2022變更勞動合同(精選17篇)
2022變更勞動合同 篇1
一、經甲乙雙方協商同意,自 年 月 日起,對本合同作如下變更:
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
2022變更勞動合同 篇2
變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行爲。以下是小編爲大家精心準備的:3篇變更勞動合同範本,歡迎參考閱讀!變更勞動合同範本一甲方:深圳XX公司乙方:爲構建和諧勞動關係,甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《____市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的,並非公司強制性行爲。
第一條:原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準,初始工資額爲1000元月,考覈工資及績效工資根據現實表現覈定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人,則其每月工資爲其實際計件數量的累計值,即計件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿________年後的
第六個月
第一週發放。工齡補償金的標準爲:30元月。
第三條:原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容爲:若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全瞭解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或
第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條:乙方在甲方入職後,需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認爲乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行爲,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係,並且不予支付經濟補償金。
第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其後果均須由乙方承擔。
第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急辭工,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;
第八條:爲建立和諧勞動關係,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條:本附件爲《____市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀後,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方:(蓋章)深圳XX公司 乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動合同範本二甲方(現勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商,一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更:
一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲:
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協議書一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同範本三用人單位(甲方):地 址 :員工姓名(乙方):員工身份證號碼 :經雙方平等友好協商,同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容,本協議書作爲《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內容如下:
1、第 條 項變更爲:
2、第 條 項變更爲:本變更協議正本一式兩份,雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方:(蓋章) 乙方(簽名):法人代表(委託代理人)簽名: 身份證號:日期:________年____月____日____日期:________年____月____日
返
2022變更勞動合同 篇3
甲方:深圳明嘉服裝有限公司
乙方:
爲構建和諧勞動關係,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的,並非公司強制性行爲。
第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準,初始工資額爲1000元/月,考覈工資及績效工資根據現實表現覈定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人,則其每月工資爲其實際計件數量的累計值,即計件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲:30元/月。
第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容爲:若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條:乙方在甲方入職後,需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認爲乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行爲,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係,並且不予支付經濟補償金。
第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其後果均須由乙方承擔。
第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急辭工,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;
第八條:爲建立和諧勞動關係,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條:本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀後,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
2022變更勞動合同 篇4
變 更 勞 動 合 同
