巾幗文明崗工作總結範文（通用23篇）
巾幗文明崗工作總結範文 篇1
20xx學年，我校女教職工緊緊圍繞“全體學生全面發展”的辦學理念，堅持“以素質教育爲中心，努力建設學生有特長、學科有特色、教育有品牌的學校”辦學目標，以“展師德風采，創優秀羣體，樹教育新風”爲巾幗文明崗活動宗旨，在全體教職員工的共同努力下，進一步端正辦學思想，全面實施素質教育，全面提高教育質量，學校各項工作發生了較大的變化，有了可喜的進步。現就一年來巾幗文明崗創建工作總結如下：
一、立足幹事業，樹正氣，繼續抓好兩支隊伍建設
1、學校班子隊伍中，有三名爲女性。繼續以“勤政，廉潔，務實，高效”爲目標，建設強有力的行政班子。堅持每週五行政例會制度，有效分析、研究、總結、佈置工作。要求女班子成員更注重自身的思想作風建設，發揮好模範帶頭作用，努力塑造良好的自身形象，執行好“五個一”工作要求，即：管好一條線；記好一本值日臺帳；蹲好一個年級組（教研組）；研究好一個課題；上好一節公開課。
2、以“師德師能建設”爲抓手，優化全體女教師師德師風。以創建慈溪市師德師風建設達標學校爲目標，認真貫徹落實新的《中國小教師職業道德規範》，做到師德教育經常化、制度化，並將學校的辦學理念、辦學宗旨、學校各項管理規範內化爲教師的自覺行爲，將學期各項工作目標內化爲教師的工作追求，努力讓每個女教師成爲師德良好、愛崗敬業、績效顯著的楷模。每月一次的思想政治學習和每年暑假的專題師德培訓，爲女教工提供了學習的時間保障。利用政治學習的時機，組織女教工進行教育形勢學習，讓她們瞭解教育動態，做到與時共進。在過去的20xx學年先後學習“十九大”會議精神，學習新《黨章》，學習新的《中國小教師職業道德規範》，觀看《20__感動中國頒獎禮》錄像，組織女教師進行“慶祝改革開放42週年”主題學習，舉辦“先進性教育”主題教育活動。把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的教育方式提高女教職工的整體水平。
3、實施“青年教師培養計劃”和師徒結對制度。積極組織青年女教師教學基本功操練活動，努力爲青年女教師搭建成長舞臺，提供發展空間。多方位實行師徒結對，校內骨幹教師和新教師結對，市教研員和青年教師中的骨幹結對，學校骨幹教師和民工子女學校老師的幫扶結對。開展師徒“同課異構”、“你上我評”的活動，教學相長，提高教學水平。
4、優化教師全員培訓和繼續教育工作。採取“走出去”、“請進來”的途徑，多次組織語文、數學、英語、心理健康等女教師去上海、杭州、南京、寧波等地學習培訓，也多次邀請教研員來校傳經送寶，加強教師與專家對話和橫向交流。積極組織參加“領雁工程”、“攜手天一”等“五項工程”的有關活動，組織學校教學節，絕大多數女教師保證每學期上好一節公開課，聽課不少於10節，並積極參加評課，提高自己的業務水平。
5、深入開展信息提速工程建設。成立了學校信息技術中心，根據不同層次教師的需要，開展信息技術“採單式”校本培訓。每位女教師能熟練操作電腦，電腦人手一臺，女教師積極運用教育網站和辦公平臺，發揮網絡在日常教育管理、家校聯繫和擴大社會影響上的作用。創建“展巾幗風采，建和諧逍小”教育博客。
二、以教學質量爲生命線，強化教學管理，使學校教育教學質量穩中有升
1、加強過程管理、環節管理、細節管理，狠抓教學常規的落實。對女教師教學“五認真”的檢查採用定期抽籤的形式，覆蓋面達100%，並做好詳細記載和總結反饋，儘量使教學“五認真”有實效，落到實處。
2、優化教研組、備課組建設。教研組長和備課組長90%有女教師擔任，要求這些女教研組長和備課組長在學期初制定活動計劃，每次活動前一週告示每一位參加教研活動的老師，做到活動時間明確，活動目標明確，活動任務明確，教導處專人負責指導和督查。每學年，有規模的教研活動達到30次以上，年級段的教研和備課活動語數英大學科基本保持隔週進行一次。學校的教研備課活動的日趨規範化和制度化，也爲教研組創建名牌學科、課題組開展課題研究、教師開展教科研活動搭建研討、反饋、實踐、總結的平臺。也正因爲如此，學校在創牌工作、課題研究、教師教學科研方面取得了卓有成效的成績。
3、抓好學科成績測試和常規競賽活動。狠抓學科教學質量，對六年級語數外三門學科的畢業測試，放眼大市，學校總體成績實現在過去一年的基礎上跳檔移位。積極參加上級組織的其他各類學科競賽，成績優異。組織了校內各年段的語文、數學、英語等方面的學科能力競賽，成效顯著。
4、重視音、體、美和綜合實踐活動等課程的教學。開齊課程，開足課時，杜絕隨意性和“擠佔”現象。深入開展素質教育，構建以排球訓練爲龍頭，以學校第二課堂、大課間遊戲等爲核心內容，以學校傳統的“節”爲平臺的活動課程，豐富校本課程，提升學校的內涵和實力。繼續組織好學校的傳統活動：排球節、迎新書畫賽、體育節活動。
三、堅持育人爲本，德育爲先，抓好細節，把立德樹人作爲教育的根本任務
1、抓好升旗儀式、國旗下講話、班會等時間陣地建設和櫥窗板報、教室佈置、隊室、紅領巾廣播等空間陣地建設。繼續抓好學生的文明禮儀教育，出臺《逍林鎮中心國小學生行爲規範達標生標準》，在學生中大力開展爭做“行爲規範達標生”的活動。進一步改進和完善“二項競賽”考覈和評比辦法，切實提高評比的有效性。繼續以“爭星奪牌”爲抓手，逐步形成富有校本特色的常規教育。
2、加強學生安全教育。全體師生牢固樹立安全重於泰山的思想，把安全教育納入教育教學內容之中，落實安全責任，層層簽訂安全責任狀。把學生的防火、防電、集體活動、課間活動、飲水、食品、路隊、交通等安全放在突出位置。花大力氣抓好學生上下樓梯靠右行的習慣教育，進行多次的集體上下樓梯的安全演練，進行了食堂就餐時的應急疏散演練。進一步嚴格教師值日、行政值班等工作制度，每一位教職員工嚴格履行自己的崗位職責，杜絕安全責任事故發生，嚴守“平安校園”底線。
3、加強班主任培訓和考覈。進一步完善班主任目標管理工作考覈細則，執行班主任工作例會制，分階段有計劃地進行班主任工作培訓交流，評選了優秀班主任和良好班集體。
4、家校合力工程的建設。充分發揮家長學校和家長委員會作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到齊抓共管，形成德育工作網絡。每學年，開設年段以上家長學校活動三次，家長委員會活動2次，嘗試了開展“家長開放日”活動，聆聽來自家長的聲音，吸收來自家長的經驗，構建家校同盟，把家長滿意率作爲學校發展考評風向標。“家校合力工程”正努力成爲本鎮乃至全市的一個示範窗口。
四、積極組織活動，創設溫馨的教師集體
1、開展“我爲學校教育發展獻一計”活動。廣大女教職工積極響應，爲學校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。學校領導對建議的徵集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回覆，回覆率100%，意見反饋滿意率100%。學校還對建議進行了認真評議，評出優秀建議。
2、開展“文明辦公室”評比活動。各室女教職工積極營造良好的辦公氛圍，形成團結、協作的工作作風。
3、開展獻愛心活動。全體女教職工積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，廣大教職工發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。多次爲四川汶川災區人民捐款和捐贈冬衣。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。爲了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。並在教職工中積極倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心，大家積極參與，參與面達到95%以上。
五、團結協作，共創佳績。
正因爲我們逍林鎮中心國小全體女教師的愛崗敬業，開拓創新，正因爲我們女教師之間的互相尊重、互相配合、互相幫助、互相學習，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持着一種和諧、融洽的氣氛，在爭創“巾幗文明崗”的一年裏取得不少成績。
1、學校辦學水平顯著提升，各項工作捷報頻傳。
在原有榮譽的基礎上，20xx學年度，我校榮獲了“慈溪市三八紅旗先進集體”、“慈溪市良好班集體建設先進學校”；語文學科升級爲慈溪市二級名牌學科，思品學科繼續保持市三級名牌學科的稱號，美術學科也通過了市三級名牌學科的驗收；學校榮獲“慈溪市第45屆中國小生田徑運動會開幕式文藝節目表演優秀組織獎”，男女排球隊分獲寧波市青少年排球比賽第五名。“慈溪市師德師風建設達標學校”、“寧波市巾幗文明示範崗”已申報和正在積極創建之中。
一學年中，學校承辦慈溪市級教研活動和全市繼續教育活動5次，《慈溪日報》就我校的第二課堂開展、學生日常行爲規範養成教育、家校合力工程打造分7次進行採訪並作專題報道。《慈溪教育網》上有12篇通訊報道了我校的教育教學管理工作。
2、教師業務水平顯著提高，各項活動不甘落伍。
高雪丹爲組長的語文課題組課題《指導兒童文學創作的實踐研究》、高炯炯爲組長的思品課題組課題《從細節入手，培養學生良好行爲習慣的實踐與研究》分獲慈溪市10年到期課題成果評比三等獎。
20xx學年度，岑莉娜、宋青參加中國教育學會全國國小教師論文大賽，論文《爭論擦出智慧的火花》、《幼小銜接，國小不容缺席》分獲二等獎和三等獎；毛速毅參加寧波市中國小英語大獎賽獲三等獎；胡贊女參加寧波市第九屆心理健康教育論文比賽獲三等獎；餘慶卿的徵文獲寧波市二等獎；胡贊女、岑莉娜、馮夢蘭、毛玉珍的四篇論文分獲慈溪市的三等獎和優秀獎。毛玉珍、高君芳、馮夢蘭的三篇論文分別在cn刊物上發表；高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、馮夢蘭、羅婷、胡贊女等的8篇論文分別在市級刊物上交流和發表。女教師塊論文獲獎或發表達到22篇次。
餘慶卿、陳芳芳二位年輕女老師分別執教了語文市級公開課。餘慶卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡贊女、胡柘等的19篇通訊報道發表在《慈溪日報》和慈溪教育網上；餘慶卿、馮夢蘭的11篇文學作品發表在《中國教師報》、《寧波晚報》、《未來作家報》、《慈溪日報》上。
3、學生競賽成績優秀，素質教育成果喜人。
20xx學年，學生參加“全國國小生塑造中華民族性格主題徵文活動”，由馮夢蘭指導的3名學生分獲智慧星、創新星、文學星；學生參加“全國青少年簡妙作文杯創作競賽”，由邵利亞、岑旭亞等指導的6名學生分獲二等獎；學生參加“全國國小希望杯（華羅庚金盃）數學邀請賽，學生參加“浙江省交通、消防安全知識學生演講大賽”，由胡贊女指導的1名學生獲優秀獎（最高獎）；學生參加“浙江省體育競賽舞蹈9歲以下a組”，由童玲婉指導的1名學生獲一等獎；學生參加“寧波市中國小生規範漢字毛筆字比賽”，由伍央波指導的1名學生獲三等獎；學生參加“慈溪市中國小生規範漢字比賽”，由宋葉波、岑亞珍、高雪丹等指導的8名學生分獲二等獎和三等獎；學生參加“慈溪市中國小生中華經典美文誦讀比賽”，由胡贊女指導的1名學生獲一等獎；學生參加“慈溪市中國小生迎奧運書畫比賽”，由周巍娜等指導的4名學生分獲一等獎1人，二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市國小生美術寫生作品比賽”，由邵利亞等指導的5名學生獲二等獎2人，三等獎3人；學生參加“慈溪市書香伴我行讀書徵文比賽”，由胡贊女、宋葉波、岑亞珍指導的3名學生獲二等獎1人，三等獎2人；學生參加“慈溪市國小生三獨比賽”，由胡柘指導的4名學生獲二等獎2人，三等獎2人；學生參加“慈溪市第十四屆小八仙大會師”，由羅婷、胡柘、胡贊女、餘慶卿、岑映妮等指導的6名學生獲第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人；學生參加“慈溪市第45屆中國小生田徑運動會”，由錢綵鳳等指導的8名學生獲第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度學生參加市級以上獲獎人數達到了59人次，創歷史新高。同時，據不完全統計，學生09學年第一學期在慈溪日報等市級以上刊物發表文章39篇次。
這是我校辦學成果的展示，是學校的榮譽，更是全體女教工的驕傲！總之，一學年中我們在各級黨政和教育主管部門的正確領導和大力支持下，學校在女教工隊伍建設、學校管理、教育質量等各項工作中取得了令人可喜的成績，我們所做的工作得到了各級組織的充分肯定，贏得了社會各界的普遍讚譽。我們不會以此爲滿足。展望未來，我們更覺擔子的沉重，我們將不斷開拓創新，與時俱進，立足明天再創輝煌！相信在這支兢兢業業的女教職工團隊的共同努力下，巾幗的明珠必將更加璀璨，逍小的明天將更加美好！
巾幗文明崗工作總結範文 篇2
20xx學年，我校女教職工緊緊圍繞“全體學生全面發展”的辦學理念，堅持“以素質教育爲中心，努力建設學生有特長、學科有特色、教育有品牌的學校”辦學目標，以“展師德風采，創優秀羣體，樹教育新風”爲巾幗文明崗活動宗旨，在全體教職員工的共同努力下，進一步端正辦學思想，全面實施素質教育，全面提高教育質量，學校各項工作發生了較大的變化，有了可喜的進步。現就一年來巾幗文明崗創建工作總結如下：
一、立足幹事業，樹正氣，繼續抓好兩支隊伍建設
1、學校班子隊伍中，有三名爲女性。繼續以“勤政，廉潔，務實，高效”爲目標，建設強有力的行政班子。堅持每週五行政例會制度，有效分析、研究、總結、佈置工作。要求女班子成員更注重自身的思想作風建設，發揮好模範帶頭作用，努力塑造良好的自身形象，執行好“五個一”工作要求，即：管好一條線;記好一本值日臺帳;蹲好一個年級組(教研組);研究好一個課題;上好一節公開課。
2、以“師德師能建設”爲抓手，優化全體女教師師德師風。以創建慈溪市師德師風建設達標學校爲目標，認真貫徹落實新的《中國小教師職業道德規範》，做到師德教育經常化、制度化，並將學校的辦學理念、辦學宗旨、學校各項管理規範內化爲教師的自覺行爲，將學期各項工作目標內化爲教師的工作追求，努力讓每個女教師成爲師德良好、愛崗敬業、績效顯著的楷模。每月一次的思想政治學習和每年暑假的專題師德培訓，爲女教工提供了學習的時間保障。利用政治學習的時機，組織女教工進行教育形勢學習，讓她們瞭解教育動態，做到與時共進。在過去的20__學年先後學習“__大”會議精神，學習新《黨章》，學習新的《中國小教師職業道德規範》，觀看《20__感動中國頒獎禮》錄像，組織女教師進行“慶祝改革開放30週年”主題學習，舉辦“先進性教育”主題教育活動。把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的教育方式提高女教職工的整體水平。
3、實施“青年教師培養計劃”和師徒結對制度。積極組織青年女教師教學基本功操練活動，努力爲青年女教師搭建成長舞臺，提供發展空間。多方位實行師徒結對，校內骨幹教師和新教師結對，市教研員和青年教師中的骨幹結對，學校骨幹教師和民工子女學校老師的幫扶結對。開展師徒“同課異構”、“你上我評”的活動，教學相長，提高教學水平。
4、優化教師全員培訓和繼續教育工作。採取“走出去”、“請進來”的途徑，多次組織語文、數學、英語、心理健康等女教師去上海、杭州、南京、寧波等地學習培訓，也多次邀請教研員來校傳經送寶，加強教師與專家對話和橫向交流。積極組織參加“領雁工程”、“攜手天一”等“五項工程”的有關活動，組織學校教學節，絕大多數女教師保證每學期上好一節公開課，聽課不少於10節，並積極參加評課，提高自己的業務水平。
5、深入開展信息提速工程建設。成立了學校信息技術中心，根據不同層次教師的需要，開展信息技術“採單式”校本培訓。每位女教師能熟練操作電腦，電腦人手一臺，女教師積極運用教育網站和辦公平臺，發揮網絡在日常教育管理、家校聯繫和擴大社會影響上的作用。創建“展巾幗風采，建和諧逍小”教育博客。
