四風自查報告範文4篇

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”是目前黨內普通存在的問題。針對“四風”問題通過對照學習和檢查，我發現自己也客觀存在，現彙報如下：

一、形式主義方面

紅軍長征前夕，中央在指揮部隊作戰中採取保壘對保壘的方針，主要負責指揮的人員多數不深入前線，有時候佈置行軍甚至採取到地圖上量算距離來估算行軍時間，把戰鬥作爲教條化的任務來對待，結果導致無數仁人志士用生命和鮮血換來的根據地丟失，紅軍不得不進行長征。在現階段，片面地注重形式而不管實際之人亦大量存在，這種人所犯的錯誤就叫做形式主義。我就是這部分人之中的一員。

一是用高喊口號代替實際工作。針對我分管的工作，重中之重是移民。要解決移民問題，重點是踐行好一句話：讓移民搬得出、安得穩、逐步能致富。反觀自己的工作，目前只完成了移民搬得出。雖然絞盡腦汁想把移民安穩，但部分移民由於不具備致富的條件，生活困難，思想有波動，從而導致移民安不穩。移民在失去賴以生存的土地以後，幫助他們解決生計和就業問題是最關鍵的工作。以xx鎮的客觀實際，最大的資源是旅遊資源。只要旅遊發展起來，就可以幫助大部分移民解決生計和就業問題。很遺憾的是，xx鎮旅遊興鎮這個口號從XX年就開始喊。上級領導一到xx聽彙報，聽起來往往朗朗上口，但直到今天，通過旅遊業爲移民提供的工作崗位極其有限。移民通過從事旅遊業帶來的增收更是少得可憐。雖然本人對光喊口號不做事極其反對，但常常屈服於壓力，久而久之自然形成了機械執行領導命令的習慣，工作開展極其被動。

二是用表面文章代替表裏如一。本人有天馬行空想像的習慣。對自己分管的工作，對xx鎮的發展也作過一些設想，甚至還形成了一些材料，但是，想的事多做的事少。歸結起來，主要是做的表面文章，在領導心目中容易形成好印象，真正得以落實的屈指可數，沒有做到表裏如一。以我鎮的觀光旅遊農業爲例。我們曾經設想在全鎮大力發展盆景花卉園林產業，建成中國西部最美的鄉鎮。但是，發展產業遠遠不是一兩個設想就可以解決的問題。在當前最需要解決的是技術、人才、資金、招商及土地流轉等工作，每一個環節都需要動腦筋並逐一落實。鄉鎮主要領導面臨的事務多，不可能投入全部精力來抓一個觀光旅遊產業。作爲分管，我理應做更多工作。但是，本人受不越級請示和彙報觀念的束縛，除了被動地到個別縣級部門走走，硬是不越級找縣四大家領導，機械等待書記鎮長找縣級領導彙報工作，從而導致xx鎮喪失不少大好的發展機遇。

三是用粗枝大葉代替一絲不苟。在家裏，在單位，我都是有名的馬大哈，粗枝大葉。要知道羣衆工作涉及方方面面，有很多步驟、很多環節。每一個步驟、每一個環節都包含很多實際內容。雖然本人有隨身帶筆記本的習慣，但在事務繁雜的時候往往把一些事情搞忘了，造成工作上的被動。我以爲但凡幹大事者不拘小節這句話不能機械迷戀。要知道每一件大事後面都有無數小事作支撐。只有每一件小事都一絲不苟去做，做漂亮了，纔可能幹成一兩件大事。

