勞務派遣合同協議（精選20篇）

勞務派遣合同協議 篇1

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限爲_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定後簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委託甲方招聘。

2、經乙方與求職人員雙向選擇後，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方並作爲本合同的附件。

3、甲方根據乙方提交的有關記載着被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

第三條 勞務人員的工作期限

1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

2、勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1、勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿後的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定並書面載明作爲本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應採用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，並依法給付加班工資。

2、甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，爲勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3、乙方應於每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日後報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應於次月_______日前一併補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，並負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考覈，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4、勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，並及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其餘應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

5、乙方應按照國家有關規定爲勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6、乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1、乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準爲每人每月元;人以上人以下的，管理費標準爲每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準爲每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日後向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應於次月日前一併補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2、乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度並書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

3、乙方應加強商業祕密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任並承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

(一)協商解除勞務人員工作期限。

1、甲、乙雙方經協商一致，並徵得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出並經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

2、勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

(二)乙方解除勞務人員的工作期限。

1、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方覈實後，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，並可就勞務人員的過錯行爲所造成的損失向勞務人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)有侵佔財產、盜竊、賭博、打架鬥毆等行爲之一的。

2、勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方覈實後，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，並向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務人員工作期限。

勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限並向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)甲方解除勞務人員工作期限。

1、勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2、乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

3、乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

2、乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

徵繳部門、住房公積金徵繳部門徵收的罰款、滯納金等費用。

3、乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩餘工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認爲需要約定的其他事項

______________________________________________________________________。

第十二條 其他

1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

甲方：________________________乙方：________________________

________年________月________日________年________月________日

勞務派遣合同協議 篇2

甲方(用人單位)名稱：______________________

乙方(勞動者)：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

第一條：合同期限

(1)本合同期限爲______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期爲______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿後，即轉爲甲方正式員工。

(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

第二條：工作內容和工作地點

(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

第三條：勞動報酬

(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準爲______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準爲______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點爲基準作爲考覈指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條：勞動時間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時間爲______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考覈安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

第五條：社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條：員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

第七條：勞動紀律

(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同，或以償付______天工資代替通知。

2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規定的期限屆滿時。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

第八條：違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方爲乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。

第九條：勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條：其它合同事項

(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

(2)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

______年___月___日______年___月___日

勞務派遣合同協議 篇3

僱用方(甲方)：

勞務方(乙方)：

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目，

2、用工方式爲 全日制。

3、工期爲 一年

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量爲準。

5、施工作業標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規範、標準，見附表。

5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格後。

6、甲方責任

6.1及時爲乙方提供作業指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資採購、作業進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的採購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考覈、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

7.7乙方負責爲施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，並及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

8.1爲有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查籤認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

9.1 在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，並提出改進意見。由於甲方

的疏忽，發生的安全事故並不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理並承擔相應經濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單後，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節餘5%以上，水泥按定額節餘7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員籤認完成的合格作業量。

11.2按項目預算人員覈准的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員覈定籤認，項目經理籤批後，於當月28日報送財務處審覈，作爲甲方撥款的依據。現場臨設完成後可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收後結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳後付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定後再付給。

13、環境和文物保護

13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由於施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行爲，甲方按有關規定嚴格處罰。

13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應採取有效防護措施，並立即通知甲方，甲方在收到通知後，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，並給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視爲違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除後，雙方應對已完工作量進行盤點，並據此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本着公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清後自動失效。

17、補充協議

17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

勞務派遣合同協議 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________

註冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農業、農業)_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

二 勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同於_________年___月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

三 工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_________

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四 工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

五 勞動報酬

第十條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。

乙方在試用期期間的工資爲_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六 社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇_________

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八 勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九 當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十 勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下_________

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月___日

勞務派遣合同協議 篇5

僱傭方： (以下簡稱甲方) 勞務方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建築法》的規定以及有關法律、法規，經雙方協商一致，簽訂本勞務協議，雙方共同遵照執行。

一、本工程勞務用工工程項目： 臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底、安全措施等進行施工。

二、工作期限：

開始工作日期： 年12月1日

結束工作日期： 年1月31日

三、作業標準

1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業指導書進行施工作業。

2、乙方施工作業所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準，並經質檢部門驗收合格。

3、施工作業質量不合格的工程項目，乙方應在甲方規定的時間內返工，並最終達到質量驗收標準，返工所發生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工後仍不能達到質量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。

