全市工會會議上的講話（通用3篇）
全市工會會議上的講話 篇1
同志們：
這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的羣團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛纔，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心， 宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、 關於上半年 全市 工會工作
上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局，突出重點，真抓實幹， 各項 工作 推進順利， 爲全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。
(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作爲首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》、“三嚴三實” 專題教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會幹部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。
(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來， 我市舉辦 了 湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開闢專欄 宣傳 “最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門，在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500餘名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動，彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩紮實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》， 推進 和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評爲湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評爲湖北省勞動關係和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作爲重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。 認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工羣衆來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。 職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客戶端、微信公衆號“一網兩終端”的在線服務平臺投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢信息2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作爲、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。
(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立 鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進。全面啓動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作爲新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安於現狀， 無獎不爲 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今後的工作中 切實 加以解決。
二、關於下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風， 把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。
(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的羣團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭羣團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要 把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麪點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟件開發、 職工食堂、衛生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大衆創業、萬衆創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極爲職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模爲重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行爲影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點項目 的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務 ， 推動項目落地， 爲 全市經濟社會發展建功立業 。
( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平臺建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站 和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工羣衆最後一公里。 要加強網絡平臺建設。 認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用戶體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務 卡使用激活率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。
(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工羣衆訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志願者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會爲基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時爲黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域爲重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工羣衆組織到工會中來。以農民工需求爲導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，爲農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，着力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。
(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平臺系統中建會模塊， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “ 六 有六好” 規範化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。
三、關於加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工羣衆十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、羣衆擁護”堅強領導集體和“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工羣衆真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
(一)要做密切聯繫羣衆的表率。 工會最大的優勢是聯繫職工羣衆，工會最大的危險是脫離職工羣衆。指出，工會是做羣衆工作的，要在堅持黨的羣衆路線，密切聯繫職工羣衆方面做表率。要求，羣團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯繫羣衆，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會幹部切實按照黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工羣衆，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工羣衆的貼心人 ; 堅持 從心裏裝着職工羣衆，始終站穩職工羣衆立場，把職工羣衆的事當作自己的事，把對家裏做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工羣衆身上，真正成爲職工羣衆的孃家人 ; 堅持 從行動上親近職工羣衆，經常深入到職工羣衆中去察民情、解民憂，親眼看看職工羣衆特別是困難職工羣衆的衣、食、住、行，深入瞭解職工羣衆的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工羣衆真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工羣衆的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考覈，希望大家認真對待。
(二)要做勇於改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。要善於在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。 凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，着力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善於運用新媒體，提高網上羣衆工作水平。 中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》強調，要提高網上羣衆工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的羣衆工作新格局。隨着智能手機和互聯網的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡， 廣大 職工羣衆 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工羣衆工作，就會脫離不少職工羣衆。 前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平臺系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工羣衆的生物鐘開展工作。 要 善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ， 定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出臺，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來爲工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來爲職工羣衆服務。
(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終保持 工會幹部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。在這裏，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。 黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，爲嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方爲主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不着，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的 情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行， 不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考覈一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，爲宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!
全市工會會議上的講話 篇2
同志們：
市總工會召開這次全市工會 工作會議，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會和省總工會十一屆二次會議及**市工會工作會議精神，回顧 總結去年的工作，研究部署今年的任務，非常必要，也非常及時。剛纔，傳達了**市工會工作會議精神，作了一個動員 報告，都講得很好、很全面;會議還表彰了一批先進集體和個人，希望受到表彰的集體和個人珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲，再創佳績。下面，我就進一步做好新形勢下的工會工作講四點意見：
一、認清形勢，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感
20xx年，全市各級黨委、政府堅持以科學 發展觀統領 經濟 社會發展全局，以“弘揚精神、加速崛起、爭創全省十強”爲主旋律，進一步創新發展思路和發展舉措，加速推進改革開放，壯大經濟實力，提升發展水平，促進社會和諧，全市經濟社會發展和各項事業取得了新的進展。全年完成生產總值50.16億元， 財政總收入3.683億元，全社會固定資產投資16.6億元，農民人均純收入3539元，主要經濟指標的增幅均創造了歷史新高。這些成績的取得，是全市人民團結一致、迎難而上、開拓創新的結果，也飽含了全市廣大工會幹部職工的心血和汗水。在此，我代表市委、市政府，向你們並通過你們向全市工會幹部職工，表示衷心的感謝和親切的問候!
