問題講話稿（精選17篇）

問題講話稿 篇1

各位同志們：

大家好!

“三嚴三實”，體現的是作風，彰顯的是境界，是檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子。其抓住了做人從政的根本，切中了幹事創業的要害，劃定了爲官律己的紅線，是對黨的羣衆路線教育實踐活動的延展深化，更是新時期加強作風建設的行動指南和推進“四個全面”戰略佈局的重要保障。

孔子曰：“其身正，不令而行”，“子帥以正，孰敢不正”。幹部作爲“管黨員的黨員” “管幹部的幹部”，尤其要在“嚴以用權”上做出表率，從嚴、慎重用權，讓別人無可指責。“三嚴三實”中“嚴以用權”既是人民法官實現“爲民公正清廉”的思想路徑、工作方法，更是一條要始終堅守的爲人之道。

幹部從嚴用權，要慎“畏”。對於幹部來說，肩負着爲黨選拔培養幹部、人才的重任，身份特殊、責任重大，要講規矩，存有敬畏之心。心有敬畏，行有所止。只有心中常懷一個“畏”字，畏權力、畏法紀、畏羣衆，必須時刻牢記規矩，一身正氣，清楚什麼事情能做什麼事情不能做、什麼地方能去什麼地方不能去、什麼飯能吃什麼飯不能吃、什麼人能交往什麼人不能交往、什麼話能說什麼話不能說，抱有堅定的理想信念，不斷增強黨性意識，自覺做黨的理論的忠實實踐者、方針路線的堅決執行者、政策原則的堅定維護者，真正做到不以公權謀取私利，老老實實做人，規規矩矩做事。

幹部從嚴用權，要慎“嚴”。選拔任用幹部是幹部手裏一項特殊的權力，也是風險最大的權力之一。從嚴選調、從嚴教育、從嚴管理、從嚴約束幹部，教育引導幹部依法用權，關係着組織的健康發展。要嚴教育，以開展“三嚴三實”專題教育爲契機，教育黨員幹警進一步以“醒腦、提神、實幹”的全新姿態，以“言必行、行必果、果必然”的責任感和“等不起、慢不起、坐不住”的緊迫感，進一步提振“精、氣、神”，用心用情用力做事。要嚴管理，培養幹部敢於擔當的意識，敢於較真，敢於反映真實情況，敢於直面工作中存在的各類複雜問題，工作中任勞任怨、盡心竭力，引領黨員幹警以飽滿的精神狀態全身心投入到工作中去。要嚴標準，堅持權爲民用，按規則、制度行使權力，把權力關在制度的籠子裏，工作中引導幹部公道正派、用權爲民，加強民意吸收，不斷推動組織工作創新。

幹部從嚴用權，要慎“廉”。一個幹部選用的好壞，直接關係着黨的事業的發展。幹部手中的權力是黨和人民賦予的，肩負着黨和人民的信任。個人乾淨既與我們黨的好乾部標準一脈相承，也是黨員幹部爲官做人的底線。“公生明，廉生威”，只有個人乾淨，說話做事才能硬氣。作爲幹部，必須用好手中的權力，守住個人乾淨這一爲官做人的底線，時刻自重、自省、自警、自勵，“守得住清貧、經得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節”，時刻提醒自己“慎獨如往、慎獨如初”，乾乾淨淨做人，清清白白爲官，力爭做政治上的明白人、經濟上的乾淨人、工作上的勤奮人、作風上的正派人，樹立法院幹部的良好形象。

我的發言完畢，謝謝大家!

問題講話稿 篇2

在開展“三嚴三實”專題教育期間，通過學習系列講話精神，對“嚴以用權”進行深入思考，對中央強調全面從嚴治黨，從嚴從實的要求有了更深刻的認識。今天我們進行第三專題的學習研討，目的就是要嚴以用權，真抓實幹，推動xq國稅事業健康發展。下面，我結合專題研討的要求，談談對“嚴以用權，真抓實幹，實實在在謀事創業做人”的認識。

在“三嚴三實”要求中指出：“嚴以用權，就是要堅持用權爲民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，任何時候都不搞特權，不以權謀私。”習的這段話，既是共產黨人行使公權力的基本遵循，又是對執政爲民、秉公用權的經典詮釋，更是對手中握有權力的領導幹部語重心長的教誨。所以嚴以用權，必須時刻牢記不可任性。但在我們系統中，還是存在一些用權隨意、以權謀私的現象。比如，有的領導幹部把權力視爲私物，作風霸道、隨意用權，把民主集中制、黨組集體領導丟在一邊，在幹部選拔任用上任人唯親、搞家長制、一言堂，破壞黨的幹部路線和幹部工作制度;有的濫用權力，以權謀私，設租尋租，官商勾結、利益輸送;有的在稅收執法上，隨意執法、選擇執法、情緒執法，落實稅收優惠政策搞變通;有的在執法問題上，頂不住人情關係，礙於情面，充當說情者，無視稅法的權威和剛性;有的領導幹部有的爲官不爲、不敢擔當，缺乏責任心和事業心，只求四平八穩當太平官，既不敢抓也不敢管，沒有真正承擔起與職位相符的責任。這些現象都是和“嚴以用權”的要求格格不入的，必須堅決加以糾正。在從嚴治黨的新常態下，我對“嚴以用權”的理解，就是要堅持依法用權、依規用權、廉潔用權、盡責用權。

一要依法用權。依法用權，就要嚴格依法辦事，自覺把好權力邊界，不超越法律界限，不觸碰法律紅線。“大道至簡，有權不可任性。”這是對黨員幹部的一種警醒和要求。領導幹部要認識到權力是把雙刃劍，正確對待權力，堅持法治思維，按照“法定職權必須爲、法無授權不可爲”的要求，自覺在法律約束下用權。國稅部門作爲國家重要的經濟管理部門，執行着稅收法律法規。堅持依法用權、依法治稅也是推進法治中國的必然要求。因此，各級國稅領導幹部一定要牢固樹立法治信仰、法治理念，明白法律規定，明白怎麼用權、怎麼幹事，自覺養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣和行爲方式。要堅持用法律的準繩衡量、規範、引導稅收工作，不僅要依法徵稅、依法管理、依法服務，而且要依法帶隊，建設更高層次更高水平的法治國稅。