(三)、乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘;給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按有關規定予以經濟賠償。

協議的終止、變更和解除:本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用;經雙方協商同意,可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續;甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

補充條款：

1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒佈有關法規法令，並嚴格遵守甲方的規章制度和紀律，遵守良好道德準則。2、甲方依照國家和地方各級政府之有關法規制定規章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守，乙方若被發現不遵照甲方規章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節輕重，給予相應的紀律處分，包括經濟處罰(賠款或罰款)，口頭或書面警告，記過、調職、降職或解僱。3、甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應服從安排。4、甲方作爲代繳稅義務人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規定的其他各項稅款，代爲上交國家。5、合同期內，由於乙方不願意繳納各項社會保險，在乙方自願的基礎上，甲方將各項社會保險企業公攤部分以工資的形式直接發放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止或解除後，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。

協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

勞務派遣合同協議 篇6

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

爲了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議： 工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作 8 小時，每週休息日爲 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班工資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月 15 日，工資發放形式爲(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

2、具體辦法按照已規定執行。

員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。

社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅;

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲有。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔責任

3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月RMB 元標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數 人(共計 元)

(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

( 6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

勞務派遣協議的期限

本合同期爲 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣合同協議 篇7

甲方：

乙方：

甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用後工資 元/月。

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬;

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經覈准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號後"√"或"×")

(1)乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

4、一次性費用標準爲：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代爲發放;(具體操作按委託書麪條款執行)。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方於 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考覈，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊等反動組織，盜竊企業財物。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審覈派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後， 日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用後7日內發放完畢)，以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審覈、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及爲其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額爲基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

稅 號： 稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務派遣合同協議 篇8

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。　　一. 合同期限　　本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止　　二. 甲方的權利和義務　　

1.自簽訂合同之日起，乙方成爲甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。　　

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，於當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。　　

3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，____日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金髮放給乙方，特殊情況下，____日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。　　4.甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，並就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。　　5.甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善後事宜的處理。　　6.甲方爲了第三方生產的正常運作，也爲了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元人。此押金於甲乙雙方正常解除勞務合同關係時一次性退還乙方；若乙方不願交納風險保證金，甲方有權扣留乙方____月工資及獎金做爲風險保證金。　　7.乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。　　8.若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，並於索賠款到期的次日全部交給乙方。　　三. 乙方的權利和義務　　

1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。　　

2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。　　

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。　　

4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。　　

5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。　　

6. 合同期滿後，乙方有續簽合同的優先權。　　四. 解除勞動合同的條件　　

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；　　

2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；　　

3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定爲準）；　　

4. 被依法追究刑事責任的；　　

5. 乙方與其他單位建立勞務關係影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；　　

6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；　　

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。　　以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。　　五，其他約定事項　　

1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式爲準）；　　

2. 本合同執行過程中，合同內容與國家新頒佈的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；　　

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，徵得雙方（含第三方）同意後辦理解除合同的正式手續。　　六.合同糾紛處理。　　因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。　　七.其他事項　　

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商後一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同爲準；　　

2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。　　甲方： 乙方：　　法定代表人 授權人簽字： 法定代表人授權人簽字：　　簽訂日期________年____月____日 簽訂日期________年____月____日

勞務派遣合同協議 篇9

甲方：

乙方：

乙方因生產（工作）需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國_____》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

第一條、協議期限

本協議期限爲______月。本協議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

第二條、派遣崗位、人數和期限

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

________崗位，人數________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

第三條、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作________小時，每週休息日爲________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

第四條、勞務報酬標準

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞務報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月________日，工資發放形式爲（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第_____種方式：

（1）員工實行月薪制，每月爲________元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月________元；績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價爲________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。

第五條、社會_____

1、員工的社會_____由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會_____費，其中員工應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會_____按照下列第_____種方式結算：

（1）甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會_____費。

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會_____費。

第六條、勞務費用

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會_____費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會_____的參保繳費手續，由甲方負責，_____費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

地址：

聯繫電話：

______年______月______日

乙方：（簽章）

地址：

聯繫電話：

______年______月______日

勞務派遣合同協議 篇10

甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負責人): 乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住所:

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並共同遵守。

第一條 勞動合同期限

一、本合同爲固定期限勞動合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限爲 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點 。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準：

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1.實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時。

2.實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3.實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按 結算。

二、甲方由於生產經營需要經與乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲 元。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日爲每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回，勞動合同自行解除。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，爲乙方提供符合規定的勞動防護用品。

