上市公司股權激勵協議(精選14篇)
上市公司股權激勵協議 篇1
甲方:
住所:
身份證號碼:
乙方:
住所:
身份證號碼:
鑑於:
1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東,持有該公司部分股權。
2、乙方系中華人民共和國公民,現於公司擔任______一職。
3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作爲激勵。
據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
第一條 股權轉讓
雙方一致同意,在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下,甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元,以下簡稱”受讓股權”)按照1比1的價格(合計______萬元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。
第二條 取得股權的前提
本協議雙方一致同意,本次股權轉讓的前提條件爲受讓方承諾遵守以下約定:
1、乙方承諾爲公司至少服務______年,服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。乙方所提供的服務應當是連續的,非經甲方同意,不得中斷。
2、乙方承諾全職爲公司服務,不得從事任何兼職,不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動,不得惡意損害公司及甲方利益。
3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。
4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好並經公司董事會決議通過。
5、乙方承諾其在職期間及離職後______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。
第三條 股權轉讓的期限和方式
1、雙方一致同意,甲方轉讓給乙方的受讓股權將在爲公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。在此之前,乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權:
(1)本協議簽署後,乙方即享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(2)乙方爲公司服務滿一年後,乙方即可再次享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(3)乙方爲公司服務滿兩年後或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者爲準),乙方即可再次享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。
2、甲方取得受讓股權的分紅後,即應在一個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅後支付給乙方。
第四條 甲方的權利和義務
1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。
2、乙方違反本協議第二條承諾的,甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基於本協議取得的分紅權和股權。
3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下,在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權,積極辦理股權變更工商登記手續。
第五條 乙方的權利和義務
1、本協議生效後,乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權,並有權要求甲方完全履行本協議的約定,在條件成就時辦理工商登記手續。
2、受讓股權完成工商變更登記後,乙方即正式成爲公司股東,乙方在公司服務期滿後可以依法處置其全部股權,並按其股權比例享有相應股東權利並承擔相應責任。
3、乙方如違背本協議第二條承諾的,無權取得違約行爲發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益,如甲方已經支付的,應返還給甲方;如已經辦理完畢工商登記的,應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方,並放棄其違反承諾行爲被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市後出售股份的,其增值收益部分收歸公司所有。如因乙方的違約行爲導致造成公司或甲方經濟損失的,乙方還應承擔賠償責任,甲方有權自其應得紅利中扣除。
第六條 承諾與保證
1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。
2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜,包括但不限於簽署必要的文件、提供身份證明等。
3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行爲能力。
4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的,其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突,也不會違反任何法律。
5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。
第七條 違約責任
1、任何一方違反協議約定,給他方造成經濟損失的,應根據其責任大小給予他方經濟補償。本協議另有約定除外。
2、一方違約致使對方採取仲裁或訴訟的方式實現債權時,違約方應承擔守約方爲此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。
第八條 爭議的解決
1、與本協議有關的爭議,各方應首先友好協商解決。
2、協商不成的,任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。
第九條 協議的生效及其他
1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式製作補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。不一致之處,以補充協議爲準。
3、本協議______式______份,協議雙方各執______份,公司留存______份,每份具有同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章):
年 月 日
乙方(簽字或蓋章):
年 月 日
上市公司股權激勵協議 篇2
甲方:
住址:
聯繫方式:
乙方:
住址:
聯繫方式:
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要,爲激勵人才,甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員:
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日,在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量:_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下:
姓名
職務
獲授股權(佔公司實際資產比例)
佔本計劃授予股權總量的比例
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定:
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後,可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內,不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
(1)業績考覈條件:_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件:根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源:公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,行權時必須滿足以下條件:
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內,行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施:
序號
項目
年
年
年
1
淨利潤
2
銷售收入
3
銷售毛利率
4
淨資產收益率
5
銷售貨款回籠率
6
銷售費用率
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的,其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(2)有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象,或由公司以_____價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的,其已行權的股權繼續有效,並可保留,但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方,已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的,其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力,本協議一式兩份,雙方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方(簽名或蓋章)
年 月 日
上市公司股權激勵協議 篇3
甲方:
住址:
聯繫方式:
乙方:
住址:
聯繫方式:
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要,爲激勵人才,甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員:
爲_____公司的正式員工。
截至_____年___月___日,在_____公司連續司齡滿_____年。
爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量:_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
本計劃有效期內的_____年___月___日。
_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
各次授予的期權自其授權日_____年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
本次授予的股權期權的行權規定:
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後,可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期
激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內,不得轉讓該股權。
禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
業績考覈條件:_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
績效考覈條件:根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產________獲受股權佔公司實際資產的比例。資金來源:公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,行權時必須滿足以下條件:
激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
在股權期權激勵計劃期限內,行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施:
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的,其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象,或由公司以_____價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
___、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的,其已行權的股權繼續有效,並可保留,但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方,已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的,其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力,本協議一式兩份,雙方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
________年 ________月 ________日
乙方(簽名或蓋章)