當前，我市的改革和發展已進入關鍵時期。市委、市政府站在新的歷史起點上，提出了“加速崛起，爭創中部百強”的宏偉目標，科學描繪了未來五年發展藍圖，並制定了20xx年的發展目標任務。面對新的目標任務，如何進一步搞好工會工作，如何更好的爲經濟建設和社會進步服務，是擺在各級工會 組織面前的重大課題。希望大家認清形勢，充分認識做好新形勢下工會工作的重要意義,增強做好工會工作的責任感和使命感。要認識到工會是黨 聯繫職工的橋樑和紐帶，具有點多、線長、面廣的組織優勢。充分發揮好這一優勢，切實做好羣衆工作，就可以最大限度地把廣大職工羣衆凝聚到黨的周圍，鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力。要認識到廣大工人階級是加速崛起的主力軍。我們要構建和諧、全面建設小康社會，就必須全心全意依靠工人階級，發揮他們的創造才能，支持他們創造活動，激發他們投身現代化建設事業的積極性、主動性和創造性。要認識到維護職工權益是社會和諧的重要內容，特別是要對無故剋扣工人工資、隨意延長勞動時間、漠視安全生產、淡化勞動保護等侵權行爲，進行有針對性的協調處理，真正把廣大職工羣衆的合法權益實現好、維護好、發展好。
二、服務大局，動員廣大職工在加速崛起中建功立業
發展是硬道理，是解決一切問題的關鍵。全市各級工會組織要按照市委、市政府的戰略部署，圍繞中心，服務大局，協助黨和政府把全心全意依靠工人階級的方針落到實處，最大限度激發廣大職工的積極性、創造性和先進性。一是要調動好工人階級的積極性。要堅持把工會工作放在全市工作的大局中去思考、去把握、去部署，通過開展有特色、有實效的活動，把廣大職工羣衆的思想和行動統一到市委、市政府的戰略部署上來。要立足高安實際，不斷創新工會組織的宣教形式， 教育引導廣大職工認清使命，愛崗敬業，勤奮工作，站在爭先發展、科學發展的前列;要不斷創新服務經濟建設的工作思路，組織廣大職工開展多種形式的勞動競賽，讓廣大職工羣衆在全面建設小康社會的 實踐中，爭創一流，多做貢獻。二是要發揮好工人階級的創造性。按照以人爲本和可持續發展戰略的要求，引導廣大職工牢固樹立和落實科學發展觀，積極開展各種節能降耗活動，大力發展集約經濟和循環經濟，實現全面、協調、可持續發展;要圍繞體制、技術、 管理創新，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作等多種形式的技術創新活動，爲廣大職工提供展示自我、施展才華的舞臺;要充分發揮職工的聰明才智，激發職工的創新意識，發掘職工的創新潛力，不斷推進創新成果向現實生產力轉化。三是要發揮好工人階級的先進性。工人階級是先進生產力和生產關係的代表。要進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大職工愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會，努力造就一支學習能力強、創新能力強、競爭能力強和創業能力強的高素質職工隊伍。要緊緊圍繞企業生產和經營，在職工中廣泛開展羣衆性的勞動競賽、技術比武等活動，提高企業經濟效益，增強企業的市場競爭能力。要廣泛開展職工 職業道德建設“雙十佳”創建活動，大力倡導愛崗敬業，誠實守信，奉獻社會的職業道德，努力提高廣大職工的思想道德素質;要加強勞動模範的培養、選拔、管理和服務工作，大力宣傳先進模範的優秀品質和崇高精神，用工人階級的先進思想和模範行爲影響帶動全社會。
三、履行職責，維護好廣大職工的合法權益
最近，批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要。要注意總結 經驗，不斷強化職能，更好地爲職工服務”。各級工會組織要認真學習，深刻領會，切實把這一指示精神貫徹到工作實踐中去。一是要加強基層工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中。基層工會工作是整個工會工作的基礎。維護職工的合法權益，首先要把廣大職工組織到工會中來，並切實發揮工會維權作用。要繼續按照“哪裏有職工，哪裏就要組建工會”的原則，突出做好新企業工會組建工作，凡是具備條件的，都要建立工會組織;要繼續做好國有和集體改制企業的工會組織整頓、重建和鞏固工作，防止會員流失，已建工會要把重點放在鞏固組織和發揮作用上。二是要加強維權機制建設，旗幟鮮明地依法維護職工合法權益。