二、官僚主義方面

毛主席曾經說過：“官僚主義害死人!”習總書記也指出，人心向背關係黨的生死存亡。黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石。然而現實生活中，羣衆對政府官員的影響決定作用極其有限。作爲基層政府，絕大多數工作人員都有上進心，想把工作做好，有機會可以提拔和晉升。在目前各項考覈評比中，以及主要人事任用中，羣衆的建議權極其有限。政府工作人員工作成敗得失、素質高低、是否應予以提拔晉升往往不關羣衆什麼事，或者羣衆對這幾件事影響力極小。這種機制、這類習慣造就了政府工作人員唯上不唯實的現實。當羣衆意願與領導指示相沖突的時候，往往機械執行領導指示，置羣衆意願而不顧。黨管幹部是我們國家幹部人事制度的基本原則之一。但如果羣衆監督制約幹部機制不建立或者空有制度不具體落實，官僚主義永遠不會根除，並且只會愈演愈烈。當官僚主義發展到羣衆無法容忍的階段，社會就會動盪，國家政權就會陷入危機。作爲政府工作人員的我，管理的事務極多，有大量的移民事務，同時還分管大農業、扶貧、招商引資。由於缺乏羣衆監督，我也自覺不自覺走入官僚主義誤區，在羣衆上訪或者辦事過程中不能長期堅持耐心細緻解釋，有時候把羣衆的一些正常訴求當成無理取鬧;在產業發展上，我往往有機械執行領導意圖的傾向，聽取羣衆的真心話太少，從而傷害了羣衆感情，拉大了與羣衆之間的距離。

三、享樂主義方面

本人一向有貪玩好耍的劣根，表現在很多方面。一是上級三令五升不能走讀。本人每週上班時間僅僅只有5天，但依然不能堅持，中途至少回家一次。二是自從今年3月到縣委黨校學習以後，我也有了午睡的習慣。很多羣衆往往選擇中午找政府工作人員辦事。一旦我們進入了夢鄉，羣衆的事務自然就會耽誤。三是不善學習，把很多時間浪費在玩上。作爲我分管的工作，是非常具體的，既關係民生又關係全鎮的發展，稍有不慎就會造成被動，需要學習很多知識。但時至今日我依然沒有掌握盆景花卉生產技術，對行情甚至連一知半解的程度都還沒有達到。在政策上，對很多政策沒有深入細緻地鑽研，政策水平有限。享樂主義思想不改，就靜不下心，工作和學習就容易偷懶，素質就不能全面提升，羣衆就不會滿意。

四、奢靡之風方面

在面對奢靡之風時，很多人都說：“貪污浪費是其他大隊”，彷彿與自己無關，不敢解剖自己。實事求是地說，本人不存在貪污，但浪費客觀存在。我一向有大手大腳的毛病，哪怕窮得丁當響，也顧及所謂的面子。在親戚朋友婚喪嫁娶送禮時，出於義氣往往取家庭承受能力的上限。在單位的工作中，也有這個毛病，上級領導、部門來檢查指導工作，明明自己不吃煙，爲了套近乎往往也要爲來人送上一枝煙。有時候煙是自己掏錢買的，有時候煙是從辦公室領取的。不管是自己掏錢還是公家出錢，我認爲這種做法都不對，都有改正的必要。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我們要在這次羣衆路線教育實踐活動中着重檢查和解決xx工作中存在的“四風一頑症”問題。 “照鏡子”，就是要學習和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照羣衆期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距;“正衣冠”就是要按照爲民務實清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢於觸及思想，正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行爲，維護良好形象;“洗洗澡”，就是要以整風精神開展批評與自我批評，深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的原因，堅持自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，真正解決實際問題和思想上的問題;“治治病”，就是要堅持懲前毖後，治病救人方針，區別情況、對症下藥，對作風方面存在的問題黨員幹部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對與民爭利、損害羣衆利益的不正之風和突出問題進行專項治理。

我們要藉助教育實踐活動的契機，以貫徹落實中央“八項規定”和省、市委關於紀律作風建設的相關規定爲切入點，以堅決反對和制止在xx數據上弄虛作假爲聚焦點，以加快建設服務型xx爲目標，堅決反對和整治xx在“四風”方面存在的羣衆反映強烈的突出問題，對症下藥，毫不動搖，同時，以紮實的作風解決“不敢抓落實、不想抓落實、不會抓落實”的問題。xx指出：空談誤國，實幹興邦，國家層面是這樣，具體到xx事業，也是如此。抓落實，是xx事業取得長足進步的關鍵所在，要以堅決的態度、紮實的作風以及科學有效的方法和制度措施，保障黨中央、省市委各項決策部署和國家及省局的各項工作部署落到實處。最大限度地調動廣大黨員、幹部投身xx工作的熱情，推動xx事業的科學發展。

第一批羣衆路線教育實踐活動只有半年時間，集中教育時間只有3個月。我們要重點抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個重要環節。

