落實的作風，提高抓落實的實效。要結合全市治庸問責活動，認真查找組織部門作風建設存在的突出問題，有針對性地抓好整改落實，建立健全抓落實、促實效的制度機制。同時，探索建立作風建設反饋評價機制，經常性聽取各方面的意見建議，積極改進組工幹部的工作作風，推動組織部門不斷提高工作效率和服務水平。
(四)紀律更嚴 。正己然後可以正物，自治然後可以治人。由於組織部門的職能特殊，人們在“高看一眼”的同時，往往也會“多看一眼”。因此，組織部門從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍這根弦，任何時候都不能放鬆。一方面要管理從嚴。各級組織部門要始終堅持對組工幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對組工幹部中出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、批評幫助，對違反紀律和規定的，要嚴肅查處，促使組工幹部嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，遵守“三服務、兩滿意”行爲規範。另一方面要自律從嚴。廣大組工幹部要牢記神聖職責，充分認識保持艱苦奮鬥、清正廉潔的極端重要性，在思想上牢固樹立清正廉潔的觀念，自覺抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕。要嚴格遵守組織人事紀律和黨內法規條例，恪守職業道德，謹言慎行、防微杜漸，清清白白做人，規規矩矩辦事，始終一塵不染、兩袖清風。要嚴格要求自己，自築“防火牆”，設置“高壓線”，不能拿的堅決不拿，不能要的堅決不要，不能接觸的堅決保持距離，努力保持組工幹部的清廉形象。各級組織部門在對組工幹部從嚴管理的同時，也要以人爲本，按照“三個留人”的要求，關心組工幹部的工作、生活和成長;對優秀組工幹部要加強培養、及時使用，充分調動廣大組工幹部的積極性、主動性和創造性，激發組工幹部隊伍的活力。
同志們，一元復始，萬象更新。20xx 年的組織工作任務艱鉅，責任重大。全市各級組織部門和廣大組工幹部要在市委的堅強領導下，進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，紮實工作，努力開創全市組織工作新局面，爲推進工業興市、實現跨越趕超作出新的貢獻，以優異成績向黨的獻禮!
全市組工會議上的講話 篇3
同志們：
今天，我們在這裏召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工幹部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作爲、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的爲全市經濟社會發展提供更加堅強的組織保障。
剛纔，6 家單位分別作了經驗交流，剅河鎮怎樣把“420 ”便民服務體系建強用好，楊林尾鎮加強換屆風氣監督的做法，沙嘴街道強化幹部教育的經驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創新舉措，市經信委做好企業人才服務工作的有益實踐，市地稅局嚴格規範管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去後，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。
一、認真總結，客觀評價上半年工作
我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災救災最艱苦的階段，通過到各鄉鎮調研瞭解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現爲四個特點：
1 、中心工作全力以赴，組工幹部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災和社會維穩的嚴峻形勢，組織工作異常艱鉅和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作爲，認真履職盡責，表現出了良好的政治定力、應有的工作能力和紮實的幹事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂範，以“嚴上加嚴、實上更實”的態度錘鍊自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經常性學習、突出支部主體、突出領導帶頭，緊緊圍繞“八個常態化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災中，全市組工幹部堅守崗位、科學調度、奮戰一線，爲取得抗洪搶險救災的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉鎮集中換屆中，根據市委統一部署，堅持內緊外鬆、只做不說、多做少說，嚴守時間節點、嚴格步驟程序、嚴明紀律規定，紮實做好學習傳達、宣傳教育等基礎性工作，營造了“幹部靜下心來幹事創業、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務，考驗着全市組織系統的責任擔當，全市組工幹部不辱使命、不負衆望，用實際行動踐行着“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。
2 、“三級聯動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮村全面聯動、全域聯動、全力聯動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續用力、久久爲功。紮實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個後進村集中整頓，全市694 個村(社區)黨員羣衆服務中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務功能，大力推進“420 ”便民服務體系建設，全市394 個村完成建設任務，建成率達63% ，推動服務羣衆“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現組織生活規範化、常態化;全力推行村主職幹部專職化管理，出臺系列從嚴管理村幹部措施辦法，村幹部隊伍素質能力得到明顯提升。此外，統籌加強了機關、非公企業、社會組織等各個領域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加紮實。
3 、幹部工作從嚴從實，領導班子和幹部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。強化思想引領，嚴格規矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員幹部3600 多人，全面推行幹部理論考學，全市93 個單位、1800 多人蔘加考學，以考促學的效果初步顯現。強化履職盡責考覈，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的幹部予以組織調整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的幹部，分別予以批評教育、談話提醒，幹部隊伍“兩爲”導向進一步彰顯、幹事創業活力不斷增強。抗洪搶險救災中，全市各級領導幹部衝鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現。