二要依規用權。依規用權，就是要堅持在制度籠子裏用權，堅持按制度、按規則行使權力。各級國稅領導幹部都要嚴格執行《稅務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》和實施細則，認真落實民主集中制和黨組議事規則，凡屬重大問題，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦，特別是重大事項決策、重要幹部任免、重大項目安排、大額資金使用和涉及羣衆利益的，必須經過集體討論決定。“一把手”要認真執行不直接分管財務、人事、工程項目和物資採購等規定，堅持末位發言制，防止“一言堂”。班子其他成員要增強大局意識，既要認真履行分管工作職責，又要協調配合，分工不分家。同時，是黨員就要有黨員意識，自覺遵守黨章，清醒地認識到監督就是最好的保護，自覺做到講政治、懂規矩、守紀律，主動適應在監督下依規用權的新常態。

三要廉潔用權。廉潔用權，就是要樹立正確的權力觀，對權力保持敬畏，不以權謀私、以稅謀私。當上幹部手中有了權力，奉承、追捧的人會多起來，攀交情、拉關係、請客送禮的人也會多起來。在這樣的情況下，千萬不要以爲自己有多了不起、有多大魅力，實際上這些人是衝着你手中的權力來的，表面上對你恭敬有加，實際上心有所求，甚至暗藏玄機、設下陷阱。一步很短，一生很長，有時一步走不好就毀掉一生。黨員幹部爲官用權，一定要心中有桿秤，手中有戒尺，公私分明，堅持原則，堅守底線。面對各種誘惑，要謹記“當官就不要發財，發財就別來當官”的告誡;要潔身自好、嚴守操行，保持健康的生活情趣;要吃透嚴是愛、寬是害的辯證法，不能因循私情而違背原則。

四要盡責用權。盡責用權，就是要牢固樹立守土有責、守土盡責的意識，敢於管理，敢於擔當。權力是一把“雙刃劍”，權力和責任是密不可分的，權力越大，責任就越大。爲官不爲平生恥，幹部可以有這樣或那樣的缺點，但不幹事的缺點是不能容忍的。只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，就沒有資格做領導工作。不直面問題，繞着矛盾走，混日子、圖清閒、怕辛苦，就不是合格的領導幹部。當前，xq反恐WW和稅收工作的任務越來越重、要求越來越嚴。越是這樣，越要敢於擔當、越要幹事創業。我在這裏也表一個態，決不因爲自己年齡大快退休，就放鬆對單位和系統的管理，決不容忍部分人違反規定而把整個系統的風氣搞壞，也決不因自己一時的放鬆管理而造成對自己熱愛奮鬥一輩子的稅收事業的損害。在今後的工作中，我將一如既往的加強管理，擔負起肩負的責任。各級國稅領導幹部也都要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，盡責用權，切實履行好管理職責。對單位和幹部中存在的問題，要公道正派，弘揚正氣，堅持原則，敢抓敢管，該批評的要批評，該處理的要處理，不能搞你好我好大家好，也不要怕丟了幾張選票。

問題講話稿 篇3

黨的xx大以來，黨中央團結帶領全黨全國各族人民，全面審視國際國內新的形勢，通過總結實踐、展望未來，深刻回答了新時代堅持和發展什麼樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想，對黨和國家各方面工作提出一系列新理念新思想新戰略，推動黨和國家事業發生歷史性變革、取得歷史性成就。強調，問題是事物矛盾的表現形式，我們強調增強問題意識、堅持問題導向，就是承認矛盾的普遍性、客觀性，就是要善於把認識和化解矛盾作爲打開工作局面的突破口。

重視學習是我們黨推動事業發展的成功經驗。今天，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目標。我們完全可以說，中華民族偉大復興的中國夢一定要實現，也一定能夠實現。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們要大興學習之風，在全黨營造善於學習、勇於實踐的濃厚氛圍，建設馬克思主義學習型政黨，推動建設學習大國。學習本領是領導幹部必須具備的第一位本領，同時要善於把學到的本領運用到實際工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。

古人說：“事者，生於慮，成於務，失於傲。”偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、幹出來的。我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水，擺在全黨全國各族人民面前的使命更光榮、任務更艱鉅、挑戰更嚴峻、工作更偉大。在這個千帆競發、百舸爭流的時代，我們絕不能有半點驕傲自滿、故步自封，也絕不能有絲毫猶豫不決、徘徊彷徨，必須統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，勇立潮頭、奮勇搏擊。

問題講話稿 篇4

尊敬的老師，親愛的同學們，大家好! 今天我演講的題目是 “揚起道德的風帆”。

我國古代著名的詩人李白有一句著名的詩句：“土扶可成牆，積德爲厚地”。道德是中華民族的精神之巔，是百家學派的最核心思想。無論從古到今，都是爲華夏兒女所崇尚。

古代的大學者許衡，在大熱天裏，見了無主之梨，即使無人看管也不願意與衆人取而食之;大地的兒子周恩來作爲新中國的總理，連被理髮師刮破臉還要對理髮師道一聲對不起;中學老師潭千秋，在地震來臨的生死關頭，用自己的雙臂護住了學生，自己卻壯烈犧牲……這樣的例子數不勝數。

然而，我們怎樣才能做到有道德呢?我認爲，我們應該從簡單做起，從小處做起。

“萬丈高臺始於壘土”，道德是一天天積攢起來的，而不是憑空而來。好戰士雷鋒，處處助人爲樂，捨己爲人，見義勇爲，日積月累，受到了全國人民的肯定與讚賞;上海一名普通水電工徐虎，每晚都會風塵僕僕來到居民家爲居民提供熱情服務，披星戴月，不辭辛苦，被當地居民親切地稱作“閃光的金子”。可見，無論什麼人，只要有一顆樂於奉獻的愛心、加之腳踏實地的不懈努力，就可能成爲一個有道德、受人尊敬的人。

可是，現實生活中總有一些不盡人意的地方，被中華民族奉之若寶的道德，竟然被一些人遺忘、丟失，甚至唾棄。

我們也許記得前些年出現的問題奶粉導致了許多嬰兒成爲“大頭娃娃”的可悲事件;近日的三鹿奶粉事件更是讓人汗顏，讓人氣憤!這是何等無知而可笑的行爲，是道德的嚴重缺失!也許他們能找到各種各樣的理由和藉口，但這無異於“丟了西瓜撿芝麻”的幼稚行爲必將受到世人的鄙視。針對這些行爲，我們應該給予批評、教育和法律的制裁。

近年來，國家也注重了道德的教育，在每年的9月20日作爲公民道德教育日。在這樣的環境中，我們怎麼有理由不做個有道德的人?