二、以教學質量爲生命線，強化教學管理，使學校教育教學質量穩中有升
1、加強過程管理、環節管理、細節管理，狠抓教學常規的落實。對女教師教學“五認真”的'檢查採用定期抽籤的形式，覆蓋面達100%，並做好詳細記載和總結反饋，儘量使教學“五認真”有實效，落到實處。
2、優化教研組、備課組建設。教研組長和備課組長90%有女教師擔任，要求這些女教研組長和備課組長在學期初制定活動計劃，每次活動前一週告示每一位參加教研活動的老師，做到活動時間明確，活動目標明確，活動任務明確，教導處專人負責指導和督查。每學年，有規模的教研活動達到30次以上，年級段的教研和備課活動語數英大學科基本保持隔週進行一次。學校的教研備課活動的日趨規範化和制度化，也爲教研組創建名牌學科、課題組開展課題研究、教師開展教科研活動搭建研討、反饋、實踐、總結的平臺。也正因爲如此，學校在創牌工作、課題研究、教師教學科研方面取得了卓有成效的成績。
3、抓好學科成績測試和常規競賽活動。狠抓學科教學質量，對六年級語數外三門學科的畢業測試，放眼大市，學校總體成績實現在過去一年的基礎上跳檔移位。積極參加上級組織的其他各類學科競賽，成績優異。組織了校內各年段的語文、數學、英語等方面的學科能力競賽，成效顯著。
4、重視音、體、美和綜合實踐活動等課程的教學。開齊課程，開足課時，杜絕隨意性和“擠佔”現象。深入開展素質教育，構建以排球訓練爲龍頭，以學校第二課堂、大課間遊戲等爲核心內容，以學校傳統的“節”爲平臺的活動課程，豐富校本課程，提升學校的內涵和實力。繼續組織好學校的傳統活動：排球節、迎新書畫賽、體育節活動。
三、堅持育人爲本，德育爲先，抓好細節，把立德樹人作爲教育的根本任務
1、抓好升旗儀式、國旗下講話、班會等時間陣地建設和櫥窗板報、教室佈置、隊室、紅領巾廣播等空間陣地建設。繼續抓好學生的文明禮儀教育，出臺《逍林鎮中心國小學生行爲規範達標生標準》，在學生中大力開展爭做“行爲規範達標生”的活動。進一步改進和完善“二項競賽”考覈和評比辦法，切實提高評比的有效性。繼續以“爭星奪牌”爲抓手，逐步形成富有校本特色的常規教育。
2、加強學生安全教育。全體師生牢固樹立安全重於泰山的思想，把安全教育納入教育教學內容之中，落實安全責任，層層簽訂安全責任狀。把學生的防火、防電、集體活動、課間活動、飲水、食品、路隊、交通等安全放在突出位置。花大力氣抓好學生上下樓梯靠右行的習慣教育，進行多次的集體上下樓梯的安全演練，進行了食堂就餐時的應急疏散演練。進一步嚴格教師值日、行政值班等工作制度，每一位教職員工嚴格履行自己的崗位職責，杜絕安全責任事故發生，嚴守“平安校園”底線。
3、加強班主任培訓和考覈。進一步完善班主任目標管理工作考覈細則，執行班主任工作例會制，分階段有計劃地進行班主任工作培訓交流，評選了優秀班主任和良好班集體。
4、家校合力工程的建設。充分發揮家長學校和家長委員會作用，整合學校、社會、家庭等各方面力量，做到齊抓共管，形成德育工作網絡。每學年，開設年段以上家長學校活動三次，家長委員會活動2次，嘗試了開展“家長開放日”活動，聆聽來自家長的聲音，吸收來自家長的經驗，構建家校同盟，把家長滿意率作爲學校發展考評風向標。“家校合力工程”正努力成爲本鎮乃至全市的一個示範窗口。
四、積極組織活動，創設溫馨的教師集體
1、開展“我爲學校教育發展獻一計”活動。廣大女教職工積極響應，爲學校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。學校領導對建議的徵集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回覆，回覆率100%，意見反饋滿意率100%。學校還對建議進行了認真評議，評出優秀建議。
2、開展“文明辦公室”評比活動。各室女教職工積極營造良好的辦公氛圍，形成團結、協作的工作作風。
3、開展獻愛心活動。全體女教職工積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，廣大教職工發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。多次爲四川汶川災區人民捐款和捐贈冬衣。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。爲了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。並在教職工中積極倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心，大家積極參與，參與面達到95%以上。
五、團結協作，共創佳績。
正因爲我們逍林鎮中心國小全體女教師的愛崗敬業，開拓創新，正因爲我們女教師之間的互相尊重、互相配合、互相幫助、互相學習，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持着一種和諧、融洽的氣氛，在爭創“巾幗文明崗”的一年裏取得不少成績。
1、學校辦學水平顯著提升，各項工作捷報頻傳
在原有榮譽的基礎上，20xx學年度，我校榮獲了“慈溪市三八紅旗先進集體”、“慈溪市良好班集體建設先進學校”;語文學科升級爲慈溪市二級名牌學科，思品學科繼續保持市三級名牌學科的稱號，美術學科也通過了市三級名牌學科的驗收;學校榮獲“慈溪市第45屆中國小生田徑運動會開幕式文藝節目表演優秀組織獎”，男女排球隊分獲寧波市青少年排球比賽第五名。“慈溪市師德師風建設達標學校”、“寧波市巾幗文明示範崗”已申報和正在積極創建之中。
一學年中，學校承辦慈溪市級教研活動和全市繼續教育活動5次，《慈溪日報》就我校的第二課堂開展、學生日常行爲規範養成教育、家校合力工程打造分7次進行採訪並作專題報道。《慈溪教育網》上有12篇通訊報道了我校的教育教學管理工作。
2、教師業務水平顯著提高，各項活動不甘落伍
高雪丹爲組長的語文課題組課題《指導兒童文學創作的實踐研究》、高炯炯爲組長的思品課題組課題《從細節入手，培養學生良好行爲習慣的實踐與研究》分獲慈溪市10年到期課題成果評比三等獎。
20xx學年度，岑莉娜、宋青參加中國教育學會全國國小教師論文大賽，論文《爭論擦出智慧的火花》、《幼小銜接，國小不容缺席》分獲二等獎和三等獎;毛速毅參加寧波市中國小英語大獎賽獲三等獎;胡贊女參加寧波市第九屆心理健康教育論文比賽獲三等獎;餘慶卿的徵文獲寧波市二等獎;胡贊女、岑莉娜、馮夢蘭、毛玉珍的四篇論文分獲慈溪市的三等獎和優秀獎。毛玉珍、高君芳、馮夢蘭的三篇論文分別在cn刊物上發表;高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、馮夢蘭、羅婷、胡贊女等的8篇論文分別在市級刊物上交流和發表。女教師塊論文獲獎或發表達到22篇次。
餘慶卿、陳芳芳二位年輕女老師分別執教了語文市級公開課。餘慶卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡贊女、胡柘等的19篇通訊報道發表在《慈溪日報》和慈溪教育網上;餘慶卿、馮夢蘭的11篇文學作品發表在《中國教師報》、《寧波晚報》、《未來作家報》、《慈溪日報》上。
3、學生競賽成績優秀，素質教育成果喜人
XX學年，學生參加“全國國小生塑造中華民族性格主題徵文活動”，由馮夢蘭指導的3名學生分獲智慧星、創新星、文學星;學生參加“全國青少年簡妙作文杯創作競賽”，由邵利亞、岑旭亞等指導的6名學生分獲二等獎;學生參加“全國國小希望杯(華羅庚金盃)數學邀請賽，學生參加“浙江省交通、消防安全知識學生演講大賽”，由胡贊女指導的1名學生獲優秀獎(最高獎);學生參加“浙江省體育競賽舞蹈9歲以下a組”，由童玲婉指導的1名學生獲一等獎;學生參加“寧波市中國小生規範漢字毛筆字比賽”，由伍央波指導的1名學生獲三等獎;學生參加“慈溪市中國小生規範漢字比賽”，由宋葉波、岑亞珍、高雪丹等指導的8名學生分獲二等獎和三等獎;學生參加“慈溪市中國小生中華經典美文誦讀比賽”，由胡贊女指導的1名學生獲一等獎;學生參加“慈溪市中國小生迎奧運書畫比賽”，由周巍娜等指導的4名學生分獲一等獎1人，二等獎1人，三等獎2人;學生參加“慈溪市國小生美術寫生作品比賽”，由邵利亞等指導的5名學生獲二等獎2人，三等獎3人;學生參加“慈溪市書香伴我行讀書徵文比賽”，由胡贊女、宋葉波、岑亞珍指導的3名學生獲二等獎1人，三等獎2人;學生參加“慈溪市國小生三獨比賽”，由胡柘指導的4名學生獲二等獎2人，三等獎2人;學生參加“慈溪市第十四屆小八仙大會師”，由羅婷、胡柘、胡贊女、餘慶卿、岑映妮等指導的6名學生獲第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人;學生參加“慈溪市第45屆中國小生田徑運動會”，由錢綵鳳等指導的8名學生獲第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度學生參加市級以上獲獎人數達到了59人次，創歷史新高。同時，據不完全統計，學生09學年第一學期在慈溪日報等市級以上刊物發表文章39篇次。
這是我校辦學成果的展示，是學校的榮譽，更是全體女教工的驕傲!總之，一學年中我們在各級黨政和教育主管部門的正確領導和大力支持下，學校在女教工隊伍建設、學校管理、教育質量等各項工作中取得了令人可喜的成績，我們所做的工作得到了各級組織的充分肯定，贏得了社會各界的普遍讚譽。我們不會以此爲滿足。展望未來，我們更覺擔子的沉重，我們將不斷開拓創新，與時俱進，立足明天再創輝煌!相信在這支兢兢業業的女教職工團隊的共同努力下，巾幗的明珠必將更加璀璨，逍小的明天將更加美好!
巾幗文明崗工作總結範文 篇3
剛剛過去的一年，我們根據區教育局關於中國小教師素質提升工程的實施意見精神以及學校20xx年度工作要點主要精神，以“面向全體、突出骨幹、追求實效”爲原則，以“新課程、新理念、新技術和師德教育”爲重點。加大教師培訓的力度，以研促教，以研促改，以研促發展，進一步提升了我校教師的綜合素質。現將本學期的師訓工作作一簡單的總結。
一、加強學科組及學科基地建設
我們學校重點開展“主題”研訓與同課異構活動：
①各教研大組獨立制訂計劃，獨立開展活動，不定期組織教師觀摩課堂教學，課後要求執教者教師寫課後反思，總結經驗，吸取教訓，聽課者寫教學評價，取長補短。形成“集體備課，資源共享、教後反思”的教研風氣。
②以教研組爲單位，幾位教師選擇同一課題進行同課異構活動，即第一位老師先設計教案上課，教研組成員聽好後評課，由第二位教師採納評課建議後再次備課上課，教師聽課，最後執教的老師代表全組參加校級的公開課進行成果展示。
通過幾個學期的實踐，初步構建了以“學校——教研組——教師”三個層次的培訓爲主線，“集中與分散”、“輔導與自學”合理安排，“師訓、教研、科研”有機結合的校本研修網絡體系。
二、開展聽課周活動
本學期的兩次聽課周系列活動是參與“青藍工程”的青年教師上彙報課，因此有着評比的性質。分別由各教研組長精心選擇教學內容，然後在上課前一天晚上通知本人，選手們經過一夜時間的準備於第二天上課。雖然準備時間比較緊張，但是教師們都發揮了較好的水平，有的還能利用網絡，使信息技術爲學科教學提供豐富的教學素材，大大豐富了課堂教學的內容，拓展了教學時空。
三、舉行“平樂論壇”活動
在前幾次成功舉辦平樂論壇的基礎上，本學期又進行了教學論壇活動。在這裏，教師的思維任意馳騁，常有意想不到的“頓悟”。通過這樣的研討，提高教師駕馭教材、駕馭課堂的能力，真正把教學理念內化爲認識，外化爲教學行爲。
四、校際交流師徒結對
我們不但立足本校搞好師訓工作，而且積極開展校際交流活動，發揮教研輻射作用，繼續和郭巨國小、景寧實驗二小開展教學交流活動。
我們注重對青年教師培養，不僅學校中確立師徒結對，另有6位教師被區教育局確定爲名師帶徒對象，使他們又一次有了進步的機遇。
五、開展“農村中國小教師素質提升工程”，積極參加區班主任等相關培訓
根據有關文件精神，我們全面實施“農村中國小教師素質提升工程”。本學期我校在教學人員緊缺，教學任務重的情況下，克服困難，保障教師的培訓工作順利進行。x老師參加了省班主任培訓，x老師參加了省語文教研組長培訓，另有11名教師參加了爲期2天的區班主任培訓。
六、舉辦教育教學講座
繼續創造條件組織各類教育教學講座。本學期我們要求所有出外聽課與考察的老師，回到學校必須作好傳經送寶工作，使教師獲得更多的教改信息。教師們聽了講座，再完成一定量的思考題，統一上交教研組。我們學校還舉行了我講我的教育故事，我談我的讀書心得的活動爲老師們提供了一個總結反思、學習他人經驗的舞臺。
七、進行“青藍工程”考覈活動
除了請一部分教師上課外，還安排了部分教師進行說課，同樣由教研組長組織骨幹教師進行打分評定。我校還對教齡5年內教師統一要求制訂自我培養計劃，並按計劃有效實施，學年末學校組織人員進行考覈評估。
八、做好課題立項、結題，小課題研究等的輔導工作
教科室加強了對學校各立項課題的管理，要求課題組成員注重課題研究的原始資料的積累，繼續在各立項課題研究中開展“四個一”活動，即寫好一份學期研究計劃，記好一本課題手冊，上好一節研討課，寫好一篇研究總結。
九、做好師訓檔案管理工作
培訓檔案是培訓過程的重要依據，是校本培訓評估考覈的重要資料，我們加強了檔案意識，注重了日常積累，定期整理。
師訓工作任重道遠，我們將繼續努力，提高教師的整體素質，樹立平樂國小的學科品牌。
巾幗文明崗工作總結範文 篇4
當下時代，女性工作者從業率大幅度提高，從事的行業面不斷擴展，在各領域取得的工作效益成績顯著。“巾幗不讓鬚眉”不再是戲曲中令人讚賞的人物形象，而是當下女性對自我突破和價值體現的內在要求！
教師是陽光下最燦爛的職業，也是陽光下最艱難的職業。因爲每一個孩子都是一個有待成長的個體，他們活潑、鮮豔、明麗、陽光，同時他們又敏感、衝動、好奇、多變。面對孩子們，我們始終保持着警醒，認真教授知識技能，細心呵護求知心靈。從巾幗崗服務社會的角度來說，我們做好學生的教學工作，就是服務好每一個家庭，服務好社會。
主要從以下幾個方面，彙報總結這一年多以來地理組的工作表現。
一、組織建設：
龍灣中學地理組全體成員在前任組長章曉燕老師、現任組長張強男（即崗長）的帶領下，地理6人團隊，一直保持着驕傲的教學教研成績。
二、制度建設、創建活動：
教學教育是一門技術，也是一門藝術，離不開良好有序的教學工作安排與計劃。每一學期，高一、高二、高三段備課組長都要編寫詳細可行高效的教學計劃，以促進教學工作有效開展。切實落實，紮實推進工作，力爭在與兄弟學校聯盟考試中取得前三的良好成績。
每週週一10：00—11：00，高一、高二、高三各階段都要定期開展備課組活動。反饋上週的工作疑難點和遺留問題，研討本週內的工作進度，就如何突破教學章節重點、難點等進行集體備課組活動，分配導學案自主編寫任務。同時編寫階段性練習與滾動式複習練習，利於學生新舊知識的掌握與應用。平時在辦公室裏，組員及時討論在課堂教學中遇到的新問題、反思作業批改中不良學情的原因所在，尋求有效的對策。組內成員以緊抓、細緻的工作態度開展教學工作。每學期學校定期開展階段性教學常規檢查，這是展示和檢驗我們地理組教學常規工作的契機，以此不斷督促和激勵自己。
除了“組內合作促進步”之外，我們也以“組內競爭促成長”的方式提升自身的教學水平。平時，我們注重組內相互聽課、評課、二次備課。20xx學年上學期組內教師進行了多次賽課活動，聘請校內領導、專家進行評課，並決出代表向校內校外教師展示。每學期每位老師開出一節校級公開課。
上學期，張強男老師開出一節市級和一節區級公開課。
組內成員還通過課題研究等形式來探究在教學教育過程中碰到的疑難問題，同時撰寫論文發表，將自己的研究成果與更多的教育同行分享。比如20xx年5月承擔了溫州市“疑難問題解決”教學教研活動。