4 、人才工作項目推進，服務經濟社會發展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批准人才工作項目90 項，重點推進企業家精英培育工程，培訓非織造布產業經紀人500 人;繼續引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啓動了“夢想沔街”創業園建設，人才工作對經濟社會發展的支撐力明顯增強。
工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關係清理排查等專項治理走過場;部分黨員幹部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質不高、集體經濟薄弱、黨員羣衆服務中心建管結合不緊等問題;少數組工幹部能力素質存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。
二、把握重點，圓滿完成全年工作任務
1 、紮實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員幹部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規範下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶着問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規定的八條義務，緊密結合改革發展穩定、防汛救災、災後重建、精準扶貧等重要任務，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶着問題學，對着問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確保“兩學一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應付的，要嚴肅追究責任。
2 、穩步推進市鎮兩級集中換屆。 市鎮集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉鎮領導班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮兩級人事安排方案的統籌;同時，8 月至9 月完成市鎮黨代表、人大代表人選的預審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮黨代表、人大代表選舉和鄉鎮領導班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節點，提前做好相應準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規定程序進行。一要始終堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統籌、方案制定、人選把關、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領導，充分發揮黨組織領導把關作用。二要圍繞事業選幹部配班子。要着力把政治素質過硬、駕馭全局能力強、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優秀幹部，選拔進領導班子。要堅持知事識人、以事擇人，突出事業發展、單位職能、崗位職責，優化班子配備。堅持結構服從功能需要、功能服從事業需要，實行老中青相結合的梯次配備，着力增強各級領導班子整體功能。三要做好換屆有關重點工作。要深入細緻開展談心談話，教育引導各級領導幹部講政治、顧大局、守規矩，正確對待個人進退留轉，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”爲中心開展360度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關、能力關、作風關、廉潔關，確保考準考實。要嚴把代表委員質量關，把代表委員工作作爲換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關，又要把好審查關。
3 、切實加強換屆風氣監督。 換屆風氣直接影響政治生態“綠水青山”。必須把紀律和規矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領導幹部，有的對“三個九”的紀律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關鍵環節，市委換屆風氣巡察組將着力對責任落實、教育宣傳、監督查處、制度執行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節點巡察、重點嚴查，實現巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關於在換屆風氣監督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查覈必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行爲不力的地方，要嚴肅追究主要領導責任。
4 、統籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰單元”，突出政治功能和服務功能，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和廣大黨員的先鋒模範作用。一要堅持三級聯動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯述聯評聯考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設，提高服務能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職幹部專職化管理，強化村幹部教育監管，建強骨幹隊伍，提高服務羣衆能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監督、不合格黨員處置等關口。三要健全服務體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員羣衆服務中心，大力推進服務體系全覆蓋，打通服務羣衆“最後一公里”。胡玖明同志強調，我們在工作中要發揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最後一公里”，而且還要打通“最後一釐米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設置形式，統籌推進非公和社會組織等各領域基層黨建工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。
5 、加快推進人才工作項目落實。 一是健全完善經常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯席會議制、人才工作領導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務，充分發揮成員單位職能優勢。目前，全市人才工作與仙桃的經濟社會發展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產業發展，強化人才工作對經濟社會發展的貢獻率，重點實施“企業家精英培育工程”，舉辦食品醫藥生物產業職業經理人培訓，開展名師名醫評選表彰等活動，着力推進“夢想沔街”建設，以高端人才引領推動全市產業做大做強。三是落實優秀人才有關政策待遇。啓動第三批人才公寓分配工作，組織優秀人才體檢，發放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環境。
