畢業後職業生涯規劃3篇

我今年39歲了， 25歲研究生畢業，工作XX年，回頭看看，應該說走了不少的彎路，有一些經驗和教訓。現在開一個小公司，賺的錢剛夠養家餬口的。看看這些剛畢業的學生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談談自己的看法，侷限於理工科的學生，我對文科的不懂，身邊的朋友也沒有這一類型的。

91年研究生畢業，那時出路就是1種：留在北京的國營單位，搞一個北京戶口，這是最好的選擇。到後來的2～3年內，戶口落定了，又分成4條出路：

1、 上國內的大企業，如：華爲

2、 自己做公司，做產品開發;

3、 上外企，比如：愛立信、諾基亞

4、 自己做公司，做買賣;

5、 移民加拿大

我想，首先要看自己適合做什麼?做技術還是做買賣。

做技術，需要你對技術感興趣。我掰着數了一遍，我們研究生班的30來號人，實際上，適合做技術的，大概只有3、4個人，這幾個人，1個現在還在華爲，3 個移民加拿大了，現在這4個人混的還可以，在華爲的同學也移民加拿大了，他在華爲呆了6年，在華爲獎金工資加起來大概30萬吧，還有華爲的股票，再過幾年，華爲的股票一上市，也能值個100～200萬。要是一畢業就去華爲，那現在就絕對不是這個數了。

要是做技術，最好的就是上大公司，國內的大型企業，象華爲中興肯定是首選，能學到很多東西。華爲雖然累，但是，年輕人不能怕累，要是到老了，還需要去打拼，那纔是真的累啊。

在外企，我想他們主要就是技術支持和銷售，但是技術是學不到的，當然不能一概而論，我指的是象愛立信和諾基亞，真正的研發不會在中國做的，學到的也不如在華爲多，其它的中興我不是很瞭解，我想應該也不錯啊。

一個人都有一技之長，有傍身之技，那是最好的，走到哪裏，都能有一口飯吃，還吃的不錯，這是傳統的觀點。

任何技術都是要在某個行業去應用，這個行業市場越大當然越好;要在一個領域之內，做深做精，成爲絕對的專家，這是走技術道路的人的選擇。不要跳來跳去，在中國，再小的行業你要做精深了，都可以產生很大的利潤。

研究生剛畢業的時候，做產品開發的有不少人，都是自己拍拍腦子，覺得這個產品有市場，就自己出來做。現在看來，我的這些同學，做產品開發的成功的沒有一例，爲什麼?資源不足。

1. 資金，剛畢業的學生啊，就是沒錢;沒錢，也意味着你開發的東西都是小產品;而且只能哥幾個自己上，研發、生產、銷售都是一個人或者幾個人自己來，沒有積累，什麼都是重新來過。

2. 人脈，任何一個行業，要想進去，需要有很深的人脈，否則，誰會用你的東西啊?誰敢用你的東西啊?

我看到的，我這個班上開發產品的，自己還在堅持的，只剩下一個人了，說實在的，到現在，沒有自己的汽車，也沒有自己的房子，混的挺慘的。現在出國的不說了，在外企、在華爲，至少都是幾十萬的年薪了，還有各種福利，就是產品開發成功了，又能如何?也就是這樣了，但是以前那些年，都沒有金錢的積累，等於白乾。

我身邊的一個自動化系的研究生班的同學，能靠自己開發產品活得還可以的，也只有2個人。說明這條路不是那麼好走的啊。

其次就是上外企。我的2個同學，一個上了愛立信，一個先到愛立信後到諾基亞，都混的不錯。到諾基亞的後來利用在諾基亞結識的人脈(就是哪些電信的頭頭腦腦)，自己開了公司，也賺了不少的錢。

外企最大的好處就是除了能學到比較規範的管理外，還能給你的職業生涯鍍金。到了一個外企外，再到同行業的外企我想就很容易了。而且外企的收入高啊。

自己做公司，做買賣，一開始有3～4個人走這條路，但是真正發財的只有一個人，其他人後來上外企了。做買賣，還是要有一定的天賦，還有機遇。要有對金錢的赤裸裸的慾望，要有商業上的頭腦。後來我們同學在一起談，說，我們即使給自己這個機遇，也未必能做的好。何況當時那個同學看好的產品(做一個臺灣產品的代理)，我們大家都沒有看好，說明，真理還是掌握在少數人手裏。

到後來，同學們紛紛移民移民加拿大。

移民加拿大對搞技術的人來說，還是一個不錯的選擇，但是要儘早，練了幾年的技術，就趕緊出去，大概是在1996年走了不到10個，現在都還可以，買了房子和車了。要是晚了，語言再學也難了，而且在國內都混的還可以了，也就沒有必要出去了。