一是深入調查研究，廣泛聽取意見。圍繞貫徹執行中央八項規定和省市委十條具體規定，圍繞解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和工作不落實等問題，緊密結合xx工作實際，通過座談會、發放徵求意見函等形式，廣泛聽取基層xx工作者、xx服務對象和社會公衆的意見建議。

二是搞好學習教育，打牢思想基礎。組織黨員幹部認真學習黨的十八大精神，學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的優良傳統;學習xx有關重要講話精神;學習《論羣衆路線?重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行節約 反對浪費?重要論述摘編》等學習村料。

三是認真查擺問題，開展批評與自我批評。圍繞爲民務實清廉要求，檢查中央“八項規定”和省市委具體規定貫徹落實情況，認真查擺“四風”和不落實方面存在的問題。

四是狠抓整改落實，健全制度機制。針對作風方面存在的突出問題，制定和落實整改方案，提出切實可行的解決對策，制定整改任務書，明確時間表，注重從制度和機制上解決問題。

在學習實踐活動中，我們要按照中央的總要求，做到“五個貫穿始終”。既把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終，落實到各環節;把反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和工作不落實貫穿始終，努力解決作風不實、不正和行爲不廉問題;把整風精神貫穿始終，認真開展批評和自我批評，正視矛盾，直面問題;把領導帶頭貫穿始終，推動形成上級帶頭、領導示範、上行下效的生動局面;把制度建設貫穿始終，梳理現有制度，完善建立新制度，形成作風建設的長效機制。

黨的羣衆路線教育實踐活動，時間緊、任務重、標準要求高，搞好教育實踐活動，關鍵在於加強領導。我們要把教育實踐活動當做一項政治任務來抓，高度重視，精心組織，統籌推進，確保各項活動要求落到實處。

一是、加強組織保證。成立由我擔任組長、局黨組成員擔任成員的教育實踐活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責教育實踐活動具體工作。教育實踐活動領導小組辦公室要合理安排好教育實踐活動各個環節的工作，與省局督導組協調溝通，保持密切聯繫，在省局的領導和督導下紮實推進我局羣衆路線教育實踐活動順利進行。

二是、強調領導帶頭。班子成員既是組織者，同時也是參與者。要以普通黨員的身份把自己擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一着、剖析解決突出問題好一籌。切實發揮示範帶頭作用，帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭談心、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改。

三是、注重宣傳引導。搞好這次教育實踐活動，要特別重視輿論引導和先進典型的宣傳。要充分利用局內信息網等形式，宣傳教育實踐活動的重要意義，組織學習交流等，引導和激勵廣大黨員幹部積極參與到教育實踐活動中來，確保教育實踐活動取得實效。

領導班子四風問題自查報告範文一：

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和羣衆的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括羣衆觀念、爲民意識淡薄，對待羣衆訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往籤個，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;本站不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題本站;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多本站，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，爲個人、親友謀取方便和好處;接受請託打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習，在xxx的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的羣衆路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的羣衆路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆羣衆服務的公僕意識。本站導致工作上羣衆羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆羣衆少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨羣關係明顯轉變，會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民羣衆的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所爲有所不爲，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

領導班子四風問題自查報告範文二：

根據中央精神和國家xx局的統一部署，xx調查總隊機關正在全面開展黨的羣衆路線教育實踐活動。按照總隊教育實踐活動“學習教育聽取意見”環節實施方案要求，近期我認真通讀了指定學習的有關書籍、材料、文件和有關領導的講話，同時對中國共產黨有關整風及黨員學習教育活動的史料進行了學習。現結合實際，談點粗淺學習體會。