三、提振精神，爭創組織工作新業績
現在時間已經過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工幹部要不忘初心、繼續前進，始終堅持政治第一、擔當爲先，堅持以新應新、以變應變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創組織工作新業績。
1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎。同樣一項工作，把它當事業做就可以做到極致，僅僅當作一份職業和飯碗只會流於一般。要以幹事業的精神幹好組織工作，而不僅僅是完成任務。一要珍惜崗位，保持定力。現在，經濟社會飛速發展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎麼變化，幹好工作是一切的基礎。特別是組織人事幹部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔着爲黨和事業的發展選拔配備幹部、管理幹部、監督幹部的重要職責，是黨建工作、幹部人事工作的實施者、執行者、推動者，崗位特殊，任務也很艱鉅。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工幹部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規章制度多、工作任務重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰就想撂挑子，這是沒有耐力的表現。一個幹部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工幹部在繁重的工作任務面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利於幹部的成長，也不利於事業的連續。組工幹部要發揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恆心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工幹部要以新應新、以變應變，認真鑽研組織工作業務，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況瞭如指掌、如數家珍，對黨員幹部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現組工幹部業務精的職業形象。
2 、幹出業績。 選用幹部要憑實績說話，實績是最好的證明。現在組織選幹部，主要看實績，以“事爲中心”開展360 度履職盡責考覈，結合日常表現進行畫像，幹部做了哪些工作，組織比較清楚。組工幹部作爲選幹部的幹部，更應該幹出實績，用實績證明能力、體現價值。在工作中要正確處理好三種關係：一是繼承與創新。創新的前提是繼承，沒有繼承的創新就是玩花樣，沒有創新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經驗要形成總結，並以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結合實際在政策法規允許的範圍內進行創新。現在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善於運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。幹工作要堅持問題導向，只有發現問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啓動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急於彙報，這是不可取的。工作中，既要總結成績，又要發現問題，特別是實行履職盡責考覈後，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結，目標是什麼，要採取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結成績邊發現問題，敢於直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個幹部都是公正的。少數幹部給組織提要求，覺得自己可以幹更重要的崗位，殊不知自己與組織和羣衆的要求還有差距。一個幹部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨着時間的推移，逐漸形成較大反差。現在有的組織出於鼓勵幹部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵爲主、批評爲輔，這一點要逐步改進。今後在幹部履職盡責考覈中，幹部有什麼問題，要直截了當地提，原汁原味地反饋，避免幹部洋洋得意、自我陶醉，真心關愛幫助幹部。每個人都要以問題爲導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養，感恩組織，完善自己。真正優秀的幹部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門幹得漂漂亮亮的，這樣才體現出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務輕重，都要從自身找問題，把工作做紮實，共同營造“個人埋頭幹事、業績羣衆公認、進步組織關心”的良好政治生態。
3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統自身建設上存在“寬鬆軟”的問題，有的專業思維、專業素養、專業方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應新、以變應變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細緻、不嚴謹。組織部門作爲管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢於吃苦、敢打硬仗的優良作風，潛心靜氣幹事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標杆，手握高標準，不止於過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規範運轉。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調校、對錶，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態度，對標對錶，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身淨、自身硬，建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。每名組工幹部都要認真對照黨章規定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工幹部尤其要帶頭執行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環境。
同志們，今年時間已經過半，下半年工作任務繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工幹部要進一步提振精神、擔當作爲，自加壓力、紮實工作，高標準高質量完成全年組織工作各項任務，向市委、向全市幹部羣衆交一份圓滿的答卷!