全市各級工會要從密切黨同職工羣衆血肉聯繫的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識依法維護職工權益的重要性，牢記“羣衆利益無小事”，以更加出色的工作，更好地維護廣大職工的合法權益;要按照《工會法》的要求，進一步轉變工作方法和工作方式，儘快適應新形勢和新任務的要求，儘快進入職工羣衆利益代表者、維護者的角色，切實擔當起協調勞動關係和履行維護職工合法權益的重任。勞動報酬是職工最爲關心的問題之一，各級工會要協助政府和企事業單位努力解決拖欠、剋扣職工工資問題，確保工資按時足額發放，要確保職工的勞動安全，堅持“安全第一、預防爲主、羣防羣治、依法監督”的原則，開展多種形式的安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動保護的法律法規和政策，落實安全生產責任制，不斷改善職工的勞動安全和衛生條件。三是要關心職工羣衆生活，積極爲困難職工排憂解難。工會作爲職工合法權益的代者和維護者，其作用是在爲職工羣衆說話辦事中體現出來的。各級工會一定要從維護改革發展穩定大局的高度出發，積極爲職工羣衆特別是困難職工羣衆排憂解難。要積極配合政府部門認真落實有關政策和措施，做好下崗職工再就業工作;要積極協助政府有關部門把符合條件的特困職工全部納入“低保”範圍。要深入實施送溫暖工程，幫助困難職工解決燃眉之急，重點要做好生活困難勞動模範的幫扶工作，進一步建立和完善送溫暖基金，特困職工檔案制度，完善領導幹部聯繫困難戶制度，切實解決困難職工的生產和生活問題，確保職工隊伍和社會的穩定。
四、加強領導，進一步加強和改善黨對工會工作的領導
工會工作是黨的羣衆工作的重要組成部分，事關黨的工作大局，在改革不斷深化，社會主義市場經濟體制逐步完善的新形勢下，工會的地位只能加強，不能削弱。
一方面，各級黨委、政府要繼續關心和支持工會工作，把工會工作擺上重要議事日程。一要在 政治上把關。要切實解決涉及工會工作的重大問題，在事關工會工作的政治方向和原則問題上把好關、引好路，引導各級工會組織和工會幹部，不斷增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。二要在工作上支持。要定期聽取工會工作彙報，及時研究和解決工會工作存在的突出問題;要重視和加強工會領導班子和幹部隊伍建設，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，敢於爲職工說話辦事的優秀幹部選拔和充實到工會的領導崗位上來;要支持和指導工會組織，依照法律和章程獨立自主、創造性地開展工作，對工會在履行職責過程中遇到的困難和問題，各級黨委、政府要認真加以解決。有關部門要加大對《工會法》和《勞動法》等法律法規的執法力度，配合人大搞好執法檢查，推動有關法律法規的落實;新聞單位要加強對先進職工典型的宣傳力度，在全社會營造關心和支持工會工作的良好氛圍。三要在制度上落實。要堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作思路，實現黨工組織建設整體聯動，把黨對工會工作的領導真正落實到基層，爲做好工會工作提供保證;要完善政府與工會組織的聯席會議制度，及時通報政府的重大決策和重要工作情況，認真研究工會提出的有關問題;在制訂有關經濟社會發展工作和涉及職工切身利益等方面的文件和政策時，要吸收工會參與，聽取工會意見。要堅持和完善勞動關係三方協商機制，及時調處勞動爭議，化解勞資矛盾，維護職工權益。
另一方面，各級工會組織要適應新形勢新要求，更好地承擔起工會工作面臨的任務，堅持以改革的精神推進工會自身建設。一是要把思想政治建設放在首位。沒有科學理論的武裝，工會工作就不可能健康發展，要認真學習“三個代表”重要思想，認真學習黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。二是要切實加強學習。要沉下身子研究問題，靜下心來思考問題，特別是要加強對當代經濟社會發展新知識和工會業務的學習，不斷豐富頭腦，開闊視野，提高自身素質和工作能力。三是要切實轉變作風。要牢記“兩個務必”，深入基層，深入羣衆，關心羣衆疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工願望，竭誠爲職工羣衆服務，爭當職工羣衆的“貼心人”，努力把工會組織建成職工羣衆依賴的“職工之家”。
同志們，新時期工會工作任重道遠，大有作爲，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，在市委的正確領導下，解放思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力推動高安工會工作再上新的臺階，爲“加快崛起、爭創中部百強”作出新的貢獻!