一、中國共產黨的奮鬥史是一部不斷加強黨的建設和黨員教育活動的革命史

建黨92年來，我們黨始終重視黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，並在不同的歷史時期，根據面對的挑戰、形勢和任務，依據事業發展的需要，開展整風和教育學習活動。在建黨史上，加上目前正在開展的羣衆路線教育活動，我黨已開展了十次如有側重的整風和學習教育實現活動。一是古田會議：首次確立了用無產階級思想建軍建黨的根本原則。古田會議表明，只有保持黨的先進性和純潔性，才能確保我們黨長期執政。二是延安整風運動：清除教條主義。延安整風實踐表明：加強黨的作風建設，開展學習是前提，調查研究是途徑，批評與自我批評是方法，密切聯繫羣衆是核心。三是土改整黨：“三查”、“三整”。土改整黨證明：黨只有更加密切與人民羣衆的血肉聯繫，才能鞏固執政基礎，提高執政水平能力，增強執政能力，帶領人民實現中國夢。四是建國初期的整黨整風運動：提高執政黨的純潔性和戰鬥力。其啓示是：黨的建設要不同歷史時期的需要而轉變，才能成爲合格的執政黨。五是改革初期全面整黨：整頓作風、加強紀律、純潔組織。其啓示是：只有統一思想、整頓作風、加強紀律、純潔組織，堅持黨的思想路線，以經濟建設爲中心，改革開放和現代化建設才能奠定堅實的組織基礎和羣衆基礎。六是“三講”教育活動：加強了新時期黨性黨風教育。其啓示是：領導幹部的思想政治素質要通過加強學習、加強黨性修養、改造主觀世界，才能不斷適應形勢發展的要求。七是“三個代表”重要思想學習教育活動：推動了基層黨組織建設。其啓示是：學習教育活動必須與人民利益緊密結合，接受羣衆監督，堅持思想建設、組織建設、作風建設有機結合，服從服務於改革、發展、穩定大局。八是保持共產黨員先進性教育活動：進一步加強了黨的先進性建設。其啓示是：黨的先進性是歷史的、具體的，時代和實踐的發展總是不斷賦予黨的先進性新的內涵。九是科學發展觀學習實踐活動：加強了黨的執政能力建設。其啓示是：要着力解決影響和制約科學發展的突出問題以，着力解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣衆反映強烈的突出問題，加強和改進新形勢下黨的建設，提高黨的執政能力、保持黨的先進性。

與此同時，省委從xx黨建工作實際出發，還開展了“雲嶺先鋒工程”等教育活動。作爲1984年入黨的黨員，我先後參加了改革開放以來的屢次整黨和學習教育活動，並在教育活動中受益匪淺，強化了黨性修養，改造了主觀世界，促進了工作開展。

二、對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識

黨的羣衆路線教育實踐活動是我們黨在新的歷史條件下加強黨的建設的重大舉措，對於教育引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義羣衆觀點，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切實改進工作作風，解決“四風”突出問題，贏得人民羣衆信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。

從調查xx工作實際來看，馬建堂局長和楊雯總隊長總結並指出了開展黨的羣衆路線教育實踐活動的其現實意義：一是調查xx作爲黨的事業的重要組成部分，是我們堅決貫徹落實中央重大戰略部署要求義不容辭的責任使命;二是實踐黨的宗旨，建立服務型調查xx的需要;三是堅持和弘揚黨的實事求是思想路線，遏制調查xx數據上弄虛作假的需要;四是進一步提高調查xx執行力，增強隊伍凝聚力戰鬥力的需要;五是進一步解決領導班子及系統幹部隊伍“四風”方面存在突出問題，推進xx國家調查科學發展的需要。歡就全國xx系統的“四風”問題而言，馬建堂局長在動員大會上列舉了十八個方面的表現，並聚焦梳理歸納爲上下脫節、工作漂浮的“虛浮症”;因循守舊、不願改革的“戀舊症”;缺乏擔當、不敢負責的“軟骨症”;精神不振、不思進取的“倦怠症”;行動遲緩、執行不力的“梗阻症”;追求享受、鋪張浪費的“享樂症”。總結提出了xx系統要祛“六弊”、樹“六風”：祛“虛浮”之弊、樹真實可信之風;祛“戀舊”之弊、樹銳意創新之風;祛“軟骨”之弊、樹勇於擔當之風;祛“倦怠”之弊、樹奮發有爲之風;祛“梗阻”之弊、樹令行禁止之風;祛“享樂”之弊、樹勤儉節約之風。

楊雯總隊長在國家xx局xx調查總隊黨的羣衆路線教育實踐活動動員大會上的講話中也具體列舉了總隊機關和系統幹部隊伍目前在“四風”方面存在突出問題。這些問題的存在，給調查xx事業、給xx國家調查總隊帶來嚴重的危害和影響。

