專題組織生活會發言材料 四風
會前，根據通知要求，我認真學習了xx在指導省委常委班子專題民主生活會時的重要講話及市委書記近期的系列講話精神，對照自身在“四風”方面存在的問題，認真做了自我剖析，現向各位領導彙報，敬請大家提出寶貴意見，我將虛心接受，認真整改。
一、在形式主義方面
通過認真學xx的系列講話精神及省委強衛書記、市委保生書記的相關論斷，我深刻地認識到形式主義的嚴重危害性，既妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執行，又嚴重損害黨羣、幹羣關係，損害黨和政府的形象。在深刻剖析自己後，我認爲自己在形式主義方面存在四方面問題:
一是“打雷少下雨”，即用發號施令代替親力親爲。平時推動工作，習慣於“以會議貫徹會議，以文件落實文件”。遇到一些老祕網重要工作或棘手問題，雖然自己會努力動腦筋、想辦法，但在在推進過程中，習慣於發號施令，把自己的想法交待部門去落實，沒有做到事必躬親，尤其是缺少會後的督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。比如前段時間洪塘鎮發生的花炮爆炸事故，就是因爲落實“打非治違”不嚴，督查不到位而引起的。
二是“雨過地皮溼”，即用淺嘗輒止代替刨根問底。自己常常以“老袁州”自居，認爲對區情比較瞭解，對政府工作也相對熟悉，因此放鬆了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多都是淺嘗則止。在具體工作上,主要停留在聽取部門彙報的層面，而且基本上就是聽取主要負責同志的彙報，對分管部門其他同志的意見很少去了解，以致自己掌握的情況不僅浮在表面，還存在片面。
三是“蜻蜓點水”，即用走馬觀花代替深入基層。應該說，現在辦公條件好了，下去基層調研也很方便，但總感覺與羣衆的距離更遠了，與羣衆的感情也更生疏了。不像過去下鄉調研，直接進村入戶與羣衆談感情、交朋友、結窮親，能瞭解和掌握羣衆的一些真實想法。現在多數情況下，下鄉只是爲了完成上級佈置的某項任務，爲“調研”而調研，爲“走羣衆路線”而下基層，反思自己內心的變化，真的是要趕快警醒過來。
四是“唯上唯書”，即用因循守舊代替敢爲人先。自己在工作中有一些“求穩怕事”的思想，滿足於做“太平官”。遇到需要決策的事項，就有“三個習慣”：一是習慣“看人”，喜歡參照周邊地區的成效;二是習慣“看勢”，喜歡觀望上級的態度;三是習慣“看舊”，喜歡沿用過去的做法。正是由於自己在工作上因循守舊，缺乏創新思維，導致在分管領域上，即便有新的想法，也不願提出。現在全區財政形勢如此嚴峻，與自己抓工作開拓精神不夠，辦法不多，措施不力有很大的關係。
二、在官僚主義方面
xx同志曾在多個重要場合談到官僚主義的危害，並列舉了官僚主義的一些表現形式，對照自身，雖然自己沒有那麼“面面俱到”，但歸納起來，也存在“四種官僚主義”，即：脫離羣衆的“高高在上”式官僚主義、驕傲自滿的“強迫命令”式官僚主義、討價還價的“不願擔責”式官僚主義和與人無爭的“老好人”式官僚主義。
——脫離羣衆的“高高在上”式官僚主義：現在自己主要精力放在抓財源建設、項目爭取上，不是往省市跑，就是坐在辦公室批文件、看材料、聽彙報，與羣衆直接交流得少了，對羣衆具體的、內心的、真實的想法也掌握得不夠。由於平時工作比較忙，對羣衆的信訪件也都是批轉到相關部門去辦理，至於辦理結果是否滿足信訪人的訴求，事後也很少過問。對所掛點的聯繫村主動關心得少，特別是很少主動到掛點村去幫助村民解決一些實際問題，都是等到年底了，利用政策幫助村子裏解決一些項目資金問題，存在脫離羣衆，沒有做到真正和聯繫點的羣衆交朋結友。
——驕傲自滿的“強迫命令”式官僚主義：由於自己原來一直在政府這邊工作，對政府工作的運行規律和各塊工作都比較熟悉，對相關政策也瞭解得比較透徹，有時在相關工作部署上，沒有很好地徵求部門意見，也沒有科學地考慮部門是否更夠完成，就簡單地強迫命令部門要開動腦筋，多想辦法，確保完成任務，至於部門如何去完成，自己卻很少關心、很少指點，只問結果，不管過程。