城市的發展，離不開有道德的人;國家的發展，離不開有道德的人;世界的發展，同樣離不開有道德的人。在瞬息萬變的社會中，最終能有立足之地的只能是有道德的人;而被歷史所淘汰的，必然是不道德的人。

同學們，請不要丟棄我國千年文化的內涵，而去追逐一些蠅頭小利。讓道德永遠做我們的朋友，讓他伴隨我們走過燦爛的人生。

揚起道德的風帆吧，爲你的光輝前程，爲國家的蓬勃發展，讓我們立志做一個有道德的人!

我的演講完了，謝謝大家!

問題講話稿 篇5

5月15日上午，市人大常委會水污染防治法執法檢查組部分成員赴經濟技術開發區開展《中華人民共和國水污染防治法》執法檢查跟蹤暗訪活動。

檢查暗訪組一行先後來到江西程明食品有限公司、南昌市麥園餐廚垃圾處理廠、麥園垃圾處理場滲濾液深度處理站和麥園垃圾填埋場，通過現場提問、調閱數據、抽樣檢查等方式，對生豬屠宰、餐廚垃圾處理、垃圾填埋所產生的廢水淨化排放情況進行了實地察看，並進行現場水質取樣，委託市生態環境局進行樣品化驗。在深入瞭解四家企業實際運行情況後，檢查暗訪組成員分別提出了要加快建立廢水處理實時監控體系、儘量縮短廢水處理工藝週期、不斷提升廢水處理工藝水平和能力等意見建議，以更嚴格的垃圾廢水處理工作要求助力我市更好的貫徹實施水污染防治法。

市人大城建環保委主任委員熊賢莉、副縣級專職委員陳金華，市生態環境局、市城管局、市農業農村局相關領導及處室負責同志參加了執法檢查跟蹤暗訪活動。

問題講話稿 篇6

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好!我是四年級2班的陳李曉雨，今天我演講的題目是“牽手美德”。

中國有着五千年燦爛的文化。我們的祖先也以文明著稱於世，在世界文明的長河裏，我們是現代文明的使者。一個甜蜜的微笑，一種執著的追求，一次慰藉人心的寬容，融會成美德讚頌曲上一個個撥動人心的音符。作爲一名新時代的國小生，不僅要有這種品德意識，更重要的是要付之於行動上面。

“謙讓”這個詞對我們既陌生又熟悉。孔融是中國古代一個傑出的人物，小時候聰明好學，不僅才思敏捷，而且懂得尊老愛幼，父母非常喜愛他。有一天，父親買了一些梨，特地揀了一個最大的梨給孔融，孔融搖搖頭，卻另揀了一個最小的梨說：“我年紀最小，應該吃小的梨，你那個梨就給哥哥吧。”父親聽後十分驚喜。孔融讓梨的故事，一直流傳下來，成了我們學習的榜樣。

四月的一個星期天，我和媽媽去思源廣場的圖書館借書，那天的天氣特別熱，太陽火辣辣的炙烤着大地。可不遠處星星點點的紅領巾，卻閃動在思源廣場的每個角落。走近才發現，這原來是廣安區希望國小的同學們正在爲本校一位患白血病的同學募捐。她們身穿校服，手捧募捐箱，向過路的行人講述患病同學的不幸，她們對捐款的好心人不停的行着隊禮、鞠着弓，一遍又一遍。只見她們顧不上喝水，也無暇顧及太陽在她們稚嫩的臉上留下通紅的印記，此時的她們想得最多的是，多一份募捐就能讓身邊的同學多一份生存的希望。剎那間，我發現美德就是通過這種平凡而細小的事傳播，不由自主地我也加入了她們，廣場上閃動的紅領巾將小愛化大愛，將愛心接力、傳遞……

還記得有一次，我和媽媽從市場買了好多大包小包的食品正準備進樓道大門時，忽然的一擡頭看見一位老奶奶正準備出門，媽媽示意我將門推開不動，讓老奶奶先出去。在老奶奶與我擦肩的那一剎那，她對我微笑了。雖然只是嘴角微微揚起，但我的心好像被陽光照耀般的溫暖。是啊，那麼一個小小的動作，就把我與老奶奶的距離拉近了一大步。這讓我想到，如果我們每一個人都願意做那麼一個小小的動作，即使是不認識的人也會對你微笑，這是多麼值得讓人高興的事情啊。

古人言“小而不爲，老來何爲?”，作爲新時代的國小生，我們應當是傳播美德的先鋒，文明禮儀的標兵，我相信如果人人都能講文明，有禮貌，那我們的生活將會更加美好。親愛的同學們，讓我們和美德手拉手，結伴同行!

謝謝大家!