思想決定行爲，行爲決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作爲一名黨員，要在學習的基礎上提高對黨的羣衆路線教育活動重要性的認識;作爲國家調查隊處級領導幹部，要在學習的基礎上把握系統開展黨的羣衆路線教育活動必要性和要求的認識。這是“知”。“行”要體現在付之於實踐，見之於行動，做到知和行的自覺統一，纔是真正理解了羣衆觀點，才能真正踐行羣衆路線。

通過 “照鏡子”，自己在不同的方面還存在着這樣或那樣的問題。下一步要通過更加深入的學習和自我剖析，進一步“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，成爲一個合格的黨員領導幹部。

領導班子四風問題自查報告範文三：

依照黨的羣衆線路教育實踐活動整體安排，爲了更好地發現題目、查擺題目，xxxx總隊領導班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。爲查準聚焦題目，總隊領導班子廣泛徵求省直單位、市縣xx隊、xx對象和機關幹部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關展開了處級領導幹部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與機關處長之間展開交心談心活動。通過談心和徵求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠忠屢次主持召開對比檢查座談會，領導班子成員深入剖析在爲民、務實、清廉、作風方面存在題目的主要緣由。

通過對比檢查，對查擺出來的題目進行梳理，領導班子在爲民務實清廉及“四風”方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領導幹部工作飄浮，不夠紮實，按主觀想法辦事;有的領導班子成員基層xx不深進、不細緻，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件;有時羣衆觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風方面，領導班子在一些工作上的開闢力不強，缺少創新精神和憂患意識;有的領導幹部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領導班子艱苦奮鬥、節約勤儉的作風有所淡化，一些工作展開時勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生。這些題目，反映到xxxx工作上，主要體現在怠惰症、飄浮症、軟骨症和享樂症四個方面：

一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的“怠惰症”。主要表現在創新意識不強，創新辦法未幾。xxxx業務改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推動上有時缺少創新，有些傳統業務工作沿襲守舊，安於現狀，習慣過往的老做法;對新情勢下改革發展xxxx工作深進思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導幹部不善於接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑑戒新門路新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣於原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺少結合xx實際而又創造性地工作。在調動幹部工作積極性、主動性、創造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點未幾，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰役堡壘作用發揮得還不夠。

二、隊伍管理和業務建設上存在工作脫節和作風漂浮的“飄浮症”。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深進基層展開調研時間未幾;領導幹部到基層調研工作有時不深進、不細緻，因此，對基層xx隊的情況沒有全面瞭解和熟習，指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層xx隊存在的題目，管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事後跟蹤監督，導致某些工作做過量次，但存在的題目仍然如故。在機關業務安排和幹部配置上，存在處室和幹部忙閒不均的現象，領導班子對此缺少有效措施加以治理;領導班子在發揮年輕幹部作用上缺少長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的幹部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領導幹部對分管處室工作和幹部管理鬆懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休幹部的管理不夠細緻，缺少重視。

三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不勤儉的“軟骨症”。存在着對財務監管不力、管理不規範的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求;在會議時間、會議範圍等方面把關不嚴，存在不勤儉現象;對市縣xx隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

xx區工商分局“四風”自查報告及整改措施

在羣衆路線教育實踐活動中，高新區工商分局把解決“四風”問題作爲活動的出發點、落腳點，按照“整改落實就是實踐”和“常規性問題的解決要加大力度、遺留問題的解決要集中攻堅、新發現問題的解決要及時跟進”的要求，針對專題民主生活會上查擺出的問題逐項研究，及時制定整改措施如下：