________年 ________月 ________日
上市公司股權激勵協議 篇4
甲方:__________
住址:__________
聯繫方式:__________
乙方:__________
住址:__________
聯繫方式:__________
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:__________
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要,爲激勵人才,甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員:__________
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日,在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:__________股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量:_____XX公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下:__________
姓名
職務
獲授股權(佔公司實際資產比例)
佔本計劃授予股權總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定:__________
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後,可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內,不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:__________
(1)業績考覈條件:_______________年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件:__________根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產____獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源:XX公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,行權時必須滿足以下條件:__________
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內,行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施:__________
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的,其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(2)有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象,或由公司以_____價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的,其已行權的股權繼續有效,並可保留,但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方,已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的,其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:__________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:__________其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力,本協議一式兩份,雙方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年 ______月 ______日
乙方(簽名或蓋章)
______年 ______月 ______日
上市公司股權激勵協議 篇5
甲方:
住址:
聯繫方式:
乙方:
住址:
聯繫方式:
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要,爲激勵人才,甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員:
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日,在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量:_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下:
姓名
職務
獲授股權(佔公司實際資產比例)
佔本計劃授予股權總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定:
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後,可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內,不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
(1)業績考覈條件:_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件:根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源:公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,行權時必須滿足以下條件:
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內,行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施:
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的,其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(2)有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象,或由公司以_____價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的,其已行權的股權繼續有效,並可保留,但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方,已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的,其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力,本協議一式兩份,雙方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋X)
年 月 日
乙方(簽名或蓋X)
年 月 日
上市公司股權激勵協議 篇6
協議編號:______
簽訂地點:?_
甲方(公司):________________________________
法定代表人:?職務:_____________
營業執照號:_________________________________
地址:_______________________________________
乙方(員工):_________
身份證號碼:________?_
住所:_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記,註冊資本金總額爲人民幣?萬元;乙方系公司員工,於?年?月?日入職公司,曾對公司做出貢獻,公司有意對乙方進行額外獎勵和_____;根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定,公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商,針對贈與_____股權一事,訂立如下協議條款,以資雙方共同遵守:
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明,下列用語含義如下:
1、_____股權:指公司對內名義上的股權,_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東,_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓,不得繼承。
2、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式,同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻,參照公司業績的情況,增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定,對乙方進行業績考覈,計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因,需調整公司人員數量或結構,公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的,甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,並收回乙方所持_____股權:
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7)?在公司服務期間,從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事_____的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲,給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決。如協商不成,任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提,《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件,與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,乙方在享受_____股權分紅的同時,仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章):______________乙方(簽字):_____________
法定代表人(授權代表):________身份證號:______________
銀行賬號:______________?簽約時間:_____年____月____日
簽約時間:_____年____月_____日
附件一:《股東會決議》
附件二:《股權_____計劃》
附件三:《股權_____方案》
附件四:《股權_____計劃實施細則》
上市公司股權激勵協議 篇7
甲方(公司):
地址:
法定代表人:
聯繫電話:
乙方(公司員工、_____對象):
身份證號碼:
地址:
聯繫電話:
基於公司長期發展的考慮,從人力資源開發的角度,爲__________,留住_____,甲乙雙方本着自願、公平的原則,根據《公司法》、《_____》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議:
第一條?公司基本狀況及甲方權限
公司註冊資本爲人民幣:______________元,實際資本:______________元,其中甲方的出資額爲人民幣:______________元,佔公司註冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定條件的情況下,有權以優惠價格認購甲方持有的公司_________%股權。
第二條?股權認購準備
準備期:乙方與公司建立勞動合同關係連續滿________年並且符合本協議約定的考覈標準,即開始進入認購準備期。
第三條?準備期內權益分配
在股權準備期內,本協議第一條所指的授權乙方認購的公司_________%股權仍屬甲方所有,乙方不具有股東資格,也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權準備期以後,將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲準備期滿第_____年享有公司_________%股東分紅權,準備期第______年享有公司_________%股權分紅權,具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條?股權認購行權期