全市組工會議上的講話 篇4
同志們，
再過幾天就是五一國際勞動節了，我代表團工會，向全團的幹部職工羣衆致以節日的問候。
今天我針對工會的工作，講幾點意見。
一、工會工作要服務於經濟發展這個大局，服務於職工羣衆
工會工作，必須圍繞黨的中心工作服務，在基層，我們工會主席都是有單位副職或政工員兼任的，也是指揮單位經濟發展的重要力量，因此，我們工會的工作，必須圍繞着單位的經濟發展才能真正發揮作用，指揮職工抓好各項經濟生產並用科學的方法勤勞致富，讓每個職工都富起來，我們這一羣衆組織，才能更好的發揮作用，我們要利用好各時期、各階段的勞動競賽，積極歷經濟發展服務、爲職工羣衆服務。希望我們的工會主席，能夠緊緊圍繞中心工作，發揮羣團組織的作用，帶領職工羣衆勤勞致富。
二、 認真做好政務、連務公開工作，做好監督。
政務公開工作是工會的一項重要工作，各單位這幾年做的都比較好，它維護職工的合法權益，這裏工會主席一定要監督好這項工作，團場每年至少要對政務公開工作進行2到3次檢查，工會主席要按規定進行監督，發現問題和職工反應公開中的問題，要主動的給協調解決，切不可漠不關心，自己解決不了的可以向主要領導反映，工會主席要多操心這項工作，我也在多次單位主要領導會上講過，做好政務、連務公開對團場和單位的穩定以及廉政工作有着重要的作用。
三、 抓好小康和諧家庭的評選工作。
小康和諧家庭的評選工作，它的意義深刻，也是我們基層工會組織的一項重要工作，前幾年，我們抓得較好，每年團場評選出40到50戶進行了表彰獎勵，今年我們要不斷深化，是要按照規定的十項內容進行評選，有幾個單位的工作做得非常好，他們把連隊的全家福照片，掛在評定表中。各單位如果評比表已經不能使用的，可以更換新的，按規定每季度或半年進行認真評審，這對基層單位的經濟發展和穩定有着積極的作用，工會主席要監督及時更換內容，不能第一次上牆後一直都是一樣的內容不變，這樣就失去了作用，今年我們要對此項工作進行一次認真的檢查併發出通報。.
四、是做好扶貧幫困工作。
扶貧幫困是我們工會做好職工思想工作的一個重要途徑。我們要對貧困職工在生產中進行幫助，在生活中盡心幫困，平時要多關心，比如播種，布管，滴水，定苗，拾花等多關心貧困職工，從人力物力上給予幫助。對待特困戶，也可以申請到工會進行一定的經濟補助，單位職工的婚喪嫁娶這樣的事情，工會主席一定要多關心，這也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，連隊弱勢羣體，如不是職工的低保戶，有病重等要多關心多幫助，及時上報他們的困難情況，積極組織他們參加醫療救助等，這也是基層工會要做的工作。
五、開展各種文化活動
職工羣衆性文化活動這幾年團場開展了不少，主要是由工會負責，這些活動組織難度大，需要各方面的支持和幫助，工會主席在其中要發揮重要作用，要按要求進行協調和組織。團場舉辦的活動，工會主席要帶隊，認真組織好。各單位應該開展一些文化活動，現在看來，參差不齊，我們可以發揮職工軍墾書屋，電化教育的優勢，幫助單位開展活動，還要利用網絡電視等形式開展宣傳，切實搞好我們的文化活動。
工會的工作很多，如庭院經濟，職工維權工作，職工福利工作，職工科技知識培訓等工作，只要我們有作爲纔能有地位，纔能有威信，我是反對工會主席什麼都不問什麼都不管，掛個名字，無所作爲的人。我們工會主席，首先應該是個好人，但不能是老好人，我們一年除了正常的工作外，要開展幾項活動，這次連隊選舉工作中，我們的工會主席得票不少，讓我們感到非常欣慰，希望大家在今後的工作中，不驕不躁，紮實工作，取得更大成績。
最後，祝大家五一節身體健康，工作順利。
全市組工會議上的講話 篇5
同志們：
縣委對這次組織工作會議非常重視，對從事組織人事工作的同志非常關心，特意安排在會後對組工幹部進行一次培訓。下面，我就怎樣成爲一名合格的組工幹部談幾點體會。
當前組工幹部隊伍中存在的問題