另外、組內同事積極參與試題命制競賽，連續多年取得市級一等獎與二等獎。同時也數次擔任與兄弟學校聯考的地理試題命制任務，得到同行專家一致好評。
三、設備與資源
在創建省級地理學科教室，配置形式多樣、實用性強的教輔設備的前提下。今年進一步完善了污染源檢測儀等，促進學生能力發展的地理儀器。
今年將新招一名來自華中師範大學的優秀地理畢業生進入龍中地理組這個大家庭，不僅僅是擴充了人數，更是增強了整體實力，協調了組內成員的年齡構成、資歷構成、利於後續教學發展。
四、創建氛圍：
全體地理老師亮相牌佈置在辦公室以及教學樓大廳，並且有創崗守則、意見箱、監督電話等。地理教師以自己專業的地理素養、溫和的教學態度深受學生喜愛，新大學聯考制度下，全校各學段均有超過半數學生選擇地理作爲自己的大學聯考科目。
五、活動管理：
組內成員各司其職，相互合作，各類教學和學習素材完整齊備。彼此趕超，不斷獲得教學成績與教學榮譽。
六、創建成效：
20xx年XX中學地理組成爲溫州市先進教研組。以及獲得多項教師與學生個人榮譽。
巾幗文明崗工作總結範文 篇5
一、指導思想
以“三個代表”重要思想爲指導，以爭創“巾幗禮貌崗”活動爲載體，以鼓勵女教師愛崗敬業、建功成才爲重點，以“巾幗牽手、植綠護綠”爲主題，打造“定力、慧心、陶然”型教師隊伍爲目標，爲京口教育事業作出更大的貢獻。
二、崗位簡介
三、創立口號
巾幗教師以微入手
積微成著爭創佳績
四、創立目標
立足教師崗位，發揮志願服務的精神，展“定力、慧心、陶然”教師隊伍風采，爭創一流工作業績，讓“5a”精神發揚光大，贏得家長、社會滿意。
1.創“四個一流”，即爭創一流管理、供給一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。
2.打造“三自”德育——讓每一位師生懂得自護，珍愛生命；學會自尊，實現生命價值；開展自助，提升生命質量。
3.構建“三力“課堂——經過課堂教學研討方式，探索課堂教學模式，力求提升學生的“表現力、合作力、持續力”。
4.建設“三心”學校——創設江濱特色的學校文化，完善學校形象力系統，着力構成學校、社區、家庭的教育合力。
5.打造“定力、慧心、陶然”教師隊伍——樹巾幗形象，展巾幗風采。經過進取創立“巾幗禮貌崗”活動，激發全體教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
五、創立措施：
1.加強領導，落實工作。在創立“巾幗禮貌崗”領導小組組長的正確指導下，根據創立考覈驗收標準和學校實際情景，制定創立“巾幗禮貌崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，職責到人。
2.加強宣傳，以點帶面。經過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都瞭解創立活動的目的、意義和重要性。及時經過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，到達以點帶面的目的。
3.開展活動，凝聚人心。根據女教師的特點，充分發揮廣大女性在創立活動中的主體和先鋒模範作用。經過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業餘文化生活，增強團體凝聚力。
4.加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。經過“江花講堂”大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。
5.創新工作機制。建立激勵、考覈、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評爲先進個人的給予獎勵，並舉辦表彰會，掀起創立熱潮；在原有績效考覈的基礎上細化考覈資料，實行目標考覈管理，表揚先進，及時指導。
6.及時總結，查找不足。
六、創立活動計劃
1.深化“三自”德育。以“自護、自尊、自助”爲關鍵詞的“三自”德育，構成德育工作新特色。進行《國小生生命成長手冊》的改版工作，探索並建立更加適合學生生命成長的綠色評價體系，經過“三自爭章”活動，培養獨立、向上的“會自護”“有自尊”“樂自助”的“三自”兒童，讓學生成爲有社會職責感和社會規則意識的小公民。
2.細化“三力”課堂。以教研組主題式備課的研討爲突破口，以案例研究爲主要方式，構成各學科課堂的基本範式，體現“三力課堂”的導向性；藉助聯盟、共同體等交流平臺，打造學科課堂代言人，構成精品案例，凸顯“三力課堂”的層次性；第七屆“江花教育教學節”將以“江花如練誰持舞”爲主題展示“三力課堂”的階段式探索成果，經過主題答辯，不斷觀察、追問和反思教師呈現的課堂行爲和課堂文化，讓江濱“三力課堂”的代言人成長爲學科帶頭人，發揮“三力課堂”的引領性。
3.做精“三彩”社團。搭建好“江花說唱節”“江花體育節”“江花科技節”“三葉草書畫展”等學生社團展示的平臺，提高社團活動的質量；開展主題探究，調查走訪，小報修改，音像錄播等手段，讓“學生社團”與“假日小隊”相結合，走向社會，培養孩子綜合實踐的本事，激發學生對自然、對社會的關注和觀察；評選“消防寶寶”“足球貝貝”“環保能人”“勞動能手”“閱讀明星”等社團達人，讓學生在社團中享受成功的喜悅，爲生命成長增添光彩；以校本課程建設爲抓手，招募課程編寫志願者，爭取在20xx年編寫完成3——6冊“自助”類生命教育校本教材（閱讀篇、交往篇、遊戲篇等）。
4.關注教師生命的`成長，實施綠色生態化管理。“有定力”是爲師之德，“顯慧心”是爲師之能，“享陶然”是爲師之境。“定力——咬定青山不放鬆”20xx年我校將緊抓師德不放鬆，開展“明明白白我的心”——“師德師風行動”四部曲活動。“慧心——問渠哪得清如許”經過“江花講堂”開展校本研訓，經過“沙龍研討”分享教學經驗，經過“案例點評”促進智慧交流，經過“主角體驗”提升教師師能，讓發展中心成爲一大批“民師”向“名師”發展的橋樑，初步構成“特級教師後備人才、市級學科帶頭人、市區級骨幹教師、學校有影響力教師、三力課堂代言人”五級人才培養模式。“陶然——採菊東籬下，悠然見南山”讓《江花教師季刊》成爲拿得出，看得益的筆談陣地。20xx年我們將把“江花”教師社團做成教師傳遞正能量的發聲平臺，開展“驢行天下”攝影、遊記大賽，舉辦教職工書畫展、才藝展示會，豐富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活動文化，鼓勵教師參加羽毛球、長跑等健身活動，建立教師健康檔案。以社團文化凝聚人，以社團發展管理人，讓教師在自我獨有的社團中悅享陶然之境。
5.關注學校生命的成長，建設綠色生活化學校。加強重點場館建設特色化，讓學生開心。我校的生命教育緣起於消防與足球這兩大特色項目。20xx年作爲“全國消防教育示範校，全國119先進團體”，我校將在江濱校區建成室內面積可達300平方米的“生命體驗館”，經過聲、光、電等先進手段讓學生在模擬與體驗中，認識生命，珍愛生命；作爲“國家級紅黃藍少兒足球俱樂部”，將在潤陽校區中打造以“足球”爲主元素的足球文化，建成室內足球場，讓學生在足球運動中蓬勃生命；完成“給生命陽光讓生命成長”學校特色文化巡禮視頻。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
巾幗文明崗工作總結範文 篇6
一、指導思想
“巾幗禮貌崗”的創立，旨在提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們兢業愛崗，服務奉獻，並經過活動，使所有崗位成員的夢想、道德、業務技能的訓練經常化，逐步樹立起當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。
二、創立工作主要資料
(一)廣泛宣傳、與時俱進提素質
1.進取動員，召開動員會，制定創立計劃和工作制度，做到活動資料人人皆知，提高全體女教職工對創立“巾幗禮貌崗”活動的認識，明確爭創活動的目的和意義，把創立工作做爲在崗人員愛崗敬業、崗位建功、崗位成才的有效載體，從而促使她們嚴格要求自我，以自我的實際行動，爲這次創立活動增光添彩。
2.堅持用健康向上的文化佔領學校文化陣地，滿足教職工的精神生活需要。堅持用新思想、新理論核心知識充實自我，在學習中涵養品格、提升素質，在實踐中增長才幹、磨練意志，大力弘揚自尊、自信、自勵、自尊、自強的精神，用女性特有的`才華與智慧，創造多彩的人生。
3.巾幗禮貌崗的領導幹部，要加強自身的學習，做學習實踐科學發展觀引領者，正確掌握黨和國家關於婦女兒童工作的方針、政策，會謀事、會修養，發揚求真務實的精神，堅持重心下移，加強調查研究，改善工作方法，提高工作效率和工作水平。
4、繼續開展“三個一”(閱讀一本好書、樹立一種理念、嘗試一種方法)讀書學習活動，創立書香型學校。女教師自我要增強讀書的自覺性和能動性。要把讀書學習視爲生活的一部分，努力提高教育理論水平，轉變教育觀念，增厚自我文化底蘊，引領教育方式的轉變。倡導“以書爲伴”的思想，要讀專著，賞名著、誦經典、研課本，寫隨筆，引導教師多讀書、多思考，以開闊視野，充實底蘊。
(二)規範管理，“巾幗建功”
1、深入開展“巾幗建功”創立活動，切實做到“巾幗禮貌崗”牌匾上牆，制度、文化要素、人員身份“三公開”自覺理解社會監督;建設好“巾幗禮貌崗”學習活動陣地，爲女教職員工搭建學習交流的平臺;高標準、高質量的做好巾幗禮貌崗的臺賬資料。
2、根據幼兒園實際，進取探索創立禮貌崗活動。崗長積極參加上一級的培訓，提高崗長素質，調動巾幗禮貌崗創立的進取性。繼續做好扶貧幫困等志願者活動。
(三)豐富載體，主題活動增實效
1.立足崗位比貢獻。動員全體女教職員工積極參與三個禮貌建設，激勵崗位成員奮發進取，發揮羣體優勢，爲進一步深化教育改革和教育發展作出貢獻。
2.鼓勵女教職員工積極參加園內的崗位比武、基本功競賽，在比武中，提高專業技能，積累教育教學經驗，提高崗位成員相互合作的自覺性，提升教育教學水平。
3.宣傳先進女教師的優秀典型事例，展現先進人物在專業發展、婚姻家庭、社會生活中的獨特風采與美麗，激勵大家勤奮學習、克難攻堅、銳意進取。
4.開展多彩的文體活動，豐富崗位成員的文化生活。幼兒園工會將開展豐富多彩的文體活動，法制宣傳教育和文化、藝術、體育活動，愉悅女教職員工身心，吸引女教職員工參與，增強婦委會的凝聚力和影響力。廣泛開展獻愛心、送溫暖活動，團結社會各方力量，爲女教職工辦實事。
(四)向社會輻射，均衡發展問推進
1、經過社區兼職輔導員，進一步加強與社區的聯繫和交流，主動聽取社區對幼兒園工作的意見和提議，組織教師志願者、幼兒參加社區的各種公益性活動。同時認真做好周邊社區0-3歲嬰幼兒的早教指導工作。保證活動次數和活動質量。
2、進一步加強與家長的溝通和交流，針對80後家長的特點，積極開展新時期家長工作研討，進取創新家長工作手段，經過家長學校座談、助教、親子活動等等讓家長了解我們的教育原則、目標和方法，與家長堅持“合理距離”，主動交流，不亢不卑。
3、以“相互學習，共同發展“爲前提，認真履行示範引領的職責，繼續堅持按需輔導，全程浸入式輔導，爲被輔導幼兒園供給學習和觀摩的機會，同時經過骨幹教師送教、講座、課題指導等多種手段，進一步鍛鍊隊伍，提升教師的各方面本事。
4、黨團員教師充分發揮先鋒模範作用，異常是黨員同志要立足本職，樂於奉獻，團結和帶領身邊的共青團員、羣衆，充分發揮女性感情細膩，做事細緻的工作作風和“巾幗不讓鬚眉”精神，顧大局、講原則、重感情、講民主。堅持“工學合一”使幼兒園各項工作走上民主化管理，團體凝聚力不斷增強。
巾幗文明崗工作總結範文 篇7
20xx年區計生服務站工作以十八大精神爲指導，以實現“四優一滿意”目標爲重點，以創建省級優質服務先進站爲動力，在省、市婦聯及區計生局的正確領導和上級有關部門的正確指導下，創造性地開展工作，使“精神文明崗”創建工作取得了較明顯的成效。現將一年來工作總結如下：
一、一年來所做的工作及取得的成績
1、建立健全了各項工作制度和業務操作規範
爲推動我站工作上新臺階，我們在嚴格執行省計生主管部門頒發的一系列制度、規範的基礎上，學習借鑑先進市、縣的經驗，並根據本站的實際，制定了相應的《手術事故和併發症登記報告制度》、《藥物不良反應登記制度》和《手術簽字同意制度》、《避孕藥具發放說明制度》等一系列醫療、管理制度、規範，堅持該設立的設立，該上牆的上牆，並做到嚴格執行。同時，通過專人進修學習、指導和開展優秀病歷講評的辦法實現了病歷書寫的規範化。上述制度規範的建立與施行爲全站工作的制度化、規範化奠定了基礎。
2、全站員工的整體業務素質得到了提高
爲儘快提高全員整體素質，我們除選送一名技術人員到省附一進修學習外，凡省、市組織的各種培訓班都儘可能安排人員參加學習，以更新知識結構。今年現有的技術人員95%以上參加了省市舉辦的各種業務培訓。同時我們還鼓勵現有的5名中專學歷的技術人員參加專業大專學歷學習。我站的15名醫務工作者中，中級職稱佔7人，初級職稱6人，其餘2人爲藥具管理員，所有技術人員均做到了持證上崗。在站裏的積極支持下，現有兩名中級職稱人員正積極準備參加高級職稱的考試。在進人上我們嚴把質量關，做到了因崗選人，考覈上崗，使全站員工的業務素質得到了顯著提高。增強了服務站的發展潛力和後勁。今年服務站開展上環857例，取環194例，藥流261例，人流412例，女扎26例，優生檢測123例，查病13400人次，b超9606人（b超查孕3555人，b超查環5506人，b超查病545）其中婦科病治療8046人次，藥具諮詢1332人，生殖健康諮詢5276人，無一例差錯和併發症的發生，得到全區就醫羣衆的信任，並吸引了周邊的患者前來就醫。
3、改善了辦公環境和醫療條件
在區委、區政府及局裏的大力支持下，今年我站投入大量資金按省級優質服務先進站標準對辦公環境和醫療條件進行了大幅改善。重新裝修了辦公樓，設齊了所需的科室，對原有的手術室、消毒室等重新進行了規範化改造，對內外環境進行了美化，並根據實際需要購置了包括9孔無影燈等10多萬元的新設備，不但改善了患者的就醫條件，同時增加了新的服務項目，方便了羣衆，受到一致好評。
4、加大了爲羣衆爲基層的服務力度
爲更好地服務基層，宣傳羣衆，方便羣衆，服務羣衆，今年我們除對各級服務所，服務室業務人員進行兩級業務培訓外，還在爲外來打工妹就醫開設夜間門診、雙休日門診的基礎上抽出人力物力，組織人員8次深入兩鎮一街各村社區結合“雙查”免費爲育齡婦女開展婦科病普查，並走進頂益、清祿等企業深入各村（社區）爲育齡人羣講課、義診、送藥具和宣傳計劃生育知識。同時，根據行業特點，走村串戶，無一遺漏地對就醫患者進行術後跟蹤隨訪。一年來，我們爲9000多人提供了計生諮詢、義診服務，開展義檢5000多人次，爲計生國策在我區的順利貫徹實施做出了貢獻。
5、創先爭優取得了明顯成效
在局領導的大力支持和全站員工的共同努力下，今年我站連續第二次被評爲市級精神文明單位，在創建“巾幗文明崗”活動中成效突出，除被評爲市級“巾幗文明崗”外，又被推薦參加省級“巾幗文明崗”評定，服務站被評爲省級計劃生育技術服務一級站，並正在接受省級優質服務先進站的檢查和評定。在行風建設評比中獲得98%的滿意率，在同行業中居首位，在上級部門組織的抽查中瞭解到，羣衆對服務站的滿意率爲98%以上。
二、存在的不足及努力方向
一是服務態度有待進一步改善。在個別醫務工作者身上還存在服務態度生硬的現象。我們要進一步加強國策教育，使廣大醫務工作者明白，我們不同於其他醫療單位，自己工作的好壞，不但關係開發區窗口單位的形象，更是關乎計生國策在我區能否順利貫徹實施的大事。同時，要進一步疏通羣衆意見反映渠道，加大對出現的問題的查處力度，並將服務的好壞與績效考評更緊密的掛起鉤來，以引起大家對優質服務工作的足夠重視。通過採取教育和管理等多種方式方法從根本上提高醫務工作者爲人民服務的宗旨意識。
