淺析聘任制公務員的優點

2月1日起，深圳市聘任制公務員管理正式引入“淘汰機制”，公務員出現“年度考覈連續兩年不稱職”或“曠工連續超15天”等情形，將被解聘。

看到這個報道才真正感覺到，公務員這個職業已經不那麼穩定了，因爲公務員聘任制是大勢所趨，以後聘任制公務員會越來越多。聘任制最大的好處就是打破了“鐵飯碗”，以前公務員只要不犯法，基本就能幹一輩子，聘任制後就不行了，乾的不好，不按要求上下班，都可能丟掉工作，而且是說丟就丟，很容易操作。“鐵飯碗”打破之後，各種好處便紛至沓來。

聘任制公務員好用。很多聘任制公務員都是根據崗位需要聘任的，既不需要考試，也不需要特別麻煩的程序，只要你有能力做好這個工作，你就可以來幹，而且用人單位具有一定的決定權，不像公招公務員那樣，完全由考試部門來操作，對一些專業性要求很強的崗位，往往招不到人或者只能招到不合適的人，很多人一考進來就借調出去，根本不從事本專業的工作。這些造成了用人的不合理，聘任制則能解決這些問題，讓新人更好用。

聘任制公務員好管。這是與“鐵飯碗”公務員相比較而言，就拿這次深圳市的做法來說，如此嚴厲的規定，用在其他公務員身上是不大可能的，首先反對的聲音會很大，最主要的是根本無法執行，因爲在舊的公務員體系中，大家約定俗成的都是相互照顧、掩護甚至是包庇，就算違法違紀，說不定也不會處理得很嚴厲。如此嚴厲的規定，有哪個單位會真正地去執行?就拿考覈來說，只要你不違法基本都能拿到合格等次，更別說進一步的解聘了。這就造成了公務員難管的問題，聘任制後則就能按照市場化的優勝劣汰進行管理，難管的問題就會消失。

聘任制公務員好處理。這一點是最重要的，很多時候機關單位出了什麼事件，被媒體曝光，出於保護幹部和減少影響的考慮，往往都會將責任歸咎於臨聘人員身上，這種做法雖然應該指責，卻能給人啓示——其實聘任制公務員就相當於臨聘人員，只要你出了問題，該怎麼處理就怎麼處理，不會有什麼顧忌。從這個角度來說，聘任制公務員自己就多了很多的顧慮，逼着他們嚴格按照相關規定工作。

雖然有這麼多好處，但也有一定問題，最大的問題就是在規章制度的執行上，如果由用人單位來具體實施，到底能不能將規定執行到位，考覈上又到底誰說了算。就算是聘任制公務員，如果出現很嚴重的問題，單位不管不問又該如何追責?所以還需要進一步地完善相關制度，逐步建立制度管人的機制，而不是人管人、人管制度。