一、“四風”方面的主要問題

認真梳理剖析徵求到的意見建議，結合督導組反饋的有關情況，我局領導班子“四風”方面主要存在以下問題：

(一)形式主義問題的具體表現

一是在工作落實上，年初工作安排預見性不強，工作統籌不夠，工作節奏經常被上級文件、會議部署或突發事件牽着鼻子走，往往爲了完成上級考覈要求做些虛功倉促應付，以形式主義落實形式主義，從而出現了以會議貫徹會議、以文件落實文件的文山會海現象。二是爲了應付各種應接不暇、接連不斷的創建活動、專項行動，或爲了取得一些集體榮譽，走形式、做臺帳、報數據並最後變成一團“糊塗帳”。比如在文明城市、衛生城市迎檢工作中，爲了不扣分，給部分不符合要求的餐飲經營戶核發營業執照，突破了法律底線;再如爲達到上級規定的食品安全“強網清源”集中行動“八個一”和“九不準”的工作要求，疲於應對流於形式，和實際效果相差甚遠。三是沒有真正理解“創新”的內涵，在服務發展上存在着重形式姿態、輕內容實效的現象，一些看似轟轟烈烈的服務舉措，往往缺乏實際效用，一些大張旗鼓的創新工作，最後也變成“花架子”難以推廣。如“個轉企”工作行政推動強、市場導向弱，難以走上正軌。

(二)官僚主義問題的具體表現

一是在工作方法上，以管理者自居，講究等級觀念，缺乏換位思考。深入企業研究分析問題、幫助指導企業解決困難少，接天氣多、接地氣少，往往傾向於坐辦公室與行政相對人打交道，有對羣衆的服務不及時不到位的狀況。二是實際工作中缺乏一抓到底的精神，對一些有矛盾、有難度的工作不能持之以恆。比如爲使地方經濟數據亮眼，在年檢中對於“零收入”企業睜眼閉眼，隱藏不良數據;在羣衆消費投訴中片面強調人員少、工作任務重等困難，處理及時性不夠;偏重對規模以上企業走訪、指導，而對小微型企業幫扶較爲薄弱。三是自我感覺良好，信奉“多幹多錯、少幹少錯”，缺乏擔當精神。特別是在與其他部門工作協商合作上，考慮本部門利益多，缺乏直面問題、敢於負責的態度。對一些法律空白又部門職能交叉的監管領域，在與其他部門工作協商過程中，考慮更多的是如何減輕本部門的工作責任，導致一些需要部門合作解決的工作難以真正落實到位。四是在防範履職風險上，班子成員雖然都很重視，但實際化解風險、避免責任追究的好點子好辦法不多，特別是在部門職能交叉、履職風險較大領域如無證無照經營監管、黑網吧整治、違反廣告監管、校園周邊環境整治等等，缺乏有效防範履職風險的工作機制，使得幹部既要承受身體上的工作壓力，又要承受心理上的責任壓力。五是在幹部隊伍管理方面關心不夠，特別是對幹部的成長關心不夠，缺乏正常的幹部橫向交流機制，使一些幹部難以獲得更大的發展平臺。

(三)享樂主義問題的具體表現

一是在工作態度上，缺少把工作當事業來乾的勁頭，有怕苦、怕累和畏難情緒。坐辦公室、應付會議的時間多，認真深入思考問題、提出解決辦法的時間少，工作中存在着因循守舊、被動應對的思想。二是在工作精神上，工作激情與工作熱情不夠，缺乏敢爲人先、勇爭第一的進取精神。對工商行政管理轉型、工商文化建設等調研課題缺乏持久深入的關注與研究，對新時期工商行政管理出現的新現象、新領域、新問題缺乏敢破敢立的創新意識。一些所謂工作模式創新往往淺表化，涉及工商行政管理職能的文明城市創建工作，年年重複年年抓，解決問題不徹底、不到位，缺乏長效創建機制。三是在工作要求上，滿足於不出問題、少出問題，對工作的軟要求多，對工作的硬要求少。在工作環境和個人待遇方面存在攀比心理，有高標準高要求的傾向，工作標杆不高。

(四)奢靡之風問題的具體表現

一是勤儉節約意識淡化，缺乏艱苦奮鬥的精神，外出考察、出差安排存在超標準現象。二是在對外接待上，講禮數、講規格、講排場，接待標準執行不嚴，存在着超標準接待的傾向。三是在工作生活待遇上，律己律人意識不強，艱苦樸素意識淡薄，不時抱有期盼小福利的心理。

二、整改措施

對照領導班子存在的“四風問題”，我局將嚴格按照黨的羣衆路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持以“邊學邊改、邊整邊改、標本兼治、治本爲主”的基本思路，細化分析每一個方面的“四風”問題，逐一進行整改落實，逐條加以建章立制，確保每個“藥方”對準“病竈”、根除“病竈”，以紮實有效的黨的羣衆路線教育實踐活動爲載體和動力，促進工商隊伍形象提升、推動工商行政管理各項工作深入開展。