問題講話稿 篇7

問題意識是人類社會發展進步的“基本方法”。問題意識本是一個哲學命題，是指人們對客觀存在的矛盾的敏銳感知和認識，是發現問題、解決問題的一種思想自覺。馬克思指出，“世界史本身，除了通過提出新的問題來解答和處理老問題之外，沒有別的辦法”。強調“問題就是公開的、無畏的、左右一切個人的時代聲音”。問題是實踐的起點、創新的起點，抓住問題就能抓住經濟社會發展的“牛鼻子”。縱觀人類發展歷史，人類社會就是在不斷髮現問題、解決問題、總結經驗中發展進步的。發現問題、研究問題、解決問題，始終是推動一個國家、一個民族向前發展的重要動力。

問題意識是一種工作方法和領導方法。強調，要學習掌握事物矛盾運動的基本原理，不斷強化問題意識，積極面對和化解前進中遇到的矛盾。領導幹部只有腦子裏經常想着、帶着這樣那樣的問題，才能及時準確地發現問題，全面正確地認識問題，科學地分析研判問題，找到問題的根源，抓住問題的關鍵，從而積極精準地解決問題。同時，堅持問題意識，我們才能“防患於未然”。只有做好預防，問題纔不會發生。也只有堅持問題意識，我們才能“知不足而後進”。當然，增強問題意識，不是橫挑鼻子豎挑眼，專揀毛病，而是以對歷史負責、對人民負責、對黨負責的強烈責任感使命感，敢於擔當，善於破解工作難題，團結帶領廣大人民羣衆奮力開創改革發展穩定的新局面。

問題意識是領導幹部精神狀態的反映。問題意識彰顯的是憂患意識、進取精神，展示的是積極向上、奮勇向前的工作狀態。精神萎靡、意志消沉、不求進取，就很難主動去發現問題，即使遇到問題也會視而不見、聽之任之。現實生活中，有些黨員領導幹部缺乏問題意識，缺乏系統性思維，沒有前瞻意識，不能在問題變成災難之前發現問題，防患於未然。近年來一些地方發生的危機悲劇和安全事故，都是血淋淋的教訓：有的領導幹部好大喜功，看不到問題和差距，意識不到潛伏的矛盾和危機，盲目樂觀，過高地估計成績，以致出現問題時一頭霧水，搞不清楚狀況，更不知從何處下手去解決;有的面對問題時“怕”字當頭，談問題色變，互相推諉，把新問題推成了“老大難”，使小問題淤積成了大問題;有的思想懶惰、浮於表面、限於應付，嘴上喊着問題，本上寫着問題，就是不用心思考問題，不願觸及深層次的問題;有的在處理棘手問題時，往往“拆東牆補西牆”，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，甚至“慌不擇路”，剜肉補瘡，最終不但舊的問題未解決，新的問題又冒了出來，以至於陷入一發不可收拾的被動局面。這些從根源上講，都是黨性不強的具體表現。黨性強，就能毫不留情地指出自身問題，義無反顧地積極尋求解決問題的方法路徑，推動黨和國家事業健康發展。

問題講話稿 篇8

3月21日至22日，市人大城建環保委召開全市人大城建環保工作交流及培訓會議，市人大常委會副主任張力出席會議並講話。

會上，熊賢莉通報了委員會20xx年工作情況及20xx年工作安排。各縣區立足本地實際，圍繞城市建設和環境保護工作的經驗做法、下一步工作重點及對全市人大城建環保工作意見建議等方面進行了交流座談，對今後進一步做好各項工作提供了思路、凝聚了合力，指明瞭方向。

張力充分肯定了我市各級人大一年來在城市建設和環境保護工作方面取得的成績，並對全市人大城建環保的工作者提出了幾點希望。他指出，一是要提高政治站位，增強做好人大城建環保工作使命感責任感。深入學習貫徹關於堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，牢牢把握好生態文明思想的內涵，準確把握城建發展和生態環境保護的有機統一，進一步夯實人大城建環保工作的思想根基。二是要依法履職監督，圍繞中心助推發展。全市各級人大要圍繞中心，把握重點，久久爲功，相互支持，形成合力，切實做好新形勢下的城建環保監督工作。三是要加強自身建設，不斷提升服務大局能力水平。全市人大城建環保的工作者要注重業務知識學習，做好代表聯繫工作，注重上下溝通協調，在加強改進實際工作中下功夫，不斷推動各級人大城建環保工作新發展。

會後，全體與會人員還進行了《新<大氣污染防治法>解讀》及《如何在城市管理工作中有效發揮人大監督作用》專題培訓。市人大城建環保委主任委員熊賢莉、副主任委員劉敏、副縣級專職委員陳金華，市xx屆人大城建環保委委員、各縣區常委會分管副主任和城建工委的同志參加了會議。

問題講話稿 篇9

爲進一步落實劉奇書記在20xx年環保贛江行活動反饋會上講話要求，3月4日，省人大環資委辦公室主任康柳林帶隊赴我市對20xx年環保贛江行活動發現的問題整改落實情況開展實地核查。

覈查組一行實地查看了青雲水廠取水口、朝陽水廠取水口、江西造船公司、青山閘、蓑衣莢、牛行(長堎)水廠取水口、雙港水廠取水口等地。每到一處，都對照20xx年環保贛江行發現問題整改落實情況表逐一進行覈實對比。

20xx年環保贛江行活動南昌市共發現問題12個，除正在整改中的4個，其餘8個已全部完成或基本完成整改。20xx年環保贛江行活動將繼續以“飲用水源保護”爲主題，關注重點將從城市飲用水水源保護轉向農村飲用水保護情況。

市人大城建環保委主任委員熊賢莉、副縣級專職委員陳金華參加實地核查活動。

問題講話稿 篇10

爲進一步做好《南昌市城市房屋使用安全管理條例》的立法調研工作，充分借鑑兄弟城市在城市房屋使用安全管理方面的工作經驗。5月27日至29日,市人大常委會副主任張力率調研組赴武漢、長沙兩地學習考察。

調研組一行就城市房屋使用安全管理的工作內容和職責範圍，房屋安全普查和排查工作的運行模式，危房管理、整治和應急搶險措施，危房維修加固、落地翻修等排危工程審批流程，違規裝飾裝修行爲管理工作，房屋建築幕牆、外牆保溫層安全監管工作職責，白蟻預防工作及各地條例在實施過程中的寶貴經驗和存在的問題等方面進行了深入的交流探討。

調研組一行還就水污染防治工作，保護和改善水環境，保障飲用水安全和公衆健康方面的立法經驗進行了交流。

市人大城建環保委主任委員熊賢莉、副主任委員劉敏、副縣級專職委員陳金華，市司法局、市房管局的相關領導及業務處室負責同志參加調研。

問題講話稿 篇11

5月10日，市人大常委會水污染防治法檢查組深入青山湖區、南昌縣、紅谷灘新區、新建區開展水污染防治法執法檢查。省委常委、市委書記殷美根，市長劉建洋，市人大常委會主任陳德壽，市委常委、市委祕書長郭毅，市人大常委會副主任張力，副市長李鬆殿參加執法檢查。