1、乙方持有的股權認購權,自________年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲________年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的,乙方仍然享有預備期的股權分紅權,但不具有股東資格,也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的,乙方喪失認購權,同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期爲________年,受益人每_____年以個人被授予股權期權數量的_____分之_____進行行權。
2、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權,在行權期間,可以選擇行權,也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第五條?準備期及行權期的考覈標準
1、乙方在公司履行職務期間,每年實現淨利潤不少於人民幣______________萬元或者實現銷售指標爲:______________萬元。
2、甲方對乙方的考覈分爲季度考覈與年度考覈,乙方如在準備期和行權期內每年均符合考覈標準,即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第六條?乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括準備期及行權期),乙方出現下列情形之一,即喪失股權行權資格:
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的。
2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的。
3、刑事犯罪被追究刑事責任的。
4、執行職務時,存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求,損害公司利益的行爲。
5、執行職務時的錯誤行爲,致使公司利益受到重大損失的。
6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、_____指標等,或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
7、不符合本協議第六條?約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
第七條?行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的,認購價格爲______________元,即每________%股權乙方須付甲方認購款人民幣:______________元。乙方每年認購股權的比例爲________%。
第八條?股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的,甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議,乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後,乙方成爲公司的正式股東,依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續,公司向乙方簽發股東權利證書。
第九條?乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後,其股權轉讓應當遵守以下約定:
1、乙方轉讓其股權時,甲方具有優先購買權,即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利,轉讓價格爲:______________元:
①在乙方受讓甲方股權後,________年內(含________年)轉讓該股權的,股權轉讓價格依照第八條執行。
②在乙方受讓甲方股權後,________年以上轉讓該股權的,每________%股權轉讓價格依轉讓時,公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2、甲方放棄優先購買權的,公司其他股東有權按前述價格購買,其他股東亦不願意購買的,乙方有權向股東以外的人轉讓,轉讓價格由乙方與受讓人自行協商,甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_______日未答覆的,視爲放棄優先購買權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的,參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十條?關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾,公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十一條?免責條款
屬於下列情形之一的,甲、乙雙方均不承擔違約責任:
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的,甲方不負任何法律責任。
2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權,公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的,本協議可不再履行。
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的,本協議可不再履行。
第十二條?爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛,甲乙雙方應友好協商解決,協商不成,任何一方均可向______________所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條?附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式_____份,甲乙雙方各執_____份,所在公司保存_____份,_____份具有同等效力。
甲方(簽章):
日期:_____年___月___日
乙方(簽章):
日期:_____年___月___日
上市公司股權激勵協議 篇8
協議編號:______
簽訂地點:?_
甲方(公司):________________________________
法定代表人:?職務:_____________
營業執照號:_________________________________
地址:_______________________________________
乙方(員工):_________
身份證號碼:________?_
住所:_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記,註冊資本金總額爲人民幣?萬元;乙方系公司員工,於?年?月?日入職公司,曾對公司做出貢獻,公司有意對乙方進行額外獎勵和_____;根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定,公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商,針對贈與_____股權一事,訂立如下協議條款,以資雙方共同遵守:
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定,或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益,權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種,均沒有明確約定,以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明,下列用語含義如下:
1、_____股權:指公司對內名義上的股權,_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東,_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓,不得繼承。
2、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式,同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻,參照公司業績的情況,增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講,_____只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條,再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定,對乙方進行業績考覈,計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因,需調整公司人員數量或結構,公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的,甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,並收回乙方所持_____股權:
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7)?在公司服務期間,從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事_____的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲,給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決。如協商不成,任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提,《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件,與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,乙方在享受_____股權分紅的同時,仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章):______________乙方(簽字):_____________
法定代表人(授權代表):________身份證號:______________
銀行賬號:______________?簽約時間:_____年____月____日
簽約時間:_____年____月_____日
附件一:《股東會決議》
附件二:《股權_____計劃》
附件三:《股權_____方案》
附件四:《股權_____計劃實施細則》
上市公司股權激勵協議 篇9
甲方:
住所:
身份證號碼:
乙方:
住所:
身份證號碼:
鑑於:
1、甲方系______有限公司(以下簡稱”公司”)的股東,持有該公司部分股權。
2、乙方系中華人民共和國公民,現於公司擔任______一職。
3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作爲激勵。
據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
風險提示: 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有都少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種,均沒有明確約定,以致最後產生糾紛。
第一條 股權轉讓
雙方一致同意,在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下,甲方將其持有的公司合計______%股權(出資額人民幣______萬元,以下簡稱”受讓股權”)按照______比______的價格(合計______萬元)根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。
第二條 取得股權的前提
風險提示: 不管怎麼講,激勵只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。
離開了這一條,再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
本協議雙方一致同意,本次股權轉讓的前提條件爲受讓方承諾遵守以下約定:
1、乙方承諾爲公司至少服務______年,服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。
乙方所提供的服務應當是連續的,非經甲方同意,不得中斷。
2、乙方承諾全職爲公司服務,不得從事任何兼職,不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動,不得惡意損害公司及甲方利益。
3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。
4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好並經公司董事會決議通過。
5、乙方承諾其在職期間及離職後______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。