全市工會會議上的講話 篇3
同志們：
新的一年剛剛開始，市總工會在這裏召開全市工會工作會議，回顧工作，研究部署新一年工作任務，我覺得非常及時，也很有必要。剛纔，市總工會主席全面系統地總結了去年工作，並對今年工作了具體部署，思路清晰、重點突出、要求明確，希望大家按照這次會
議的部署和要求，認真抓好落實，努力把新一年工會工作推上新臺階。剛剛過去的20xx年，是我市經濟社會各項事業快速健康發展的一年，是城鄉面貌顯著變化的一年，也是人民生活水平明顯提高的一年。一年來，全市預計實現國內生產總值141億元，同比增長13.8;財政總收入11.76億元，其中地方財政收入5.74億元，同比分別增長14.3和7.2;城鎮居民人均可支配收入17150元，農民人均純收入6526元，同比分別增長12.9和9。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結果，也離不開全市各級工會組織的積極努力。20xx年來，我市各級工會組織緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，牢牢把握“服務、維權、創新”的主題，全面提升工會工作水平，成效明顯。一是服務和維權職能進一步強化。積極開展職工技能培訓，組織企業進行勞動競賽，豐富活躍職工文體活動，進一步提升了廣大職工的思想文化和業務素質，促進了經濟和社會事業的發展;通過抓建制、抓規範、抓協調，促進了全市集體合同和工資協議工作的規範化和制度化;深化職工法律援助，有力維護了職工的合法權益;關愛勞動模範和困難職工羣體，深入實施扶貧幫困活動，使廣大職工感受到了黨和政府的溫暖，增強了工會的凝聚力，促進了社會的和諧穩定。二是改革創新力度進一步加大。圍繞“創強爭優”的目標要求，積極探索，着眼創新，走出了一條新形勢下開展工會工作的新路子，增強了工會工作的活力。如組織職工開展各種形式的技術比武、豐富外來職工精神文化生活、開展企業文化建設年活動等等，都體現出了工會工作的一種新思路和新舉措。三是工會自身建設進一步加強。通過抓先進性教育、抓基層工會組織建設、抓內部管理制度落實，工會工作的覆蓋面不斷擴大，工會幹部的自身素質得到了提高，各級工會組織的自身建設有了新的加強。總之，對市總工會一年來的工作，市委是肯定的，也是滿意的。在此，我代表市委對各級工會組織一年來爲經濟社會發展、維護社會和諧穩定所作出的貢獻表示衷心的感謝!