在紅谷灘污水處理廠尾水排放口，檢查組詳細瞭解了污水處理廠的建設情況、處理規模、處理工藝流程等相關情況，並實地取樣，察看排放口水質情況。據介紹，紅谷灘污水處理廠佔地面積17.67公頃，服務人口約107萬人，服務範圍包括南昌市紅角洲片區、紅谷灘中心區、紅谷灘周邊地區、鳳凰洲片區、長堎片區和南昌經濟技術開發區等區域。檢查組指出，污水治理是系統工程，處理廠是重點，完善管網、截污納管是關鍵，要注重標本兼治，進一步加快污水管網等配套設施建設，提高污水收集和處理能力，不斷改善全市水環境質量。

在新建區禮步湖污水處理站，檢查組詳細聽取了新建區城鄉水環境治理情況及污水處理站建設運營情況。在瞭解到當地採取“源頭截污、就地治污、集散結合、活水利用”的循環治理模式，並將污水處理設備融入濱水景觀建設時，檢查組表示肯定，並指出，要進一步增強水環境保護的緊迫感和責任感，不斷加大水污染防治力度，真正堅持依法治水，動員全社會積極參與，共同發力，打好碧水保衛戰，努力提高人民羣衆生活質量。

當天，檢查組一行還前往幸福中河暨寰宇萬象溼地公園、趙坊村山上秦自然村、蓮塘河、贛江昌南外灘公園實地檢查。

問題講話稿 篇12

習在中國共產黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風嚴以用權”問題。要對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。在黨的這次活動的學習教育、聽取意見階段，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以集中解決“四風嚴以用權”問題爲突破口，努力提高認識，通過書面、下訪、座談會和談心談話徵求意見以及自查的方式，重點剖析存在的“四風嚴以用權”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、整改措施實。聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。按照“照鏡子”的要求，對照黨章和改進作風的有關要求，進行“四風嚴以用權”問題對照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，存在缺點和不足，主要有：

一、存在的主要問題

1、學習不夠深入。

在政治理論學習中，重表面，輕內涵，沒有從深層次上系統地學習、理解、思考，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵，理論與實踐有存在“兩張皮”的現象;學習內容不繫統不全面，聯繫實際也不夠緊密，存在實用主義傾向，與工作聯繫緊的學的多，與工作關係不大的學的少;理論學習與工作實際結合的不夠充分，學習能力有待於進一步提高。此外，學習的自覺性不高，雖然集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強、持續性不夠。

2、思想不夠解放。

受個人性格、慣性思維的影響和束縛，處理具體問題有時憑經驗辦事，魄力不足，思考問題有些保守。工作中創新意識不強，特別是在一些攻堅克難方面、工作上視野不夠寬闊，創新進取不夠，謀劃工作思路不新，缺乏超前意識。敢闖敢幹，敢爲人先的膽氣明顯減弱。對待工作主動性不強，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足於完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。對工作的落實、督促不夠，基礎工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現閉合管理。

3、工作缺乏創新。

在整體工作的推進上，雖能儘量做到周密細緻，有部署、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，按部就班，注重穩中求進，工作方法單一，缺乏創新，不能統籌兼顧。進中求變的意識還需要進一步強化。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的解決;遇到複雜的問題，不善於思考，不善於動腦筋。

4、羣衆意識不夠強。

作爲鎮長，主觀上總以事務繁忙爲由，主要精力用於幹好全鎮的具體工作，忽視了經常性的聯繫羣衆和密切幹羣關係，平時深入農戶與廣大羣衆面對面交流的少，未能及時瞭解他們的意願與想法，對於羣衆關心的一些熱點難點問題掌握的不夠全面。同時，深入村組調研相對較少，也不夠深入，未能及時吸取有益的思想和工作方法來指導工作。對加快農村發展的一些深層次問題思考不夠，給黨委班子決策提供的合理化意見建議不多。此外，沒能經常性的找幹部職工談心、聊天，沒有真正瞭解幹部職工的思想動態和工作思路，有時對幹部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。

二、問題產生的原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：

1、對政治理論學習缺乏深度認識。

鎮長及鎮幹部民主生活會自我剖析材料。經常把學習當作軟任務，把工作作爲硬指標，出現了學習與工作脫節的現象。因工作忙而放鬆學習，學習缺乏系統性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。

2、自我要求有所放鬆。

認爲自己只要幹好本職工作就行，有時甚至產生鬆勁的念頭，滿足於不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、對工作要求不嚴。

在圍繞縣委、縣政府總體工作部署、重大決策及人民羣衆關心的熱點、難點問題上，調查不多、研究不深、不夠及時。時常只滿足於完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成好每一項工作;具體工作上開會研究佈置的多，下去督查落實的少。

4、進取精神不強。

對工作中出現的新情況、新問題研究不夠。工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實踐、制度與實際相脫節的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細緻，不夠務實。

三、整改措施和努力方向

針對各方面存在的種種問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心幹好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，嚴以律已，寬以待人，時刻保持積極向上的精神狀態，在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，進一步提高自己的綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強學習，不斷提高理論素養和思想水平。

要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習管理知識、法律知識，不斷充實自己，豐富自己。在學習中總結，在總結中提高。

2、解放思想，創造性地完成工作。

今後，在工作中一定要進一步解放思想，積極發揮個人主觀能動性，爲解決困難創造條件。樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢幹，積極研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識。在具體工作中，要想方設法爭取項目及資金，爲全鎮經濟社會和諧發展提供資金支持;要千方百計發展新興產業，爲共同打造“富裕金龜”而貢獻自己的力量。

3、密切聯繫羣衆，切實轉變工作作風。

在工作中，進一步嚴格要求自己，不斷加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛鍊。做到工作認真、務實，在工作中嚴格遵守單位的各項制度和紀律、做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，幹出成績、幹出成效。嚴格要求自己強化宗旨意識，牢固樹立以人爲本的理念。發揚密切聯繫羣衆優良作風，深入基層，傾聽羣衆呼聲，瞭解百姓疾苦，切實解決羣衆反映的困難和問題。