第六條 規章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方必須服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

第八條 派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。

第九條 當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十條 其他

1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)簽名：

勞務派遣合同協議 篇11

甲方：

乙方

根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：

第一條用工單位

因工作需要，乙方到工作。

第二條派遣期限

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限爲月，自年月日起至年月日止。

第三條工作崗位

乙方在用工單位的工作崗位爲。

第四條勞動報酬

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低於西安市最低工資標準。

第五條社會保險

用工單位按照國家和陝西省的有關規定，爲乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代爲繳納。

第六條乙方承諾

乙方理解並承諾：其已經在本協議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解並完全同意前述用工單位的規章制度，並且願意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，並應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協議或約定，包括但不限於培訓服務期協議、保密協議等。

乙方理解並同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知後的第一個工作日到甲方報到;乙方願意服從甲方的安排，並且完全理解並同意甲方的規章制度，願意自覺遵守甲方的規章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最後報到期限，在乙方實際報到前屬於曠工;甲、乙雙方完全理解並同意特此約定，乙方在最後報到期限仍未報到的，屬於嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。

第七條乙方聲明

乙方理解並同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限於告知義務等;乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容;並且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。

第八條其他

本協議書自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，甲、乙各執一份爲憑。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務派遣合同協議 篇12

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）_____    _____________________

乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司

勞務派遣協議

甲方：                            

乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司

甲方因生產業務需要，向乙方提出          需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從      年   月  日起派遣     名勞務人員到甲方            崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期   年，試用期  個月。試用期工資      元/月，試用後工資      元/月。 

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於      年  月  日起生效，至     年  月  日終止

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬；

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

（二）費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經覈准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後“√”或“×”）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取     元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取   元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）                                                                                                                                          

4、一次性費用標準爲：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

（三）支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代爲發放；（具體操作按委託書麪條款執行）。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按   （月、季、年）支付，由甲方於   月  日將當   （月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考覈，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月  日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

（6）派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審覈派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後，   日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審覈、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及爲其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額爲基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

附件一：                                  ；

附件二：                                  ；

附件三：                                  ；

附件四：                                  ；

附件五：                                  ；

甲     方：（單位蓋章）：         乙    方：（單位蓋章）： 

代 表 人：                      代 表 人：王永福

開戶銀行：                                              開戶銀行：中國銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處

銀行帳號：                      銀行帳號：

稅    號：                      稅    號：

簽約日期：       年   月  日    簽約日期：       年   月  日

勞務派遣合同協議 篇13

甲方：______勞務派遣有限公司地址：______________________電話：______________________

乙方：______________________地址：______________________身份證號碼：________________電話：______________________

甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自願加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成爲甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本着平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期爲_____個日。

第二條工作崗位乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

第三條工作時間和勞動保護

1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。

2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。

3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。第四條勞動報酬乙方的工資由服務單位交給甲方代爲給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資爲_______元，試用期滿後的月工資爲_______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按期爲乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律

1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考覈。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業祕密。

第七條合同的解除(一)合同協商解除

1.甲、乙雙方協商一致，並徵得服務單位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基於下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在於服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

(1)患職業病或因工風傳傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞務派遣合同協議 篇14

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本着平等、自願、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協議，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，爲甲方提供勞務服務。

2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用並與其建立勞動關係由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位爲 崗位;簽訂合同時崗位需求人數爲據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發佈公開招聘信息(招聘內容須經甲方覈定)，並負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，爲甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2、乙方應以××××××××有限公司作爲實體進行招聘，並將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

3、經甲方審驗應聘人員材料和考覈面試後，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定並向乙方通報後，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方並提供相關證據：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，採用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，並提供相關證據：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿後不能從事本合同中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。

3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關係的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關係的，甲方應恢復勞務派遣用工關係或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低於武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關係或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金後依法可以終止勞動合同關係的，甲方可以在向乙方支付相當於傷殘補助金的補償後將派遣人員退回乙方。

5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考覈

1、派遣人員的勞動人事關係歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關係，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3、乙方委託甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考覈，考覈辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考覈結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本合同的有關規定;

(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定製定各類規章制度，向派遣人員公開，並通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，並要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方爲派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協議，確定各自的權利義務;

(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協議，在終止或解除實際用工關係後，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協議符合國家和地方政府相關規定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本合同有關規定的，乙方有權拒絕錄用;

