鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告
一、履職工作特色和亮點
一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考覈獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作彙報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯繫點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二是強化措施抓管理，夯實執政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態管理機制，督促後進村轉變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員幹部教育管理實現了制度化、規範化、常態化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優秀青年中發展黨員13名，爲黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規範辦事;積極發揮村務監督委員會職責，鄉紀委及時查處黨員幹部不正之風和違紀行爲，處置通報違紀黨員幹部17名，有效提高了工作執行力;開展“五查四治三提升”、“羣衆點題我整改”活動，幹部作風進一步好轉。
三是羣衆路線抓提升，打造爲民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉有服務站、村有服務點”的鄉村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志願活動，組織121名在職黨員到社區報到服務，錘鍊黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150餘人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農戶4500多戶，收集意見建議168條，調處化解矛盾糾紛32起，解決羣衆實際困難16件;全鄉89名黨員幹部與102戶困難羣衆結成幫扶對子，辦實事好事80餘件;加強大學生村官管理教育，理順發展思路，狠抓黨建示範點建設，採取政策投資和項目配套相結合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。
二、存在的主要問題及原因
我鄉黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：
一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉移不突出，思想觀念和思維方式相對滯後，缺乏謀劃全局發展的思路。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。
二是黨員隊伍結構不優，發展爲難。農村黨員隊伍結構不優，45歲以上、國中以下學歷的黨員佔黨員總數的60%以上，先鋒模範作用發揮不充分，村幹部中有致富項目、年收入5萬元以上的只佔村幹部總數的21%，“雙帶”作用發揮較好的只佔30%。
三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員幹部教育管理“虛化”，存在常規黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。在抓組織工作上方法單一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉難。
四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“後備”幹部，班子難建、支部難強。個別村幹部“到頂”思想嚴重，認爲乾的再好再多也還是個村幹部。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作爲“直接責任人”，平時忙於日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經濟、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由於缺乏黨建工作創新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我鄉將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發揮農村基層黨組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，促進羣衆增收致富。
(一)治標治本，着力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農村黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，提高農村黨員的素質和能力，對有潛力的農村青年制定學習計劃,實施定向培養，通過學習不斷爲黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“後備”幹部和支部書記的嚴格篩選，爲做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發揮黨員先鋒模範作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優黨員隊伍形象，促進農村青年自覺向黨組織靠攏。四是結對聯繫“幫”。加大對優秀農村青年的結對幫扶力度，以生產第一線的骨幹青年爲主體，採取“雙培雙帶”形式結對培養，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發增強入黨願望。
(二)立足實際，着力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯動、齊抓共管”的原則，發揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導幹部考覈評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考覈，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整;建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落後，嚴格獎懲，形成爭先創優的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規民約，着力規範村級民主管理工作;開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”。四是嚴格考覈監督機制。建立一月一彙報、一季一調研、半年一檢查的工作制度，構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監督機制，確保工作落到實處。
(三)優化設置，實現黨建與經濟發展的良性互動。調整和創新農村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發展經濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產業、行業劃分建立專業合作社黨組織，明確黨組織在產業化基地發揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發揮產業化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業、企業及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業素質水平，促進黨組織內部的結構優化組合，增強黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力。