(一)求真務實，堅決整治形式主義。

一是進一步完善局黨組中心組理論學習制度，對《寧波高新區工商局黨組中心組理論學習計劃》進行修改和完善，以確保學習數量和質量爲着眼點，科學安排學習計劃、合理排定學習內容、周密組織學習過程，切實發揮黨組中心組理論學習的帶頭表率作用;加強幹部政治理論和工商業務學習，對《幹部培訓計劃》進行修改完善，從實際出發科學安排學習培訓時間、內容和對象，不斷提升學習培訓的實效。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底

二是增強幹部的創優爭先意識和大局意識，對職責範圍的工作要兢兢業業，不得無故推諉、拖延，不屬本職範圍的要主動配合，不得一推了事。增強求真務實的工作作風，工作注重實效，不唯上不唯書，力戒工作應付、敷衍了事，在分局形成上下一致、齊心協力，共創一流業績的良好工作氛圍。切實加強工作統籌，研究總結提煉工作規律，作好預判，將突發性的專項行動納入常規性的日常工作，無實質性政策的文件堅決不發，無實際效果的活動堅決不搞，多利用網絡資源，少開會、開短會，對部分文件及會議能精簡則精簡，能合併則合併，進一步減少文山會海現象。

責任部門：綜合科

責任人：徐小斌

整改時限：12月底

三是完善機關制度，改進機關作風。對分局各類考勤、公務用車、印章管理、檔案管理等制度作進一步完善，推行表彰激勵和懲罰告誡並重的信息調研工作績效考覈制度，在確保重點工作落實的同時，最大程度地調動幹部職工的積極性和創造性。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底

(二)服務爲民，堅決整治官僚主義。

一是要進一步規範領導班子和機關科室的調查研究工作，調查研究必須有計劃、有安排、有內容、有成果，堅決防止走馬觀花式、不求實效的調研。要對各類市場主體做好調查摸底，領導幹部每週不少於一次下企業走訪，每人每年必須完成一篇高質量的調查分析報告。

責任部門：局長室

責任人：徐小斌

整改時限：長期

二是要用好用活工商職能，進一步增加服務觀念，提高服務水平，要深入企業，傾聽企業的需求和意見，要進一步推行註冊官制度和網上登記制度，提升登記效能，簡化登記程序;對符合園區產業定位，具有發展潛力，但目前面臨暫時困難的產業，在企業登記、商標培育、信用創建等工商職能中加強扶持力度;要幫助個私企業、小微企業搭建融資平臺，推動銀企聯合，解決企業融資瓶頸。

責任部門：註冊科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底

三是要優化工商監管效能, 堅持將本部門法定職責範圍內的涉及民生和社會穩定的無照經營整治、食品安全監管作爲執法工作的重頭戲，促進經濟主體自律，融洽工商部門與管理對象的關係;要配合管委會其它部門開展樓宇經濟秩序的監管，清理、規範異地經營企業，進一步提升園區企業質量。要通過輔導、提示、商討、協調、激勵等行政指導方式，支持企業參與“守重”企業申報，加大對創牌企業的培育和扶持;要紮實開展崗位學雷鋒活動，推進服務領域消費維權專項活動。

責任部門：監管科

責任人：李妍琨

整改時限：長期

四是強化履職風險防範，要針對可能存在的履職風險點，共同研究提出行之有效的風險防範機制，用機制規範做事，用制度保護幹部。要努力打破封閉式的幹部培養模式，爭取與管委會多溝通多交流，積極向外推薦優秀幹部，開展幹部雙向交流，實現系統內外幹部資源共享，進一步發揮工商隊伍的人才優勢。