(3)乙方有權根據法律法規及本合同有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

3、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，並保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成爲爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規定委託有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關係、工會關係;

(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業祕密，維護雙方的合法權益;

(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費後，爲派遣人員及時足額支付工資並繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方覈實後，甲方根據乙方出具的發票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月。

3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考覈，並定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

4、派遣人員試用期內工資爲人民幣 元/月(不得低於武漢市最低工資標準)。

5、應繳納的個人所得稅由乙方代爲扣繳。

6、乙方應及時爲派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方覈定，在甲方支付的勞務費中繳納。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，並由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，並依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

2、由於乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，並追究當事人法律責任。由於派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據並追究當事人的法律責任，並向當事人追償。

3、乙方應採取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作爲乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當於一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或採取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

(1)甲方未按約定爲派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善後事務處理事宜由乙方負責。

8、由於乙方在招聘、培訓及後期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有爲派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法爲派遣人員繳納社會保險費的。

2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，乙方可解除合同;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本合同存續期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

2、由於甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

第十條 合同期限與終止

1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關係終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關係的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間爲準。合同期滿後，雙方如需繼續履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

3、本合同期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第十條 附則

1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，並作爲依據且視同爲合法。

4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商。

5、甲方與乙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其餘部分應繼續履行。

6、本合同一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起成立。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣合同協議 篇15

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元。

乙方在試用期期間的工資爲__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

________年____月____日

勞務派遣合同協議 篇16

勞動合同書(勞務派遣)

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條?乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________編碼__________

在京居住地址__________編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條?本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條?乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條?根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲________________________________________________________________________________________________________

第七條?乙方按用工單位的要求應達到____________________________________________________________________________________________________________________________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________________________________________________________________________________________________________________________

五、勞動報酬

第十條?甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元。

乙方在試用期期間的工資爲__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會_____及其他_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方爲乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。

第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條?甲方爲乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第十六條?甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

第十七條?甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條?甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。

第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十四____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十五條?本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞?動?合?同?續?訂?書本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：___________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

使用說?明一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

勞務派遣合同協議 篇17

甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________

乙方：______________勞務派遣公司 地址：____________________________電話:______________

代表人:______________

一、合約產生

根據甲方要求，乙方接受甲方委託，以派遣方式爲在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本着平等、自願、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。

二、協議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限兩年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。

三、派遣服務項目

1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委託乙方協助招聘並由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定後，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同後派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

2.勞動關係：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

3.用工登記：乙方爲當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;爲外省市的員工辦理外來人員就業手續;

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與託管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，並代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方於每月15日發放員工工資。

6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月爲員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

8.政策諮詢：乙方常年爲甲方提供勞動人事、社會保障各項政策諮詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

四、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

2.派遣服務費：

根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準爲每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策諮詢費用)。

五、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務人員數，於每月 20 日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法爲勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、註銷等用工手續。

六、費用結算：

1、開具發票：乙方於每月_____日開具當月勞務費用發票交於甲方。

2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳 號：____________________________

七、雙方管理責任

根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作爲人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

(2)甲方作爲實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。並在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起並在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，並由甲方於員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他事項

(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒佈的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。

(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

代表 簽字：______________ 代表簽字：______________

日期：______________ 日期：______________

勞務派遣合同協議 篇18

用工單位： (以下簡稱甲方)

地址：

法定代表人：

派遣單位：(以下簡稱乙方)

公司地址：

法定代表人：

甲乙雙方本着“自願平等、誠實信用、公平互利、全面履行”的原則，依據及其它相關法律法規的規定，就雙方開展派遣合作事宜達成以下一致協議，以茲共同遵守：

第一章 總 則

第一條 乙方根據甲方的用工需求、派遣崗位、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動關係且符合甲方要求的員工至甲方處工作。甲方向乙方支付勞務服務費。三方關係如下：

1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣崗位、錄用條件，合法使用乙方派遣員工，並向乙方支付勞務服務費。

2、 乙方根據甲方的要求爲甲方提供勞務派遣服務，並向甲方收取勞務服務費。

3、 派遣工是指由乙方聘用並建立勞動人事關係、工資保險關係和勞動用工手續歸屬乙方，所有用工乙方按照相關規定辦理。

第二條 協議期限

1、本協議有效期爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限屆滿前，任何一方單方解除本協議的，須提前30天書面通知對方。