20xx年是“”規劃的開局之年。“”時期既是戰略機遇期，又是矛盾凸顯期。各級工會組織要按照市委提出的“立足科學發展、實現創強爭優、建設全面小康、促進社會和諧”的總體要求，進一步在服務、維權、創新上做文章，自覺抓好工會各項工作，努力促進全市經濟社會又快又好發展。在此，我就做好新一年工會工作簡單提三點要求：
一、圍繞大局，深化認識，切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感
全心全意依靠工人階級，是我們黨和國家的政治優勢，也是我們從勝利走向勝利的重要保證。因此全市各級工會組織要緊密結合我市經濟社會發展實際，圍繞大局，緊貼中心，找準方位，不斷增強做好新時期工會工作的責任意識。
1、執政能力建設的新使命對工會工作提出了新要求。黨的執政能力建設是我們黨的一大根本性建設。xx屆四中全會強調指出，提高做羣衆工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容。做好工會工作，是實踐黨的執政理念的必然要求。工會是工人階級的羣衆組織，與職工羣衆的關係最緊密，對職工的意願最瞭解，做好工會工作，有利於暢通黨與職工羣衆的聯繫、實現最廣大職工羣衆的根本利益，也是實踐立黨爲民、執政爲民理念的必然要求。做好工會工作，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑。工人階級既是黨的階級基礎，也是黨的執政基礎。我們黨要始終保持同人民羣衆的血肉聯繫，就必須充分發揮羣衆團體的組織優勢，最大限度地把職工組織到工會中來，把職工羣衆團結在黨的周圍。這是鞏固黨的執政基礎的根本要求。做好工會工作，是完善黨的執政方式的現實需要。工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶和國家政權的社會支柱，就要不斷完善做好組織職工羣衆、宣傳職工羣衆、教育職工羣衆、服務職工羣衆的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來促進執政能力的不斷提高。
2、“”規劃的新目標對工會工作提出了新課題。我市《關於國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的綱要》，提出了“”時期的目標任務。做好新時期新階段工會工作，必須着眼於增強廣大職工實現“”規劃的奮鬥意識，自覺把工會工作放到我市實施“”規劃的大局中去思考、研究和部署，切實團結帶領工人階級在經濟社會發展中建功立業，更好地發揮各級工會組織的作用。
3、經濟社會的新變化對工會工作提出了新挑戰。隨着社會主義市場經濟的不斷完善和所有制結構、產業結構的逐步調整變化，工會組織自身的“會情”、工會工作的對象和範圍也隨之發生了深刻的變化。工會工作的對象從過去主要以國有、集體企業職工爲主，逐步轉變爲以民營企業以及其它新經濟組織職工爲主，他們既包括生產一線的產業工人，同時也包括知識分子、管理幹部在內的腦力勞動者。因此隨着工人階級隊伍的發展壯大，如何努力創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，是我們需要認真思考、積極應對的問題。
二、把握關鍵，整體推進，全面提升工會工作的層次和水平
新的一年，各級工會組織要突出重點，把握關鍵，認真做好組織動員、帶領引導職工羣衆的工作，整體推進我市工會工作上水平。我想關鍵要在以下四方面下功夫：
1、要在組織職工投身我市經濟社會發展上下功夫。奮鬥在各條戰線上的職工羣衆，是推進××事業發展的中堅力量。各級工會組織一是要結合××改革發展實際，圍繞全市重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武的羣衆性經濟技術創新活動，組織引導職工建功立業。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽幹事創業，並着力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，爲職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，着力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我市經濟社會發展中有新作爲。四是要大力弘揚勞模精神，廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模範在經濟社會發展中的骨幹帶頭作用和示範導向作用。
2、要在維護職工合法權益上下功夫。工會的作用，首先要體現在爲職工羣衆說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動;要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯繫和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好;要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關係。各級工會組織要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，着眼建立起“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關係，紮實開展創建和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，大力推行以工資集體協商爲重點的平等協商和集體合同制度，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工羣衆。圍繞職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力爲他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工羣衆的技能培訓力度，爲職工就業再就業創造條件;要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作;要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工羣衆互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。
3、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。各級工會組織一是要針對國有、私營、外資企業勞動關係的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動蒐集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工羣衆反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。
4、要在夯實工會工作基礎上下功夫。工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。一方面要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。另一方面要大力推進基層工會組織的規範化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。
三、加強領導，強化保證，努力確保工會工作取得新成效
要確保新一年工會工作取得新成效，必須加強領導，強化保證。一是要加強對工會工作的領導。各級各部門要高度重視工會工作，把工會工作列入重要議事工程，及時分析研究有關問題，認真聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支持工會依照法律和章程開展工作;要切實爲工會組織解決碰到的實際問題，在人力、財力、物力、精力等方面多向工會工作傾斜，給予必要的保障，確保工會作用的充分發揮。二是要高度重視自身建設。各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全局的本領;要加強工會幹部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力;要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入羣衆，全心全意爲職工羣衆服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的讚譽和尊重。
同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱鉅，責任重大。隨着經濟社會的發展，工會工作面臨着良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全市各級工會組織在新的一年裏，團結帶領廣大職工羣衆，開拓創新，紮實工作，爲我市全面建設小康社會、構建和諧社會、實現“”規劃作出積極貢獻!