責任部門：局長室

責任人：徐小斌

整改時限：12月底

(三)敢於擔責，堅決整治享樂主義。

一是要主動走出辦公室，到企業瞭解情況、掌握實情，直面問題、直面羣衆，虛懷若谷地聽取羣衆對我們工作的意見建議甚至批評。要拉高工作標杆，主動向先進學，到先進地區考察取經，以實際行動向先進看齊;要向羣衆學，主動融入羣衆之中，努力讓自己成爲羣衆智慧的聚焦點和放大鏡，推動各項工作不斷突破創新。要不斷增強黨性鍛鍊，幫助幹部自覺改造主觀世界，克服畏難情緒，堅持做到知難而進。要加強艱苦奮鬥精神的教育培養，組織開展向貧困戶上門捐款等活動，幫助幹部糾正錯誤的思想認識，做到警鐘長鳴。

責任部門：全局

責任人：徐小斌

整改時限：12月底

二是開展工商文化建設，以機關文化建設和各種創建活動爲載體，堅持以人爲本，組織開展歌唱、書畫、攝影等多種形式的主題教育活動、文娛競賽活動和社會活動，培養幹部健康的生活情趣，增強隊伍的向心力、凝聚力。加強主題教育，強化幹部黨性修養，教育引導黨員幹部堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，提倡艱苦奮鬥，厲行節約，引導幹部樹立健康生活理念，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，真正做到艱苦樸素、精打細算。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底

三是抓好廉政教育和反腐教育，完善內外結合的督查機制。組織學習中央“八項規定”、省委“28條辦法”、市委“20條措施”、高新區“18項規定”，集體重溫《廉政準則》等法律法規，要求全體幹部嚴於律己、以身作則，以良好的作風形象帶動全局上下廉潔自律。深入推進政務公開，在網絡、媒體公開投訴舉報電子信箱，充分利用行風效能監察站的力量，對幹部職工廉政自律情況進行督察。加強分局幹部思想管理和生活作風管理，加強對幹部“生活圈”和“八小時之外”的監督，從嚴管理監督幹部。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：長期

(四)勤儉清廉，堅決整治奢靡之風。

一是嚴格執行中央“八項規定”、省委“28條辦法”、市委“20條措施”、高新區“18項規定”，建立檢查通報制度，不定期地開展自查督查活動，及時糾正奢靡浪費行爲。領導幹部帶頭，做到在公務消費中不違規、不超標、不擺闊、不浪費，杜絕講排場、比面子、重迎送現象。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：長期

二是嚴格執行《會議室使用管理規定》、《固定資產登記管理規定》等接待、會議、培訓、考察、出差等方面的管理制度，堅持制度剛性，嚴肅工作紀律，控制經費使用，重新修訂完善財務管理制度和重大開支項目由局長辦公會議決定等制度，從源頭上嚴把節約關。日常購買資產設備嚴格執行政府採購制度，對不能通過政府採購的小額、小規模辦公用品，堅持節約、合理、實用的原則，選擇直接去商店採購、訂購或網上採購的方式。常用辦公用品由專人管理，登記發放，有效遏制浪費行爲。控制和精簡各類會議，做到少開會，開短會，可套開的堅決用套開，可開可不開的堅決不開;會議堅持不設水果，不打會標橫幅，無特殊情況不向外尋租會議場所。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底

三是創建節約型機關，強化管理“小細節”。在健全各項制度、加強宏觀管理的同時，注重加強細節的管理，處處從細處着手，從小事做起，不斷挖潛，查補漏洞，努力從每一個部位、每一個環節節省每一分錢。如杜絕長明燈、白晝燈，推廣使用節能燈具;儘量減少開啓和使用計算機、打印機、複印機等辦公設備，耗電辦公設備停用一小時以上關閉電源;每半年進行一次財務分析，對各類經費使用情況進行公開公示，增加經費支出的透明度，以利於控制開支。四是大力推進電子政務系統建設，降低行政成本。充分發揮oa辦公自動化軟件的作用，健全內部網站的功能，努力打造資料型網站、學習型網站和內部交流平臺，實現公文處理無紙化。內部文件、學習資料、交流體會等統一在網上發佈或通過電子郵件形式流轉，一般不再印發紙質材料，努力實現科室之間文件資料互傳不用u盤，與省、市局及管委會互通信息不用紙張，切實降低行政成本。提倡儘量在電子媒介上修改文稿，減少重複打印次數;提倡雙面用紙，對信封、複印紙進行再利用，切實減少紙張消耗。

責任部門：綜合科

責任人：樓曉東

整改時限：12月底