第三條 股權轉讓的期限和方式
1、雙方一致同意,甲方轉讓給乙方的受讓股權將在爲公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。
在此之前,乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權:
(1)本協議簽署後,乙方即享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(2)乙方爲公司服務滿一年後,乙方即可再次享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權;
(3)乙方爲公司服務滿兩年後或券商同意公司正式報送上市材料前(兩者以在先者爲準),乙方即可再次享有相當於公司______%股權(出資額______萬元)的受讓股權的分紅權。
2、甲方取得受讓股權的分紅後,即應在______個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅後支付給乙方。
第四條 甲方的權利和義務
1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。
2、乙方違反本協議第二條承諾的,甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基於本協議取得的分紅權和股權。
3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下,在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權,積極辦理股權變更工商登記手續。
第五條 乙方的權利和義務
1、本協議生效後,乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權,並有權要求甲方完全履行本協議的約定,在條件成就時辦理工商登記手續。
2、受讓股權完成工商變更登記後,乙方即正式成爲公司股東,乙方在公司服務期滿後可以依法處置其全部股權,並按其股權比例享有相應股東權利並承擔相應責任。
3、乙方如違背本協議第二條承諾的,無權取得違約行爲發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益,如甲方已經支付的,應返還給甲方;如已經辦理完畢工商登記的,應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方,並放棄其違反承諾行爲被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益;如乙方在公司上市後出售股份的,其增值收益部分收歸公司所有。
如因乙方的違約行爲導致造成公司或甲方經濟損失的,乙方還應承擔賠償責任,甲方有權自其應得紅利中扣除。
第六條 承諾與保證
1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。
2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜,包括但不限於簽署必要的文件、提供身份證明等。
3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行爲能力。
4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的,其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突,也不會違反任何法律。
5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。
第七條 違約責任
1、任何一方違反協議約定,給他方造成經濟損失的,應根據其責任大小給予他方經濟補償。
本協議另有約定除外。
2、一方違約致使對方採取仲裁或訴訟的方式實現債權時,違約方應承擔守約方爲此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。
第八條 爭議的解決
1、與本協議有關的爭議,各方應首先友好協商解決。
2、協商不成的,任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。
第九條 協議的生效及其他
1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式製作補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。
不一致之處,以補充協議爲準。
3、本協議______式______份,協議雙方各執______份,公司留存______份,每份具有同等法律效力。
甲方(簽字或蓋章):
______年______月______日
乙方(簽字或蓋章):
______年______月______日
上市公司股權激勵協議 篇10
甲方:
法人:
地址:
電話:
傳真:
乙方:
身份證號碼:
身份證地址:
現住址:
電話:
一?股權概況及_____標準:
1、公司股份:公司總註冊資本___________萬元,至__________年_____月_____日,公司實際淨資產___________萬元,公司總股本________萬股,每股當期實際股值_______元。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位,現任公司_________________一職。
3、甲方贈與乙方的公司_____股份共計:__________,於__________年_____月_____日起生效。
二?關於_____股權的特別約定:
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓:
(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時,則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格,其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時,則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時,則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時,則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格,其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益,並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時,則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格,其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年_________召開股東大會,對公司的經營狀況進行覈算,如果公司實際淨資產達到________萬元後,公司實際淨資產經覈算每翻一番,乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%,但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增,原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%後不再予以調增,如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻,則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。
三?權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益,乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作爲公司股東,除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益,按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時,股份份額按比例自動稀釋。
8、股權_____期間,乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲,否則,由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求,積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四?協議終止
1、本協議與國家新公佈的政策、法規相違背時,公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行爲能力時,公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的,本協議自行終止,甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意,以書面形式變更或者解除本協議。
五?協議與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時,仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六?違約責任
1、如甲方違反本協議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,並有權解除本協議;給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任,賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。
3、乙方違反約定,不積極配合甲方收回公司股份時,應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金,同時還應該承擔甲方爲維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。
七?爭議的解決
因履行本協議發生爭議的,雙方首先應當友好協商,如協商不成,則可向_________住所地人民法院起訴。
八?附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式______份,雙方各執______份,______份具有同等法律效力。
甲方:
代表簽字:
日期:_____年___月___日
乙方:
日期:_____年___月___日
上市公司股權激勵協議 篇11
第一章 本股權激勵計劃的目的
____________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,具體表現爲:
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制,將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫 起來,使激勵對象的行爲與公司的戰略目標保持一致,促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入,進一步完善公司的績效考覈體系和薪酬體系,吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第二章 本股權激勵計劃的管理機構
1、 ____________________公司股東大會作爲公司的最高權力機構,負責審議批准本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。
2、 ____________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構,負責擬定本股 權激勵計劃並提交股東會會議審議通過;公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、____________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構,負責覈實激勵對象名單,並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第三章 本股權激勵計劃的激勵對象
一、激勵對象的資格 本股權激勵計劃的激勵對象應爲:
1、同時滿足以下條件的人員:
A 爲____________________公司的正式員工;
B 截至_______年___月___日,在______________公司連續司齡滿_______年;
C 爲公司___________等崗位高級管理人員和其他核心員工;
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會;激勵對象名單須經公司股東會審批,並 經公司監事會覈實後生效。
第四章 標的股權的種類、來源、數量和分配
一、來源
本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲____________公司原股東出讓股權。
二、數量
__________________公司向激勵對象授予公司實際資產總額_________%的股權。
三、分配