今後我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，加倍努力，開創工作新局面。

問題講話稿 篇13

親愛的夥伴們，逸馬的戰士們：

駿馬不停止奔跑，才能到達千里;

蒼鷹不停止飛翔，才能飛躍巔峯;逸馬不停止戰鬥，才能創造奇蹟。

八年磨礪，八年拼搏，從創業期、培育期到擴張期一路走來，此刻逸馬即將跨入騰飛期。這是我們不斷戰勝挫折、衝破重重障礙的八年，是我們堅定不移、取得無數突破的八年，更是逸馬人腳踏實地、齊心奮戰的八年。縱觀中國，逸馬在連鎖產業諮詢領域內獨佔鰲頭，視野之內難尋敵手;放眼中原，逸馬更已跨入企業管理諮詢培訓產業第一集團的行列，發展勢頭銳不可當。逸馬之急速發展，是我們奮鬥得來的成就，是我們當之無愧的驕傲!

然而，當前中國管理諮詢培訓行業局勢多變、風雲不斷，既有契機，亦不乏挑戰。再輝煌的成就也已過去，開創連鎖霸業先河的夢想卻遠未實現!當此之際，作爲身負“以產業報國爲使命，爲中國連鎖企業走向世界而奮鬥”的逸馬人，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們準備好了嗎?

這天，且以八字與大家共勉：腳踏實地，努力拼搏!所有成就和榮光，必從拼搏中得來。腳踏實地，才能步步爲贏;努力拼搏，方顯逸馬本色。在騰飛期即將到來之際，藉此發出我們的宣言，夥伴們，是時候進一步行動起來了!

鍛造強大內心，誓做“問題終結者”

市場冷淡銷售艱難，有人動搖了;客戶要求日益嚴苛，有人退縮了;隊伍擴大溝通漸繁，有人焦慮了;理想規劃目標不明，有人徘徊了。這都是發展過程中的陣痛。然而痛過之後，我們仍得披掛上陣，應對一切困難與問題!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。任何事物的發展，都會面臨不斷出現的新問題，然而無論什麼問題，都難不倒我們逸馬人。自公司創立以來，逸馬跨越了無數障礙，經受過嚴峻考驗，正是這股王者霸氣和強大內心，鼓舞我們不斷戰勝一次次困難，攀升一個個高峯，打下這片天下。逸馬人一貫主張爲問題而生，從來不曾有半步退卻，從來不曾有絲毫猶豫!過去沒有，此刻沒有，將來也不會!

歷史性的變革就在當下，能否在這變革之際高擎逸馬大旗，立於不敗之地，登上潮流之巔，一切就看我們的行動。夥伴們，讓我們丟棄不必要的焦慮，拋開剩餘的雜念，鍛造起強大的內心來，誓做“問題終結者”，而不是“傳遞者”或“旁觀者”!遍尋中原連鎖天下，試問誰能稱雄?我們應當有捨我其誰的氣概，應當有百折不撓的信念，應當有絕不屈服的意志，笑對行業風雲，奮力開創歷史!

杜絕空喊口號，腳踏實地奮鬥連鎖企業承前啓後的發展契機已經到來，逸馬騰飛就在今朝。逸馬人絕不甘於平庸，我們將秉承產業報國的精神，堅持承擔更大社會職責的信念，堅定推動連鎖產業走向世界的使命，將逸馬打造成中國乃至全球商業服務的第一品牌，打造成商業服務產業第一集團的第一企業，推動連鎖產業發展，推動商業禮貌進步。

逸馬絕不做歷史的跟風者，而要做歷史的開創者。拋開過去的艱辛與榮耀，杜絕沾沾自喜或浮躁心態，讓我們理性思考，鎮定應對，做好當下，放眼未來!歷史的開創者將面臨難以預知的苦痛艱難，也將經歷不爲人知的孤獨寂寞，但我們能經受，因爲我們是逸馬人。

我們需要口號來激勵士氣，更需要行動來保障結果。結果不在其他地方，就來自於我們腳踏實地的奮鬥。營銷系統是我們衝鋒陷陣的先頭部隊，你們的勇猛氣概將爲自己贏得榮光;諮詢系統是我們決戰天下的主力軍，你們的敬業精神將爲自己贏得尊崇;職能系統是我們投身戰鬥的強大後勤保障，你們的忘我付出將爲自己贏得感恩...還有更多部門，更多人員，你們都是逸馬前進旅程中缺一不可的推動力!

每一個，每一個逸馬人都責無旁貸，都是我們開創歷史的星星之火，聚集成燎原之勢;都是我們創造奇蹟的涓涓細水，彙集成滾滾波濤。吶喊的口號會消逝，歷史卻會見證我們腳踏實地的奮鬥!

問題講話稿 篇14

安全對於每個人來說都不會陌生，而對一個化工企業來說，它包含的意義尤爲深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個化工企業的建設者都能感受到這份責任的重大。我小時候生活在礦區，安全給我的第一課，便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠抹不掉的回憶。

長大後我揹負着父母的期望，懷揣着自己的夢想邁入化工企業這個特殊的行業，成爲一名光榮的電氣工人。參加工作後，耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味着責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責;安全又等同於效益，我們更能體會到安全生產帶給化工企業的勃勃生機。

這麼多年來發生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。廠裏曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望着萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄着無數企業職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默爲一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什麼可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全!雖然是兩個普通的字眼，但卻聯繫着千家萬戶，涉及到我們每個人，因此它在每個人的心中有着不同的分量。

安全是一項長期、艱鉅、複雜的系統工程，不僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響着家庭的安危。XX年來到神木化工這個新建的企業，作爲班長，我更加感到安全生產，責任重大，因爲我所帶領的是一批剛剛畢業的學生。看着他們一張張年輕的面孔，讓我想起剛參加工作時發生在我自己身上的一起電弧短路事故，雖然沒有給我的臉上留下痕跡，但卻是當頭棒喝，將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。我給他們講發生在我身邊一例例血的教訓，因爲公文寫作一時的疏忽和麻痹而付出的代價往往是慘痛的，而那些僥倖者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創傷和痛苦。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅強的安全意識。

曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽都系得緊緊的。”這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明瞭一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻幹和無知吧!有人說：安全生產的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天。“安全生產月”活動的展開，《安全生產法》的頒佈實施，“兩票三制”的嚴格執行……，這不都是爲了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一隻狡猾的狐狸，隱藏着、等待着、觀望着我們的違章行爲，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證自己所轄的電氣設備和電網的安全。

誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅豔豔的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫……，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩!然而，有兩個字是至關重要的，因爲如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全。

問題講話稿 篇15

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家早上好!