二是服務技術和服務水平還需進一步提升。在一些人思想中，存在現有的水平不學習也夠用的差不多思想，我們一方面要強調對業務精益求精，鼓勵醫務人員對業務的學習與鑽研精神，另一方面要從制度、管理等方面入手，經常對業務人員進行業務考覈，並將考覈與定崗、評聘直接掛鉤，同時堅持送出學習、加強培訓等辦法，多途徑地提高全站人員的醫務技術水平。
三是服務項目尚有拓展的空間。隨着新設備的購進，醫療執業許可證的發放和形勢的發展，原有的服務項目已滿足不了實際的需要，如肝炎診斷、無痛人流術的開展等。現有醫務人員基本具備開展新服務項目的需要，個別項目需派人到省、市醫院專項進修學習。
三、明年工作思路
明年工作將以20xx年創建工作爲基礎，鞏固已取得的成果，以人爲本，強化服務觀念，在優質上做文單，積極探索計生服務工作的新路子，力爭工作有新的突破。
一是要繼續抓好優質服務，創建羣衆最滿意服務站。“四優”的最終落腳點是羣衆滿意。服務站將在讓羣衆滿意上下功夫。從接診服務到開展義診、義檢、送藥品上門，注重每一個環節，以羣衆滿意爲最終目標，開展計生服務工作。同時，開動腦筋，通過走訪、調查等不同形式，認真分析掌握羣衆想什麼，需要什麼，我們能提供什麼，如何提供，使我站在爲羣衆服務方面有新的創舉和更大的建樹。
二是要進一步深化改革，全面推動多項工作的開展。要在人員流動機制，獎懲機制，激勵機制上進行積極探索。在人員流動上結合業務素質考覈，做到醫務人員能上能下，能進能出，不給鐵飯碗，以鼓勵醫務人員努力提升自己的業務素質和工作能力；在獎懲方面結合績效考評和羣衆意見，不看資歷看能力，不看職務看貢獻，以實事求是的態度建立相應的獎罰措施。在建立激勵機制上，要打破平均主義大鍋飯的習慣意識，不搞平均主義，鼓勵先進，在全站建立起人人爭先，多幹光榮的良好工作氛圍。
三是要力爭上游，推動服務站建設上新臺階。要在已取得成績的基礎上，積極探索服務站發展的新路子。在精神文明建設、“巾幗文明崗”創建和優質服務先進站建設等方面設定更高的目標，不滿足於已取得的成績，要打開新的局面。服務站基礎建設已初具規模，人員素質的提高要與此相協調，相結合。要將全站人員的工作積極性充分調動起來，形成真正的合力，使服務站能在新的工作年裏各項工作在原有的基礎上取得更大的成就。
巾幗文明崗工作總結範文 篇8
近年來，古丈縣婦聯在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州婦聯的關心指導下，立足實際，充分發揮婦聯組織的自身優勢，積極開展巾幗志願者活動。現將相關狀況總結如下：
一、領導重視，認真組織抓落實
縣婦聯高度重視巾幗志願者服務工作，把開展巾幗志願者服務工作作爲精神禮貌建設的重要資料，作爲羣團組織參與社會管理與公共服務的一項重要任務，貫穿到各項主體工作中。號召各縣直婦委會、鄉鎮婦聯，結合實際，成立巾幗志願者服務隊，爲巾幗志願服務工作的開展帶給了有效的組織保障。
二、廣納人才，普遍參與強隊伍
健全組織、加強管理。縣婦聯及各級婦聯組織採取全面動員與重點發動相結合的方式，積極拓寬志願者招募視野，透過網絡、朋友推薦、手機信息、宣傳冊等多種形式組織招募巾幗志願者，把熱心社會公益事業，樂於奉獻的女黨員、女幹部、女教師、女政法幹部、女企業家吸引到巾幗志願者隊伍中來，廣泛吸收了各行各業的婦女加入巾幗志願者隊伍。全縣各級婦聯幹部也積極踊躍帶頭成爲志願者。還有一部分“三八紅旗手”、“五好禮貌家庭”、女大學生村官、女選調生等先進個人和優秀知識分子吸納和充實到巾幗志願者隊伍。號召居民、婦女朋友們積極參與到巾幗志願服務行動中，構成多種類型、各具特色、滿足羣衆需求的巾幗志願服務隊伍。
三、結合實際，多彩活動有特色
市婦聯組織充分發揮巾幗志願者情感細膩、親和力強等特點，圍繞婦女和家庭的'需求，組織開展了各種適合社區和家庭特點的、家庭社會迫切需要的、巾幗志願者力所能及的志願者服務活動。
（一）維護婦女兒童合法權益巾幗志願服務。
1、開展巾幗志願者“維護婦女合法權益”宣傳活動。古丈縣婦聯利用每年3月開展的“綜合治理法制宣傳月”，組織巾幗志願者服務隊在街上設立宣傳點，開展法制知識講座，並深入全縣12個鄉鎮開展維權宣傳有獎知識競猜、趣味遊園活動，向廣大婦女宣傳新《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《反家暴決議》等婦女兒童法律法規，有效提高全縣廣大婦女的法制意識和自我保護意識，累計發放宣傳資料2萬餘冊。設立維護婦女兒童合法權益法律援助站1個，切實維護我縣婦女兒童合法權益。
2、組織巾幗志願者開展關愛婦女大行動。積極配合縣“三湘農民健康行”行動，古丈縣婦聯聯合縣計生、衛生等部門組織由有經驗的醫師、技術人員組成的志願者服務隊去到各鄉鎮爲廣大農村婦女進行全方位義務健康檢查。並設立諮詢臺，宣傳、講解了有計劃生育、生殖健康等相關知識。開展婦科病、多發病的普查普治，對普查發現的各種婦女病建立了生殖健康檔案。免費贈送計生藥具以及《生殖保健手冊》、《女性關愛自身健康》等宣傳資料，提高廣大農村婦女生殖保健知識的知曉率。
（二）幫扶特殊羣體巾幗志願服務。
1、開展關愛留守兒童活動。古丈縣婦聯結合該縣實際，由於打工經濟的發展，該縣農村孩子大多數都是父母在外地打工，針對農村留守兒童長期與父母分離，親情缺失、缺少關愛的狀況，積極向上級彙報留守兒童現實生存狀況，獲得縣委、縣政府大力支持，成立專門領導小組，下發《古丈縣“代理家長”與“留守兒童”結對關愛行動實施方案》。巾幗志願者組成“愛心媽媽”志願服務隊，結對幫扶“空巢兒童和留守兒童”，爲留守兒童帶給家庭教育、心理撫慰等志願服務。“愛心媽媽”志願服務隊會不定期到學校看望慰問留守兒童，爲他們送去慰問品，和他們做互動遊戲，豐富留守兒童的課餘生活。目前，全縣共結對820名留守兒童，從心理、學習、生活上給予關愛幫扶，讓他們“心有人愛，身有人護，難有人幫”，營造健康快樂的成長氛圍。
2、開展貧困家庭送溫暖活動。古丈縣婦聯積極組織巾幗志願者幫忙貧困家庭渡過難關，在關鍵時刻，爲貧困家庭伸出援手，讓貧困家庭感受社會的關愛與溫暖。xx年冰災，“巾幗志願者服務隊”爲受災最嚴重鄉鎮的留守兒童送去了愛心救助款2萬餘元。四川大地震，災區的婦女兒童讓“巾幗志願者服務隊”牽掛着，她們積極爲災區捐錢捐物，參與“愛心包裹”活動，爲災區送去近10萬元的愛心款。xx年7月，默戎鎮毛坪村大火災，“巾幗志願者服務隊”走上街頭，發起“情繫災區”募捐倡議活動，僅一天時間就籌得募捐款4多萬元，及時送到災區羣衆手中。20xx年1月，爲幫忙雙溪鄉梳頭溪村出車禍少年龍科及時得到救治，募集愛心善款9720元。20xx年底，積極開展“走進貧困家庭，共度祥和春節“活動，爲29戶貧困家庭送上9000多元的棉被、水果等過年用品和9400元的慰問金。20xx年六一期間，在古丈縣人民政府縣長楊彥芳的帶領下，由縣教育局、縣委辦組成的巾幗志願者隊伍爲全縣廣大留守兒童送上了價值5萬多元的節日禮物。
3、開展敬老愛老幫扶活動。爲弘揚敬老愛老的中華傳統美德，古丈縣婦聯積極組織巾幗志願者開展一系列敬老愛老幫扶活動。一是巾幗志願者走訪慰問退休老幹部，與老幹部“應對面、心貼心、手拉手”的交流，虛心聽取老幹部和基層老幹部工作者的意見推薦，瞭解老幹部最關心、最直接、最現實的問題。深入特困、高齡、“空巢“殘疾老年人家中，爲他們送上慰問金、慰問品、藥品等，並免費爲他們帶給清理衛生、量血壓、健康諮詢等服務，努力解決好他們的生活實際問題。二是巾幗志願者走進敬老院，開展文藝演出、義務勞動、愛心義診等各種志願服務活動。三是依託老年大學、老年協會和老年人文化場所，開展門球、廣場舞、苗鼓、陽戲等健康向上、豐富多彩的娛樂活動，滿足老年人的精神文化需求。
（三）開展城鄉環境綜合整治巾幗志願服務。
爲營造古丈縣良好生活環境，古丈縣婦聯組織巾幗志願者開展了一系列主題活動。開展“學雷鋒、樹新風”活動，組織巾幗志願者進行環境衛生整治，重點清除大街小巷地面垃圾、小廣告、牛皮癬、亂堆放以及清理河道白色污染。開展“巾幗植樹綠化活動，在每年植樹節，組織300多名巾幗志願者參加義務植樹勞動。並積極參與“八百里綠色行動”，組織和號召縣、鄉、村巾幗志願者參與S229線古丈段紅石林鎮、羅依溪鎮、古陽鎮、默戎鎮植樹造林行動，參與投入人力3200餘人次，共整地1500畝，植苗1000畝，爲建設綠色美麗新古丈奉獻了自己的力量。
巾幗文明崗工作總結範文 篇9
xx市越劇團“巾幗文明崗”是一個活躍在文化陣地上的特殊流動崗位。在上級領導的關心支持下，在自身的不斷努力下，充分發揮技能成爲了xx市文化建設中不可或缺的主力軍，爲我市精神文明建設，新農村文化建設，企業文化建設、校園文化建設做出了較大貢獻。
一、提升素質、努力創建
幾年來，“巾幗文明崗”創建給予了全團女職工一個崗位建功，崗位成材的平臺。以創建省級巾幗文明崗爲契機。緊緊圍繞市委市府中心工作和婦聯組織的主要任務，以“創一流業績、樹文明新風、展巾幗風采”爲主是，結合本單位實際工作；確立了“創建、業務”兩手抓的目標任務。開展崗位練兵大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平以及藝術水平確保了活動的有效開展。崗位人員堅持每月學習不斷提高崗位人員的政治思想素質，以崗位建功，崗位創優爲重點。拓展領域，努力工作，積極探索，培養職工愛崗、敬業的作風。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入開展創先爭優活動，全體女職工始終以“全心全意爲人民服務”爲宗旨；在本職崗位上努力做好帶頭示範作用。努力使自己成爲勤於學習、善於學習的.時代新女性，能建立尊重知識，不斷進取的價值取向。崗位成員之間互相團結，互相學習的氣氛良好，能做到說文明話，做文明事。
二、突出特色、豐富內容
突出崗位特色，樹立品牌服務。一直是我們xx市越劇團巾幗文明崗的創建宗旨。越劇團巾幗文明崗在上級領導的關心支持下，從爭創市級到省級一路走來，以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”爲目標，創建與實際工作相結合在日常工作中充分發揮帶頭示範作用，以“送文化、種文化、共享文化成果”爲載體，以豐富廣大人民羣衆的文化生活爲己任“外抓形象，內抓業務”。開展“服務創品牌、崗位建新功”主題活動，激勵全團女職工積極投身文化事業建設中：崗位職工定時定點去老年大學、退教中心、“夕陽紅”藝術團、菊韻劇社，進行授課輔導，面對輔導的對象年齡跨度大，有年長70多歲到年幼至7歲，從城鎮到鄉鎮、從企業到學校。在輔導工作中做到“四心”“細心”、“熱心”、“耐心”、“專心”。從表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、場步到每一個演出劇目的服裝、道具、化妝、人物刻畫、耐心細緻，一遍一遍的教、引、做。輔導的種類廣：有戲曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。爲更進一步提高全團女職工業務水平，我們安排了觀摩、培訓等學習交流的機會。崗位人員的精心付出得到了社會各界的肯定和好評，所輔導的節目在全市各類演出中獲得了諸多獎項。直至今日，我們xx市越劇團巾幗文明崗這個服務品牌已有一定影響“灑下辛勞的汗水，收穫豐碩的果實”。所取得的成績在全團女職工共同努力下先後被市婦聯評選爲“三八紅旗集體”先進，全市“十佳巾幗文明崗”等殊榮。
三、發揮作用、積極奉獻
我們劇團巾幗文明崗，人員不多可工作量大，每年要完成“情繫農家”上百場下鄉演出，各類宣傳演出幾十場，不管工作怎樣辛苦，崗位人員能發揚團隊精神齊心協力完成好各項任務。以開展敬老助老，扶貧幫困，社區志願者服務和崗村結對共建等活動爲載體，全面提升崗位人員職業道德，爲災區人民捐款捐物獻愛心。每年去各鎮敬老院進行慰問演出，爲他們送去社會的關懷和溫暖。“六·一”兒童節去民工子弟學校參加“手拉手、共創美好新”聯歡演出和孩子們同唱“明天會更好”，以形式多樣的演出節目來感染激勵學生，使他們渡過快樂難忘的節日。宣傳文明新風貌，崗位人員爲創建全國衛生城市和省級生態城市精心編排創作出寓教於樂的節目，到鄉鎮進社區進行巡迴演出，爲創建美好新盡責盡力。爲進一步激發女職工幹事創業的熱情和動力，形成比學習，比工作，比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。我團崗位人員和結對共建單位石門鎮姐妹手拉手，共同創作編排了“水鄉飛來了金孔雀”詩歌伴舞節目，在大家的共同努力下該節目榮獲二等獎。
展示巾幗英姿，弘揚傳統文化；劇團巾幗文明崗將在市婦聯和局上級領導的正確領導下，在有關部門和社會各界的大力支持下，進一步完善“強素質、提效益、創品牌樹新風”的具體措施，和姐妹崗多交流學習提升創建平臺，科學化管理，豐富活動內涵，爲傳播先進文化發揮積極作用。
巾幗文明崗工作總結範文 篇10
“巾幗文明崗”創建工作總結“巾幗文明崗”創建活動是一項羣衆性精神文明創建活動，我院從20xx年起開始在全院開展“巾幗文明崗”創建活動以來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，以提高醫院女性醫務人員素質爲目的、以倡導衛生職業道德文明爲核心、以倡導崗位文明、提高崗位技能和崗位效益爲重點；以行業管理規範爲標準、以提供優質護理服務爲主要內容，始終圍繞醫院中心工作，深入發展，積極引導醫院女性醫務人員文明從業、奮發進取、愛崗敬業、成才奉獻，不斷提高職業道德、社會公德、個人品德和業務技能水平，塑造良好服務形象，展示巾幗風采。
一、進一步規範保障了“巾幗文明崗”的管理機制
領導高度重視，一是進一步規範了“巾幗文明崗”活動領導小組，明確完善職責；二是將“巾幗文明崗”的活動作爲20xx年度的一項重要工作，納入年初的工作計劃中，確保創建成果；三是對全體護士進行思想動員，並多次強調，利用有效地宣傳形式加大對內對外宣傳；四是結合行業糾風工作，將“巾幗文明崗”活動融入到醫院的整體業務工作中。
二、進一步提升了護理隊伍的整體素質和職業道德標準
職業道德是醫務人員應具備的基本素質之一，醫院對此一直常抓不懈。在創建“巾幗文明崗”以來，醫院領導對護理隊伍提出了更高的要求，嚴格按照“巾幗文明崗”對社會的服務承諾，規範了護士的執業行爲，主動接受社會羣衆監督。
三、進一步提高了護理隊伍的專業技術水平
精湛的護理技術是爲廣大人民羣衆提供健康服務的重要保障。醫院一貫重視護理人員的繼續再教育工作，採取多種形式、多項舉措提高全院護士的專業技術水平，有力地促進了全體護士的業務能力，提升了醫院的整體專業技術水平。
1、“5.12”國際護士節，全院護士進行了護理三基理論知識競賽，並選派了三位護士參加東片醫院的護理三基知識競賽，獲得了三等獎的好成績。
2、抓好技術練兵活動，狠抓護理質量。開展了以基礎護理理論、基本技能、基本操作爲主的“三基”練習活動；組織全院護士進行理論考覈二次，每月操作考覈一次，要求人人過關，從而不斷提高護士的業務技術水平。
3、組織各病區護士長進行每月護理質量檢查，並評選優秀護理組進行獎勵，不斷提高全院護理質量。
4、組織全體護士進行急救技能培訓，並開展“除顫儀”、“呼吸機”的使用與維護的培訓，從而提高護士的急救水平，更好更快地挽救急診病人的生命。
5、積極參加院內院外組織的各類學術講座及業務培訓，自覺參與繼續再教育及高學歷的進修。
四、進一步增強了護理隊伍的戰鬥力和凝聚力
1、加強中層幹部隊伍建設，簽訂護理目標責任書，全面落實護士長負責制，增強了護理隊伍的戰鬥力。
2、出臺了《護士條例》、《護理工作制度》、《護士獎懲措施》，對全院各科護
3、通過組織開展豐富的文體活動，增強了職工的凝聚力。今年我院成功舉辦了“5.12”國際護士節慶祝會、職工運動會等活動。這些活動的開展，振奮了職工的精神，形成了人心所向、人心思進的良好氛圍，有力地推動了醫院的精神文明建設。
五、進一步促進了醫院各項業務的發展