1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下:
職務:______,姓名:_______,獲授股權(佔比):_________,佔本計劃授予股權比________。
……
2、__________________公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
第五章 本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_______年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲______年,
行權有效期爲______年。
二、授權日
1、本計劃有效期內的每年____月____日。
2、__________________公司將在______年度、______年度和______年度分別按公司實際資產總額的______%:______%:______%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
三、可行權日
1、各次授予的期權自其授權日______年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
2、本次授予的股權期權的行權規定:
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_______年(行權限制期)後,可在_______年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
四、禁售期
1、激勵對象在獲得所授股權之日起_______年內,不得轉讓該股權。
2、禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
第六章 股權的授予程序和行權條件程序
一、授予條件 激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
1、業績考覈條件:_______年度淨利潤達到或超過___________萬元。
2、 績效考覈條件:根據《_________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
二、授予價格
1、公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。
2、資金來源:公司授予激勵對象標的股權所需資金的______由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
三、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
四、授予股權期權的程序
1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
2、公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
4、公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
五、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分____期行權,行權時必須滿足以下條件:
激勵對象《______________________公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
第七章 本股權激勵計劃的變更和終止
一、激勵對象發生職務變更
1、激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
2、激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內, 按變更後職務規定獲授股權期權。
3、激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
二、激勵對象離職
(指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況)
1、激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的:其已行權的股權繼續有效; 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
2、有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_______價格轉讓
給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象;或由公司以_______價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的;
(2)激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的;
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
3、激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的:其已行權 的股權繼續有效,並可保留;但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的:其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
三、激勵對象喪失勞動能力
1、激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
2、激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效;已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
四、激勵對象退休
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
五、激勵對象死亡
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
六、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
第八章 附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
上市公司股權激勵協議 篇12
甲方:
住址:
聯繫方式:
乙方:
住址:
聯繫方式:
第一章:釋義
除非另有說明,以下簡稱在下文中作如下釋義:
1、公司:指________有限責任公司。
2、本計劃:指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權:指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象:位於高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會:指________公司股東會、董事會。
6、標的股權:指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日:指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權:指激勵對象根據本激勵計劃,在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行爲。
9、可行權日:指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格:指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股
權的價格。
11、個人績效考覈合格:《________股權激勵計劃實施考覈辦法》
第二章:本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,具體表現爲:
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制,將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫
起來,使激勵對象的行爲與公司的戰略目標保持一致,促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入,進一步完善公司的績效考覈體系和薪酬體系,吸引、
保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章:本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作爲公司的最高權力機構,負責審議批准本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構,負責擬定本股權激勵計劃並提交股東會會議審議通過;公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構,負責覈實激勵對象名單,並對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章:本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應爲:
1、同時滿足以下條件的人員
(1)爲_______________________公司的正式員工。
(2)截至____年___月___日,在_________________公司連續司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會;激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
第五章:標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_________。
2、數量:____________________。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下:_______________。
(2)_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章:本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年,行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的每年_____月____日。
(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%,_____%,_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)______年_____月____日。
(2)本次授予的股權期權的行權規定:
______年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期
(1)______年_____月____日。
(2)禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
第七章:股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
(1)業績考覈條件:
_______年度淨利潤達到或超過______萬元。
(2)績效考覈條件:
根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。
(2)由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
(1)激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內,行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施:
第八章:本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,且變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的:其已行權的股權繼續有效;已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(2)價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的:其已行權的股權繼續有效,並可保留;但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的:其已行權的股權無效,或由公司按該價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的;繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權;行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休:激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡:激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