我今天演講的題目是：誠信考試，做真實自我

不知不覺，本學期已經過半，本週我們就要期會考試了，同學們你們準備好了嗎?既然考試臨近，在這裏我也必須強調下誠信考試的重要性，即使這個話題被不斷提起。因爲只要作弊的現象還存在，我們就要站出來，尋找被遺棄的誠信。

同學們誠信，是中華民族的傳統美德，是每個人的立身之本。“誠”是真誠、誠實，“信”是守承諾、講信用。“誠信”二字值千金。孔子曰：“君子以誠爲貴。”孟子云：“車無轅而不行，人無信則不立。”誠信是爲人處世的底線，是我們做人應具備的基本品質，是衡量個人素質的一個重要標準。誠是“壁立千仞，無欲則剛”的博大;信是“君子一言，駟馬難追”的承諾。只有“誠信”方可“立身”，做到“誠信”方可“成人”。誠信是一種自尊、自重、自愛，是真實的自我、坦蕩的自我。誠信的自我是一種光榮。“豈能如人意，但求無愧吾心”。讓競爭在平等、公平、和諧中展開，讓一切的付出和回報都真實，純淨!

期會考試是檢驗我們是否努力，是否誠信的時刻。面對即將進行的期會考試，有的同學胸有成竹，有的同學也許會底氣不足，可無論怎樣，我都預祝大家盡力考出真實的成績。在此，我也向大家發出倡儀：“誠信考試，做真實自我!”

考試的意義在於，老師們要通過檢測來判斷我們的學習狀態，診斷我們學習中存在的問題，爲下一階段的教學找準目標。對於我們來講，考試不僅僅是一個分數，也是對我們的學習能力與學習效果的總結。考的好，則代表自己學習方法、學習態度的正確，應繼續保持;考的差，也不能喪失信心，借這次考試總結經驗教訓，爭取下次取得更大進步。因此，考試中出現抄襲、偷看、傳送答案、利用手機舞弊等現

國旗下講話_誠信考試

象完全是沒有必要的。

如果你想在考試中作弊，想在考試中投機。那麼我想試問，你拿着通過丟失自己的尊嚴而得到的高分去炫耀，有意義嗎?捧着那通過違背自己人格而拿到的榮譽去譏諷別人的誠信，有價值嗎?在那短暫的虛僞謊言下，所有的一切都是虛無縹緲的，你只會在墮落之後再墮落，如同吸食着毒品，一點一點地吞噬你自己的誠信，毀掉你自己的人生!

有句名言說過：“生命不可能在謊言中開出燦爛的鮮花。”讓我們時刻做好應考準備，滿懷信心地走進考場，讓誠信飛揚，讓自己的人生開出絢爛的誠信之花。同學們，讓我們一起爲誠信立下誓言：誠信考試,做真實自我!

最後,祝同學們在期會考試中，取得優異而真實的成績! 謝謝大家!

問題講話稿 篇16

各位領導、評委、同志們，大家好!

我演講的題目是《安全管理與執行力》。

在中國古典名著《三國演義》中，有兩個故事家喻戶曉。故事之一是著名的赤壁大戰關羽華容道放曹操，故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖。兩個故事引人入勝，讓人回味無窮。在這兩個事件中，既有同工之妙，又有不同的處理結果。兩個故事的主人公關羽和馬謖，均在請戰前向軍師諸葛亮立了軍令狀，但事後諸葛亮卻採取了不同的處理方式，一個嚴格執行軍令，一個礙於人情置軍令於一旁，放關羽一馬。我們無從考證以聰明智慧著稱的孔明先生在對待軍令爲何處理態度截然不同，是他看在主公劉皇叔的情面法外開恩、網開一面，還是因爲在對待處理關羽的前車之鑑後嚴格執法、亡羊補牢。但有一點結論可以得出，那就是諸葛亮對軍令狀的處理執行力存在問題。作爲帶兵作戰的將領，如果在執行力上存在偏袒，那將影響主帥的威信，影響命令的執行，影響全軍的鬥志，以至於造成無法彌補的後果，結局是關羽被東吳所擒，劉備被東吳火燒連營就是一個最終教訓。

“以人爲本，安全第一”是電力企業必須堅持的方針和信守的規則。如果在“以人爲本，安全第一”這張軍令狀執行力上存在偏袒，那將會給員工、企業和社會造成巨大的傷害，最終必會釀成嚴重苦果。借古論今，電力企業開展生產經營活動，除了要具備安全生產條件，創建安全生產環境外，其活動過程中的執行力猶爲重要。今年全國安全生產月活動的主題是：“以人爲本，安全第一”。以人爲本，就是維護職工羣衆的根本利益，要把保護職工羣衆的生命和健康作爲安全管理工作的出發點和落腳點。安全第一，就是要把保護職工羣衆的生命、健康放在第一位。不管從客觀上看，還是主觀上來說，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規定製定是人，安全違章操作是人，安全監督管理是人，安全管理活動本身就是人的活動。企業安全生產的關鍵在於改善人的行爲方式，爲最大限度的減少人的不安全行爲，營造良好的安全生產環境秩序。因此，作爲活動主體的人，在對待安全管理的執行力的好壞將直接影響其活動結果和成效。

