如何做好職業生涯規劃3篇

本文是一篇關於“最新的教師職業生涯規劃模板”，供大家參考，希望可以幫助到有需要的朋友!

職業生涯規劃的功能就是這樣，就是幫你找到最優路徑，幫你確定出一個堅定的目標。當你在前面某處轉彎了，它會告訴你這是什麼路，該怎麼繼續前進。所以說個人職業生涯規劃在實質上是一種定位。

定位分爲兩類。一個是外部給的定位，另一個是自己給自己的主動定位。例如，在過去的年代，我們強調螺絲釘精神，走到哪裏都閃閃發光，永不生鏽。現在，在新的時代背景下，市場經濟制度下，更多的是個人的、自己的定位。

在定位時要考慮和分析哪些因素呢?我覺得簡單說就是要三個問題想明白。

第一，我到底想要什麼?我的目標是什麼?這一點是前提和基本，就像gps導航系統，假如沒有目標，則必然會出亂子。第二，我的優勢是什麼?我的專長是什麼?我的能力範圍能涵蓋些什麼?就是自己對自己一個真實真切的認識。第三，在上面兩點搞清楚了後，該問問我應該做什麼?

這裏說的應該做什麼，其實是一種針對長期目標的一系列選擇。應該考慮在什麼階段、什麼時期應該做什麼。應該做什麼?其實是一個選擇問題。它很複雜，因爲我們不是一次性的選擇，而是長期的、不會間斷的選擇;而且，它是在多重目標下的選擇，也是在外界因素允許下的選擇。這樣綜合來考慮，就會發現職業生涯規劃事實上也並不容易。

我做爲一名浙江大學教師，在講臺這個位置上待了二十來年，我是有很多體會的。而我們很多知識分子，卻是連一些簡單的道理搞不明白。舉個例子，前些年，我們浙大的一個博士後，輾轉找了很多工作，嫌這個不好那個不好，最後來求我，拜託找份很滿意又無可挑剔的工作。這個我也辦不到。還有一個博士，讀了這麼多年後卻告訴我不想當老師了。那我說，你要麼以前錯了，要麼現在錯了，只能怨自己。

有人說做人難，其實我想做人並沒有如此費心用力。其實很多基本道理想明白了，八個做到了，我覺得做人就會容易許多。哪八個?就是“己所不欲，勿施於人。”所以，我們強調要保持一份好的心態。學會第一要知足，所謂知足常樂;第二要知樂，生活如果不歡快，就會失去很多動力來;第三要知難，所謂人貴有自知之明，雖然在座各位都很優秀，但人畢竟有力未能及之處。第四則要知覺，在一個節奏相對很快的時代，我們不能表現得很麻木。

所以，就像魯迅說的，生活中如果有三句話做到就會發現做人輕鬆如意很多。第一，對老的，你敬着點;第二，對同齡人，你讓這點;第三，對年輕人，你扶着點。你說這道理簡單嗎?我相信大家都會點頭的，但是你能不能具體做到，一直堅持做到?

所以我覺得大家來到浙江大學，在新的崗位上，應該要很坦然、很從容地面對新的人生生涯。

再有一點，我想問在坐的各位，你們是不是自己願意、自己選擇來當老師的?如果是，自然要先道聲恭喜和祝福;如果不是自己選擇的，是某種情況下違背自己而選擇的，其實也不要緊。美國對公認的成功人士進行抽樣調查，詢問其現在選擇的職業是不是當初選定的目標，試驗結果發現70%的考生都沒有通過。比如說我自己。我82年進的浙大，當時性格比較野，從小想當兵的，那時我最不喜歡兩個職業，一是醫生，二是老師。但事實證明二十來年下來，我也對此有了新的認識和想法。

接下來，我想和大家一起探討一下大學老師所面對的外部環境。很多目標的規劃和執行，就像經濟學一樣的一種選擇。對於財務管理，你的財力用在哪裏?你的土地用於何種開發?做出的不同決定都會影響到全部的經濟命脈，而人生又何嘗不是如此呢?

所以首先就是要有目標，要明白自己要做什麼。然後再注意兩個方面：第一，你的動力、你的追求要明確;第二,要清楚你的能力，你能否勝任有些事。在考慮清楚了這兩點之後，你的行動就是你的職業生涯規劃設計方案的具體實施行爲。

現在，在很多大學裏，有一件很微妙的事情，也是很值得研究的對象。一是教師這個職業和別的職業的差異，它的優點缺點都是很明顯的。我們大學畢業後出口基本上是三個方向。第一留在高校，做研究;第二去企業，掙錢;第三，去政府/公共事業管理單位，當公務員幹部。而走不同的路，對於人生價值實現的轉換成本是不一樣的。因爲一切都在變革。在這個形式下，你所選擇的職業，就有可能會受很多外部因素的干擾。導致目前你所做的決定，找的工作，在半年一年後就很有可能會就覺得不合適，不滿意。

案例：某企業cio，1993年北京工業大學，分配至中國工商銀行從事系統開發工作，瞭解銀行信息系統。XX年從加拿大留學歸來在某諮詢公司從事信息化諮詢工作，XX年至今在某準備上市公司做cio。他做的個人職業生涯規劃：

一、繼續在該企業做;

二、到其他企業做cio;

三、去做信息化諮詢顧問;

四、做it治理專職培訓師

我的建議：

通俗點說，職業生涯規劃就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什麼(更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲)，傾聽自己內心的聲音;以及想要達到的目的地所要走的路：每個人的興趣、愛好和設想都很宏大和美麗，但那一條路是最可能達到自己目標的，爲了走到目標的方向還需要準備那些資源、經驗、知識和技能?