第九章:附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
4、本協議一式______份,具有同等法律效力。
甲方:
____年____月___日
乙方:
____年____月___日
上市公司股權激勵協議 篇13
協議編號:______
簽訂地點:_
甲方(公司):________________________________
法定代表人:職務:_____________
營業執照號:_________________________________
地址:_______________________________________
乙方(員工):_________
身份證號碼:_________
住所:_________
鑑於公司(以下簡稱“公司”)於年月日在工商部門登記,註冊資本金總額爲人民幣萬元;乙方系公司員工,於年月日入職公司,曾對公司做出貢獻,公司有意對乙方進行額外獎勵和_____;根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定,公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商,針對贈與_____股權一事,訂立如下協議條款,以資雙方共同遵守:
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公佈實施及與_____對象口頭約定,或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少8萬股佔公司總股本的比例該比例對應有多少權益,權益價值按淨資產還是市值覈定凡此種種,均沒有明確約定,以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明,下列用語含義如下:
1、_____股權:指公司對內名義上的股權,_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東,_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓,不得繼承。
2、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式,同意乙方受贈股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻,參照公司業績的情況,增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎麼講,_____只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。離開了這一條,再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定,對乙方進行業績考覈,計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的,乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因,需調整公司人員數量或結構,公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的,甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,並收回乙方所持_____股權:
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間,從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事_____的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲,給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決。如協商不成,任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提,《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件,與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,乙方在享受_____股權分紅的同時,仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章):______________乙方(簽字):_____________
法定代表人(授權代表):________身份證號:______________
銀行賬號:______________簽約時間:_____年____月____日
簽約時間:_____年____月_____日
上市公司股權激勵協議 篇14
甲方:
住址:
聯繫方式:
乙方:
住址:
聯繫方式:
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創造性,促進公司業績持續增長,在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益,實現員工與公司共同發展,據此,雙方經友好協商,根據有關法律規定,就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議,以資共同遵守:
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要,爲激勵人才,甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員:
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日,在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,激勵對象名單須經公司股東會審批,並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源:股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量:_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配:
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下:
______________________________________________。
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的,公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期:
本股權激勵計劃的有效期爲_____年,自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權,均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日:
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日:
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後,滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定:
在符合規定的行權條件下,激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後,可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後,該次授予的期權的行使權利自動失效,不可追溯行使。
4、禁售期:
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內,不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿,激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件:
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件:
(1)業績考覈條件:_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件:根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》,激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格:
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。
(2)資金來源:公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書:
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務,激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序:
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》,約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式_____份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》,並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件:
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,行權時必須滿足以下條件:
激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更:
(1)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更,仍在公司任職,變更後職務在本計劃激勵對象範圍內,按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更,但仍在公司任職,但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內,變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職:
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續約的,其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(2)有下列情形之一的,其已行權的股權繼續有效,但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象,或由公司以_____價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經營性原因等原因被辭退的,其已行權的股權繼續有效,並可保留,但未經公司股東會一致同意,該股權不得轉讓給公司股東以外的他方,已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予,予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,未經公司同意,擅自離職的,其已行權的股權無效,該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東,或由公司按該價格回購,已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力:
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予,予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效,已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
4、激勵對象退休:
激勵對象退休的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
5、激勵對象死亡:
激勵對象死亡的,其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效,尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢。
6、特別條款:
在任何情況下,激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,符合本計劃規定情形的,按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效,激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力,本協議一式_____份,雙方各持_____份,均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
_____年____月____日
乙方(簽名或蓋章)
_____年____月____日