最容易被炒魷魚的五種人
來源：瑞文範文網 1.36W
把自己置於上司之上：老闆是善於把各方能人組織在自己旗下的管理者，但他並不見得是業務上的高手。如果你在業務上真比老闆有能耐也別自恃才高，對老闆指手畫腳，以爲公司離了你就玩不轉了。那樣的話，老闆就非得試試，看沒有你到底行不行。
工作效率太低：雖然你整天在忙而沒有一刻停歇，有時還不得不加班加點，給人一種勤勤懇懇的印象，但是工作效率太低，別人用三個小時能幹完的活你卻用了六個小時，那實際上是同樣的工作你比別人要多耗費一倍的資源。老闆自然會想：我爲什麼不僱一個花六個小時能幹出你12個小時才能完成活的人呢？
缺少敬業精神：在工作上沒有積極主動的態度，總是覺得這是在給老闆幹活，過一天算一天，老闆在場就做做樣子，老闆不在場就偷懶磨洋工，和老闆勁不往一處使，不爲公司的利益着想，沒把公司當成自己的家，對分外的工作多一點也不肯幹。這樣，老闆在提拔員工時自然就不會想到你，而在公司裁員時往往會最先把你裁掉。
位置無足輕重：公司的經營狀況總是在不斷變化的，如果你的工作可以被別人替代而你又不思變革，最終你會在公司裏會變成一個無足輕重的人。既然有你沒你都一樣，而你又不是老闆的親戚，他憑什麼要留着你多發一份工錢呢。
不能適應環境：如果你在一個工作環境裏處理不好與周圍同事之間、上下級之間、公私之間、分內分外之間的關係，有經驗教訓也不能與別人交流溝通，你就會變得與環境格格不入。除非你手裏握有讓老闆不能不留你的王牌，否則你離捲鋪蓋的日子就不遠了。
上傳日期：2004-06-07
作者/轉載：雨軒