隨着“巾幗文明崗”創建工作的深入發展，充分調動了全體醫務人員的工作積極性和主動性，促進了醫院各項業務的發展，各種醫療指標均有較大幅度的增長。
總之，藉助“巾幗文明崗”活動的優質平臺，全院護士的積極性得到了大幅度的調動，也進一步增強了護士的責任感和使命感，推動了醫院各項業務的發展。以良好的凝聚力和職業道德，創出了一流的服務；以規範化的管理和完善的操作流程，創出了一流的管理；以良好的思想素質和職業綜合素質，創出了一流的人才；以強勁的團隊競爭力，團隊建設，創出了一流的業績。20xx年即將結束，我們將會以更好的精神面貌去迎接新的一年。展望未來，我們更覺擔子的沉重。我們將不斷開拓創新，與時俱進，再接再厲積極爲社會提供優質的護理服務，立足明天再創輝煌。
巾幗文明崗工作總結範文 篇11
今年以來，X區X街道婦聯緊緊圍繞發展大局，按照街道黨工委“黨建帶羣建，黨羣共建”工作的統一部署，整合力量，在26家規模以上“兩新”組織建立了女職工委員會。街道婦聯以此爲依託，在全區率先探索在規模以上“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創建活動，堅持高起點、高標準打造品牌20xx最新巾幗文明崗工作總結20xx最新巾幗文明崗工作總結。目前，已在比克公司5個製造部和斯比泰公司3條生產線創建“巾幗文明崗”8個，並正式向區婦聯申報區級“巾幗文明崗”。通過示範帶動作用，全面啓動了全街道規模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創建工作。創建崗的廣大女工正以前所未有的熱情，積極參與創崗，在有效推動企業和諧發展的同時，也實現了自身的進步與發展，充分展示了自己的風采。主要做法是：
一、進一步提高認識，統一思想，落到實處
在上級黨委政府的正確領導和區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作爲一件大事來抓，加強組織領導，明確責任分工。一是成立創建工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨幹成員擔任成員;同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對創建工作的指導與幫助。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把創建活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，形成創建合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展文明崗創建工作的可操作性和具體方法措施，經過反覆論證和多次修改，制定了《X街道“兩新”組織創建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關於在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗” 創建活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動的帷幕。
二、廣泛宣傳發動,充分調動各方積極性，活動深入人心
X街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分佈在“兩新”組織。“兩新”組織中女員工約佔職工總數的60%以上。爲摸清底數，在創建活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業瞭解情況，一一上門，面對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發揮橋樑紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗積極性。各創崗單位前高漲，每個創建崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、意義、程序等，宣傳街道現有“巾幗文明崗”的先進事蹟，營造爭創“巾幗文明崗”的'良好社會氛圍，引導廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創建活動。
三、加強規範管理，嚴格考覈程序，穩步拓展
科學化、規範化的管理是提高創建活動質量和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把創建、鞏固、提高三者有機結合起來，形成運轉高效的運行機制。一是完善創建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際情況，制定創建條件、申報程序、考覈標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考覈小組對其進行考覈驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、創建一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創建“巾幗文明崗”的單位，必須經過自願申報(推薦申報)、爭創達標、檢查考覈、公衆評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了創建的意義。在規範管理中，重點強化考覈工作。嚴格按照《X區“巾幗文明崗”考覈細則》的評分標準進行綜合評議。通過規範管理，使創建活動打開了新局面，引發了各單位的創建熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗文明崗”學習“取經”，有的單位對考覈驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。
四、狠抓服務質量，目標到崗到人，凸現品牌效（20xx年度加油站工作總結）應
“巾幗文明崗”的質量保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重，同事高看一眼，領導厚愛三分。在創建過程中，不僅要求創建單位要規範管理、服務標準，而且要求必須在“三個文明”建設中取得突出成績，成爲行業典範和榜樣。因此，創建單位都能自覺結合本單位實際和行業特點，圍繞文明崗創建活動要求制定具體目標和措施，目標到崗，責任到人，明確創崗主要負責人及骨幹成員，做到建崗內容具體化，每一個創建崗位都提出了不同的創建目標和創建口號，崗上公示並付諸生產實踐。比克公司製造二部是首批開展創建活動的崗位之一，定下“科學的管理，一流的品質，最低的成本，最高的效益”的創建目標，確定了“自立自強展示巾幗風采，自主創新共建和諧比克”的創建口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候，組裝不良率達到5%，大家都非常着急，在崗位負責人帶領下，開始查找產品不良率居高不下的原因，並提出巧妙的解決方案付諸實施，後經多次測試，均取得很好的效果，產品不良率下降到0.5%。比克公司製造四部共有員工47名，其中女員工43名，承擔着每天2萬隻電池的生產任務，工作繁忙，責任重大。自創崗以來，全體成員牢記“樹一流崗位形象，練一流崗位技能，創一流崗位業績”的目標和“永遠做第一”的理念，外樹形象，內抓業務，“展示巾幗英姿，弘揚比克精神”，經過努力，日均完成電芯產量2萬隻，躍居部門產量、質量排行榜前三名，其班組成員月獲得車間“優秀員工”稱號者佔全車間的10%。現在企業普遍反映，創建“巾幗文明崗”，在提高員工素質，調動員工積極性，培養員工安全意識等方面都發揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在企業內部蔚然成風。如比克公司製造四部創崗員工吳蘭光無論在生產常規型號還是非常規型號時，產量一直都在1700DD1800只，其產量不僅在拉線居首位，而且在車間也名列前茅;生產空閒時，她耐心教導產量低的同事卷繞技巧，同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家，整條拉線產量穩定上升。比克公司、斯比泰公司等首批創建崗位，均在創崗中以高質量的技術標準、高效率的工作成果，在企業內部引起強烈反響。
五、典型帶動，統一規劃，擴大創崗覆蓋面
“巾幗文明崗”不僅是職業女性的一面旗幟，更成了創建單位的形象品牌。一個文明崗就是一個宣傳站，向社會展示着婦女的時代風采。通過創崗掛牌，“兩新”組織中的女性羣體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯充分發揮自身優勢，加強與各行業、各系統的聯繫與配合，立足發展，開拓思路，把創建活動與提高廣大女員工的思想素質、業務素質、文化素質結合起來，與提高企業的市場競爭力、創建“和諧企業”結合起來，與X街道建設“具有21世紀後現代理念的現代化生態海濱新城”結合起來，確保了創崗活動的質量與效益，也積累了寶貴經驗。街道婦聯及時加大了創崗經驗的宣傳推廣力度，通過召開現場會，組織創崗骨幹現場參觀學習取經，在街道有線電視臺及內部刊物開闢宣傳專版等方式，擴大社會影響，推動創建工作在街道26個規模以上“兩新”組織全面鋪開。
X街道“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動已經有了一個良好的開端，今後，街道婦聯將在上級黨委政府的正確領導下，在區婦聯的直接指導下，在有關部門、企業和社會各界的大力支持下，引導各文明崗從本行業、本系統、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、文明用語;爲創崗成員建立個人檔案，記錄在崗學習、工作、進步情況;引入激勵機制，對創崗中表現突出的集體和個人予以實質性的獎勵和宣傳。通過加強創崗活動的規範化管理，進一步發揮婦聯組織的橋樑紐帶作用，以婦建促黨建，將“兩新”組織女性人才凝聚在黨的周圍，讓“巾幗文明崗”成爲巾幗文明、優質高效的金字品牌，成爲和諧企業、和諧一道亮麗風景。
巾幗文明崗工作總結範文 篇12
一、提高思想水平，創建團隊精神。
首先，領導重視，由商場經理親自擔任創建“巾幗文明崗”領導小組組長，按照服務規範並根據自身條件制定出切實可行的實施計劃，研究確定創建工作的任務、目標和措施，有組織，有步驟地開展。並且設立了職業行風組、服務競賽組、文明禮貌組三個小組，實行分工合作，各負其責，切實抓好整個創建過程。 爲了保證創崗活動順利的開展，我商場組織管理人員學習ISO900標準化超市管理，並指定了《管理人員現場管理制度》由管理人員親自接受待顧客，在員工起到一個標準示範的作用。我商場結合實際情況，把創建活動納入管理體系，定期召開專題會議，落實創建文明崗的進度，並制定了《管理人員自查制度》、《員工自查制度》、《巾幗文明崗創建過程考覈》，定期組織對各櫃組、各人員進行檢查考覈，瞭解創建工作進展情況，發現和總結經驗，現場解決存在問題，推動管理和服務水平的提高。
二、提高業務素質，促進服務質量
1、各班組進行業務知識的強化訓練，主要針對商品知識的熟悉、服務技巧。我們規定每週一各班組利用班後時間進行模擬服務訓練，包括“三米”微笑服務，處理顧客投訴，商品推銷技巧訓練等，通過這種實戰性的強化訓練，我商場的員工服務水平有很大提高，在集團總公司監控中心多次檢查中，受到檢查人員的好評，特別是副食組因業務熟練，服務熱情，受到監控中心和顧客的表揚，並且還受到總公司的破格提升爲業務員。
2、積極參加總公司的定期培訓，系統地學習了服務領域，崗位要求，職業道德技巧等多種知識和常識，經過培訓，我們的員工不但增進了對服務工作的知識，還大大提高了自身的素質，在十月份，我商場電腦員利用業餘時間勤練兵，在參加集團公司電腦打字比賽中獲得冠軍，在5月份的美工培訓班中我商場的獲得了“優秀學員”稱號。
巾幗文明崗工作總結範文 篇13
近年來，我縣自開展“巾幗文明崗”創建活動以來，在縣委、縣政府的正確領導及市婦聯的精心指導下，我縣各級婦聯組織積極開展創建“巾幗文明崗”活動，取得了可喜的成績，活動由最初的窗口服務行業擴展到公檢法司、交通、工商、稅務、廠礦企業以及縣直單位和非公有制經濟組織，形成了覆蓋面廣，輻射各行業的創建格局。到目前爲止，全縣共有31個單位參加創建活動，其中省級5個，市級9個，縣級17個，主要工作彙報如下：
一、宣傳發動，廣泛參與，擴大活動覆蓋面
廣泛參與活動開展的基礎，根據縣巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示範崗”發展到後來的“巾幗文明崗”，縣活動領導小組精心研究和策劃，召開動員會，制定切實可行的創建方案，層層成立領導小組，細化工作措施，落實工作責任，全縣有30個以女職工爲主的崗位先後制定了創建目標和爭創措施，明確了活動的目標任務。通過爭創巾幗文明崗，開展崗位練兵，大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平，確保了活動的有效開展。
二、深化主題，突出特色，豐富活動內容
在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動，省級巾幗文明崗縣國庫集中核算支付局首次推行首問責任制，限時服務承諾制，“五心”服務制，始終以弘揚文明新風，樹立品牌服務形象爲已任，全面提升職業道德；縣自來水公司以“愛崗敬業，崗位建功，崗位創優”爲目標開展創建活動；縣幼兒園以“弘揚師德，從我做起”爲主題開展創建活動；縣地稅局以“崗位奉獻，文明服務”作爲工作目標和口號統領整個辦稅服務廳開展工作，都取得了良好的工作成績。二是推行“崗村共建”發揮社會效益。在活動開展中，縣國庫集中核算支付在與巖家壠鄉百花村“崗村共建”過程中，每年下撥6000元經費支持當地婦女創業就業，爲6名婦女創業提供信息、技術及資金方面的扶持；縣自來水公司爲雙井鎮太坪村送去修路款120xx元，爲貧困子女捐款3000元；縣幼兒園積極開展“手拉手獻愛心”的崗園共建活動，爲祖市殿鎮中心幼兒園送去課桌、書籍，取得了一定的社會效益，得到了領導的好評。三是開展崗位練兵，提高技能水平。各文明崗單位把提高女職工的崗位技能放在首位，開展了形式多樣的技能競賽和崗位練兵活動，縣自來水公司在廣大女職工中開展了“八比八看”以“樹立行業新風，倡導職業文明，提高婦女素質”爲重點的競賽活動；縣幼兒園以開展“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”爲目標的競賽活動，縣國庫集中核算支付局以開展“模範櫃組，優秀主管會計、優秀錄入會計”爲榮的.競賽活動，使大大提高了從業水平。
三、發揮作用，積極貢獻，確保活動取得成效
通過近幾年的工作實踐，“巾幗文明崗”創建活動已成爲我縣廣大城鎮婦女建功立業，崗位成才的活動載體，成爲引領廣大城鎮婦女投入科學發展，爲促進經濟社會又好又快發展再建新功，再創佳績的有效途徑，縣婦聯在創建“巾幗文明崗”活動以來，雖然取得了一定的成績，但離要求還相差甚遠，我們將在今後的工作中，要不斷深化“巾幗建功”活動，全力打造“巾幗文明崗”品牌，努力創造新業績，進一步提升“巾幗文明崗”的社會認可度和美譽度，以更加高昂的鬥志，更加紮實的工作和更加出色的業績，爲實現我縣經濟的新發展做出更大的貢獻。
巾幗文明崗工作總結範文 篇14