一、經甲乙雙方協商同意,自 年 月 日起,對本合同作如下變更:
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
2022變更勞動合同 篇5
用人單位(甲方):
地 址 :
員工姓名(乙方):
員工身份證號碼 :
經雙方平等友好協商,同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容,本協議書作爲《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內容如下:
1、第 條 項變更爲:
2、第 條 項變更爲:
本變更協議正本一式兩份,雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
2022變更勞動合同 篇6
甲方(現勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)
乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)
丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)
甲、乙、丙三方經平等協商,一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更:
一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲:
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協議書一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。
2022變更勞動合同 篇7
方: 公司
法定代表人:
委託代理人:
乙方:
員工工號:
身份證號:
經甲、乙雙方協商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號: )作如下變更:
一、變更內容:
二、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
三、本協議書生效後,原勞動合同仍然繼續履行,但變更條款按本協議履行。
四、本協議書一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。
甲方: 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
2022變更勞動合同 篇8
編號:___________
爲強化勞動管理,保障員工自身權益,公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經雙方協商並徵得您同意後,在勞動法允許下,擬定於 年 月 日將勞動合同內部分約定內容變更,變更內容包括 。
說明:請特別留意勞動合同變更部分,如有任何疑問請聯繫部門領導或人事部門,歡迎您提出意見和建議。
X公司人事部門
年 月 日 員工簽收: 日期:
變更勞動合同意向通知書(回執)
編號:___________
X有限公司 人事部門:
於 年 月 日變更勞動合同,並( )認同 /( )不認同該勞動合同變更內容。
員工簽名: 日期: 年 月 日
2022變更勞動合同 篇9
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼:
性別:□ 男 □ 女 戶口性質:□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人:__________________________
通訊地址:________________________________
爲配合丙方的運營與發展,丙方調整人力資源管理服務機構,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同,用人主體變更爲“上海海之源人才服務有限公司”,其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方:
簽字(蓋章) 乙方: 簽字(蓋章) 丙方: 簽字(蓋章)
2022變更勞動合同 篇10
甲方: 乙方:
經甲方和乙方協商,本着互惠互利的原則,達成以下合作意向:
一、 雙方嚴格遵守國家法律法規,以及註冊公司的規章制度,齊心協力爲了公司的發展和公司利益最大化的努力,不得有違背國家和公司利益的行爲,在爲新公司服務期間雙方不得與其他同行業公司進行另外合作或技術服務,一方需要進行其他的技術合作或服務時,必須要徵求另一方的同意纔可進行,否則要追加其責任,嚴重者負刑事責任。
二、 雙方在合作成立新公司上,利用現有的註冊公司,法人和公司以前的性質暫不予進行改變,合作之後針對人事進行適當的調整,在共同的目標下達到雙方能相互監督、相互制約的目的;現有*公司註冊資金500萬,合作後對於註冊資金也不予增持,乙方合作時出資的10萬元暫時不參與註冊資金,只作爲乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作後半年內達不到承諾銷售額的50%時,甲方有權對乙方進行退還保證金並解除此合作意向,即合作結束,但是在解除之前雙方必須對各自的債務自行負責,乙方的債務由乙方全權負責,*公司不予承擔任何責任。
三、 新公司的管理,對於新公司管理方面,沿用*公司現有的一切管理制度以及銷售、生產考覈制度,對於公司理事人員的銷售額,理事人員不提取任何銷售提成,但是出差事宜均按照現有的制度執行,並嚴格遵守。公司管理制度附後,爲此意向書附件。
四、 人員安排方面,在新公司人員做成上,依照以下原則和現有的人員編制。法人由現有的擔任、董事長由擔任、總經理、副總經理兼生產主管。同時成立理事會,對於重要抉擇進行理事會商談定奪,進行少數服從多數原則,理事會人員由等人組成,後期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調動必須通過理事會議表決。
五、 財務管理,財務人員由合作雙方各自擔任一人,法人章和財務專用章也是分別管理,所有財務管理制度遵守國家相關法律法規,財務進行手工和電腦雙套做賬,並於每週五下班之前,將公司的週報表報送總經理和副總經理,財務流程也沿用現有的工作流程,見附件。
六、 公司的運行,新公司成立後,在正常運行中的開支先有原*公司墊付,生產管理由負責,銷售事務由負責,採購由*人員負責,或負責由原**人員或委派人員監督管理審批。
七、 對於新公司後期銷售,由負責銷售工作,銷售管理沿用*公司的管理模式,其他後期隨着規模的擴大和公司的發展新引進銷售人員,銷售管理制度,利用目前的銷售管理辦法(見附件)。但是與銷售時,價格暫定爲產品成本價上浮20%點銷售(含稅),
八、 新公司場地,新公司場地暫設在,場地租金暫由墊付,但是租金計入新公司投入開支中,年底結算時計入到成本投入中。
九、 資金預算,①投資固定資產,設備;②購買2臺車,以便於採購和物流運輸,預計35萬;③人工工資,年工資預計*35萬,④週轉資金20萬,⑤廠房租金30萬,總計投資預計150萬。