——討價還價的“不願擔責”式官僚主義：對待區委、區政府的決策部署，自己大部分時候都能帶頭貫徹執行，但對於一些需要承擔一定風險的事項，自己就缺乏主動分憂的精神，存在明哲保身的思想，一定要等到主要領導拍板，或者集體研究後，纔敢甩開膀子去幹。
——與人無爭的“老好人”式官僚主義:到今年，我參加工作已經有三十年，年輕時的一腔熱血剩得不多了，對待工作也缺乏精益求精的態度。雖然對於自己分管的工作，還是敢於發表意見，敢於堅持自己的主張，但對於不是自己分管的工作，多數情況下存在多一事不如少一事，事不關己高高掛起的現象。如果徵求自己的意見，基本上就是一味地認同，不願因工作理念不同而得罪人。
三、在享樂主義和奢靡之風方面
平時常常自我感覺良好，認爲自己在享樂主義和奢靡之風這兩方面應該沒有太多的問題，但對照習總書記的相關講話精神，靜下心來深入分析，發現自己在這“兩風”上確實存在問題，突出表現在三個方面：
一是安於現狀，動力不足。存在“船到橋頭自然直”的思想，工作上滿足“過得去”，不想更多地聽取意見、研究問題，不想更多地“栽刺”，不想更多地創新，滿足於現有學識和見解，陶醉於已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。只想安於現狀，慢慢來，平平過，缺乏攻堅克難的銳氣和韌勁。
二是貪圖安逸，創新不夠。到政府擔任常務以來，應該說，自己在工作中也花了不少心思、動了不少腦筋，在各位領導的幫助及共同努力下，前兩年的財政收入任務基本上完成的不錯。但正是由於之前任務完成的較好，在思想上少了憂患意識，沒有對今年嚴峻形勢作出正確的研判，還有就是在培植稅源、加強稅收精細化管理上沒有那麼用心、盡力，在完成財稅任務上辦法也不多，創新也不夠，導致今年的財稅任務完成起來非常吃力，到10月底，連續幾個月在全市排位墊底。按照宜春現在的發展形勢，以後的發展任務肯定會一年比一年重，所以自己還是要多盡責、多吃苦，多做“栽樹成蔭”的工作。
三是礙於情面，要求不嚴。平時工作和生活中，我在奢靡之風方面也有需改進的地方，例如在公務應酬和接待上，存在提高接待標準的現象，逢年過節也會收受一些土特產之類的禮品，雖然知道這樣不對，但總是礙於情面，不願讓別人難堪。
四、在對近親屬和身邊工作人員的教育監管方面
自我反思，自己還是能自覺遵守領導幹部廉潔自律的有關規定，特別是在財政資金使用、項目安排、人事問題等方面從不以權謀私，並能嚴格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不爲他們謀取私利。在人員選聘上，堅持公平、公正、公開的原則，做到不看關係看成績，不看身份看水平。沒有爲親戚朋友和身邊工作人員開口子、謀位子。但對於分管口的一些同志，自己還是有愧疚的，平時知道分管口的同志因工作性質經常要與錢打交道，所以我經常在會上強調要做到廉潔自律，但由於疏於管理，沒有在制度上研究制訂較好的管理辦法，分管部門或多或少存在一些違規，而且近年財稅部門也出了一些事情，這些都說明自己工作還存在不到位的地方。
針對以上問題，在今後的工作中，我將按照這次民主生活會的要求，虛心聽取各位領導同志的意見建議，結合工作實際，做到四個倍加努力。
一是在錘鍊黨性，加強學習方面倍加努力。通過市委開展的以思想大解放推動經濟大發展活動爲契機，不斷加強黨性修養，提升抓經濟發展的能力，不斷解放思想，創新工作思路，做到不甘平庸，敢爲人先。
二是在推動落實，發揚釘釘子精神方面倍加努力。在對待市、區的工作部署上，以踏石留印、抓鐵有痕的精神帶頭抓好貫徹落實。主動爲解決當前財稅面臨的艱鉅形勢，多深入調研，多動員鼓勁，多建言獻策。改變以往以開會佈置推動工作的作法，多去相關部門瞭解實情，掌握更多第一手資料。
三是在深入基層，緊密聯繫羣衆方面倍加努力。要抽出時間多去掛點幫扶村瞭解羣衆困難，幫助他們解決一些實際問題，做到向羣衆學習、爲羣衆服務、給羣衆謀利、對羣衆負責、請羣衆監督，認真貫徹執行好黨的羣衆路線。
四是在秉公用權，加強分管領域廉政教育方面倍加努力。踐行廉潔自律的各項規定，謹小慎微，在細節和小事上繃緊黨性這根弦，樹立求真務實的清廉形象。加強對分管部門的廉政教育引導，對部門領導要不定期地進行談心談話，瞭解他們的思想動態，以高尚的人格帶領分管部門投入到各項工作中去。
以上發言，不妥之處，請各位領導同志批評指正。謝謝大家!