隨着社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，公務員和幹部隊伍素質不斷提高，羣衆民主意識不斷增強，組織工作的環境、對象和方式方法與以前相比都發生了很大變化，對組工幹部也提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，大部份同志都能夠適應崗位的要求，但也還有少數同志不能與時俱進，難以適應新時期的組織工作發展的要求。主要表現是：一是 扯不清 。對黨的政策摸不準，對上級文件吃不透，對組織工作的有關規定和程序不熟悉，自身崗位職責不明晰，工作上一團麻，理不清頭緒。二是 馬大哈 。作風漂涪不幹實事，辦事拖拉、扯皮。對關係到黨員幹部切身利益的問題，事不關己，高高掛起。三是 打官腔 。認爲組工幹部高人一等，擺 官 架子耍威風，凌駕於其他部門和幹部之上，亂打招呼、亂表態。四是 老好人 。風吹兩邊倒，組織紀律觀念不強，不能很好地堅持原則，隨意跑風漏氣，泄露單位機密，甚至爲他人充當 傳聲筒 。五是 拉山頭 。有些組工幹部平時精力沒有放在工作上，而是熱衷於一些所謂的政治活動，利用組織人事工作的權利和便利搞團團夥夥，拉幫結派，排斥異己。
這些現象都是不能適應形勢發展的表現，是宗旨觀念淡薄，自身職責模糊，工作作風不實的結果，從一定程度上講也是不稱職不合格的表現。
怎樣成爲一名合格的組工幹部
組工幹部是從事黨員教育管理、幹部選拔培養工作的黨員幹部。作爲一名組工幹部既光榮神聖，又責任重大。要成爲一名合格的組工幹部，要注意把握以下四點：
首先，明確職責，幹好本職。
組工幹部的基本職能是：發現人才、培養人才、啓用人才、管理人才和服務人才。發現人才就是要準確的識別和全面地考察幹部，正確評價幹部;培養人才就是要影響和教育人才，創造良好的成長環境;啓用人才就是要爲正確使用人才當好參謀;管理人才就是要落實黨管人才，搞好乾部思想作風建設;服務人才，就是爲幹部羣衆做好服務工作，營造良好的工作氛圍。歸根結底還是服務人才。對於每個組工幹部來說，他的具體任務就是搞好 三個服務 ：
1、服務組織，抓好黨建工作。具體包括培養和發展黨員，搞好黨員教育培訓;管理好乾部、黨員檔案材料，按要求填報幹部、黨員統計報表;及時足額收繳好黨員黨費;搞好單位組織設置，接轉好黨員組織關係，定期組織黨員過好組織生活;及時向上級組織部門反饋幹部思想動態，推介典型經驗，報送組工信息。
2、服務領導，當好參謀助手。包括爲單位領導選人、用人當好參謀;協助單位領導加強幹部管理和思想作風建設;貫徹執行黨的幹部路線和幹部政策，搞好乾部管理和考察瞭解，實施好《幹部選拔任用工作條例》;檢查督促下級黨委貫徹民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，並向同級黨委作報告。
3、服務幹部，做好他人 嫁衣 。搞好乾部離退休、任免調動、工資異動等工作;及時辦理各種手續、報送有關材料，如老幹離退休手續、手度考覈手續、工資級別手續，報送人事任免和調整異動有關手續和材料。
第二，加強學習，與時俱進。
組工幹部要實現自身的職能，就必須不斷學習，提高自身素質，做到與時俱進。不學習，就難以走出 今天覆制昨天，今年複製去年 的怪圈;不學習，理智就會讓位於快感，使人走向平庸和無聊。組織工作是做人的工作，人是不斷進步的，組工幹部就更應該走在前面，保持自身的先進性，不能滿足於填了幾張表，報了幾個材料就完事了。組工幹部要學政治，把握政策方向。要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及 重要思想，通過學習，不斷提高自己的政治素養，增強緊跟形勢、把握大局的能力。要學業務，精通組工業務，要把準組織工作的有關規定和程序，學透《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨章》等組織幹部工作文本規範。要學技能，增強自身才幹。要多學一些管理學、經濟學甚至心理學方面的知識，拓寬自己的知識面，增長自己的才幹。