十、 年利潤分紅,方案一(甲方意見):在分紅時遵循入股比例進行分配,對於原有的註冊資金不列入分股比例,只是針對後期的固定資金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的總投入進行入股比例分紅,對於乙方技術人員年終獎勵也算與成本中,因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的淨利潤。方案二(乙方建議):針對利潤雙方採取原提取淨利潤的51%,提取淨利潤的49%,其中49%中包含有(*員工的年終福利;合作雙方本着相互優勢互補原則,爲了進一步佔據市場,同時爲了利潤空間最大化而進行合資,爲此對於利潤分紅在年底進行進一步協商和討論,考慮到後期規模的擴大、擴建,每年在利潤分紅前進行理事會議,商討後期發展是否進行擴資,但是爲了新公司的發展,三年內雙方不得進行分紅和提資,但假如一方存在有背與公司發展的行爲或無法完成承諾約定,則對違約方進行解除合作關係,同時對造成的損失進行賠償。
十一、 公司虧損承擔,假如公司在經營理念或方式上存在誤差,造成公司虧損,則合作雙方各自承擔50%;如若因某一方原因導致虧損,則責任方承擔80%,非責任方承擔20%。
十二、 另有事宜,再行商議。
甲方簽名: (章) 乙方簽名: (章)
2022變更勞動合同 篇11
合同號:
甲方:
乙方:
甲乙雙方於____年____月____日簽訂了(合同名稱)合同(合同號:,下稱“原合同”)。由於原因,甲乙雙方經過平等協商,在真實、充分地表達各自意願的基礎上,對原合同內容作出如下變更,並由雙方共同遵守:
1、原合同條款:
現修改爲:
2、原合同條款:
現修改爲:
3、刪除原合同條款:
4、生效及其它
本協議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外,原合同中的其他條款仍然適用,對雙方有約束力。
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式份,雙方各執份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
(蓋章) (蓋章)
法定代表人:法定代表人:
簽字:簽字:
地址:地址:
郵政編碼:郵政編碼:
經辦人:經辦人:
電話:電話:
開戶銀行:開戶銀行:
帳號:帳號:
____年____月____日____年____月____日
2022變更勞動合同 篇12
甲、乙雙方經平等協商,一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認於 年 月 日收到本協議文本。
簽名:
年 月 日
2022變更勞動合同 篇13
甲方:深圳明嘉服裝有限公司
乙方:
爲構建和諧勞動關係,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的,並非公司強制性行爲。
第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準,初始工資額爲1000元/月,考覈工資及績效工資根據現實表現覈定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人,則其每月工資爲其實際計件數量的累計值,即計件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲:30元/月。
第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容爲:若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條:乙方在甲方入職後,需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認爲乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行爲,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係,並且不予支付經濟補償金。
第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其後果均須由乙方承擔。
第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急辭工,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;
第八條:爲建立和諧勞動關係,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條:本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀後,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方:(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方:(簽名或指膜)
法定代表人(或委託代理人):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
2022變更勞動合同 篇14
甲 方:______
乙 方:______
經甲乙雙方協商同意,對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:
勞動合同變更的內容:
甲方(蓋 章) 乙方(籤 章)
法 定 代 表 人
或委託代理人(簽章)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
2022變更勞動合同 篇15
(甲方)與 (乙方)經協商,現雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動合同》的 條款進行變更,變更後的條款(內容)爲:
勞動合同的其他條款仍然有效,雙方應共同履行。
甲 方: (公章)
授權代表: (簽字)
年 月 日
乙 方: (簽字)
年 月 日
2022變更勞動合同 篇16
甲方(現勞動合同主體單位):(以下簡稱甲方)
乙方(勞動者):(以下簡稱乙方)
丙方:(原勞動合同主體單位)(以下簡稱丙方)
甲、乙、丙三方經平等協商,一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更:
一、原勞動合同主體變更爲新的主體爲:
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協議書一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)丙方:(簽名或蓋章)
**年**月**日**年**月**日**年**月**日
2022變更勞動合同 篇17
(勞動者):
我單位與您於 年 月 日所籤勞動合同第 條,內容爲 ,因 (變更原因),需要變更,變更後的條款內容如下:
是否同意變更或變更內容有補充意見,請與 日內回覆。
用人單位(蓋章)
通知時間: 年 月 日
說明:本通知一式 份,送點勞動者 份,用人單位留存 份,塗改無效。
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