2、協議期滿前，任何一方如不續約，需提前30天書面通知對方。如無書面通知不再續約籤協議，視爲雙方同意續延一個協議週期。

第二章 派遣員工的管理

第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點、工作時間、工作內容、錄用條件、薪資待遇等，甲方應先以書面形式告知乙方。乙方根據甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動合同中確定上述內容。

第四條 甲方調整涉及派遣員工重大利益(包括但不限於如工作崗位、工作地點、加班費、工資待遇等)的事項時，甲方應先與乙方協商，經派遣員工同意後方可調整。

第五條 甲乙雙方有權利各自制定涉及派遣員工的規章制度，並向派遣員工履行告知義務。本協議生效後，甲乙雙方應將上述規張制度提交對方備案。

第六條 派遣員工考勤、考覈和工作時間

1、每月 1 日至 30(31) 日爲一個考勤統計週期。

2、派遣工實行 標準 工時制度，由甲方負責依法安排作息時間。

3、派遣工在甲方工作期間，甲方負責按照規章制度對派遣工實施考勤和勞動紀律管理，並將考覈、考勤統計結果於每月 5 日前反饋給乙方。

第七條 派遣員工工資及福利待遇

1、 派遣員工工資標準由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當月低於用工當地最低工資標準的，由甲方補足。

2、 派遣員工醫療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規的規定執行並支付。

3、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補償費用，由甲方承擔。

4、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利，由乙方依法辦理相關投繳手續，並向甲方備案。

5、 甲方應保障乙方派遣員工享有休息與休假的權利並依法支付假期工資福利待遇。

第三章 甲方的權利與義務

第八條 甲方的權利

1、 甲方負責派遣員工的現場管理，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經濟損失的，甲方有權向該派遣工追究賠償，乙方應積極協助。

2、 甲方有權依據《民法典》第三十九條的規定，將派遣員工退回給乙方。

3、 甲方依據《民法典》第四十條的規定將派遣工退回乙方的，應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資，並按照國家有關法律法規支付經濟補償金、病假工資和醫療補助等法定用工單位應支付的待遇。

第九條 甲方義務

1、 派遣工正式入職後，甲方應按照勞動法律法規履行用工單位的告知義務，並完成派遣員工的各類技能培訓、安全培訓等。告知內容包括但不限於：崗位工作要求和合格標準、出勤制度和績效考覈制度及依法制定各類規章制度等。

2、 爲派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所、勞動條件、勞動保護用品等。

3、 派遣員工發生事故的，甲方應在24小時內通知乙方，協助乙方收集相關事故資料。

4、 派遣員工發生工傷事故的，停工治療期間的工資福利待遇不變，由甲方支付。

5、 乙方應辦理工傷認定及勞動能力鑑定，甲方應積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險的規定社保未能報銷的費用由甲方承擔。

6、 甲方應將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關停保或退保手續;因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應當承擔賠償責任。

7、 甲方進行批量裁員時，應積極配合乙方妥善處理退員事宜，並按協商一致的標準向被裁員的派遣員工結清全部工資待遇並支付經濟補償金。

第四章 乙方權利義務

第十條 乙方權利

1、 乙方有權督促甲方對工作場所的設施，設備進行及時維修、保養，以保障派遣員工的人身安全，保證勞務派遣正常進行。

2、 乙方有權對甲方損害派遣員工合法權益的行爲提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見後，應及時書面回覆，停止實施違法或不當行爲，並提出整改方案。

第十一條 乙方的義務

1、 按照甲方要求，提供派遣員工個人職業信息資料，包括身份證、健康證、勞動合同、社保證明、學歷證明等複印件。

2、 依法與派遣員工簽訂勞動合同、確認工資待遇、辦理用工手續。

3、 按照勞動法律法規履行法定告知義務，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業培訓承擔相關費用。培訓內容包括不限於：勞動報酬、工作內容、工作條件和地點、派遣期限、職業危害、公共生產狀況及乙方依法制定的規章制度等。

4、 妥善協調，處理甲乙雙方於派遣工之間的關係，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關的事務。

5、 按照本協議的約定按時發放派遣工工資。不得隨意剋扣甲方已全額支付給派遣員工的工資。否則，給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

6、 依法爲派遣員工購買社會保險。因乙方未及時爲派遣工辦理繳納社會保險所導致的一切法律後果由乙方承擔。

7、 派遣員工發生工傷的，乙方應按照國家及省市工傷保險規定妥善處理，並負責辦理工傷認定及勞動能力鑑定申請及相關理賠事宜。

第五章 費用結算支付

第十二條 本協議所指勞務服務費包括：

1、 派遣員工工資;

