職業規劃與人才沉澱

溫酒斬華雄可以說是一次經典之戰，當然此戰不是團隊之戰，而是個人之戰。也可以說此戰其實也就是關羽的成名之戰。當然，此戰中，劉備也運用了一些自己的策略在裏面，這個策略不是幫助關羽斬殺華雄，而是非常適當的控制了關羽出場的時間。

在新《三國》第四集中，袁紹的十八路諸侯正在商議如何進攻董卓的時候，董卓派了前將軍華雄來討伐。盟軍剛成立之初，各路諸侯都想在袁紹的面前炫耀下自己的實力。各自紛紛的推薦自己的的愛將去迎戰華雄，只有劉備表現非常的平靜，一直靜靜的看，而當關羽準備請戰的時候，劉備攔住了關羽。一直到盟軍的幾大將領都紛紛落馬喪命的時候，關羽再度請戰，而此時劉備沒有做任何的阻攔。當關羽砍下華雄的人頭並仍到袁紹的面前的時候，大家感到非常的震驚，震驚的是一個馬弓手竟然有如此的能力。而唯一隻有一個人還是面無表情，那就是劉備。

從這個故事中，我們可以感悟到兩點。

第一：人才是要靠平時的積累和沉澱的：

如果說關羽平時沒有刻苦的鍛鍊自己的本領，他敢出戰嗎?肯定不敢，如果說關羽對於華雄這個人沒有那麼的一點了解的話，他會貿然請戰嘛，肯定也不會。而這個道理也很適宜企業中人才的沉澱。在企業的發展過程中，企業發展的不同階段需要個層次的人才，很多人會認爲，企業沒有做到能幫助我們做職業生涯規劃的時候，我們也不知道企業發展的下一階段需要什麼樣的人才，所以很多人都是看到自己眼前的工作，而沒有想過一段時間後公司可能產生或者存在的空缺崗位是什麼?因爲沒有去分析，所以也就不會去關注自己到底會往哪一個方向去學習。沒有做好平時的學習沉澱，當組織中出現空缺、或者是機會來的時候，自己根本就沒有準備好，所以也就根本不能像關羽一樣自己請戰。職場中很多人，往往就是隻關注自己現在做的工作需要什麼樣的能力，或者非常的關注這個工作曾經需要的核心能力，但是往往缺少去考慮管理在進步，企業在發展，知識在更新，因爲沒有及時的關注新的管理思維和管理方法或者技術，導致與企業的發展不能保持一致，這樣，當企業中出現機會的時候，也就不能主動的站出來“請戰”。

二、人才的成功要把握好“請戰”的時機：

人才的成功中，除了平時很好的學習和沉澱外，更有一個因素是要把握好“請戰”的時機。“請戰”時機的選擇需要考慮自己的能力是否具備，如果自己的能力不能很好的適應一個崗位的需求，可能“請戰”的結果也不會很好。從溫酒斬華雄的這個故事中，我們可以看出關羽的一戰成名除了自己具備的真實能力外，也包括劉備對關羽“請戰”時機的把握。

在企業中，因爲發展慢慢的壯大，對人才的需求也不斷的增加，作爲中基層的我們，一定要在平時的工作和學習中不斷的提升自己的能力，同時保持知識的更新，以保持能與企業一起發展的趨勢，同時對於機會的把握也要非常的關注，在機會出現的時候，一定要充分的分析後把握住機會及時的“請戰”。