今年以來，xx區xx街道婦聯緊緊圍繞發展大局，按照街道黨工委“黨建帶羣建，黨羣共建”工作的統一部署，整合力量，在26家規模以上“兩新”組織建立了女職工委員會。街道婦聯以此爲依託，在全區率先探索在規模以上“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創建活動，堅持高起點、高標準打造品牌20xx最新巾幗文明崗工作總結201X最新巾幗文明崗工作總結。目前，已在比克公司5個製造部和斯比泰公司3條生產線創建“巾幗文明崗”8個，並正式向區婦聯申報區級“巾幗文明崗”。通過示範帶動作用，全面啓動了全街道規模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創建工作。創建崗的廣大女工正以前所未有的熱情，積極參與創崗，在有效推動企業和諧發展的同時，也實現了自身的進步與發展，充分展示了自己的風采。主要做法是：
一、進一步提高認識，統一思想，落到實處
在上級黨委政府的正確領導和區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作爲一件大事來抓，加強組織領導，明確責任分工。一是成立創建工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨幹成員擔任成員；同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對創建工作的指導與幫助。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把創建活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，形成創建合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展文明崗創建工作的可操作性和具體方法措施，經過反覆論證和多次修改，制定了《xx街道“兩新”組織創建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關於在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗” 創建活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動的帷幕。
二、廣泛宣傳發動，充分調動各方積極性，活動深入人心
xx街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分佈在“兩新”組織。“兩新”組織中女員工約佔職工總數的60%以上。爲摸清底數，在創建活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業瞭解情況，一一上門，面對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發揮橋樑紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗積極性。各創崗單位前高漲，每個創建崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、意義、程序等，宣傳街道現有“巾幗文明崗”的先進事蹟，營造爭創“巾幗文明崗”的良好社會氛圍，引導廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創建活動。
三、加強規範管理，嚴格考覈程序，穩步拓展
科學化、規範化的管理是提高創建活動質量和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把創建、鞏固、提高三者有機結合起來，形成運轉高效的運行機制。一是完善創建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際情況，制定創建條件、申報程序、考覈標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考覈小組對其進行考覈驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、創建一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創建“巾幗文明崗”的單位，必須經過自願申報（推薦申報）、爭創達標、檢查考覈、公衆評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了創建的意義。在規範管理中，重點強化考覈工作。嚴格按照《X區“巾幗文明崗”考覈細則》的評分標準進行綜合評議。通過規範管理，使創建活動打開了新局面，引發了各單位的創建熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗文明崗”學習“取經”，有的單位對考覈驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。
四、狠抓服務質量，目標到崗到人，凸現品牌效應
“巾幗文明崗”的質量保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重，同事高看一眼，領導厚愛三分。在創建過程中，不僅要求創建單位要規範管理、服務標準，而且要求必須在“三個文明”建設中取得突出成績，成爲行業典範和榜樣。因此，創建單位都能自覺結合本單位實際和行業特點，圍繞文明崗創建活動要求制定具體目標和措施，目標到崗，責任到人，明確創崗主要負責人及骨幹成員，做到建崗內容具體化，每一個創建崗位都提出了不同的創建目標和創建口號，崗上公示並付諸生產實踐。比克公司製造二部是首批開展創建活動的崗位之一，定下“科學的管理，一流的品質，最低的成本，最高的效益”的創建目標，確定了“自立自強展示巾幗風采，自主創新共建和諧比克”的創建口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候，組裝不良率達到5%，大家都非常着急，在崗位負責人帶領下，開始查找產品不良率居高不下的原因，並提出巧妙的解決方案付諸實施，後經多次測試，均取得很好的效果，產品不良率下降到0.5%。比克公司製造四部共有員工47名，其中女員工43名，承擔着每天2萬隻電池的生產任務，工作繁忙，責任重大。自創崗以來，全體成員牢記“樹一流崗位形象，練一流崗位技能，創一流崗位業績”的目標和“永遠做第一”的理念，外樹形象，內抓業務，“展示巾幗英姿，弘揚比克精神”，經過努力，日均完成電芯產量2萬隻，躍居部門產量、質量排行榜前三名，其班組成員月獲得車間“優秀員工”稱號者佔全車間的10%。現在企業普遍反映，創建“巾幗文明崗”，在提高員工素質，調動員工積極性，培養員工安全意識等方面都發揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在企業內部蔚然成風。如比克公司製造四部創崗員工吳蘭光無論在生產常規型號還是非常規型號時，產量一直都在1700DD1800只，其產量不僅在拉線居首位，而且在車間也名列前茅；生產空閒時，她耐心教導產量低的同事卷繞技巧，同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家，整條拉線產量穩定上升。比克公司、斯比泰公司等首批創建崗位，均在創崗中以高質量的技術標準、高效率的工作成果，在企業內部引起強烈反響。
五、典型帶動，統一規劃，擴大創崗覆蓋面
“巾幗文明崗”不僅是職業女性的一面旗幟，更成了創建單位的形象品牌。一個文明崗就是一個宣傳站，向社會展示着婦女的時代風采。通過創崗掛牌，“兩新”組織中的女性羣體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯充分發揮自身優勢，加強與各行業、各系統的聯繫與配合，立足發展，開拓思路，把創建活動與提高廣大女員工的思想素質、業務素質、文化素質結合起來，與提高企業的市場競爭力、創建“和諧企業”結合起來，與X街道建設“具有21世紀後現代理念的現代化生態海濱新城”結合起來，確保了創崗活動的質量與效益，也積累了寶貴經驗。街道婦聯及時加大了創崗經驗的宣傳推廣力度，通過召開現場會，組織創崗骨幹現場參觀學習取經，在街道有線電視臺及內部刊物開闢宣傳專版等方式，擴大社會影響，推動創建工作在街道26個規模以上“兩新”組織全面鋪開。
xx街道“兩新”組織“巾幗文明崗”創建活動已經有了一個良好的開端，今後，街道婦聯將在上級黨委政府的正確領導下，在區婦聯的直接指導下，在有關部門、企業和社會各界的大力支持下，引導各文明崗從本行業、本系統、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、文明用語；爲創崗成員建立個人檔案，記錄在崗學習、工作、進步情況；引入激勵機制，對創崗中表現突出的集體和個人予以實質性的獎勵和宣傳。通過加強創崗活動的規範化管理，進一步發揮婦聯組織的橋樑紐帶作用，以婦建促黨建，將“兩新”組織女性人才凝聚在黨的周圍，讓“巾幗文明崗”成爲巾幗文明、優質高效的金字品牌，成爲和諧企業、和諧一道亮麗風景。
巾幗文明崗工作總結範文 篇15
剛剛過去的一年，我們根據區教育局關於中國小教師素質提升工程的實施意見精神以及學校20xx年度工作要點主要精神，以“面向全體、突出骨幹、追求實效”爲原則，以“新課程、新理念、新技術和師德教育”爲重點。加大教師培訓的力度，以研促教，以研促改，以研促發展，進一步提升了我校教師的綜合素質。現將本學期的師訓工作作一簡單的總結。
一.加強學科組及學科基地建設
我們學校重點開展“主題”研訓與同課異構活動：
①各教研大組獨立制訂計劃，獨立開展活動，不定期組織教師觀摩課堂教學，課後要求執教者教師寫課後反思，總結經驗，吸取教訓，聽課者寫教學評價，取長補短。形成“集體備課，資源共享、教後反思”的'教研風氣。
②以教研組爲單位，幾位教師選擇同一課題進行同課異構活動，即第一位老師先設計教案上課，教研組成員聽好後評課，由第二位教師採納評課建議後再次備課上課，教師聽課，最後執教的老師代表全組參加校級的公開課進行成果展示。
二.開展聽課周活動
三.舉行“平樂論壇”活動
在前幾次成功舉辦平樂論壇的基礎上，本學期又進行了教學論壇活動。在這裏，教師的思維任意馳騁，常有意想不到的“頓悟”。通過這樣的研討，提高教師駕馭教材、駕馭課堂的能力，真正把教學理念內化爲認識，外化爲教學行爲。
四.校際交流師徒結對
我們不但立足本校搞好師訓工作，而且積極開展校際交流活動，發揮教研輻射作用，繼續和郭巨國小、景寧實驗二小開展教學交流活動。
我們注重對青年教師培養，不僅學校中確立師徒結對，另有6位教師被區教育局確定爲名師帶徒對象，使他們又一次有了進步的機遇。
五.開展“農村中國小教師素質提升工程”，積極參加區班主任等相關培訓
根據有關文件精神，我們全面實施“農村中國小教師素質提升工程”。本學期我校在教學人員緊缺，教學任務重的情況下，克服困難，保障教師的培訓工作順利進行。z老師參加了省班主任培訓，z老師參加了省語文教研組長培訓，另有11名教師參加了爲期2天的區班主任培訓。
六.舉辦教育教學講座
繼續創造條件組織各類教育教學講座。本學期我們要求所有出外聽課與考察的老師，回到學校必須作好傳經送寶工作，使教師獲得更多的教改信息。教師們聽了講座，再完成一定量的思考題，統一上交教研組。我們學校還舉行了我講我的教育故事，我談我的讀書心得的活動爲老師們提供了一個總結反思、學習他人經驗的舞臺。
七.進行“青藍工程”考覈活動
除了請一部分教師上課外，還安排了部分教師進行說課，同樣由教研組長組織骨幹教師進行打分評定。我校還對教齡5年內教師統一要求制訂自我培養計劃，並按計劃有效實施，學年末學校組織人員進行考覈評估。
八.做好課題立項、結題，小課題研究等的輔導工作
教科室加強了對學校各立項課題的管理，要求課題組成員注重課題研究的原始資料的積累，繼續在各立項課題研究中開展“四個一”活動，即寫好一份學期研究計劃，記好一本課題手冊，上好一節研討課，寫好一篇研究總結。
九.做好師訓檔案管理工作
培訓檔案是培訓過程的重要依據，是校本培訓評估考覈的重要資料，我們加強了檔案意識，注重了日常積累，定期整理。
師訓工作任重道遠，我們將繼續努力，提高教師的整體素質，樹立平樂國小的學科品牌。
巾幗文明崗工作總結範文 篇16
20xx年xx辦透過建立“巾幗禮貌崗”的活動，不斷努力提升單位女性建設的內涵和品位，單位女職工們以過硬的業績，全面完成各項工作任務，實現了單位發展、崗位建設的雙豐收。現將建立“巾幗禮貌崗”活動總結如下：
一、領導重視、制度到位
我單位領導重視“巾幗禮貌崗”建立工作，成立建立工作小組，由單位一把手任組長，婦女幹部同志分管“巾幗禮貌崗”的建立工作，全體員工在建立領導小組的統一部署、組織之下，積極行動，人人蔘與建立活動，把“巾幗禮貌崗”創立成爲一個“團結協作、銳意進取、勇於創新”的羣衆，全體女職工將以建禮貌崗位、塑時代女性形象爲目標，以內強素質、外塑形象來展示申岡經濟城的巾幗風采。
二、立足崗位、爭創一流
單位幹部職工積極行動起來，開展“爭先創優”活動。期間單位定期組織幹部職工參加各種學習，如公文寫作、年鑑編纂、招商業務培訓等等，透過培訓，使員工進一步提升自身素質，從而使我們的.禮貌崗建設成爲一支德才兼備、善於合作、樂於學習。
在思想教育上，組織安排全體職工觀看了《學習楊善洲同志新進事蹟報告會》，透過對事蹟報告會的學習，讓員工們深刻感受到共產黨人的光輝本色以及黨員幹部應有的黨性，以此來勉勵員工的工作積極性，始終堅持“以情服務，積極做事”的單位理念。
三、愛崗敬業、奉獻愛心
“愛崗敬業，把工作當成事業幹”有了這樣的一句口號，將爭先創優活動融入到實際工作中去，進一步激發幹部職工的工作積極性、主動性、創造性，做到心往一處想、勁往一處使，不斷增創發展新優勢。
總之，回顧20xx年，對我們來說是有成效的一年，展望20xx年，巾幗禮貌崗的工作難度依然存在，但我們有信心、有決心，透過全體“巾幗禮貌崗”員工的努力，只要我們立足崗位、愛崗敬業、團結一致，樂於奉獻，我們必須會以更飽滿的熱情和更充足的幹勁投入到工作中去，不斷進取，用自己的雙手畫出最燦爛的彩虹。
巾幗文明崗工作總結範文 篇17
一、進一步提高認識，統一思想，落到實處
在上級黨委政府的正確領導和區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作爲一件大事來抓，加強組織領導，明確職責分工。一是成立建立工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨幹成員擔任成員；同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對建立工作的指導與幫忙。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把建立活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而構成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，構成建立合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展禮貌崗建立工作的可操作性和具體方法措施，經過反覆論證和多次修改，制定了《xx街道“兩新”組織建立“巾幗禮貌崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關於在“兩新”組織中開展“巾幗禮貌崗”建立活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗禮貌崗”建立活動的帷幕。
二、廣泛宣傳發動，充分調動各方積極性，活動深入人心