安全管理是電力企業管理規範中一個必不可少的內容。如何根據人的不安全行爲，物的不安全狀態，作業環境的不安全因素進行相應的安全控制，是安全決策層、管理層和執行層都必須思考的問題。但不管是決策層、管理層、還是執行層，在對待安全規程規定上採取的執行力度將直接影響安全工作的順利開展。我認爲，安全管理工作要做到萬無一失、有效控制，求真務實尤爲重要，求真務實十分迫切，而安全生產工作的求真務實具體體現是在各級組織及人員對待安全工作的執行力上。執行力的人性化管理只有表現在以下幾個方面，才能真正體現以人爲本的宗旨。

一是誠信管理。安全管理需要誠信。何爲誠信?許慎在《說文》中說：“誠，信也”，“信，誠也”，二者在本意上是相通的。誠的基本含義就是誠實不欺，即不自欺，也不欺人，包含着真誠於自己和誠實地對待他人的雙重規定。而信的基本含義是信守諾言，說到做到。誠信，既是一種個人的內在品質，又是主客體互動關係中的行爲規範。中華民族素來守信重諾，上至王者的“君無戲言”，下至黎民百姓的“言必信，行必果”。安全管理貴在誠信。這包含兩個方面的意思。一方面要誠信待民，安全管理不能弄虛作假，欺上瞞下，大事化小，小事化了，表裏不一，應付上級，應付檢查。另一方面要科學管理，實事求是，規範安全控制，構建安全屏障，營造安全氛圍，提高隊伍的組織觀念、紀律素質和誠信素質。

二是責任管理。勇於承擔責任無論在我們企業還是整個社會都是一種稀缺的品格資源，因爲稀缺，所以格外有價值。然而在評論、譏諷、戲說、調侃各類成敗弊病時，似乎全然沒有自己的責任，這是一種悲哀。社會需要勇於承擔責任的領袖和民衆，用戶需要勇於承擔責任的企業，企業需要勇於承擔責任的員工。近年來，國網公司出臺並頒佈實施了一系列的規程、規定，對系統安全工作的職權、責任和義務進行了科學的規範。進一步要求各級決策層、管理層和執行層都要勇於承擔各自的安全責任，認清各自肩負的安全重任。

三是細實管理。《後漢書》有言，禁微則易，救末者難。人莫不忽於細微，以致其大。事故的發生，往往都由小到大，由量變到質變。成功者不積硅步何以至千里，千里之堤潰於蟻穴。安全管理必須從小處着手，安全管理的執行力應覆蓋到生產的全過程。每一條規程、規定要不折不扣的執行，要作到細實管理，小題大做，從預防異常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出實效。安全源於精細，事故出自隨意。安全管理，嚴字當頭，嚴格要求，嚴格管理。實踐表明，安全管理，一嚴百實，一鬆百空。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。安全管理需要一張上下同心編織的安全網，需要一種順暢的執行力。牛頓說：給我一個支點，我可以撬動地球。我們要說：給安全工作一種順暢的執行力，安全局面將呈現出日益穩固的良好態勢

問題講話稿 篇17

21世紀是一個知識經濟的時代，更是一個管理創新的時代。財力、物力、人力是企業生存和發展的基礎，但是擁有多少資源並不能說明什麼，俗話說鋼用在刀刃上，這就看我們怎樣使用以及怎麼使用，這纔是其中的關鍵，而這個關鍵就在於企業的管理創新。管理創新作爲經濟全球化時代的標誌，它推動了企業的不斷髮展並逐步完善，是企業在市場競爭中取勝的基本條件。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力在全球經濟進入信息化、網絡化的當今，企業要想在激烈的動態競爭環境中取得成功，必須依靠企業的素質和競爭能力的持續提升，而企業可持續發展的動力源泉就是管理創新。

在知識經濟時代，創新是核心，沒有創新，企業也就失去了核心競爭力。爲此企業必須不斷地創新管理理念，強化企業管理方面的意識，爲企業不斷提高自身的競爭力提供理論指導，使企業在激烈的市場競爭中能夠立於不敗之地。管理創新在企業發展中將起着決定性的作用。

管理創新能夠提高企業的生存能力 美國著名管理學大師彼得?德魯克說過：不創新就死亡。 知識經濟下競爭日趨激烈，特別是金融危機的當下，生存是企業面臨的一個很大的問題。企業只有不斷地進行創新才能夠有實力面對競爭，跟上時代的發展的步伐。如果不進行創新很可能就會遭到淘汰。 管理創新能夠提高企業的經濟效益 。企業作爲經濟組織，其目的就是爲了取得最佳的經濟效益，而管理創新的目標就是要提高企業有限資源的合理配置。要實現這一目標，僅僅靠先進的技術、熟練的勞動者和現代的設備、優質的材料是遠遠不夠的，還必須有先進的管理理念，保證勞動者、高素質和生產力系統的有序結合，使各生產經營環節相互協調。創造性的管理能夠有效地挖掘企業生產潛力，增加經濟效益。

管理創新能夠提高企業的環境適應能力 當今社會，特別是網絡化的今天，各種力量縱橫交錯，企業間的聯繫更加密切，隨時可能受到外界各種力量的制衡。企業惟有在生存過程中不斷創新與外界交互作用的方式，才能尋找到一個有利於自己的均衡點，贏得一個良好的外部環境。

管理創新能夠提高企業的競爭力 企業在進行市場競爭和市場拓展時，將遇到衆多競爭對手，這一競爭過程其實質爲多個博弈對象的動態博弈過程，一個企業若能在這一過程中能夠最先獲得管理創新的具體方案，便能戰勝對手，獲得博弈的勝出。這個具體方案便是在能預見對手們的相應對策條件下尋找出最佳的、新的市場策略和運行方式而已，這就是一種管理的創新。許多跨國公司在瞄準中國市場後，所採取的一系列市場行爲，均有其戰略意圖，這一意圖本身就是一種創新。

面對變化，只有創新。誰繼承以往的做事方式，註定會帶來災難乃至死亡。作爲創新的一個重要方面，管理創新在企業的發展過程中將具有重要的指導意義。 小到企業的生產管理，大到企業的發展戰略，管理創新理念無不作爲一個獨特的視角貫穿其中，並指導着企業的健康發展。