在本案例中主人公的描述中，我們沒有看到關於對自我的剖析：個人最擅長的是什麼，最樂於從事的工作是什麼，是喜歡與人打交道還是喜歡與物交流，是喜歡“跟陌生人說話”還是在熟悉的人羣中才能感覺到自然、自如。在做個人職業生涯規劃的時候有一個原則：你的職業選擇必須能夠發揮你的優勢和特長，而不是相反。我們的教育體制總是在告訴我們要彌補自己的缺陷，但如果在工作中仍然是這樣，那麼一生都會生活在彌補自己缺陷的過程中，感覺自己不夠完美、不夠優秀，很難擁有快樂的一生。所以個人職業生涯規劃的第一步就是再深入的“瞭解自己”：瞭解自己是如何思考、如何學習、利用什麼工作的，瞭解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比別人做的很好，而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能達到平均水平，對於前者是我們應該發揮的，對於後者的工作從長遠來看我們儘量避免從事。

案例的主人公從1995年大學畢業到現在已經十三年的時間了，在工作、生活和實踐中一定對自己有了基本的瞭解。在做職業生涯規劃的時候，可以更深入的分析一下自己，從而真正找到自己感興趣而又擅長做的工作，可以利用一些性格、職業傾向測試的工具(例如九型人格測試、mbti職業性格測試)，也可以採用一個我們稱之爲“求求你表揚我”的方法，找十個以內你熟悉的人(夫妻、上司、下屬、瞭解你的朋友、師長等)，讓他們說出對你印象最深的優勢並對其描述，通過別人的描述你能發現原來你沒有發現的特質。

第二個重要的問題是你的目標是什麼。瞭解自己以後，其實你也會大致明白你看中的是什麼，如果在更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲之間選擇，你選擇更高的薪水可能證明你更注重金錢的激勵，你如果選擇家人，可能你是一個更注重家庭和工作和諧發展的人，如果你選擇名聲可能意味着你更在意別人對你的評價。

目標是利用自己優勢的基礎上確定的職業方向。

從大的方面說，人們都追求快樂、幸福、財務自由、和諧的人際關係，職業就是實現你這個追求的工具和途徑。如果你是一個在熟悉的人中間才能感覺自在的人，那我就建議你一直做某家企業的cio，因爲cio與一個企業內部人溝通的時間遠遠對於他跟外界溝通的時間。但企業內部也容易滋生公司政治，你要去處理方方面面的關係。但如果你更願意“跟陌生人說話”，那你可以選擇做諮詢顧問，與cio相比諮詢顧問接觸更多的陌生人，與在企業相比可能更超脫一些。

在案例主人公的規劃中，第一和第二個選擇是相同的。既然是規劃一定是關注較長時間段的目標，所以在xxxx做cio還是換一家企業做cio都是一類問題，基於中國的發展環境，主人公十年內流動的可能性很大：或許公司沒有給你提供你需要的更好的空間，或許你不在符合公司發展了的需求。如果確定自己的目標是cio，那麼個人一定會去更能發展自己、有更大空間的地方。

靜下心來思考一下，你到底想要什麼，你更願意做什麼。如果你選擇諮詢顧問可能就意味着出差，家裏的小孩怎麼辦?如果你選擇做cio可能就會侷限於一個企業或者行業，如果你天生就是喜歡新鮮的人，那可能對你也是一種折磨。當然還有薪水、人際關係、行業前景等等問題。

職業生涯規劃對女性的作用是什麼 ?如何進行職業生涯規劃?女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閒和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。

剛開始工作時，應以事業爲重;30歲左右可以開始側重家庭;40歲以後應當注重休閒。有這樣一個諮詢案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨着結婚與生育的問題。諮詢師認爲，28歲的她，面對着這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位後接着結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題後，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助於她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。

怎樣做職業生涯規劃

規劃過程一般分爲五個階段：

職業生涯規劃1：準確定位

職業定位首先就要了解自我，進行自我評估，即我想要什麼，我能做什麼，我擁有什麼。想要什麼就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什麼就是指個人的能力和興趣;我擁有什麼，不僅包括內部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經驗視角和職業素養，其中職業素養很重要，職員對企業的認同感，歸屬感都從這裏來體現。第三是環境評估。從社會這個層面去競爭，不拘泥於周圍的小圈子。

職業定位中經常出現長處和短處很明顯的問題。許多職業人士也有這樣的困惑，從長期積累的經驗中，應在職業發展的前期堅持取長補短，後期堅持揚長避短的原則。

職業生涯規劃2：選擇職業目標

21歲-26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累爲主，應該掌握知識，瞭解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。

26歲-35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，瞭解職業生涯規劃，建立自己的支持網絡，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐高、悲觀，應該化被動爲主動。

30歲-40歲是職業中期。這是收穫期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作興趣，跨行業學習。

50歲之後是職業後期。應以瞭解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休爲主。

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