xx街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分佈在“兩新”組織。“兩新”組織中女員工約佔職工總數的60%以上。爲摸清底數，在建立活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業瞭解狀況，一一上門，應對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發揮橋樑紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗積極性。各創崗單位熱情空前高漲，每個建立崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、好處、程序等，宣傳街道現有“巾幗禮貌崗”的先進事蹟，營造爭創“巾幗禮貌崗”的良好社會氛圍，引導廣大女員工積極投身“巾幗禮貌崗”建立活動。
三、加強規範管理，嚴格考覈程序，穩步拓展
科學化、規範化的管理是提高建立活動質量和“巾幗禮貌崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把建立、鞏固、提高三者有機結合起來，構成運轉高效的運行機制。一是完善建立條件和程序。按照上級評選禮貌崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際狀況，制定建立條件、申報程序、考覈標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考覈小組對其進行考覈驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、建立一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報建立“巾幗禮貌崗”的單位，務必經過自願申報（推薦申報）、爭創達標、檢查考覈、公衆評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了建立的好處。在規範管理中，重點強化考覈工作。嚴格按照《xx區“巾幗禮貌崗”考覈細則》的評分標準進行綜合評議。透過規範管理，使建立活動打開了新局面，引發了各單位的建立熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗禮貌崗”學習“取經”，有的單位對考覈驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。
四、狠抓服務質量，目標到崗到人，凸現品牌效應
“巾幗禮貌崗”的質量保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重，同事高看一眼，領導厚愛三分。在建立過程中，不僅僅要求建立單位要規範管理、服務標準，而且要求務必在“三個禮貌”建設中取得突出成績，成爲行業典範和榜樣。因此，建立單位都能自覺結合本單位實際和行業特點，圍繞禮貌崗建立活動要求制定具體目標和措施，目標到崗，職責到人，明確創崗主要負責人及骨幹成員，做到建崗資料具體化，每一個建立崗位都提出了不同的建立目標和建立口號，崗上公示並付諸生產實踐。比克公司製造二部是首批開展建立活動的崗位之一，定下“科學的管理，一流的品質，最低的成本，最高的效益”的建立目標，確定了“自立自強展示巾幗風采，自主創新共建和諧比克”的建立口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候，組裝不良率到達5%，大家都十分着急，在崗位負責人帶領下，開始查找產品不良率居高不下的原因，並提出巧妙的解決方案付諸實施，後經多次測試，均取得很好的效果，產品不良率下降到0.5%。比克公司製造四部共有員工47名，其中女員工43名，承擔着每一天2萬隻電池的生產任務，工作繁忙，職責重大。自創崗以來，全體成員牢記“樹一流崗位形象，練一流崗位技能，創一流崗位業績”的目標和“永遠做第一”的理念，外樹形象，內抓業務，“展示巾幗英姿，弘揚比克精神”，經過努力，日均完成電芯產量2萬隻，躍居部門產量、質量排行榜前三名，其班組成員月獲得車間“優秀員工”稱號者佔全車間的10％。此刻企業普遍反映，建立“巾幗禮貌崗”，在提高員工素質，調動員工積極性，培養員工安全意識等方面都發揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在企業內部蔚然成風。如比克公司製造四部創崗員工吳蘭光無論在生產常規型號還是十分規型號時，產量一向都在1700――1800只，其產量不僅僅在拉線居首位，而且在車間也名列前茅；生產空閒時，她耐心教導產量低的同事卷繞技巧，同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家，整條拉線產量穩定上升。比克公司、斯比泰公司等首批建立崗位，均在創崗中以高質量的技術標準、高效率的工作成果，在企業內部引起強烈反響。
五、典型帶動，統一規劃，擴大創崗覆蓋面
“巾幗禮貌崗”不僅僅是職業女性的`一面旗幟，更成了建立單位的形象品牌。一個禮貌崗就是一個宣傳站，向社會展示着婦女的時代風采。透過創崗掛牌，“兩新”組織中的女性羣體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯充分發揮自身優勢，加強與各行業、各系統的聯繫與配合，立足發展，開拓思路，把建立活動與提高廣大女員工的思想素質、業務素質、文化素質結合起來，與提高企業的市場競爭力、建立“和諧企業”結合起來，與xx街道建設“具有21世紀後現代理念的現代化生態海濱新城”結合起來，確保了創崗活動的質量與效益，也積累了寶貴經驗。街道婦聯及時加大了創崗經驗的宣傳推廣力度，透過召開現場會，組織創崗骨幹現場參觀學習取經，在街道有線電視臺及內部刊物開闢宣傳專版等方式，擴大社會影響，推動建立工作在街道26個規模以上“兩新”組織全面鋪開。
xx街道“兩新”組織“巾幗禮貌崗”建立活動已經有了一個良好的開端，今後，街道婦聯將在上級黨委政府的正確領導下，在區婦聯的直接指導下，在有關部門、企業和社會各界的大力支持下，引導各禮貌崗從本行業、本系統、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、禮貌用語；爲創崗成員建立個人檔案，記錄在崗學習、工作、進步狀況；引入激勵機制，對創崗中表現突出的羣衆和個人予以實質性的獎勵和宣傳。透過加強創崗活動的規範化管理，進一步發揮婦聯組織的橋樑紐帶作用，以婦建促黨建，將“兩新”組織女性人才凝聚在黨的周圍，讓“巾幗禮貌崗”成爲巾幗禮貌、優質高效的金字品牌，成爲和諧企業、和諧一道亮麗風景。
巾幗文明崗工作總結範文 篇18
我局婦委會年初即根據縣婦聯的工作要求和指導，切實有效地開展了“巾幗文明示範崗”創建活動工作，彙報我們在創建“巾幗文明示範崗”活動中的主要做法和成效簡要總結如下：
一、領導重視，措施有力
20xx年年初，我局婦委會即將此項工作的開展向局領導作了專題彙報，得到了局領導的高度重視，成立了創建領導小組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，局有關股室負責人（女幹部）爲創建領導小組成員，並做到分工明確，責任落實。同時，我局以巾幗文明崗創建各項教核條件爲標準，制定了《大寧縣工商局創建“巾幗文明示範崗”實施方案》，按照方案有關要求有聲有色地開展了創建活動。
二、確立重點，統一思想
爲切實有效地開展創建活動，20xx年以來，我局在創建活動過程中，先後召開了全體工作人員動員大會、領導小組的工作會議、婦聯參加的指導會議等，做到思想到位、人員到位、措施到位。要求同志們保持良好的精神面貌和文明優質的服務，爲創建“巾幗文明示單位”奠定了牢固的思想基礎。與此同時，我局根據婦女同志的愛好，每年在“三八婦女節”都要按照單位慣例召開婦女同志們專有的坐談會，頒發紀念品、中午婦女同志們會餐，並放假半天或舉行廉歌紅歌大家唱等，爲婦女同志們創造了一輕鬆的娛樂環境。
三、完善制度，狠抓落實
根據創建單位的實際情況和行業特點，我局制定了大寧縣工商工作人員着裝制度、接待制度、獎懲制度等九項相應的管理制度。我局的全體工作人員統一穿着規範的工商制服，佩帶工作牌，每個人都儀容端莊整潔，接待羣衆時統一站立服務，使用禮貌用語，遇到外地的羣衆統一說普通話。通過制定和完善各項規章制度並很抓落實，使我局創建工作有標準，評比有依據，獎懲有政策的`科學化，規範化和制度化軌道，推動了創建活動的深入開展，將責任落實到人到位。
四、加強培訓，提升素質
我局在創建“巾幗文明示範崗”的過程中，進一步認識到只有人的素質提高了，服務才能跟上，創崗工作才能取得更好成效，因此局領導十分重視人員的培訓和再教育，積極鼓勵女同志參加學歷培訓和業務培訓，狠抓綜合素質教育，同時經常開展形式多樣的體育比賽、黨團活動、文誤活動以及社會公益活動，如：在“七一”召開演講會、元旦召開文藝晚會等等，讓女職工們思想素質、文化素質和業務素質不斷提高。
總之，一年來，由於得到縣婦聯領導的關心支持、我局領導的重視及全局婦女同志們的共同努力，使我局的巾幗文明創建工作取得了初步成效，受到各級領導和羣衆的一致好評。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識還有好多不足之處需要繼續努力完善和改進。在今後的工作中，我們將繼續發揚團結、奮進的集體精神，用自己的刻苦、勤奮、細心、與愛心認真地對待各項工作，熱情接待每一個前來辦事的羣衆，讓他們高興而來滿意而歸。做到想羣衆之所想，時刻以工作爲先，在工作中鍛鍊自己，在學習中提升自己，以自身良好的言行和風範，樹立良好的工商形象，爲大寧經濟建設工作再創新佳績、再做新貢獻。
巾幗文明崗工作總結範文 篇19
爲了深入貫徹黨的__屆六中全會精神和市委三屆九次全委會精神，廣泛深入推進我市“巾幗建功”活動的開展，充分發揮全市婦女在建設“五個重慶”，構建社會主義和諧社會中重要作用，重慶市“巾幗建功”活動領導小組決定命名一批重慶市“巾幗文明崗”。我校語文組爲了申報“重慶市巾幗文明崗”，我組的十位女教師，立足本職崗位，積極創建“重慶市‘巾幗文明崗’”。現將創建“重慶市巾幗文明崗”活動的有關事蹟材料彙報如下：
一、加強思想政治職業道德學習，不斷提高自身的政治素質。
我們語文組共有十九位教師，其中女教師有十位。她們都能積極參加各類的政治學習和職業道德學習，我們學習“巾幗文明崗”創建活動有關內容，“打造五個重慶”；我們討論“21世紀怎樣做教師”、怎樣切實開展創“重慶市巾幗文明崗”活動；我們聆聽先進教師的典型事蹟，對照自己，進行反思。通過這一系列的活動，我們十位女教師提高了思想認識，強化了教師意識。
我們清楚地認識到，作爲一名光榮的人民教師，時代、社會、家長及學生對我們有着很高的期望和要求，我們擔負着歷史賦予我們的重任。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業理想，全心全意爲教育事業服務。自強不息，勇於奉獻，教書育人，爲人師表。作爲新世紀的女性，我們本着“立足本職，學習先進，崗位建功”的宗旨，揚巾幗風采，在學校工作中充分發揮帶頭示範作用。作爲我們學校唯一一個創建“重慶市巾幗文明崗”的班組，我們全體成員感到自豪，並以此嚴格要求自己，使自己不斷進步，並能爲學校爭光。
二、以學校工作爲重，勇挑重擔，樂於奉獻。
說起我們語文組的十位女老師，都可謂重任在肩。陳紅作爲學校的辦公室主任，雖工作繁忙，但仍然擔任了一個班的語文教學工作和班主任工作；喻光新是學校的婦委會主任，雖然工作頭緒多，但仍堅持擔任一個班的語文教學及班主任工作，並多次評爲優秀班主任。張平、鄧時芬、王佳、鄧利，她們長期分別擔任一個班的班主任工作和兩個班的語文教學工作，都多次被評爲優秀班主任、優秀教師。鄧時芬老師20xx年獲縣“三等功”；鄧利20xx年被評爲市“百佳班主任”，20xx年寫的論文獲國家級獎；張平20xx年被評爲縣“百佳班主任地”；20xx年王佳指導的學生參加演講賽獲縣一等獎；20xx年王佳、康麗娟指導的學生參加“中華魂”徵文獲縣三等獎，何學勤指導的學生參加“中華魂”徵文獲縣一等獎。20xx張小紅的論文獲國家級一等獎，鄧利的論文獲國家級二等獎。20xx年，在縣組織的“首屆經典誦讀”活動中，語文組教師喻光新、陳紅、張平、王佳指導學生參加比賽榮獲三等獎，她們指導學生在縣“__屆中國小藝術節舞蹈比賽”中榮獲三等獎，在縣“第四屆幼苗杯少兒合唱比賽”中榮獲二等獎。王佳指導學生參加“中華魂”演講比賽獲得縣三等獎，康麗娟指導學生參加“中華魂”演講比賽獲得縣二等獎。喻光新、鄧利指導學生參加“中華魂”徵文大賽均獲縣三等獎，康麗娟指導學生參加“中華魂”徵文大賽獲縣一等獎。陳容、康麗娟指導學生參加“我心中的低碳生活”重慶市學生徵文大賽分別獲得三等和二等獎。20xx年張平、陳容被學校評爲“十佳教師”，鄧利、鄧時芬被學校評爲“十佳班主任”。
由此可見，我們語文組的十位女老師工作量是很大的。我們每天都忙得不亦樂乎，不是在進行教學、批改作業、輔導學生，就是在處理、安排班級的工作、學校工作，每天幾乎沒有什麼空閒時間，利用自己的休息、下班時間及雙休日做好工作，也不是一件很奇怪的事。雖然每天緊張、忙碌，但是一切以學校工作爲重，以學生髮展爲重，我們還是以微笑面對，從不抱怨，從不斤斤計較，爲學校、學生默默地奉獻着……
由於我們出色的表現，受到了全校老師的'一致好評，20xx學年度考覈、學校考覈十五位優秀老師中，語文組評選出了六位。
三、轉變教育觀念，積極開展“崗位練兵、崗位競賽”活動。
我們學習新的教學理念，開展多種形式的業務學習，全面提高自身業務素質和教學技巧，歷來都是我們語文組的重頭戲。本次創建“重慶市巾幗文明崗”。我們也將此一項內容列爲重點。通過紮紮實實地開展每一次的教育科研活動，使每一位教師都有收穫。並建立激勵機制，並從中樹立典型，學習典型、推動我校的素質教育。
我們開展了“主動學習、探索研究”探討性學習的理論學習和實踐，以此培養學生主動學習精神，提高學生自我學習的能力。貫徹“學校學案、教案、反思”，備課創新的試點工作，力求備課注重實用性、層次性，有自己的風格和特色。
每一次的教研活動，不管是學習資料，進行備課本展示交流，說課、聽課、評課，我們組的每個成員都認真參加。值得一提的是，不僅年青教師鄧利、張小紅、康麗娟、王佳、何學勤、陳紅主動積極承擔教研課、自制電腦課件，精心準備，全力以赴。而且中老年教師也對每次上課十分重視，爲青年教師指點，出謀劃策。同時喻光新還親自上課。因此，教師們的上課水平有了很大的提高，好幾位老師是學校業務骨幹。評課、交流更是精彩。每次公開課，我們都要進行說課和評課活動，這時大家從教學目標的制定、方法的運用，教學手段、教學層次、細節、教學效果等各方面，各抒己見，共同研討。中年教師的經驗之談常常使青年教師收益匪淺，青年教師也會聯繫自己的實際和有關理論提出一些看法。討論一個教學問題時，大家也常常會你一語我一言的爭論不休，氣氛異常活躍。
教學實踐中，我們還認識到教育科研的重要性，目前我們十位女教師都積極投入到教研活動中，人人都有一項校級課題，有的還參加了區、市級課題的研究。與此同時，我們還積極撰寫論文，鄧利、陳容、張平、何學勤、鄧時芬、張小紅等老師的論文多次在校刊、區、市、全國等各級發表或獲獎。
四、熱愛每一位學生，循循善誘，誨人不倦。
我們語文組的十位女教師努力與學生建立平等、民主、和諧的師生關係，尊重和理解每一位學生，受到了學生們的愛戴和尊重。我們在學生的身上傾注了女性特有的細心、耐心、關心、愛心和恆心，滋潤着孩子的心田。全體老師主動與班中的留守兒童、特困生結對，給予他們更多的關愛，並在學習上全力幫助他們，受到家長稱讚。
我們還關心和愛護每一位學生，嚴愛結合，對每個學生負責，努力提高每一個學生的語文能力和學習水平。爲了每一個學生的進步，不知付出了多少時間和精力。
五、積極參加業餘學習和進修，提高自身素質。
陶行知先生說：要想學生學好，必須先生學好，惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。因此我們十位教師除了認真地參加各級各類的業務學習以外，還利用業餘時間提高自身的文化素質和教學基本功。