我自己呢，先是在國營的研究所混了4年，後來到一家公司幹了6年，XX年出來自己做公司，現在也就是混了一個溫飽吧，算是有房有車，有點積蓄，但是不多，還有一個可愛的女兒。回首這10來年，有一些經驗和教訓。

1. 要有一個職業生涯的規劃。首先需要定位自己做什麼合適，是做買賣還是做技術，一條路走到黑;當然，做了技術，後來改行也行;

2. 做技術，就是要做精做深，成爲這個行業的這個技術的專家;最好就是去國內的大公司，才能全面學到東西，能夠給你培訓的機會;如果大公司進不去，先到小公司練技術，找機會再到大公司去鍍金，學高深的技術。千萬不要自己做產品，要做也是對這個行業熟悉了，再去做。

3.積極爭取機會。積極爭取學習和進步的機會。比如，做技術，就需要多鍛鍊，多學習，來提高自己的水平。一門技術，只要有機會去學習，都能學的會;要是沒有機會，天才也沒有辦法學到這個技術。柳傳志就說，楊元慶就是“哭着喊着要進步”，實際上，就是爭取自己的機會;當然，這種強烈的進步慾望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累XX年，你就有了比其他人更多的機會了。

4. 積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名的時候，說，這哥們還不錯，做事還行。

5. 注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。

6.注意財富的不斷積累。人生要想得到自由，財富是很關鍵的。否則，永遠仰人鼻息，永遠看人臉色。人都是勢利眼。今後的家庭、職業生涯，金錢的積累很重要，沒有錢，永遠不能開張自己的事業，得到更多的機會;財富要做到逐年積累，你才能家庭生活幸福。沒有錢是不可能有幸福的家庭的。

7. 注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成爲你事業上的助力。

8. 尋求貴人相助。要找大老闆來幫助你，得到大老闆的賞識。想想看，大蛋糕，切一點就夠了，小蛋糕，都給你也吃不飽啊。

9. 多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裏長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。

大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。它包括大學期間的學習規劃、職業規劃愛情規劃和生活規劃，職業生涯規劃的有無及好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。那如何做職業生涯規劃怎樣做纔是最好、最適合自己的呢?

職業生涯的規劃首先是要客觀的認識自我、準確職業定位(自我認知)然後認真的評估就業機會、知己知彼最後擇優選擇職業目標和路徑。職業生涯設計之前一定要注意七大前提準備：1、自我評價2、確立目標3、環境評價4、職業定位5、構建合理的知識結構6、培養職業需要的實踐能力7、參加有益的職業訓練。

大學生在制定職業生涯規劃時一定要遵守八條原則。

1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。

2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

3、協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。

4、 動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

5、時間梯度原則。由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解爲若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。

6、 發展創新原則。發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任範圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

7、全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

8、全面評價原則。爲了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的瞭解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

總之，大學生一定要記住，職業生涯規劃一定要順應社會(企業、組織)、家庭、個人的階段發展現狀，及時進行修訂、完善，從而實現完美的個人職業發展規劃。以上就是小編給大家的一些有關如何制定最好的職業生涯規劃的建議，希望能對大家的未來規劃有所幫助。

職業規劃是一個系統工程，除了目標的設定外，在此之前的準備工作更爲重要，它直接影響到你對預期實現的程度。所謂不打無準備之仗，在大學期間，應該有意識地積累自己的能力，以便能很快地投入工作，早日實現自己的目標。我認爲有三點是最重要的：

1、 學習能力

在我們這個信息爆炸的時代，知識更新得很快，如果沒有不斷學習的動力，你很快就會被淘汰。大學生要有一個共同的信念就是不斷地充實自己，更好地勝任自己的工作。

2、 適應能力

從象牙塔進入社會，幾乎每位大學生都會感到不適應，面對新環境常常出現挫折感、煩悶等，不能很快地進入角色。所以用人單位是很看重員工的適應能力的。一個可以隨機應變，從容應付紛繁變化的外部世界的人，是我們最爲青睞的。在這裏提醒各位大學生朋友，多尋找一些機會磨練自己，這對你的一生都是有益的。

3、 與人相處的能力

這一點不用多說，大家都明白。我們從事的工作大多必須與他人合作才能完成，如果缺乏這種能力簡直是寸步難行。學校裏的個人英雄主義在工作中是行不通的，早早樹立合作精神對你今後的工作生活有很大的幫助。

成功的職業規劃要不斷地根據實際情況調整自己的方案，最終接近目標。另外一點就是結合自己的興趣和能力制定出可行的擇業規劃。我認爲好的職業不僅僅在於高薪，個人興趣與能力的結合點纔是好職業必備的因素。如果不能根據自己的興趣愛好和實際能力，而是盲目地規劃未來，那一定不能取得成功。

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