2、 意外保險;

3、 勞務服務管理費;

4、 本協議有限期內經雙方確認的其它費用。

5、 上述各項費用的具體標準見附件一《勞務派遣費用項目構成明細表》

第十三條 費用結算及支付方式：

1、 派遣員工工資：

甲方於每月 10 日(遇節假日順延)前，向乙方提供所有派遣員工的考勤、考勤及其他相關資料。乙方收到後，製作成乙方格式的工資表給甲方確認。經雙方確認無誤後，甲方於每月7日前將派遣員工上月工資轉賬至乙方賬戶。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資後 3 個工作日內通過銀行轉賬給派遣員工。

2、 勞務服務管理費：

甲方按每人每月 元的標準於每月 7 日前將上月勞務服務管理費隨乙方派遣員工的工資、社保及住房公積金等一併支付。

3、 乙方賬戶信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第十四條 如國家或區市政府部門就工資、保險福利及稅收等政策進行調整，甲乙雙方應調整後的政策所確定的基數、比例等相應調整附件一和附件二中的費用標準。

第六章 違約責任

第十五條 乙方違約責任

1、 乙方因違約需承擔經濟賠償，甲方有權在當期結算的費用中直接扣減。

2、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第十六條 甲方違約責任

1、 因甲方存在違反法律法規的行爲導致派遣員工向勞動或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟，所產生的經濟賠償責任，由甲方承擔。

2、 退員補償：

因甲方原因發生退員時，首先由乙方進行合理安置，對乙方安置員工(含傷、病、孕員工)的經濟補償按實際發生數由甲方承擔。

3、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基於本協議合作原因依法墊付本應甲方承擔的工資/補償款項)的，每日應按拖欠費用總額3‰的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續拖欠款達3個月以上(包含3個月)，乙方有權解除協議，並依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的，乙方有權追究甲方賠償責任。

第七章 其他約定

第十七條 協議終止

1、 協議期內，任何一方欲提前解除或變更協議內容，應提前30天書面通知對方，並取得對方同意後方可解除或變更協議內容。對方不同意解除而另一方自行終止的，以書面通知生效日視爲解除日，但解除方應按上一月勞務費標準承擔違約責任。

2、 協議解除或終止後，乙方應自協議解除或終止之日起的10天內及時交還甲方的工作物品、授權書等，清理乙方物品，撤離甲方場所。

第十八條 附則

1、 本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項應以直接送達或快遞等書面形式或以本協議確定的電子郵件地址發送電子文件爲標準確定其效力。

2、 雙方確定如下人員負責本協議相關履行事項的聯繫溝通，如有更改，應提前10日以書面形式通知對方。

甲方聯繫人： 職務： 電話：

乙方聯繫人： 職務： 電話：

3、 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，並簽訂補充協議;若協商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

4、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字並蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表人(簽名)

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務派遣合同協議 篇19

甲方(用工單位)：____________________________________

法定代表人：__________________________________________

地址：______________________________

電話：______________________________

傳真：______________________________

乙方(派遣單位)：____________________________________

法定代表人：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

傳真：________________________

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

(五)對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作爲乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

(三)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(四)乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(三)支付方式和支付時間：

甲方於每月____日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

八、勞務派遣協議的期限

本協議期爲______年，自_____年____月____日起，至______年 ______月_______日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

九、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)　　 乙方(蓋章)

法定代表人/授權人簽字： 　　 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年月 日 　　 日期：年 月 日

勞務派遣合同協議 篇20

甲方(勞務派遣單位)：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

郵編：________________

乙方(勞務派遣接收單位)：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

郵編：________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關係，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

一、勞務派遣合作協議的期限

本協議期限自________年________月________日至________年________月________日止。

協議期限爲年。

雙方應本着對對方負責的態度，誠信恪守。

二、勞務派遣合作方式及性質

甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關係。

乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關係，爲甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關係。

三、勞務人員的條件和招聘辦法

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，並經乙方試用、考覈合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，並與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定爲甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上籤章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和麪試，經確定錄用後，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，並由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量爲人。

派遣期限原則上定爲貳年，即：從年月日起至年

月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認爲可繼續留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

五、費用支付

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用爲勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________