六、教師之間團結協作，互相支持，互勉互進。
我們語文組是一個生氣勃勃的集體，我們互相尊重、互相配合、互相學習、互相幫助、互相交流，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持着一種和諧、融洽的氣氛。
中老年教師在組中起好傳幫帶的作用，把自己的一些經驗、方法毫無保留的教給青年教師，每次青年教師的公開課總是盡力幫助，提出自己的意見。青年教師虛心向中老年教師請教和學習，接受意見，加以改進。總之每一位教師在組中都發揮着自己的作用。如果有哪位老師身體不舒服，大家會關切的詢問；一位老師在教學過程中遇到了困難，全體老師都會爲她出主意；又如在這次創建過程中，每一位老師都出謀劃策，積極行動。我們每個老師都覺得，生活、工作在這個溫暖的集體裏，雖然很苦、很累，但心裏還是很高興的。
總之，在創建“重慶市巾幗文明崗”過程中，我們組十位女老師均能出色地完成學校的各項工作，具有一定示範榜樣作用，各方面素質也不斷提高，活動卓有成效，達到了預期的目的。
巾幗文明崗工作總結範文 篇20
農村信用聯社營業部現有幹部職工12名，其中女員工7名，均達到中專以上文化程度。在聯社黨組及女工委的正確領導下，積極參與農村金融體制改革和社會主義精神文明建設，取得了兩個文明建設的雙豐收。截止8月底，營業部各項存、貸款總額分別達3357萬元、9954萬元。在文明創建方面，該營業部自xx年以來被授予“市級文明單位”、“市級青年文明號”，並先後有3人被縣婦聯評爲“巾幗崗位能手”榮譽稱號；在歷年省、市級技術比賽中，先後有5名女職工榮獲一、二級技術能手稱號；xx年被評爲市級“雙學雙比巾幗建功競賽活動”先進單位。
一、深入開展政治理論教育、崗位練兵活動，大力提高女職工的政治、業務素質。
近年來，莒縣農信聯社營業部把“三講”、教育作爲一件大事來抓，認真學習上級有關文件精神。學習活動中，她們把每週三、五時間做爲學習日，採取集體輔導與個人自學相結合的辦法，寫筆記、心得體會、決心書，並以文明用語答卷、知識競賽等各種形式，認真學習了金融法規、日照市市民文明手冊、金融系統先進模範人物事蹟；通過開展爭先創優活動，人人訂出了爭先創優計劃和措施，從而提高了員工創造優美的環境和高層次精神文明單位做貢獻的熱情。
爲全面提高女職工業務素質，營業部制定了詳細的崗位練兵計劃，並在全系統首次創辦了“農金女子夜校”。一是開展了業務微機講座，並堅持開展“一幫一、一教一”活動，在客戶辦理存、取款業務時，有意讓微機生疏的同志上機進行操作，讓她們在幹中學，學中幹，增長了她們自己處理問題的`能力。二是積極開展卓有成效的法制教育、職業道德教育和優質服務教育，寓教育於管理之中，讓每個同志的守法意識在頭腦中紮根，真正做到了講求文明，服務一流。三是開展了爭當點鈔能手、撥打算盤能手、微機操作能手活動，極大的提高了全體人員的業務水平和服務質量。
二、幹農村金融工作，“巾幗不讓鬚眉”。
上門吸收存款、清收不良貸款這些難度大、任務重的工作本是以“老爺們”爲主，但在聯社營業部，在女工委主任尹德蘭同志的帶動下，7名女職工所從事的信貸業務量卻佔到總量的％，幾乎盤據了“半壁江山”。具體工作中，營業部專門設立了“巾幗攬儲崗”、“巾幗信貸崗”，自98年以來，7名婦女職工義務吸收存款xx萬元，發放支農貸款1100萬元。今年3月份，他們在全縣農信系統發出了關於發揮“巾幗攬儲崗”作用、開展“三八”女子儲蓄競賽活動的倡議，得到廣大婦女職工的擁護。活動期間，營業部7名女同志事事跑在前頭，累計上門服務700餘次，每天工作都在12小時以上，一天下來累的渾身散架，下班後連晚飯都顧不上吃便倒頭就睡。就憑這股韌勁，10天時間平均每人吸收存款120萬元。營業部女員工還以各項紀念活動爲載體，在婦女職工中廣泛開展了“迎七一”、“慶五四”等攬儲競賽、清收不良貸款活動，累計盤活清收不良貸款210多萬元，爲籌集支農資金起到極其重要的作用。
三、做好信貸扶貧工作，架起農村婦女致富的金橋。
四、開展爭創活動，人人爭當服務排頭兵。
在文明創建活動中，聯社營業部緊緊圍繞“賽崗位技能，比工作效率；賽服務質量，比羣衆威信；賽奉獻，比承諾兌現；賽工作幹勁，比經濟效益”這個主題，抓高效率的文明服務，高水平的規範化管理，建立了“雙學雙比”和“巾幗建功”等競賽活動實施方案，使她們的業務工作能力、服務態度及待人接物等日常行爲，全部納入規範化管理，通過建章立制，使每個人養成文明禮貌習慣，保證了整個活動有效紮實的順利進行。爲優化服務質量，她們先後組織開展了“四講一服務”、爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，使每個同志對文明優質服務八項承諾牢記在心，做到了“三聲”、“三笑”、“八個一樣”。
巾幗文明崗工作總結範文 篇21
20xx年，上半年我們開放教育學院共有學生4306人；下半年，開放共有學生4170人。下半年崗位調整後，開放下設二箇中心：教學管理中心與學生服務中心，共有崗位17個，其中中層崗位2個，中心主任崗位2個，教學管理員崗位5個，學籍管理員崗位1個，班主任崗位7個，現有工作人員18個。20xx年，我們開放緊緊圍繞學校工作部署與工作要求，通過重隊伍建設，抓過程管理，強支持服務，切實提高開放教育教學質量，努力做好學校下達的各項工作任務。
全年工作分六部分作簡單彙報。
一、加強內部管理，提高管理效率
我們繼續深化與明確內部管理職能，在上半年一院兩部統籌協調、相對獨立開展工作的基礎上，下半年在學校安排下進行部門結構調整，成立了教學管理中心和學生服務中心，我們明確崗位職責，加強崗位培訓，嚴格工作紀律，創設工作條件，完善工作機制，使兩中心工作緊緊圍繞爲教師教學、學生學習提供滿意的支持服務的工作目標，有條不紊地開展各項工作，管理效率不斷提高。
二、重視學生工作，提升學生對學校的認同感與歸屬感
我們以學生髮展爲本，全面體現人文關懷，重視制度與精神文化建設，做到對新生有入學教育、技能培訓，建立班委、學習常規、培養習慣；對老生有始學教育、學習分析，平時重視過程管理與思想引導，做好學習規範和考試誠信教育，做好評優評先活動，努力弘揚正氣。在學生思想政治工作中涌現出了許多值得頌揚的'事例：與學困生結對（孩子小）活動、班主任看望生產女生、上門勸說想退學同學堅持到底、經濟困難生給予精神關心與衣物幫助、對寫論文有畏難情緒的做好思想動員、家住海寧的學生堅持到校面授我們樹立典型大力宣
傳。我們還認真仔細做好每學期課程註冊工作、成績管理工作、畢業審覈工作。按省電大布置對學籍滿6年學生進行預警統計，對未註冊學生進行統計與通知，每學期進行新生信息校對，做好免修工作、電子拍照及信息輸入覈對工作，一年2次證書確認工作（一次641人，一次30多人），滿二年學生成績清查工作,等等。我們還重視學生流向統計與對策分析，盡力降低留生率，對重返學校滯留生我們儘可能給予細緻的關懷與幫助。
今年上半年我們開放教育班主任工作經驗在全省電大開放教育班主任工作會議上作發言，下半年開放教育校園文化建設經驗在全省電大思想政治工作會議上作交流。同時，我們還配合校團委做好大學生電影節影評活動。
三、加強教學支持與管理，不斷提高教學質量
四、深化教師教學管理，夯實開放教育教學基石
巾幗文明崗工作總結範文 篇22
中國移動公司將繼續按照巾幗文明崗的標準，圍繞公司整體工作思路，不斷加強自身建設，充分發揮巾幗員工主力軍的作用。分公司營業廳現有員工31人，其中女員工27人，是一個團結進取、勤奮踏實、勇於開拓的巾幗集體，爲確保分公司圓滿完成各項任務努力做出應有的貢獻。公司將積極開創文明新風，提升理念，完善機制，努力打造務實、高效的“巾幗文明崗”。爲發揮“巾幗文明崗”的示範作用，全體員工將繼續用嚴格的標準來規範自己、不斷鞭策自己做得更好，用實際行動爲這些崇高的榮譽增光添彩。
一、圍繞創建抓思想，確保素質重教育
“問渠哪得清如許，爲有源頭活水來”，紮實過硬的思想政治工作是保證創建活動深入持久開展下去的原動力。分公司將繼續把鄧小平理論、科學發展觀的學習放在首要位置，積極參加市公司組織的各類理論學習和各種培訓，同時組織各種自發的理論學習活動。用先進的思想武裝全體員工頭腦，教育和引導員工把堅定正確的政治方向放在第一位，把立足點放在本職工作上，使每個員工做到政治上與黨中央保持高度一致，作風上跟上時間的步伐。利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七電信日等重大節日，組織員工進行愛國知識、文明禮儀知識競賽，並對員工進行愛國主義、集體主義、社會主義和民族團結宣傳教育。
二、圍繞創建抓組織，確保實效重規範
創建“巾幗文明崗”是衡量公司物質文明、精神文明和政治文明建設成果的重要標準，分公司對創建“巾幗文明崗”高度重視，創建之初，就制定了明確的實施方案，從調動積極性、培養責任感、提高自覺性出發，建立了長效機制。明確了工作職責及工作任務，形成了人人抓落實、齊抓共管的好局面。建立了定期檢查制度，做到勤檢查，公佈了服務監督電話、意見本，接受各單位和廣大用戶的監督。以強化內部約束、加強外部監督爲着力點，形成了完善的監督約束機制，有效推動了“巾幗文明崗”創建活動。
三、圍繞創建樹形象，優化服務重內涵
爲深入推進創建活動，提高創建水平和質量。我們把增強員工的文明意識，樹立整體文明形象作爲創建活動的重點來抓。使員工在思想上自覺樹立了服務意識、創新意識和主人翁意識。營業廳是移動公司的前沿部門，是企業的服務窗口，根據“巾幗文明崗”服務規範要求，以“便捷服務、滿意100”活動爲載體，並將服務宗旨、服務、服務範圍等內容公諸於衆；意見本供用戶提出建議，接受廣大用戶的監督，並對提出意見的用戶進行回覆；提供休息區、客戶坐席、飲水機等設施方便羣衆。結合本崗位的工作性質，員工們爲提高客戶滿意度多次放棄自己中午休息的時間，及時解決疑難問題，及時準確的爲用戶傳送最新優惠政策，一線營業員提供客戶個性化的服務，始終能爲客戶着想。他們對客戶誠摯、熱情、周到的服務。“用戶至上，用心服務”的企業服務理念在他們發展業務的過程中，得到了真真切切的`詮釋。
四、圍繞創建抓創新，提高意識重效果
“爭創巾幗文明崗”活動以“愛心100貧困大學生助學活動”、“綠色行動計劃”、“星光大道卓越班組建設”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多種活動爲載體，引導女員工立足崗位，爭創一流業績，形成“巾幗集體爭創巾幗文明崗，促進服務水平不斷提高”的良好局面；巾幗文明崗還採取“請進來走出去”的辦法，邀請其他兄弟分公司的巾幗文明崗來公司現場指導、交流座談，並主動到外單位參觀學習，加強橫向交流，共謀縱深發展，通過巾幗文明崗聯手合作，爲公司對外拓展業務起到橋樑紐帶作用，滿足了業務大客戶單位提出的在企業文化建設方面也進行交流的求，產生了良好的社會效益、經濟效益。
學習是巾幗們追求更多、更好的基礎。因此，我們積極建立學習培訓制度，通過“週四學習日”、“讀書月”活動開展多種學習形式，讓全體員工參與進來，通過學習不斷走向卓越，如公司十分注重學習與日常工作的結合，堅持學習形式的多樣化，公司繼續推出“服務業務大比拼”、“營業標準大比武”、“活力團隊大比武”等多種員工喜聞樂見的活動，將學習的過程轉變爲一個趣味的過程，受到了員工的普遍歡迎。生命在於運動，在緊張的工作之餘，公司將繼續組織開展豐富多彩的文體活動，組織帶領巾幗參與精神文明建設，是促進企業文化建設的有效載體。在繼承傳統基礎上力推新項目，根據公司生產經營的實際情況適時開展了員工喜聞樂見的文體活動和愛心活動。
一是每年定期舉辦一次“愛心100貧困大學生助學行動，奉獻一片赤誠愛心”捐款活動。
二是開展各種友誼比賽、聯誼活動、趣味運動會、聯歡晚會和知識競賽等活動，滿足業務大客戶單位和通信建設合作伙伴提出的在企業文化建設方面增強交流的要求，爲企業內部巾幗員工強身健體、增進友誼創造條件。爲帶領廣大巾幗團員強身健體，以良好的精神面貌投身工作。
巾幗文明崗工作總結範文 篇23
x農村合作銀行支行一年來積極響應合行黨支部、工會等上級機關及婦聯開展“巾幗文明崗”創建活動的號召，把創建“巾幗文明崗”作爲凝聚人心、激發職工奮發向上精神、爭創一流業績的重要動力，取得了顯著的成效。
支行共有員工37名，是一支年輕化、知識化、專業化和充滿活力的先進團體，一年以來，在全體幹部員工的努力下，創下了驕人的業績，不僅月月超額完成總行下達的任務指標，而且在創建“巾幗文明崗”的歷程中開闢了一條具有自身特色的新路，現將具體工作總結如下：
一、狠抓制度建高，提高服務質量。
（一）強化組織領導，建立健全制度體系，把統一思想、形成爭創共識作爲基礎性工作來抓。成立以崗長爲第一責任人的“巾幗文明崗”創建領導小組，明確創崗目標，爭創“學習型、誠信型、奉獻型巾幗文明崗”，以實現“知識化、專業化、職業化”爲目標，不斷加強業務知識的學習研究，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種業務技能，提高支行整體素質。結合崗位業務實際，逐步完善了《支行崗位責任制》、《巾幗文明崗專項管理辦法》等多項規章制度，使各項工作有章可循，按計劃展開，並在相互之間形成激勵約束制度，從而推動整個爭創工作實現制度化、規範化。
（二）狠抓服務質量，創優服務品牌。強化作風建設，牢記服務宗旨。深入開展和美服務工作法，提升優質服務水平。
（三）強化載體建設，創新活動特色。支行通過各種途徑，與社會各界共同聯手舉辦一系列特色活動，爲婦女職工提供了一個展示才華的平臺。
二、創新活動形式，工作實效顯著。
（一）開展助困行動，幫助社會弱勢羣體
我崗把創建活動與社會公益服務相結合，組織女崗員積極投身公益事業，服務社會，關愛他人，幫助社會弱勢羣體。每年定期去敬老院看望孤寡老人，送上節日的問候；資助貧困學子，幫他們順利完成學業；展開一系列便民服務，一解客戶之憂。
（二）創新貸款模式，扶持三農發展
我崗積極把創建活動與支持“三農”發展有效結合，不斷拓展活動領域，提升活動水平。同時，我崗與企事業單位合作密切，多次召開外匯企業座談會和青年就業創業服務站和一系列的送金融知識下鄉活動。自20xx年12月我崗成功創建浙江省首個“和美”信用聯合體貸款模式以來，我崗堅持進村入企，以信用聯合體授信方式支持“三農”發展。20xx年我崗繼續與洪魏村結對，着力推動與產業協會的信用互動，與該村的女創業者深入交流協商，爲她們提供更多創業的機會，同時我崗成立由我崗與洪魏村婦委會共同組成“責權對等、利益共享、風險共擔”的“和美”信用聯合體。通過建立封閉型、會員制、非盈利的款風險擔保基金，實現協會婦女會員共享貸款優惠政策，共擔信貸風險，實現客戶和銀行的“雙贏”。
（三）關注百姓生活，打造社區銀行
我崗立足於社區，服務於社區，如何更好的改善我們的生活環境是我們義不容辭的義務。多年來，我崗持續開展新農村建設座談會、金融知識上街宣傳活動，積極響應創低碳生活的號召，打造和美社區銀行。
三、關注員工生活，共創和美銀行。
我崗以黨、工、婦、團活動爲載體，豐富崗員業餘文化生活。在創崗過程中多次召開座談會，廣泛聽取各成員的不同意見，同時還奔赴其他單位共同探討如何更好地創建巾幗文明崗。每年“三八”婦女節，本崗員齊登山，勞逸結合，領導向女員工及男員工家屬送上節日的問候。本崗跟鎮政府、釣魚協會等聯合舉辦Xx鎮首屆釣魚比賽，有大量的釣魚愛好者前來參與，影響力浩大，收穫頗多。全體崗員共慶新春，共度歡樂時光。共同參歡歷史博物館，緬懷先烈。積極組織女員工參加當地婦聯及行總部組織的各類活動，如女性素養培訓、運動旅遊、參觀農場、防火演練、衛生知識學習、業務技術比賽等等。
總之，20xx年度在爭創 “巾幗文明崗”過程中，我們收穫了很多：職業道德得以弘揚、職業文明更加彰顯；崗員的綜合素質和凝聚力、戰鬥力都得到有效提升。但是一切還都只是開始，在今後工作中，我們將繼續深入開展創建工作，不斷提高崗員們的思想道德素質和業務素質，提升窗口單位形象，做到愛崗敬業、忠於職守，深化服務、奉獻社會。